Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования Узловский район



1

Тульская область

Администрация

муниципального образования Узловский район

Постановление

от 18 марта 2020 года

№ 340

Об утверждении Положения о кадровом

резерве для замещения вакантных должностей

в администрации муниципального образования Узловский район

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом тульской области от 17.12.2007 № 931-ЗТО «О реестре должностей муниципальной службы в Тульской области», на основании статей 30, 32 Устава муниципального образования Узловский район, администрация муниципального образования Узловский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования Узловский район (приложение № 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования Узловский район (приложение № 2).

3. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального образования Узловский район от 14.11.2008 № 1394 «О формировании кадрового резерва».

4. Отделу информационных технологий администрации муниципального образования Узловский район (Шалимов Д.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Узловский район.

5. Службе по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования Узловский район опубликовать настоящее постановление в газете «Знамя. Узловский район».

6. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава администрации

муниципального образования Узловский район

Н.Н.Терехов

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

Узловский район

от 18.03.2020 № 340

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

в администрации муниципального образования Узловский район

Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей администрации муниципального образования Узловский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей администрации муниципального образования Узловский район (далее – кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации муниципального образования Узловский район профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности.

1.4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

1.4.1. равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане, гражданин) к муниципальной службе;

1.4.2. объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;

1.4.3. удовлетворения потребности администрации муниципального образования Узловский район в высококвалифицированных специалистах;

1.4.4. улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации муниципального образования Узловский район;

1.4.5. своевременного замещения вакантных должностей в администрации муниципального образования Узловский район;

1.4.6. сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности в администрации муниципального образования Узловский район;

1.4.7. служебного продвижения лиц, включенных в кадровый резерв;

1.4.8. реализации права муниципальных служащих на должностной рост;

1.4.9. повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Принципы формирования кадрового резерва:

 добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

 объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;

 гласность, информирование о формировании кадрового резерва;

 актуальность кадрового резерва;

 соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей.

Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы и должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы.

2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:

2.2.1. вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

2.2.2. вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;

2.2.3. вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, в порядке должностного роста;

2.2.4. вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, гражданином, впервые поступающим на работу в администрацию муниципального образования Узловский район.

2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы и группы должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

Порядок формирования кадрового резерва

3.1. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.2. Основание для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

 решение конкурсной комиссии по подготовке и формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Узловский район (далее – Комиссия), содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – Конкурс);

 решения аттестационных комиссий, содержащие рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв;

3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.

Информирование кандидата о включении в кадровый резерв осуществляется отделом по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район в течение 7 календарных дней со дня принятия правового акта о включении в кадровый резерв.

3.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

3.4.1. составление перечня должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

3.4.2. составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;

3.4.3. проведение Конкурса, оценка и отбор в кадровый резерв;

3.4.4. составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

3.5. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от муниципальных служащих (граждан).

3.6. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования Узловский район объявляется по распоряжению представителя нанимателя;

4.2. Объявление о проведении Конкурса не позднее, чем за 20 календарных дней до дня его проведения, публикуется на официальном сайте муниципального образования Узловский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.3. В объявлении о проведении Конкурса указываются:

4.3.1. наименование должностей муниципальной службы (должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы) для формирования кадрового резерва;

4.3.2. требования, предъявляемые к претенденту для включения его в кадровый резерв;

4.3.3. сведения о дате, времени и месте проведения Конкурса;

4.3.4. перечень документов, подлежащих представлению;

4.3.5. сведения о дате начала и окончания приема документов, времени и месте приема документов.

4.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы (должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы), установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4.5. Муниципальные служащие вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность они замещают во время его проведения.

4.6. Гражданин не может быть участником Конкурса в случае:

4.6.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4.6.2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

4.6.3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4.6.4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

4.6.5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

4.6.6. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

4.6.7. наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий (гражданин) является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

4.6.8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при включении в кадровый резерв;

4.6.9. непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

4.6.10. признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

4.6.11. достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы.

4.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, лично представляет в отдел по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район следующие документы:

4.7.1. личное заявление (приложение 1 к настоящему положению);

4.7.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (приложение 2 к настоящему положению), с приложением фотографии;

4.7.3. копию паспорта;

4.7.4. копию трудовой книжки (заверенную в установленном порядке), за исключением случаев, когда претендент до подачи документов не имел трудового стажа;

4.7.5. копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

4.7.6. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

4.7.7. согласие на обработку персональных данных (приложение 3 к настоящему положению)

4.8. Гражданин, желающий участвовать в Конкурсе, вправе также предоставить характеристику или рекомендательное письмо с места работы.

4.9. Документы, указанные в пунктах 4.7.3., 4.7.5. настоящего Положения, представляются вместе с оригиналами. Копии документов сверяются с подлинными документами, после чего возвращаются претенденту.

4.10. Муниципальный служащий и служащий администрации муниципального образования Узловский район, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, представляют документы, указанные в пункте 4.6.1. настоящего положения.

4.11. Прием и регистрации документов осуществляются отделом по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район.

4.12. Представление документов для участия в Конкурсе за пределами сроков, указанных в объявлении о проведении Конкурса, является основанием для отказа в приеме документов.

4.13. На следующий рабочий день после окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении Конкурса, проводится первое заседание Комиссии, на котором принимаются решения:

4.12.1 о допуске претендентов к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе;

4.12.2. о выборе метода проведения конкурсных процедур;

4.14. На первом заседании Комиссия рассматривает представленные в администрацию муниципального образования Узловский район в соответствии с пунктом 4.6. настоящего положения документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений.

4.15. Претендент не допускается к участию в Конкурсе в случае:

4.15.1. несоответствия установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям к должности муниципальной службы (должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы);

4.15.2. имеющихся ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

4.15.3. предоставления документов для участия в Конкурсе не в полном объеме;

4.16. Претенденты информируются Комиссией о допуске к участию в Конкурсе не позднее 3 рабочих дней со дня проведения конкурса посредством телефонной связи.

4.17. В случае принятия Комиссией решения об отказе в допуске к участию в Конкурсе претендент в письменной форме по почте информируется Комиссией о причинах отказа в допуске к участию в Конкурсе в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения комиссией.

4.18. Претендент, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.19. Комиссия выбирает метод проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и деловых качеств, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы), на которую формируется кадровый резерв.

4.20. Применение всех методов проведения конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются комиссией.

4.21. Индивидуальное собеседования, тестирование, иные методы оценки деловых качеств, должны базироваться для едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы), на которую формируется кадровый резерв, должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

4.22. Претендентам должно предоставляться одно и то же количество времени для подготовки письменных или устных ответов.

4.23. Второе и последующие заседания Комиссии проводятся в дни проведения конкурса, указанные в объявлении о проведении Конкурса.

4.24. При проведении Конкурса Комиссия оценивает претендентов на основании предоставленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основании методов проведения конкурсных процедур, утвержденных конкурсной комиссией.

4.25. По итогам Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

 о включении претендента в кадровый резерв;

 об отказе во включении претендента в кадровый резерв.

4.26. Решение Комиссии по результатам Конкурса принимается на заседании Комиссии в отсутствие претендентов простым большинством голосов от утвержденного состава Комиссии. При равенстве голосов решением является голос председателя Комиссии.

4.27. Протокол Комиссии направляется главе администрации в течение трех дней после подписания.

4.28. В случае принятия решения Комиссией о включении претендентов в кадровый резерв в течение 20 календарных дней со дня проведения Конкурса издается распоряжение администрации муниципального образования Узловский район о включении претендентов в кадровый резерв.

4.29. Информация о включении в кадровый резерв подлежит официальному опубликованию на официальном сайте муниципального образования Узловский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 30 календарных дней со дня его завершения.

4.30. Включение в кадровый резерв также может производиться по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Узловский район в течение 30 календарных дней со дня проведения такого конкурса. При этом копии документов на резервиста, включенного в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы), указанные в пунктах 4.6.2. - 4.6.5. положения, подготавливает для включения в личное дело резервиста отдел по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район.

4.31. В кадровый резерв не может быть включен служащий, имеющий дисциплинарное взыскание.

Ведение кадрового резерва

5.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район в виде реестра муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

5.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенным в кадровый резерв (приложение 4 к настоящему положению):

5.2.1. фамилия, имя, отчество;

5.2.2. дата рождения;

5.2.3. домашний адрес (указываются адрес регистрации и фактического проживания в случае их различия);

5.2.4. контактный телефон;

5.2.5. наименование должности, на которую проводился конкурс, по результатам которого муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

5.2.6. замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв;

5.2.7. образование (указываются год окончания, полное наименование учебного заведения, квалификация и специальность);

5.2.8. данные о включении в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта представителя нанимателя о включении в кадровый резерв);

5.2.9. данные об исключении из кадрового резерва (указывается дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта представителя нанимателя об исключении из кадрового резерва, основания исключения).

Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре кадрового резерва за период нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, осуществляется на основании документов, представляемых в отдел по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район муниципальным служащим (гражданином).

5.3. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, отделом по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район формируется и ведется личное дело.

К личному делу приобщаются:

- документы (копии документов), связанные с участием муниципального служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования Узловский район или в конкурсе на замещение вакантной должности в администрации муниципального образования Узловский район, по результатам которых он включен в кадровый резерв;

- личное заявление (копия личного заявления) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

Копии актов представителя нанимателя о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва;

- документы, связанные с подготовкой муниципального служащего (гражданина) за время нахождения его в кадровом резерве (индивидуальный план подготовки, отчеты о его исполнении, отзывы и т.п.);

- копии документов, подтверждающих изменение сведений, указанных в пункте 5.2. настоящего Положения.

5.4. Документы личного дела могут быть возвращены муниципальному служащему (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня его исключения из кадрового резерва. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации муниципального образования Узловский район, после чего подлежат уничтожению.

Организация работы с кадровым резервом

6.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:

- дополнительное образование муниципального служащего;

- самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);

- стажировка гражданина в отраслевом (функциональном) или территориальном органе администрации муниципального образования Узловский район;

- временное замещение должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы (должность, не отнесенная к должностям муниципальной службы);

- иные формы работы, не запрещенные законодательством.

Замещение вакантных должностей

7.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в администрации муниципального образования Узловский район вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

7.2. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы (должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.

7.3. Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) осуществляется по решению представителя нанимателя.

7.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исключения из кадрового резерва

8.1. Основанием для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

 письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

 назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность;

 письменный отказ муниципального служащего (гражданина) от предложенной для замещения вакантной должности;

 наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

 истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

 смерти муниципального служащего (гражданина) или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.

8.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится правовым актом представителя нанимателя.

8.3. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего (лица, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) из кадрового резерва включается в его личное дело.

Информирование муниципального служащего (гражданина) о его исключении из кадрового резерва администрации муниципального образования Узловский район осуществляется отделом по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район в течение 7 календарных дней после принятия соответствующего правового акта.

___________________________

Начальник отдела

по муниципальной службе,

кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район

О.В.Мошкова

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

Узловский район

от 18.03.2020 № 340

Состав

конкурсной комиссии по формированию и подготовке

кадрового резерва администрации муниципального образования Узловский район

Руководитель аппарата администрации муниципального образования Узловский район, председатель комиссии

-

Антонова Л.В.

Главный инспектор отдела по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район, секретарь комиссии

-

Шевякова Т.В.

Начальник отдела по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район, член комиссии

-

Мошкова О.В.

Председатель комитета по правовой работе, член комиссии

-

Мызникова С.М.

Независимый эксперт, член комиссии

-

(по согласованию)

___________________________

Начальник отдела

по муниципальной службе,

кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район

О.В.Мошкова

Приложение 1

к положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

в администрации муниципального

образования Узловский район

ЗАЯВЛЕНИЕ

УЧАСТНИКА КОНКУРСА ПО КАДРОВОМУ РЕЗЕРВУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ)

В конкурсную комиссию

по формированию и подготовке

кадрового резерва администрации

муниципального образования

Узловский район

____________________________

____________________________

____________________________

(Ф.И.О. заявителя)

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв администрации муниципального образования Узловский район на должность ___________________________________________________________________________

(наименование должности)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации (гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе), дееспособен, владею государственным языком Российской Федерации и соответствую квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о муниципальной службе к указанной вакантной должности (должности не отнесенной к должностям муниципальной службы).

Сведения в представленных мной документах соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

_______________ __________________

дата подпись

___________________________

Начальник отдела

по муниципальной службе,

кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район

О.В.Мошкова

Приложение 2

к положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

в администрации муниципального

образования Узловский район

УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р

(в ред. от 20.09.2019 № 2140-р,

от 20.11.2019 № 2745-р)

АНКЕТА

Место для фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

«

»

20

г. Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«

»

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

___________________________

Начальник отдела

по муниципальной службе,

кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район

О.В.Мошкова

Приложение 3

к положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

в администрации муниципального

образования Узловский район

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, ____________________________________________________________________ паспорт номер ___________________________________, кем и когда выдан ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________, зарегистрированный(ая) по адресу: _____________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________, даю согласие на обработку моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, трудовой деятельности, другой информации), содержащихся в документах, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (конкурсе на включение в кадровый резерв) администрацией муниципального образования Узловский район, расположенной по адресу: Тульская область, г. Узловая, пл. Ленина, д.1, и отделом по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район администрации муниципального образования Узловский район, расположенного по адресу: Тульская область, г. Узловая, пл. Ленина, д.1 (далее – Операторы).

Я согласен(а), что мои персональные данные будут использоваться при проведении конкурса, а также будут ограничено доступны представителям государственных органов власти для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования и ведения кадрового резерва.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уничтожение персональных данных в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-Фз, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие действует со дня подписания до дня отзыва в письменной форме.

_______________ __________________________ _________________

(дата) (фамилия, инициалы) (подпись)

___________________________

Начальник отдела

по муниципальной службе,

кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район

О.В.Мошкова

Приложение 4

к положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

в администрации муниципального

образования Узловский район

РЕЕСТР

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

наименование должности, на которую сформирован кадровый резерв

ФИО резервиста

дата рождения резервиста

адрес регистрации (проживания) резервиста

контактный телефон резервиста

сведения об образовании резервиста

Замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв)

дата включения в кадровый резерв

дата исключения из кадрового резерва

___________________________

Начальник отдела

по муниципальной службе,

кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район

О.В.Мошкова

Узловая

№ 164 – пп

от 04.02.2019

Согласовано:

Отдел

по муниципальной службе, кадрам и наградам

_________________

фамилия, инициалы

___________

подпись

_________

дата

Комитет

по правовой работе

_________________

фамилия, инициалы

___________

подпись

_________

дата

Заместитель главы администрации

Е.П.Трегубова.

фамилия, инициалы

___________

подпись

_________

дата

Отдел по делопроизводству

и контролю

_________________

фамилия, инициалы

___________

подпись

_________

дата

Исполнитель: отдел по муниципальной службе, кадрам и наградам, Шевякова Т.В., 6-16-25