О внесении изменений в постановление администрации района от 21.09.2017 №378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района»



Примерное положение

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.11.2020                            п.г.т. Козулька                                          № 393

О внесении изменений в постановление администрации района от 21.09.2017 №378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района»

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Законом Красноярского края от 06.12.2018 № 6-2299 «О краевом бюджете на 2019 год и плановый период 2020-2021 годов»», в целях приведения правовых актов администрации района в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьями 16, 19, 22, 42 Устава района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление администрации района от 21.09.2017 № 378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района», внести следующее изменение:

1.1 Раздел 4. «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений» в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района изложить в редакции согласно приложению.

2. Руководителям учреждений культуры Козульского района внести изменения в локальные нормативные акты учреждений.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления (О.Л. Курцеву).

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и подлежит размещению на сайте администрации района (www.admkozulka.ru) .

Заместитель главы района

по жизнеобеспечению                                                                                                  В.Н.Щекочихин

Приложение  к постановлению администрации Козульского района

от 17.11.2020 № 393

4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих оплату труда.

4.2. Работникам учреждения, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения культуры (на работников учреждения) на основании оценочного листа, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и используется при подготовке приказа руководителя учреждения (на работников учреждения) о назначении размера выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения. Выплаты устанавливаются по итогам работы ежемесячно, за который производится оценка результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки.

Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = Сб × Б,

где:

С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

Стоимость 1 балла рассчитывается ежемесячно по всем выплатам стимулирующего характера в соответствии с доведенным фондом на стимулирующие выплаты.

Сб = (Qстим.) / ∑ Б,

где:

Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат.

Плановым периодом является финансовый год;

∑ Б - количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)

где:

Qзп. - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в

местностях, с особыми климатическими условиями;

Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, на год.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Содержание критериев для установления выплаты стимулирующего характера может уточняться и изменяться с учетом специфики учреждения культуры и каждого специалиста, с согласования администрации Козульского района.

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждения ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за месяц, согласно приложению № 3.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждения ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения за месяц, согласно приложению № 3.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждения ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения за месяц, согласно приложению № 3.

4.6. Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада).

4.6.1. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений».

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае
ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.

4.7. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда.

Осуществление работникам учреждения выплат по итогам работы производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения:

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

Выплаты по итогам работы предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.