О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.12.2019 № 309

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

(в редакции постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86)

Во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 27.02.2019 № Пр-294, перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации от 28.02.2019 № ДМ-П13-1511, в целях осуществления мероприятий по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,  либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, Правительство Карачаево-Черкесской Республики

Постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, согласно приложению 1.

1.2. Положение о конкурсной комиссии по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, согласно приложению 2.

1.3. Порядок предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, возврата единовременной компенсационной выплаты согласно приложению 3.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего вопросы образования.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

А.А. Озов

Приложение 1 к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 17.12.2019 № 309

Положение

о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему)

на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо

поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

в Карачаево-Черкесской Республике

1. Общие положения

Настоящее Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, разработано в целях реализации государственной программы «Развитие образования Карачаево-Черкесской Республики», предусматривающей проведение мероприятий, направленных на решение кадровых вопросов в образовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, расположенных в сельской местности и малых городах Карачаево-Черкесской Республики, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности.

Уполномоченным органом государственной власти Карачаево-Черкесской Республики по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике (далее - уполномоченный орган), является Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

Региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений и пакета документов претендентов для проведения конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее - региональный оператор), является Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

Контактная информация об уполномоченном органе размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте уполномоченного органа и на сайте регионального оператора.

Уполномоченный орган формирует перечень вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год.

Перечень вакантных должностей формируется на основе формы федерального статистического наблюдения № OO-l.

В перечень вакантных должностей включаются только вакансии в общеобразовательных организациях, по которым количество часов учебной нагрузки составляет не менее 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором (в рамках обеспечения социальной гарантии начисления педагогического стажа).

В целях реализации мероприятий по осуществлению единовременной компенсационной выплаты учителям необходимо осуществление проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

Ежегодно планируется финансирование для количества вакансий, определяемого из формы федерального статистического наблюдения № OO-l, учителей, прошедших конкурсный отбор и прибывших (переехавших) на работу в соответствии с трудовым договором в общеобразовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек.

2. Условия предоставления единовременной

компенсационной выплаты

2.1. Условиями предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю являются:

возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;

наличие среднего профессионального или высшего образования и отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

трудоустройство в общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с объемом учебной нагрузки не менее чем 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

принятие учителем обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы при условии учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

3. Формирование перечня вакантных должностей

3.1. Перечень вакантных должностей формируется на основании информации, предоставляемой органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов с населением до 50 тысяч человек) в сфере образования Карачаево-Черкесской Республики, заверенной главой муниципального района (городского округа, муниципального округа).

При подготовке перечня вакантных должностей учитываются демографические и социально-экономические перспективы населенных пунктов Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. Перечень вакантных должностей утверждается уполномоченным органом и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики www.minobrkchr.ru, федеральном информационном портале программы «Земский учитель» zemteacher.edu.ru (далее - портал «Земский учитель») не позднее 3 рабочих дней со дня его издания.

в редакции постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

3.3. По результатам конкурсного отбора в одной определенной общеобразовательной организации претендентами, подавшими заявление на вакансии в данной общеобразовательной организации, и набравшими наибольшее количество баллов, замещается не более трех вакансий независимо от общего количества вакансий в данной общеобразовательной организации.

3.4. Претенденты вправе определиться с выбором общеобразовательной организации, начиная с даты размещения на официальном сайте уполномоченного органа нормативного акта об утверждении перечня вакансий учителей, а также выехать в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом.

4. Подача документов претендентов

4.1. Для участия в конкурсном отборе претендент подает заявку на участие в мероприятии путем заполнения регистрационной формы на портале «Земский учитель» и представления региональному оператору заявления на участие в мероприятии с приложением следующих документов:

копия документа, удостоверяющего личность участника (со страницей регистрации);

копия документа об образовании;

копия документа, подтверждающего уровень квалификации;

копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась;

копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

согласие претендента на обработку персональных данных;

согласие о готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек;

копия свидетельства о браке с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии свидетельства о браке (при наличии);

копия свидетельства о рождении детей с предъявлением оригинала или нотариально заверенную копию свидетельства о рождении детей (при наличии);

иные документы по усмотрению претендента.

Копии указанных документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке. Верность копий, связанных с работой, может быть засвидетельствована подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью работодателя.

К участию в мероприятии не допускаются претенденты, в заявках которых место планируемого переезда будет соответствовать муниципальному образованию или городскому округу, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или место его планируемого переезда находится на расстоянии менее 10 км от места его настоящего проживания и (или) работы.

Претендент несет ответственность за недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах.

в редакции постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

4.2. При подаче документов об участии в конкурсном отборе претендент указывает планируемое им направление расходования денежных средств единовременной компенсационной выплаты учителю.

Основаниями для отказа в приеме и регистрации документов является:

неполное представление документов, указанных в пункте 4.1;

претендент не соответствует требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Положения;

поступление заявления и документов позже установленной в пункте 4.5 настоящего Порядка даты окончания срока их подачи;

соответствие указанного в заявлении населенного пункта, в который планирует переехать претендент, муниципальному образованию или городскому округу, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или место его планируемого переезда находится на расстоянии менее 10 км от места его настоящего проживания и (или) работы.

После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, претендент вправе повторно обратиться с заявкой в установленном настоящим Положением порядке.

4.4. В случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения, представленные претендентом документы фиксируются региональным оператором в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

Региональный оператор выдает претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их регистрации.

Претендентом ставится подпись в реестре поступления документов о согласии с указанными датой и временем подачи документов.

4.5. Способы подачи заявки на участие в мероприятии и сроки:

а) в электронном виде по электронному адресу регионального оператора - operator.09.2019@mail.ru;

б) на бумажном носителе региональному оператору лично либо заказным почтовым отправлением с описью вложения в срок, указанный в абзаце пятом настоящего пункта, по адресу: 369000, Карачаево-Черкесская Республика, г. Черкесск, ул. Комсомольская, 23.

Заявки учителей для участия в конкурсном отборе принимаются:

в 2020 году - с 10 января по 15 апреля 2020 года включительно;

в 2021 году - с 10 января по 15 апреля 2021 года включительно;

в 2022 году - с 10 января по 15 апреля 2022 года включительно.

Претендент может подать документы только на одну вакантную должность учителя, включенную в Перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4.6. Претендент вправе отозвать представленные им документы, направив региональному оператору соответствующее заявление в свободной форме.

Региональный оператор в течение десяти рабочих дней со дня получения указанного заявления возвращает представленные документы претенденту путем их направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу, указанному претендентом в заявлении, или вручает документы претенденту (либо его представителю) под подпись.

пункты 4.3-4.6 постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

5. Этапы проведения конкурсного отбора

Конкурсный отбор претендентов проводится в 5 этапов.

1 этап: прием заявлений и документов, регистрация претендентов на участие в конкурсном отборе (с 10 января по 15 апреля включительно ежегодно в период реализации мероприятия);

2 этап: проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, в соответствии с утвержденными критериями, выставление каждому претенденту баллов, подготовка аналитических материалов и формирование рейтинга с указанием баллов по каждому претенденту (с 16 по 30 апреля ежегодно в период реализации мероприятия);

3 этап: определение победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений конкурсного отбора победителям по результатам рейтинга (с 1 по 15 мая ежегодно в период реализации мероприятия);

4 этап: выезд (по желанию претендента) в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом, а также для решения вопросов, связанными с переездом и трудоустройством; представление в письменной форме согласий на переезд и заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на срок не менее 5 лет (далее - Согласие) (с 16 мая по 15 июня ежегодно в период реализации мероприятия).

В случае непредставления в срок до 15 июня включительно Согласия победитель рейтингового отбора считается отказавшимся от участия в конкурсном отборе в текущем году.

Исключенный из списка победитель рейтингового отбора лишается права участия в мероприятии на получение единовременной компенсационной выплаты в течение всего периода его реализации.

При отсутствии Согласия победителя рейтингового отбора на участие в мероприятии, участие предлагается следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

При наличии Согласия следующего в рейтинге претендента на участие он включается в список победителей конкурсного отбора, который утверждается правовым актом уполномоченного органа.

5 этап: издание акта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученных Согласий (до 20 июля ежегодно в период реализации мероприятия).

6. Порядок конкурсного отбора претендентов

6.1. Основными критериями для отбора претендентов на конкурсной основе являются:

наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

возраст до 55 лет включительно.

6.2. Дополнительными критериями для отбора на конкурсной основе претендентов являются:

наличие первой квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающий документ - копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке);

наличие высшей квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающий документ - копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке);

возможность претендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы (подтверждающие документы - документ о прохождении программ профессиональной переподготовки по смежному и/или иному учебному предмету);

наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии;

наличие иных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности, в том числе для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и (или) высшего образования (участие в конференциях, статьи);

претендент является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеется вакансия по должности «учитель», входящая в перечень вакантных должностей, и планирует работать в данной общеобразовательной организации (подтверждающий документ - копия документа об образовании, полученном в указанной образовательной организации, с предъявлением оригинала или его нотариально заверенной копии);

стаж педагогической деятельности свыше 10 лет (подтверждающий документ - копия трудовой книжки с предъявлением оригинала или нотариально заверенная копия трудовой книжки);

непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации (подтверждающий документ - трудовая книжка).

претендент является молодым специалистом (лица в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего и/или среднего образования, приступившие к педагогической деятельности).

дополнено абзацем постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

6.3. Региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

в редакции постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

6.4. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку документов, сопровождающуюся выставлением баллов, проводит рейтингование и конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.

6.5. В ходе конкурсного отбора претендентов конкурсная комиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании или городском округе Карачаево-Черкесской Республики и удаленность общеобразовательной организации от города.

Учитывая остроту проблемы (дефицит) кадровой обеспеченности образовательной деятельности каждому претенденту, документы которого соответствуют требованиям Положения о конкурсном отборе, начисляется до 5 баллов:

ставка является вакантной более трех лет - 5 баллов;

ставка является вакантной от двух до трех лет - 3 балла;

ставка является вакантной от одного года до двух лет - 1 балл.

Претенденту, документы которого соответствуют требованиям Положения о конкурсном отборе, и планирующему переехать в муниципальные образования (городские округа), удаленные от регионального центра более чем на 50 км, дополнительно начисляется 10 баллов.

6.6. В случае наличия двух и более претендентов на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, конкурсная комиссия выбирает победителя из числа заявившихся претендентов с учетом дополнительных критериев. При равном количестве начисленных баллов решающим фактором становится дата и время регистрации заявления и предоставления претендентом полного пакета документов региональному оператору.

Итоговый балл определяется путем суммирования баллов по каждому критерию в соответствии с приложением к настоящему Положению.

в редакции постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

Конкурсная комиссия отбирает претендентов в соответствии с требованиями Положения о конкурсном отборе.

6.7. В случае если по результатом конкурсного отбора замещены менее запланированного количества вакансий в общеобразовательных организациях, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии с рейтингом конкурсного отбора, но не ставшими победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из Перечня вакантных должностей.

Рассмотрение и выбор вакансий предлагаются претендентам по принципу убывания набранных ими баллов в общем рейтинге претендентов. Информация возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов ответственным секретарем конкурсной комиссии по реквизитам, указанным в заявлении (телефон, электронная почта), в срок не позднее 1 рабочего дня после подведения результатов конкурсного отбора и подписания протокола заседания Конкурсной комиссии или принятия решения об исключении победителя конкурсного отбора, не заключившего трудовой договор с общеобразовательной организацией, замещение вакантной должности в которой предполагалось при участии данного претендента в конкурсе.

Результаты дополнительного конкурсного отбора отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии не позднее одного рабочего дня со дня заседания и принятия решения, и направляется в уполномоченный орган не позднее одного рабочего дня со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

Претенденты, прошедшие конкурсный отбор, уведомляются о его результатах не позднее двух рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии. В уведомлении победителям конкурсного отбора предлагается реализовать мероприятия 4 этапа.

6.8. Победители конкурсного отбора, принявшие решение о переезде на постоянное место жительства и направившие Согласие, представляют в срок до 1 сентября текущего года включительно в уполномоченный орган или региональному оператору Согласие и заявление на получение в текущем году единовременной компенсационной выплаты.

Победители конкурсного отбора, не заключившие по состоянию на 1 сентября текущего года трудовой договор с общеобразовательной организацией, исключаются из списка победителей конкурсного отбора решением конкурсной комиссии на основании письма органа управления образованием муниципального района (городского округа). Одновременно, конкурсная комиссия предлагает участие в мероприятии следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

На основании протокола комиссии и полученного Согласия нового претендента уполномоченный орган вносит соответствующие изменения в перечень победителей конкурсного отбора.

7. Результаты конкурсного отбора

Уполномоченный орган:

утверждает правовым актом список победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученных согласий победителей конкурсного отбора на участие в мероприятии в текущем году и заявлений на получение единовременной компенсационной выплаты;

письменно информирует победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты;

размещает правовой акт об утверждении победителей конкурсного отбора на своем официальном сайте в информационно телекоммуникационной сети Интернет не позднее двух рабочих дней со дня его издания

Приложение 2 к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 17.12.2019 № 309

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии по отбору претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему

(переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие

поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике

1. Общие положения

Настоящее Положение о конкурсной комиссии по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, определяет цели создания, функции, порядок деятельности конкурсной комиссии (далее соответственно - Положение о конкурсной комиссии, конкурсная комиссия, конкурсный отбор).

2. Цели и задачи конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсного отбора в соответствии с Положением о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике (далее - Положение о конкурсном отборе).

2.2. Задачами конкурсной комиссии являются:

рассмотрение документов претендентов на соответствие условиям конкурсного отбора и права участия в мероприятии по осуществлению единовременной компенсационной выплаты учителю;

проведение оценки документов, представленных претендентами, на соответствие требованиям Положения о конкурсном отборе;

обеспечение объективности при рассмотрении документов претендентов в соответствии с Положением о конкурсном отборе;

формирование рейтинга претендентов с учетом полученных ими баллов на основании совокупного анализа представленных документов;

определение победителей конкурсного отбора на основании анализа представленных документов претендентов;

определение победителей конкурсного отбора претендентов;

исключение из списка победителей конкурсного отбора.

2.3. Конкурсная комиссия принимает во внимание остроту кадровой проблемы в населенных пунктах Карачаево-Черкесской Республики, демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании Карачаево-Черкесской Республики и отдаленность от города в соответствии с Положением о конкурсном отборе.

3. Порядок формирования конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом.

3.2. В состав конкурсной комиссии входит от пяти до девяти членов, в их числе - председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии с правом голоса, представитель регионального оператора без права голоса, члены конкурсной комиссии.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих уполномоченного органа, представителей общественности и утверждается нормативным актом Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики.

3.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который влияет или может повлиять на осуществление полномочий конкурсной комиссией.

Для целей настоящего Положения под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) члена конкурсной комиссии влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное осуществление им полномочий члена конкурсной комиссии.

Под личной заинтересованностью члена конкурсной комиссии понимается возможность получения им доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми член конкурсной комиссии и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

В случае возникновения у члена конкурсной комиссии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, либо при возникновении ситуации оказания воздействия (давления) на члена конкурсной комиссии, связанного с осуществлением им своих полномочий, член конкурсной комиссии обязан в кратчайшие сроки проинформировать об этом в письменной форме председателя конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии, которому стало известно о возникновении у члена конкурсной комиссии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до исключения члена конкурсной комиссии, являющегося стороной конфликта интересов, из состава конкурсной комиссии.

дополнено пунктом 3.4 постановления Правительства КЧР от 10.04.2020 № 86

4. Права и обязанности конкурсной комиссии

4.1. Конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней со дня передачи региональным оператором документов в конкурсную комиссию, рассматривает документы, представленные претендентами для участия в конкурсном отборе.

4.2. Члены конкурсной комиссии имеют право:

4.2.1. Проверять правильность ведения и содержания записей Протокола, в том числе правильность отражения в Протоколе своего мнения.

4.2.2. Письменно излагать свое особое мнение в случае, если оно отличается от решения, принятого конкурсной комиссией.

4.3. Члены конкурсной комиссии обязаны:

4.3.1. Лично присутствовать на заседаниях конкурсной комиссии и принимать решения по вопросам конкурсного отбора претендентов.

4.3.2. Знакомиться с документами претендентов.

5. Организация деятельности конкурсной комиссии

5.1. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность по рассмотрению и конкурсному отбору претендентов в соответствии с настоящим Положением о конкурсной комиссии и в соответствии с Положением о конкурсном отборе.

5.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

5.3. Председатель конкурсной комиссии:

5.3.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

5.3.2. Назначает дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии.

5.3.3. Проводит заседания конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением.

5.3.4. Распределяет при необходимости обязанности между членами конкурсной комиссии.

5.3.5. Осуществляет контроль за соблюдением сроков рассмотрения документов претендентов.

5.4. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет его заместитель.

5.5. Региональный оператор:

5.5.1. Проводит экспертизу документов претендентов на их соответствие перечню, установленному Положением о конкурсном отборе.

5.5.2. Запрашивает информацию у претендента о документах в соответствии с Положением о конкурсном отборе;

в редакции постановления Правительства КЧР от 10.04.2020 № 86

5.5.3. При соответствии документов претендента перечню, установленному Положением о конкурсном отборе, регистрирует его в реестре поступления документов с указанием даты и времени регистрации.

5.5.4. Выдает претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов с указанием даты и времени их регистрации.

5.5.5. В случае предоставления пакета документов, не соответствующего перечню, установленному Положением о конкурсном отборе, возвращает документы без регистрации.

5.5.6. Оформляет сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, информацию о количестве претендентов на определенную вакансию.

5.5.7. Передает секретарю конкурсной комиссии реестр поступления документов претендентов, документы претендентов, сводную аналитическую информацию о количестве претендентов на определенную вакансию.

пункты 5.5.6, 5.5.7 в редакции постановления Правительства КЧР от 10.04.2020 № 86

5.6. Секретарь конкурсной комиссии:

5.6.1. В целях подготовки заседания конкурсной комиссии не менее чем за два рабочих дня уведомляет в устной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии.

«5.6.2. Принимает от регионального оператора реестр поступления документов претендентов, документы претендентов, сводную аналитическую информацию о количестве претендентов на определенную вакансию.

5.6.3. Реализует процедуру рейтингования претендентов, в том числе организует заполнение членами комиссии оценочных листов.

пункты 5.6.2, 5.6.3 в редакции постановления Правительства КЧР от 10.04.2020 № 86

5.6.4. Принимает участие в заседаниях конкурсной комиссии по рассмотрению документов претендентов.

5.6.5. По результатам проведения заседания конкурсной комиссии:

Оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, обеспечивает его подписание всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании, и в течение двух рабочих дней после заседания комиссии передает его уполномоченному органу.

Уведомляет претендентов, прошедших конкурсный отбор, о результатах заседания конкурсной комиссии.

Размещает правовой акт уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на официальном сайте уполномоченного органа в информационно телекоммуникационной сети Интернет не позднее двух рабочих дней со дня его издания.

5.7. Члены конкурсной комиссии:

5.7.1. Принимают участие в заседаниях конкурсной комиссии, анализируют документы претендентов.

5.7.2. Участвуют в голосовании по определению победителей конкурсного отбора.

5.7.3. Подписывают протокол заседания конкурсной комиссии.

5.7.4. При наличии особого мнения оформляют его в письменной форме и прилагают к протоколу конкурсной комиссии не позднее одного рабочего дня после дня заседания комиссии.

Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.

Приложение 3 к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 17.12.2019  № 309

Порядок

предоставления, расходования единовременной компенсационной

выплаты учителю, возврата единовременной компенсационной выплаты

учителю, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим)

на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо

поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

в Карачаево-Черкесской Республике

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике (далее - единовременная компенсационная выплата учителю), возврата единовременной компенсационной выплаты учителю.

1.2. Единовременная компенсационная выплата учителю предоставляется в размере одного миллиона рублей.

1.3. Единовременная компенсационная выплата учителю предоставляется на основании заключенного с общеобразовательной организацией трудового договора на работу по должности учителя из Перечня вакантных должностей на срок не менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы и трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

2. Порядок предоставления и расходования единовременной денежной

выплаты учителем

              «2.1. Учитель не позднее трех месяцев со дня утверждения приказа уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты обращается в уполномоченный орган с заявлением на заключение трехстороннего договора (далее - заявление) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также представляет копию трудового договора, заключенного с образовательной организацией, заверенную работодателем.

2.2. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня подачи учителем заявления оформляет 3 экземпляра проекта договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - трехсторонний договор) и направляет их в образовательную организацию.

Образовательная организация в течение 7 рабочих дней со дня получения 3 экземпляров трехстороннего договора обеспечивает их подписание руководителем образовательной организации и представляет в Министерство (способом, позволяющим подтвердить факт его представления) 2 экземпляра подписанного трехстороннего договора.

2.3. Один экземпляр подписанного договора вручается претенденту лично под роспись или направляется в течение 3 рабочих дней со дня подписания договора заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу фактического места жительства учителя, указанному им в договоре.

2.4. Перечисление единовременной компенсационной выплаты на счет учителя осуществляется уполномоченным органом до 1 декабря текущего года на счет учителя, открытый в кредитной организации, по указанным в договоре реквизитам.

в редакции постановления Правительства КЧР от 10.04.2020 № 86

3. Порядок возврата единовременной компенсационной выплаты

              3.1. В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1,2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в бюджет Карачаево-Черкесской Республики пропорционально неотработанному в образовательной организации времени.

              3.2. Образовательная организация в течение 3 рабочих дней со дня наступления одного из следующих обстоятельств уведомляет Министерство о:

              1) прекращении трудового договора с учителем, получившим выплату, до истечения срока 5 лет;

              2) необходимости продления срока действия трехстороннего договора.

              3.3. Срок действия трехстороннего договора продлевается на период неисполнения трудовых обязанностей учителя в случаях:

              1) предоставления учителю отпуска по беременности и родам;

              2) предоставления учителю отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

              3) предоставления учителю длительного отпуска сроком до одного года;

              4) призыва учителя на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации.

              3.4. При наступлении события, установленного в пункте 3.1 настоящего Порядка уполномоченный орган направляет учителю не позднее 5 рабочих дней со дня окончания срока, установленного в пункте 3.1 настоящего Порядка, требование о возврате единовременной компенсационной выплаты. Учитель обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня его получения.

              3.5. В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Карачаево-Черкесской Республики в течение срока, указанного в пункте 3.4 настоящего Порядка, уполномоченный орган обеспечивает взыскание.

в редакции постановления Правительства КЧР от 10.04.2020 № 86

дополнено приложением к Положению постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

Приложение к Положению о конкурсном отборе

претендентов на право получения единовременной

компенсационной выплаты учителю, прибывшему

(переехавшему) на работу в сельские

населенные пункты, либо рабочие поселки,

либо поселки городского типа, либо города с

населением до 50 тысяч человек,

в Карачаево-Черкесской Республике

Критерии конкурсного отбора претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему

(переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек, в Карачаево-Черкесской Республике

№

п/п

Наименование критерия

Количество

баллов

1

2

3

Основные критерии

1.

Наличие высшего профессионального образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам

10

2.

Наличие среднего профессионального образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам

8

1

2

3

Дополнительные критерии

3.

Наличие высшей квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающий документ - копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке)

10

4.

Наличие первой квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающий документ - копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке)

7

5.

Возможность претендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы (подтверждающие документы - документ о прохождении программ профессиональной переподготовки по смежному и/или иному учебному предмету)

5

6.

Наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии

5

7.

Наличие иных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности, в том числе для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и (или) высшего образования (участие в конференциях, статьи и др.)

5

8.

Претендент является выпускником  общеобразовательной организации, в которой имеется вакансия по должности «учитель», входящая в перечень вакантных должностей, и планирует работать в данной общеобразовательной организации (подтверждающий документ - копия документа об образовании, полученном в указанной образовательной организации, с предъявлением оригинала или его нотариально заверенной копии)

5

9.

Стаж педагогической деятельности свыше 10 лет (подтверждающий документ - копия трудовой книжки с предъявлением оригинала или нотариально заверенная копия трудовой книжки)

10

10.

Непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации (подтверждающий документ - трудовая книжка) не менее 3 лет

5

11.

Претендент является молодым специалистом (лица в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего и/или среднего образования, приступившие к педагогической деятельности)

5

12.

Претендент является победителем (призером, лауреатом) конкурсов профессионального мастерства («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог» и других):

1

2

3

федерального уровня

5

регионального уровня

4

муниципального уровня

3

уровень образовательной организации

2

13.

Наличие грамот, поощрений

федерального уровня

5

республиканского уровня

4

муниципального уровня

3

уровень образовательной организации

2

14.

Место планируемого переезда претендента находится на расстоянии более 50 км от места его настоящего проживания и (или) работы

10

15.

Ставка является вакантной более трех лет

5

16.

Ставка является вакантной от двух до трех лет

3

17.

Ставка является вакантной от 1 года до двух лет

1

При наличии нескольких критериев, указанных в строках 12, 13 количество баллов не суммируется, бал определяется по одному наибольшему показателю

дополнено приложениями 1, 2 к Порядку постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2020 № 86

«Приложение 1

к Порядку предоставления, расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, возврата единовременной компенсационной выплаты учителем, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в Карачаево-Черкесской Республике

Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

__________________________________________________________________________

Ф.И.О. заявителя в именительном падеже

Адрес регистрации:

_______________________________________________________________________________________________________________

(с указанием индекса)

Адрес фактического проживания:

_______________________________________________________________________________________________________________

(с указанием индекса)

Контактные данные:

Телефон:____________________________

E-mail:______________________________

Заявление

о заключении трёхстороннего договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек,

в Карачаево-Черкесской Республике

Я,              ,

(Ф.И.О. полностью)

являюсь победителем конкурсного отбора претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики от _______              № ________.

Мной заключен трудовой договор с             

                                                             (наименование образовательной организации)

на должность               от               №              

                          (предметная область)

на срок не менее 5 лет.

На основании вышеизложенного прошу заключить со мной трёхсторонний договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек (далее - трехсторонний договор, выплата).

Обязуюсь заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трехстороннего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме в следующих случаях:

1) предоставления мне отпуска по беременности и родам;

2) предоставления мне отпуска по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

3) предоставления мне длительного отпуска сроком до одного года;

4) призыва меня на военную службу в Вооружённые Силы Российской Федерации.

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения срока 5 лет (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) обязуюсь возвратить выплату в бюджет Карачаево-Черкес-ской Республики пропорционально неотработанному в образовательной организации времени.

Выплату прошу перечислить на мой расчётный счёт

№ _____________________________________________________________,

открытый в______________________________________________________

(наименование банка)

БИК банка ___________________________________

ИНН банка___________________________________

Кор./счёт банка _______________________________

Приложение: копия трудового договора от________________№ _________.

«____»_______года _______________           ___________________________

                                        (подпись)                               (расшифровка подписи)

Приложение  2

к Порядку предоставления, расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, возврата единовременной компенсационной выплаты учителем, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в Карачаево-Черкесской Республике

ДОГОВОР

на предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт,

либо рабочий поселок, либо поселок городского типа,

либо города с населением до 50 тысяч человек,

в Карачаево-Черкесской Республике

г. Черкесск                                                                         «__»_________20__г.

Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

________________________________________________________________,

(ФИО полностью)

действующего на основании Положения о Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 18.04.2018 № 54, учитель ________________________________________________________________

(ФИО полностью)

именуемый в дальнейшем «Учитель», и ______________________________

________________________________________________________________,

(наименование образовательной организации)

именуемое в дальнейшем «Образовательная организация», в лице директора__________________________________________________________

(ФИО полностью)

при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

              1.1. Настоящий договор заключен в целях реализации мероприятий по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в Карачаево-Черкесской Республике.

              1.2. Учитель принят на должность _____________________________

____________________________________________________________

(наименование должности)

В_______________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование образовательной организации, структурного подразделения) ________________________________________________________________,

(дата и № трудового договора)

___________________________________________________________________________

(наименование населенного пункта,

в котором работает учитель в соответствии с трудовым договором)

2. Предмет договора

Предметом настоящего договора является осуществление единовременной компенсационной выплаты Учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, (далее - Выплата), в размере 1000000 (один миллион) рублей.

3. Обязательства Сторон

3.1. Министерство обязуется:

              1. Перечислить в срок до 01 декабря текущего года Учителю выплату в размере 1000000 (один миллион) рублей на банковский счет Учителя

№ счета _________________________________________________________

________________________________________________________________, открытый в ______________________________________________________

________________________________________________________________;

(наименование учреждения банка)

2. Взыскать в случае неисполнения Учителем обязанностей, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего договора, денежные средства в установленном порядке.

3. Заключить дополнительное соглашение со Сторонами договора о продлении срока действия настоящего договора на период неисполнения Учителем трудовой функции в полном объеме в следующих случаях:

а) предоставления Учителю отпуска по беременности и родам;

б) предоставления Учителю отпуска по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

в) предоставления Учителю длительного отпуска сроком до одного года;

г) призыва Учителя на военную службу в Вооружённые Силы Российской Федерации.

3.2. Учитель обязуется:

1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора от ________ №               __________, заключенным Учителем с _________________________________________________________

________________________________________________________________

(наименование образовательной организации)

2) заключить дополнительное соглашение со Сторонами договора о продлении срока действия настоящего договора на период неисполнения Учителем трудовой функции в полном объеме в следующих случаях:

а) предоставления Учителю отпуска по беременности и родам;

б) предоставления Учителю отпуска по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

в) предоставления Учителю длительного отпуска сроком до одного года;

г) призыва Учителя на военную службу в Вооружённые Силы Российской Федерации;

3) возвратить в случае прекращения трудового договора с Образовательной организацией до истечения срока 5 лет, установленного настоящим договором (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в бюджет Карачаево-Черкесской Республики выплату пропорционально неотработанному времени.

3.3. Образовательная организация обязуется:

1) обеспечить Учителю работу по должности согласно заключенному с ним трудовому договору от_______№__________с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором;

2) заключить дополнительное соглашение со Сторонами договора о продлении срока действия настоящего договора на период неисполнения Учителем трудовой функции в полном объеме в следующих случаях:

а) предоставления Учителю отпуска по беременности и родам;

б) предоставления Учителю отпуска по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

в) предоставления Учителю длительного отпуска сроком до одного года;

г) призыва Учителя на военную службу в Вооружённые Силы Российской Федерации;

3) письменно уведомить Министерство о прекращении трудового договора с Учителем до истечения срока 5 лет в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения;

4) принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных Учителя при их обработке.

4. Ответственность Сторон

              4.1. В течение 5 рабочих дней со дня поступления в Министерство уведомления о прекращении трудового договора до истечения срока 5 лет, установленного настоящим договором, Министерство направляет Учителю заказным почтовым отправлением уведомление о добровольном возврате в бюджет Карачаево-Черкесской Республики Выплаты пропорционально неотработанному времени.

4.2. В течение 30 календарных дней со дня получения уведомления Учитель осуществляет возврат Выплаты пропорционально неотработанному времени в бюджет Карачаево-Черкесской Республики на счет, указанный в уведомлении.

4.3. В случае невыполнения в установленный срок уведомления о возврате средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики, Министерство обеспечивает их взыскание в судебном порядке.

5. Срок действия договора

Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

6. Иные положения

6.1. За неисполнение (ненадлежащее) исполнение настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Положения, не урегулированные настоящим договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

6.3. Все споры разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае, если в разумные сроки переговоры не привели к урегулированию разногласий, - в судебном порядке.

6.4. Настоящий договор заключен в 3 экземплярах по одному для каждой из Сторон договора.

Адреса сторон:

Министерство

Учитель

Образовательная

организация

Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

ИНН ______________

КПП _______________

ОГРН ______________

р\с ________________

Отделение банка

___________________

___________________

БИК _______________

Адрес: _____________

___________________

___________________

Тел. _______________

___________________

(ФИО)

Дата рождения ______

Документ, удостоверяющий личность ____

Паспорт: серия _____,

Номер _________, кем

и когда выдан: ______

___________________

Адрес регистрации:

___________________

___________________

Тел.________________

_______________________

(наименование образовательной организации)

ИНН _______________

КПП _______________

ОГРН ______________

р\с ________________

Отделение банка

___________________

___________________

БИК _______________

Адрес: _____________

___________________

___________________

Тел. _______________

Министр

Руководитель

Подпись             ФИО

Подпись

Подпись              ФИО

МП

МП                               »