О ПОДГОТОВКЕ К ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.01.2008г. №17

О ПОДГОТОВКЕ К ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Утратил силу: постановление главы администрации Краснодарского края от 17.11.2008г №1152 НГР: ru23000200800701)

(Изменения и дополнения:

постановление Главы администрации Краснодарского края от 05.06.2008г. №511 НГР: ru23000200800314,

постановление Главы администрации Краснодарского края от 13.08.2008г. №794 НГР: ru23000200800485)

В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Краснодарского края от 21 декабря 2004 года № 811-КЗ НГР: ru23000200400373«Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», совершенствования систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда, и перехода до 2009 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края (прилагается).

2. Департаменту образования и науки Краснодарского края (Хлопова), департаменту семейной политики Краснодарского края (Ковалева), департаменту здравоохранения Краснодарского края (Алексеенко), департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Егорова), департаменту культуры Краснодарского края (Пугачева), департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края (Чернова), государственному управлению ветеринарии Краснодарского края (Шевкопляс) для подведомственных государственных бюджетных учреждений:

1) до 15 августа 2008 года разработать и представить в департамент социальной защиты населения Краснодарского края согласованные с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов проекты:

предложений по установлению окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2) до 10 сентября 2008 года подготовить и внести согласованные с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов проекты постановлений главы администрации Краснодарского края об утверждении отраслевых Положений о введении новых систем оплаты труда работников.

(пункт 2 в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 13.08.2008г. №794 НГР: ru23000200800485)

3. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края до 10 сентября 2008 года подготовить согласованный с краевым территориальным объединением организаций профессиональных союзов «Краснодарский краевой совет профессиональных союзов» проект постановления главы администрации Краснодарского края об утверждении показателей, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего постановления.

(пункт 3 в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 13.08.2008г. №794 НГР: ru23000200800485)

4. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края предусматриваются в пределах средств, утвержденных в краевом бюджете на 2008 год, главным распорядителям бюджетных средств.

5. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д.Золину.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации

Краснодарского края

18.01.2008г. №17

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении отраслевых систем оплаты труда

работников государственных бюджетных учреждений

Краснодарского края

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Отраслевые системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаются главой администрации Краснодарского края.

2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;

I перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

2.6. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаются главой администрации Краснодарского края.

2.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя определяется органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.8. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.9. Орган исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

В этих целях органы исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.

2.11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие из внебюджетных средств и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Первый заместитель

руководителя департамента

социальной защиты населения

Краснодарского края

А.И. Гарань