О внесении изменения в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 18 февраля 2013 года №55

О внесении изменения в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448

В целях уточнения положений Порядка определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448 «Об утверждении Порядка определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» следующее изменение:

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, изложить в следующей редакции:

«ПОРЯДОК

определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) (далее – компенсационная выплата к окладу (ставке)) работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, здравоохранения, социального обслуживания населения, физической культуры и спорта, природоохранных и ветеринарных учреждений, а также в муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее – государственные и муниципальные учреждения).

2. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам государственных и муниципальных учреждений, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учётом повышений) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5000 рублей.

3. Компенсационная выплата к окладу (ставке) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), при замещении работником полной ставки, исчисляется от величины 5000 рублей, при замещении 0,75 ставки – 3750 рублей, при замещении 0,5 ставки – 2500 рублей.

4. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к окладам (ставкам) установленным работникам, выполняющим работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная выплата к окладу (ставке) одному и тому же работнику, выполняющему работу в государственном, муниципальном учреждении в порядке совместительства, устанавливается в совокупности не более чем на одну занимаемую им ставку по совместительству.

5. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) определяется разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу (ставке), исчисленной с учетом отработанного времени, размера ставки замещения и фактически начисленным работнику окладом, должностным окладом, тарифной ставкой (с учётом повышений).

6. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) рассчитывается пропорционально отработанному времени, зависит от выполненного объёма работ или замещаемой ставки (должности) и определяется по формуле:

РКВ = (5000 x Ков. x Кст.) - (РУОп x Ков. x Кст.),

где:

РКВ – размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);

Ков. – коэффициент отработанного времени, исчисленный делением количества фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц (с округлением по математическим правилам с точностью до двух знаков после запятой);

Кст. – коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5, 0,75, 1,0);

РУОп – размер установленного оклада (должностного оклада, тарифной ставки) с учётом имеющихся повышений к окладу (должностному окладу, тарифной ставке).».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин