Об оплате труда работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применя...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 марта 2009 года                                                                                                  № 100

г. Чита

Об оплате труда работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 года № 471 НГР: ru92000201401147}

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Забайкальского края

18 марта 2009 года № 100

СХЕМА

должностных окладов работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

1

Начальник

8 005-11 207

2

Заместитель начальника

6 804-9 526

3

Главный механик

4 191-5 218

4

Начальник отдела

3 589-4 504

5

Главный бухгалтер

6 404-8 966

6

Заместитель главного бухгалтера

2 030-3 589

7

Бухгалтер

2 030-3 589

8

Специалист по кадрам

2 030-2 720

9

Инженер по охране труда и технике безопасности

2 253-3 589

10

Инженер по снабжению

2 253-3 589

11

Инженер по безопасности движения

2 253-3 589

12

Заведующий складом

1 828-2 253

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Забайкальского края

18 марта 2009 года № 100

ПОРЯДОК

установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).

2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в % к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.

7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:

периоды трудовой деятельности в учреждении;

иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.