ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ



Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.11.2009 № 410

Великий Новгород

(Утратил силу в связи с принятием постановления Правительства Новгородской области от 30.10.2014 № 534; НГР:RU53000201400765)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

(Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 28 марта 2011 года № 114; НГР: RU53000201100128

постановление Администрации Новгородской области от 21 июля 2011 года № 326; НГР: RU53000201100373

постановление Администрации Новгородской области от 17 августа 2011 года № 385; НГР: RU53000201100426

постановление Администрации Новгородской области от 10 сентября 2012 года № 538; НГР:RU53000201200801;

постановление Правительства Новгородской области от 03 декабря 2013 года № 410; НГР:RU53000201300778)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат.

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель

Главы администрации А.В.Смирнов

Утверждено

постановлением Администрации

области от 17.11.2009 № 410

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат (далее учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Комитет социальной защиты населения Новгородской области (далее комитет) заключает с руководителями учреждений трудовые договоры, содержащие условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений

2.1. Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором в зависимости от количества штатных единиц в учреждении:

Количество штатных единиц в учреждении согласно штатному расписанию

Размер оклада (руб.)

До 40

13000

41 - 80

14000

Свыше 81

15000

(Пункт 2.2 в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 03 декабря 2013 года № 410; НГР:RU53000201300778)

2.3. Должностные оклады главных бухгалтеров и заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.

2.4. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению) руководителям учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений могут осуществляться выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.5. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 3 к Положению) руководителям учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При установлении премиальных выплат учитываются:

добросовестное исполнение руководителями учреждений, главными бухгалтерами, заместителями руководителей учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение высоких значений целевых показателей для оценки эффективности деятельности учреждений;

отсутствие замечаний к деятельности учреждений со стороны контролирующих органов и прочее.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностным окладам руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений, так и в абсолютном выражении;

Премиальные выплаты руководителям учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений устанавливаются в размере до 75 процентов должностного оклада с момента установления оклада руководителя учреждения от средней заработной платы основного персонала;

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 28 марта 2011 года № 114; НГР: RU53000201100128)

2.5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Руководитель учреждения

2,0

Главный бухгалтер учреждения

1,5

Заместитель руководителя учреждения

1,5

";

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 28 марта 2011 года № 114; НГР: RU53000201100128)

3. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений)

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей,

специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений) (далее

работники учреждений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"   

1 квалификационный уровень:

     делопроизводитель, кассир, секретарь, архивариус

3000

2 квалификационный уровень:                              

      должности служащих первого квалификационного
      уровня, по которым может устанавливаться           
      производное должностное наименование "старший"

3100

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"   

1 квалификационный уровень:

      секретарь руководителя

3200

2 квалификационный уровень:

      заведующий хозяйством

3300

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"  

1 квалификационный уровень:

      бухгалтер, инженер-программист (программист),      специалист по кадрам, экономист, эксперт,       юрисконсульт, специалист по защите информации,           инженер по охране труда

3400

2 квалификационный уровень:

      должности служащих первого квалификационного       
      уровня, по которым может устанавливаться II        
      внутридолжностная категория                        

3700

3 квалификационный уровень:                              

      должности служащих первого квалификационного       
      уровня, по которым может устанавливаться I         
      внутридолжностная категория                        

4000

4 квалификационный уровень:                              

      должности служащих первого квалификационного       
      уровня, по которым может устанавливаться           
      производное должностное наименование "ведущий"

4300

5 квалификационный уровень:                              

     главный специалист в отделе, заместитель главного  
      бухгалтера                                         

4500

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:                              

      начальник отдела автоматизации и механизации       
      производственных процессов, начальник отдела       
      материально-технического снабжения                 

4750

"

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 10 сентября 2012 года № 538; НГР:RU53000201200801)

3.2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений,
занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Минимальный 
размер оклада
(должностного
оклада) (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"    

1 квалификационный уровень:                              

       профессии рабочих, по которым предусмотрено      
        присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в    
        соответствии с Единым тарифно-квалификационным

        справочником работ и профессий рабочих, дворник,

         истопник, сторож, уборщик служебных помещений,

         уборщик территории                               

3000

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"    

1 квалификационный уровень:                              

        профессии рабочих, по которым предусмотрено      
        присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в     
        соответствии с Единым тарифно-квалификационным         справочником работ и профессий рабочих, водитель        автомобиля

3200

"

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 10 сентября 2012 года № 538; НГР:RU53000201200801)

4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений

5.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению) работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

5.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплат устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений по основной должности. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или) объемов дополнительных работ;

5.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной ставки (оклада (должностного оклада) за 1 день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (оклада (должностного оклада) за 1 день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за 1 час работы определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

5.1.4. Исключен.

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 17 августа 2011 года № 385; НГР:RU53000201100426)

5.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений

6.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 3 к Положению) работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При установлении премиальных выплат учитываются:

добросовестное исполнение работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие замечаний со стороны руководителей учреждений;

соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

участие в выполнении важных работ, мероприятий и прочее.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений, так и в абсолютном выражении;

6.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество окладов (должностных окладов))

1

2

Должности 1 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

не более 1,8

Должности 2 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

не более 1,9

Должности 1 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

не более 2,0

Должности 2 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

не более 2,0

Должности 1 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

не более 2,3

Должности 2 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

не более 2,3

Должности 3 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

не более 2,3

Должности 4 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

не более 2,3

Должности 5 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

не более 2,5

Должности 1 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"

не более 2,7

Должности 1 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 

не более 1,0

Должности 1 квалификационного уровня ПКГ          
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 

не более 2,2

"

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 10 сентября 2012 года № 538; НГР:RU53000201200801)

6.1.3. Исключен.

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 21 июля 2011 года № 326; НГР: RU53000201100373)