О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу

постановлением губернатора Костромской области № 135 от 26.07.2013 года (НГР RU44000201300623)

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации от 23 июля 2008 года и от 1 августа 2008 года № Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1) план мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы (приложение № 1);

2) положение о резерве управленческих кадров Костромской области (приложение № 2);

3) положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (приложение № 3).

2. Возложить организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Костромской области на управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.

3. Исполнительным органам государственной власти Костромской области принять участие в реализации плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы; обеспечить участие в мероприятиях областных государственных учреждений и предприятий, координацию деятельности которых они осуществляют.

4. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Костромской области принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Костромской области.

5. Расходы по организации работы, связанной с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров Костромской области, производить за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете администрации Костромской области.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение № 1

Утвержден

постановлением губернатора

Костромской области

от 17 ноября 2008 г. № 393

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы

№ п/п

Мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

1. Нормативное правовое обеспечение

1.

Утверждение резерва управленческих кадров Костромской области

1 раз в полугодие

Заместитель губернатора Костромской области, курирующий вопросы кадровой политики

2.

Разработка программы профессионального развития и планов индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области

1 квартал 2009 года

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

3.

Разработка положения о стажировке граждан, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области

2 полугодие

2009 года

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

2. Организация деятельности по формированию резерва управленческих кадров Костромской области

4.

Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

4 квартал 2008 года, в последующие годы - по решению комиссии при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

5.

Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях комиссии при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров области

в течение двух недель по окончании конкурсного отбора

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

6.

Анализ эффективности реализации плана мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Костромской области

ежегодно (декабрь)

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

3. Обучение резерва управленческих кадров

7.

Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

в течение месяца со дня формирования резерва

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров,

исполнительные органы государственной власти области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, областные государственные учреждения и предприятия

8.

Размещение государственного заказа на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области

ежегодно

(по отдельному плану)

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области

9.

Организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

2009-2013 годы (по отдельному плану)

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области

Вузы - победители конкурса на размещение государственного заказа

10.

Организация стажировки граждан, включенных в резерв управленческих кадров

2009-2013 годы

(по отдельному плану)

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области,

исполнительные органы государственной власти области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, областные государственные учреждения и предприятия

11.

Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку резерва управленческих кадров, по вопросам качества подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров

постоянно

(по отдельному плану)

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

12.

Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

ежегодно

(4 квартал)

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

4. Использование резерва управленческих кадров Костромской области

13.

Создание управленческих команд из состава резерва управленческих кадров по разработке и реализации социально значимых проектов и программ

по мере необходимости

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

14.

Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров области для принятия решения о назначении на соответствующие должности

постоянно

Заместители губернатора Костромской области,

руководители исполнительных органов государственной власти области, руководители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления

15.

Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров области для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров

ежегодно (декабрь)

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

5. Информационное и методическое обеспечение реализации плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы

16.

Подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Костромской области

ноябрь 2008 года

Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

17.

Взаимодействие со средствами массовой информации по вопросу о ходе реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Костромской области

постоянно

(по отдельному плану)

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области

18.

Размещение информации о реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Костромской области на официальных сайтах администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, информационно-новостных порталах области

постоянно

(по отдельному плану)

Департамент по информационной политике Костромской области

19.

Организация и проведение научно-практических конференций или семинаров по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров области, подготовка методических рекомендаций по их итогам

ежегодно

(по отдельному плану)

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области

20.

Обобщение и распространение опыта формирования и подготовки резерва управленческих кадров Костромской области

постоянно

(по отдельному плену)

Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, управление по работе с муниципальными образованиями администрации Костромской области

Приложение № 2

Утверждено

постановлением губернатора

Костромской области

от 17 ноября 2008 г. № 393

ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров Костромской области

Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров).

1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры руководства области в реализации социально-экономического развития Костромской области.

2. Резерв управленческих кадров Костромской области формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:

1) высшем исполнительном органе государственной власти Костромской области;

2) исполнительных органах государственной власти Костромской области;

3) территориальных органах федеральных органов исполнительной власти в Костромской области;

4) органах местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;

5) государственных учреждениях Костромской области, государственных предприятиях Костромской области, хозяйственных обществах, акции (доли) которых находятся в собственности Костромской области.

3. Резерв управленческих кадров комплектуется:

1) на основе сформированных в установленном порядке:

единого кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Костромской области;

кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

кадрового резерва на муниципальной службе муниципальных образований Костромской области;

2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.

4. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, представляются в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров Костромской области (далее - Комиссия) управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, исполнительными органами государственной власти Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Костромской области.

Сведения о кандидатах представляются в виде анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

5. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения, а также из числа лиц, прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.

Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение губернатору Костромской области.

6. После утверждения списков губернатором Костромской области сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.

7. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.

8. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.

9. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется губернатором Костромской области по представлению управления государственной службы и организационной работы администрации Костромской области в следующих случаях:

1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;

2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;

3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.

10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нём лиц.

Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается губернатором Костромской области.

Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.

12. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, для назначения их на вакантные должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области соответствующим должностным лицам или органам по их обращению.

В обращении должны быть указаны основные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:

наличие необходимого профессионального образования, стажа работы по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,

наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

13. Назначение из резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется соответствующими должностными лицами или органами.

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Костромской области

СВЕДЕНИЯ о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Костромской области

№

п\п

Фамилия имя, отчество

Дата рождения

Образование (включая дополнительное образование за последние пять лет)

Должность и место работы

Орган, рекомендовавший к включению в резерв управленческих кадров

Адрес, контактный телефон

Дата включения в резерв управленческих кадров

Дата исключения из резерва управленчес-ких кадров

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Приложение № 3

Утверждено

постановлением губернатора

Костромской области

от 17 ноября 2008 г. № 393

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области

Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.

1. Конкурс объявляется по решению губернатора Костромской области и проводится комиссией при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров Костромской области (далее - комиссия).

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.

3. Комиссия в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации Костромской области.

В объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются:

требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров),

место и время приёма документов,

срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р,

3) фотографию;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных заинтересованных организаций.

5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приёме.

Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объёме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.

6. Конкурс проводится в два этапа:

1) квалификационный отбор;

2) конкурсные испытания.

7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.

В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.

8. Комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.

9. Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией.

При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.

10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.

11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также ответственным секретарем.

Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

12. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Костромской области.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счёт собственных средств граждан.