ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ



Проект

1

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.02.2010 № 156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановлений администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168; от 18.04.2011 № 280; от 17.11.2011 № 175; от 28.08.2012 № 470; от 04.12.2012 № 688; от 28.05.2013 № 231; от 10.09.2013 № 464; от 13.08.2014 № 401)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (приложение).

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственных учреждений, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения.

Губернатор

Тульской области

В.Д. Дудка

Приложение

к постановлению администрации

Тульской области

от 18.02.2010 № 156

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 04.12.2012 № 688; от 28.05.2013 № 231)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (далее – Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения (далее – учреждения), и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, ведомственные нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

0,15 – при присвоении почетных званий Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения почетного звания;

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

0,05 – при присвоении нагрудных знаков министерств и ведомств Российской Федерации, связанных с достижениями в области социального обслуживания и социальной защиты населения, со дня присвоения нагрудного знака;

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений,  утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи  руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

Руководители и работники государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом Тульской области.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.08.2014 № 401)

2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ

1. Размеры окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:

Заведующий хозяйством

3478 рублей

Главный специалист

10910 рублей

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 28.08.2012 № 470; от 10.09.2013 № 464)

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

1,2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

1,75

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

6. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ

9. Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела

14201 рубль

Заместитель начальника отдела

13712 рублей

Ведущий специалист

10690 рублей

Старший специалист

10530 рублей

Ведущий инспектор

8303 рубля

Старший инспектор

7195 рублей

Инспектор

5552 рубля

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 28.08.2012 № 470; от 10.09.2013 № 464)

10. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11-13 настоящего раздела Положения.

11. Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 2,2.

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

14. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

15. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

16. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2514 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2627 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2755 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3478 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3516 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3680 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3756 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3998 рублей

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 28.08.2012 № 470; от 10.09.2013 № 464)

18. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

19. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20-22 настоящего раздела Положения.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

22. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ: водителям автомобилей.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ для водителя – до 1,6.

23. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

24. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

25. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

26. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее – коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Оклады заместителей руководителей учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

27. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

главный специалист;

ведущий специалист;

старший специалист;

ведущий инспектор;

старший инспектор;

инспектор.

28. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области».

(в редакции постановления администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере до 3,5 окладов.

Размеры, порядок и критерии осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 175)

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231)

29. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 175)

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

31. Уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 10 процентов от оклада.

32. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

7. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы

36. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет – 0,1;

от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

37. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

38. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году:

начальников отделов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя и главному бухгалтеру – по представлению заместителей руководителя и главного бухгалтера соответственно;

остальных работников, занятых в учреждении – по представлению начальников отделов.

39. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственных

учреждений Тульской области,

осуществляющих функции в сфере

социальной защиты населения

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы, службы:

в областных, районных, городских отделах социального обеспечения исполнительных комитетов областных, районных, городских Советов народных депутатов Тульской области;

в комитетах (управлениях, отделах) социальной защиты населения органов местного самоуправления Тульской области;

б) время работы в органе исполнительной власти Тульской области, проводящем на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения;

в) время работы с 01.01.2005 по 31.03.2010 в территориальных органах департамента социального развития Тульской области;

г) время работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Тульской области;

д) время работы в государственных учреждениях Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения;

е) время работы в организациях иных форм собственности системы социальной защиты населения и периоды осуществления гражданами предпринимательской деятельности без образования юридического лица по социальному обслуживанию населения;

ж) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»;

з) иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

(в редакции постановления администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168)

2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231

2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Установление иного периода работы, засчитываемого в стаж работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

4. Иной период работы, предусмотренный подпунктом «в» пункта 1 настоящего Положения, засчитываемый в стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

5. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.