О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.02.2015 Г. № 3 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2019 г. № 2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.02.2015 Г. № 3 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Во исполнение пункта 4 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, в целях обеспечения реализации Положения о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, утвержденного Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области», министерство культуры и туризма Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к Постановлению министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 № 3 «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области» следующие изменения:

пункт 3.1.изложить в следующей редакции:

«3.1. В целях реализации задач оценки эффективности деятельности Учреждения, определенных Положением, устанавливаются следующие критерии оценки деятельности Учреждения:

№№ пп

Наименование показателя эффективнос-ти деятельности учреждения (руководите-ля)

Критерии оценки, количество баллов

Периодич-ность оценки

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Ответствен-ный за оценку

Основная деятельность учреждения (руководителя)

     1

Выполнение государствен-ного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год

выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 1, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет об исполнении государст-венного задания

Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета

     2

Обеспечение качества и доступности предостав-

ленных услуг/работ (наличие письменных благодарнос-тей, жалоб)

отсутствие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 1,

наличие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок министерства культуры и туризма Рязанской области и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета

     3

Наличие/

отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использова-ния бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государствен-ных нужд

отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов - 1, наличие замечаний контрольно-надзорных органов - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководителя

Отдел развития материально-технической базы отрасли, куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета

     4

Обеспечение информа-

ционной открытости учреждения

полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательст-вом - 1,

неполное и несвоевремен-

ное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательст-вом - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности

     5

Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррорис-тической защищен-

ности учреждения

соблюдение мер противопожар-ной и антитеррорис-тической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрирован-ных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок по соблюдению требований комплексной безопасности, охраны и антитеррорис-тической защищенности учреждения либо отсутствие самих проверок - 1,

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководителя

Отдел развития материально-технической базы отрасли

наличие замечаний, не исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0

     6

Наличие/

отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использова-нию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения

отсутствие замечаний - 1,

наличие замечаний - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководите-ля,

отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел развития материально-технической базы отрасли

     7

Наличие/

отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерст-вом ведомствен-ного контроля в сфере закупок для обеспечения государствен-ных нужд

отсутствие замечаний по результатам ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане мероприятий в рамках реализации ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд - 1,

наличие замечаний - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел развития материально-технической базы отрасли

     8

Наличие/

отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерст-вом ведомствен-ного контроля за соблюдением трудового законода-

тельства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие замечаний по результатам проведения ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане осуществления ведомственного контроля - 1,

наличие замечаний - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел организа-

ционной и кадровой работы

  9

Наличие/

отсутствие дисциплинар-ного взыскания у руководителя

Отсутствие дисциплинарного замечания у руководителя - 1, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Куратор направления деятельности, профильные отделы, отдел организа-

ционной и кадровой работы

10

Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области

выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие поручений и указаний - 1, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководите-ля, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Куратор направления деятельности, профильные отделы, отдел организа-

ционной и кадровой работы

11

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомствен-ных программ, получение грантов

наличие заявки, участие, получение гранта - 1,

отсутствие заявки на участие - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета

12

Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ

обеспечение своевременно и в полном объеме - 1,

не своевременно и не в полном объеме - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Отчет руководителя

Отдел организа-

ционной и кадровой работы

Финансово-экономическая деятельность

13

Наличие/

отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использова-нии средств, предусмот-ренных на реализацию мероприятий государствен-ных программ Рязанской области, утвержден-ным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 533

Отсутствие замечаний по результатам проверок,  отсутствие учреждения в плане мероприятий в рамках реализации государственных программ, отсутствие у учреждения средств, выделяемых из резервных фондов – 1,

наличие замечаний по результатам проверок – 0.

Ежегодно

Служебная записка, заключение главного специалиста отдела организаци-онной и кадровой работы

Куратор направления деятельности, отдел планирова-ния и исполнения бюджета, отдел организа-ционной и кадровой работы

14

Наличие/

отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомствен-ного финансового контроля, утвержден-ным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 534

Отсутствие замечаний по результатам проверок, отсутствие объекта контроля в плане ведомственного финансового контроля – 1,

наличие замечаний по результатам проверок – 0.

Ежегодно

Отчет о результатах проверки

Отдел организаци-онной и кадровой работы

   15

Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей

соблюдение сроков и качественное составление, достоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 1, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета

16

Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйствен-ной деятельности, статистичес-кой отчетности и других сведений

соблюдение сроков и качественное, достоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 1,

нарушение сроков представления и некачественное, недостоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета, куратор направления деятельности

17

Наличие/

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолжен-

ности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 1, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности – 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета

18

Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшеству-ющего финансового года

на уровне или более уровня предшествую-щего финансового года - 1,

менее уровня предшествую-щего финансового года - 0

Ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

19

Соблюдение предельной доли администра-тивно-управленчес-кого и вспомогатель-ного персонала в фонде оплаты труда учреждения

предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения до 40% - 1,

предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения свыше 40% - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета

20

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалифика-ции и (или) профессио-нальную переподготов-ку*

33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 1, менее 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности

21

Доведение средней заработной платы работников учреждения до установлен-ного соотношения среднемесяч-ной заработной платы в соответствии с «дорожной картой»

в размере, установленном «дорожной картой», - 1,

в размере ниже или выше установленного «дорожной картой» - 0

Ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета

22

Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшеству-ющий отчетный период (год)

непревышение установленного предельного уровня (кратности) - 1, превышение установленного предельного уровня (кратности) - 0

Ежеквар-тально, ежегодно

Утвержден-ные формы бухгалтерс-кой и бюджетной отчетности

Отдел планирова-ния и исполнения бюджета

23

Профориен-тационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных ВУЗов

наличие заключенных договоров - 1, отсутствие заключенных договоров - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности

24

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

выполнение в установленном объеме – 1,

не выполнение в установленном объеме - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Отдел организаци-онной и кадровой работы

25

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективнос-ти деятельности учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановле-нию

выполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 2,

невыполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 0

Ежегодно

Куратор направления деятельнос-ти

* В отношении театрально-концертных учреждений показатель применяется по отношению к административно-управленческому и прочему персоналу.

пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 12, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученных баллов по итогам работы за квартал, год.»;

дополнить новыми пунктами 3.7, 3.8 следующего содержания:

«3.7. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 9, премирование руководителя учреждения сокращается  на 100% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.

3.8. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 10, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.»;

приложения № 1, № 2, № 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального его опубликования.

И.о. министра

И.А. Мишин

Приложение

к постановлению

министерства культуры

и туризма Рязанской области

от 18.03.2019 № 2

«Приложение № 1

к постановлению

министерства культуры и

туризма Рязанской области

от 10.02. 2015 г. № 3

Перечень

критериев эффективности деятельности учреждений

Показатели эффективности деятельности

государственных библиотек

Наименование показателя,

ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Резуль-тат преды-дущего года

Резуль-тат текуще-го года

Динамика по сравне-нию с преды-дущим годом

Число посещений библиотеки, единиц

Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК)

Число зарегистрированных пользователей библиотеки, человек

Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК)

Число обращений к библиотеке удаленных пользователей, единиц

Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК)

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

государственных музеев

Наименование показателя,

ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат преды-дущего года

Резуль-тат текуще-го года

Динами-ка по сравне-нию с предыду-щим годом

Число посещений - всего, тыс. человек

Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК)

Число выставок - всего, единиц

Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК)

Доля экспонируемых музейных предметов от общего количества предметов музейного фонда, %

Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК)

Уровень роста доходов от приносящей доход

деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Увеличение спектра предоставляемых услуг, в том числе:

- создание музейных образовательных программ для школьников

(не менее 2 программ в год);

- создание тематических музейных программ для организованных  и индивидуальных туристов (не менее 2 программ в год)

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

театров и концертных организаций

Наименование показателя,

ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат преды-дущего года

Резуль-тат текуще-го года

Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом

Численность зрителей, тыс. человек

Сведения о деятельности театра (столбец 8, форма № 9-НК)

Число мероприятий - всего, единиц

Сведения о деятельности театра (столбец 3, строка 08 форма № 9-НК)

В том числе выездные мероприятия и гастроли в пределах своего региона, единиц

Сведения о деятельности театра (столбец 3, строки 5 + 6 форма № 9-НК)

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

профессиональных образовательных учреждений

Наименование показателя,

ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыду-щего года

Резуль-тат текущего года

Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом

Сохранение контингента обучающихся, за исключением выбывших в академический отпуск

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Расширение сферы влияния образовательной организации среднего профессионального образования: проведение конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок, пленэров, мастер-классов по различным видам искусств, создание методических и выставочных центров, «центров искусств» с целью привлечения детей, проявивших творческие способности, обучающихся в детских школах искусств, увеличения количества обучающихся по программам среднего профессионального образования и оказания методической помощи педагогическим работникам и специалистам региона

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности ГБУК РО

«Информационно-аналитический центр культуры и туризма» 

Наименование показателя,

ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыду-щего года

Результат текущего года

Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом

Культурно-массовые мероприятия, всего

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Количество баз данных информационных ресурсов, единиц

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

ГБУК РО «Рязанский областной научно-методический центр народного

творчества»

Наименование показателя,

ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыду-щего года

Результат текущего года

Динами-ка по сравне-нию с преды-дущим годом

Культурно-массовые мероприятия, всего

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Количество выявленных объектов нематериального культурного наследия, единиц

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Количество баз данных информационных ресурсов, единиц

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Приложение № 2

к постановлению

министерства культуры и

туризма Рязанской области

от 10.02.2015 г. № 3

Оценка

выполнения критериев деятельности государственного учреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской области

за _________ 201_ г.

_________________________________________________

(наименование учреждения)

№№ пп

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Количество баллов

Периодичность оценки

Количество баллов (простав-ляется ответствен-ным за оценку)

1

Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

2

Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

3

Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

4

Обеспечение информационной открытости учреждения

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

5

Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

6

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

7

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

8

Наличие/

отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

9

Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

10

Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

11

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов

0 - 1

Ежегодно

12

Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ. РФ

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

13

Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использовании средств, предусмотренных на реализацию мероприятий государственных программ Рязанской области, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 533

0 - 1

Ежегодно

14

Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомственного финансового контроля, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 г. № 534

0 - 1

Ежегодно

15

Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

16

Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений

0 - 1

Ежеквартально, Ежегодно

17

Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0 - 1

Ежеквартально, Ежегодно

18

Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года

0 - 1

Ежегодно

19

Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

0 - 1

Ежеквартально, Ежегодно

20

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку

0 - 1

Ежегодно

21

Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с «дорожной картой»

0 - 1

Ежегодно

22

Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год)

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

23

Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных ВУЗов

0 - 1

Ежегодно

24

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0-1

Ежегодно

25

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановлению

0 - 2

Ежегодно

Суммарное количество баллов

Максимальное количество баллов: 18 - за квартал, 26 - за год.

Ответственные за оценку _____________/____________________________________/

                                              подпись                расшифровка подписи

"___" _______________ 201__ г.

Приложение № 3

к постановлению

министерства культуры и

туризма Рязанской области

от 10.02.2015 г. № 3

Соотношение

полученных баллов устанавливаемому размеру

премии руководителя

Количество полученных баллов

Размер премии в процентах от размера премии руководителя, установленного в договоре

17 и выше - за квартал, 25 и выше - за год

100%

16 - за квартал, 24 - за год

90%

15 - за квартал, 23 - за год

80%

14 - за квартал, 22 - за год

70%

13 - за квартал, 21 - за год

60%

12 - за квартал, 20 - за год

50%

11 - 0 - за квартал, 19 - 0 - за год

премия не выплачивается»

Разослать: В.М. Масловской, И.А. Мишину, О.Н. Голевой, О.В. Ушаковой