Основная информация
Дата опубликования: | 18 марта 2009г. |
Номер документа: | ru92000200900137 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Забайкальский край |
Принявший орган: | Правительство Забайкальского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18 марта 2009 года № 100
г. Чита
Об оплате труда работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
{Утратило силу:
Постановление Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 года № 471 НГР: ru92000201401147}
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф. Гениатулин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Забайкальского края
18 марта 2009 года № 100
СХЕМА
должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
№
п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
1
Начальник
8 005-11 207
2
Заместитель начальника
6 804-9 526
3
Главный механик
4 191-5 218
4
Начальник отдела
3 589-4 504
5
Главный бухгалтер
6 404-8 966
6
Заместитель главного бухгалтера
2 030-3 589
7
Бухгалтер
2 030-3 589
8
Специалист по кадрам
2 030-2 720
9
Инженер по охране труда и технике безопасности
2 253-3 589
10
Инженер по снабжению
2 253-3 589
11
Инженер по безопасности движения
2 253-3 589
12
Заведующий складом
1 828-2 253
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
18 марта 2009 года № 100
ПОРЯДОК
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).
2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.
7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:
периоды трудовой деятельности в учреждении;
иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18 марта 2009 года № 100
г. Чита
Об оплате труда работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
{Утратило силу:
Постановление Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 года № 471 НГР: ru92000201401147}
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф. Гениатулин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Забайкальского края
18 марта 2009 года № 100
СХЕМА
должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
№
п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
1
Начальник
8 005-11 207
2
Заместитель начальника
6 804-9 526
3
Главный механик
4 191-5 218
4
Начальник отдела
3 589-4 504
5
Главный бухгалтер
6 404-8 966
6
Заместитель главного бухгалтера
2 030-3 589
7
Бухгалтер
2 030-3 589
8
Специалист по кадрам
2 030-2 720
9
Инженер по охране труда и технике безопасности
2 253-3 589
10
Инженер по снабжению
2 253-3 589
11
Инженер по безопасности движения
2 253-3 589
12
Заведующий складом
1 828-2 253
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
18 марта 2009 года № 100
ПОРЯДОК
установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).
2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.
7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:
периоды трудовой деятельности в учреждении;
иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Азия-Экспресс № 13 от 02.04.2009 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: