ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"



Утратило силу постановлением Администрации Новгородской области от 27.11.2009 № 428

Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.03.2009 № 67

Великий Новгород

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ»

В соответствии с действующим законодательством о труде

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации".

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2009 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель

Главы администрации А.Ю.Бегишев

Утверждено

постановлением Администрации

области от 18.03.2009 № 67

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", Уставом государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации" (далее учреждение) и иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

1.3. Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется по бюджетной смете.

2. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Директор учреждения

5200

Заместитель директора учреждения

4800

Главный бухгалтер учреждения

4000

2.2. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размерах:

директору учреждения

- 150-200 процентов;

заместителю директора учреждения

- 100-150 процентов;

главному бухгалтеру учреждения

- 100 процентов;

2.2.2. Ежемесячная денежная премия (далее премия) по результатам работы начисляется к должностному окладу за фактически отработанное время в размерах:

директору учреждения

- 50 процентов;

заместителю директора учреждения

- 50процентов;

главному бухгалтеру учреждения

- 50процентов.

Премия начисляется на должностной оклад с надбавкой за сложность и напряженность работы.

Основанием для премирования директора учреждения является:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Основанием для премирования заместителя директора и главного бухгалтера учреждения является:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

применение современных методов, технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания директор, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указанием причины лишения премии.

Выплата премии и лишение премии директора учреждения производятся на основании приказа комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа директора учреждения;

2.2.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размерах:

Наименование должности

Количество должностных окладов

Директор учреждения

3,0

Заместитель директора учреждения

2,5

Главный бухгалтер учреждения

1,8

2.2.4. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное вознаграждение по итогам работы за год за фактически отработанное время в размере до 5 должностных окладов.

В случае, если директор, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения проработали календарный год неполностью, единовременное вознаграждение выплачивается из расчета 5 должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени;

2.2.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения им может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда по их письменному заявлению.

Директору учреждения материальная помощь оказывается на основании приказа комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа директора учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании приказа директора учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации области и Положением.

3.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются с учетом размеров:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Начальник отдела

4500

Юрисконсульт

4000

Главный специалист

3700

Делопроизводитель

2500

Уборщик служебных помещений

2400

3.3. Работникам учреждения могут выплачиваться следующие виды
стимулирующих выплат:

3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы в размерах:

начальнику отдела

-до 120 процентов;

юрисконсульту

-до 100процентов;

главному специалисту

-до 90процентов;

делопроизводителю

-до 60процентов;

уборщику служебных помещений

-до 40процентов;

3.3.2. Премия по итогам работы за месяц (далее премия) за фактически отработанное время в размере до 50 процентов должностного оклада.

Основанием для премирования работников учреждения является:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

применение современных методов, технологий в процессе деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указанием причины лишения премии;

3.3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размерах:

Наименование должности

Количество должностных окладов

Начальник отдела

2,0

Юрисконсульт

1,8

Главный специалист

1,5

Делопроизводитель

1,0

Уборщик служебных помещений

1,0

3.3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться единовременное вознаграждение по итогам работы за год за фактически отработанное время в размере до 5 должностных окладов.

В случае, если работник учреждения проработал календарный год неполностью, единовременное вознаграждение выплачивается из расчета 5 должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени;

3.3.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника учреждения ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда по его письменному заявлению.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно.