Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУК "Мазунинский ДК" Мазунинского сельского поселения



АДМИНИСТРАЦИЯ

МАЗУНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.03.2020 № 45-271-19-02-01-05

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУК "Мазунинский ДК" Мазунинского сельского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения, Администрация Мазунинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Мазунинского сельского поселения № 20-271-19-02-01-05 от 24.04.2019 г. «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения

3. Руководителю МБУК «Мазунинский ДК» разработать локальные правовые акты.

4. Настоящее постановление вступает в силу в момент подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 16.01.2020 г.

5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения -

глава администрации

Мазунинского сельского поселения Л.В. Белоглазова

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации Мазунинского сельского поселения
№ 45-271-19-02-01-05 от _18.03.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения(далее – учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда этих учреждений.

1.2. Повышение (индексация) тарифных ставок (должностных окладов) работников учреждений осуществляется на основании постановления администрации Мазунинского сельского поселения.

1.3. Положение применяется в отношении МБУК «Мазунинский ДК»,

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее – рабочие) учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Базовая заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных автономных, бюджетных учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.

2.1.2. Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики, установленной приложением 3 к настоящему Положению и утверждается постановлением Администрации Мазунинского сельского поселения.

Определение категории учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего фактические результаты работы учреждения за год и устанавливаются на 01 января следующего года.

Положение устанавливает следующие значения интегрального показателя по категориям учреждений:

Интегральный показатель

Категория учреждений

1 категория

2 категория

3 категория

4 категория

Свыше 350

181-350

50-180

Менее 50

Категория учреждения устанавливается ежегодно постановлением Администрации Мазунинского сельского поселения.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда-до 15 процентов оклада.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя учреждения;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) – 15% от оклада;

- выплаты за работу в сельской местности – 25% от оклада;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных – до 40 % от оклада:

-доплата за работу в ночное время производится из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

- доплата за ненормированный рабочий день– до 25 процентов оклада;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые с учетом специфики деятельности учреждения.

2.2.2. Порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются от базового оклада, который состоит из оклада и надбавки за работу в сельской местности.

Специалистам, служащим и рабочим учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада(должностного оклада)

1

2

3

1.

от 5 до 10 лет

до 10

2.

свыше 10 до 15 лет

до 20

3.

свыше 15 лет

до 30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет включается время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.

Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором возникло право на ее назначение либо изменение размера. Основным документом для определения стажа дающего право на получение ежемесячной выплаты является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет временным работникам и работающим по совместительству не производится.

2.3.1.2.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц назначаются за фактически отработанное время в истекшем месяце в размере до 100 % от базового оклада.

2.3.1.2.1. Показатели назначения ежемесячного выплаты:

руководителям:

- профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого им учреждения; видение проблем, применение современных управленческих способов и средств их решения; анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере; конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов; рациональность и эффективность использования бюджетных средств.

специалистам:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременные, качественные и полные исполнения приказов и поручений руководителя.

2.3.1.2.2. Отдельным работникам премиальная выплата может быть увеличена, при этом размер премиальной выплаты максимальными размерами не ограничивается при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.

Показатели назначения:

руководителям за:

высокий управленческий профессионализм, новаторство и конструктивность предлагаемых управленческих решений, активное развитие позитивных процессов в управляемой сфере;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества.

работникам за:

высокий профессионализм и качество труда, сложность и важность решаемых проблем, разумную инициативу и творческое отношение к делу;

образцовое выполнение приказов и поручений руководителя учреждения;

применение своевременных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

исполнение обязанностей отсутствующих работников.

2.3.1.2.3. Основание не назначения или снижения премиальных выплат:

отсутствие одного из показателей, предусмотренных пунктом настоящего Положения;

должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности.

2.3.1.2.4. Премиальные выплаты производятся до окончания месяца, следующего за расчетным периодом.

2.3.1.2.5. Премии по результатам работы за квартал, год:

Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, назначается как за фактически отработанное время в расчетном периоде, так и в фиксированной сумме или в процентном отношении к должностному окладу.

2.3.1.2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

Показатели назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных сложных и важных задач, поручений.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в зависимости от сложности и сроков выполнения задания и достигнутых результатов в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.3.1.2.7. Премии по итогам работы за квартал, год, а также разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий назначаются при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.3.1.3. Надбавка за почетное звание устанавливается специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения и имеющим почетное звание согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада

1

2

3

1.

Заслуженный деятель искусств РСФСР, заслуженный деятель искусств Российской Федерации

до 30

2.

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

3.

Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края

до 10

В случае, если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.3.1.4. Надбавка за напряженность и интенсивность работы для руководителей учреждений устанавливается распорядительным документом учредителя в начале календарного года в размере до 100%от базового оклада.

2.3.1.5. Единовременные стимулирующие выплаты:

-надбавка за срочность и особою важность выполненной работы;

- надбавка за проявление творческой инициативы; самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- поощрительные выплаты к профессиональным праздникам;

- поощрительные выплаты к юбилею учреждения;

- поощрительные выплаты к праздникам «День защитника Отечества», Международному женскому дню «8-ое марта», Новому году, а так же юбилейным датам 50, 55, 60 лет и в связи с выходом на пенсию при увольнении;

- за особые успехи в творческой деятельности, в том числе за участие в районных, региональных и федеральных конкурсах, мероприятиях районного, регионального и федерального масштаба;

2.3.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается ежегодно с учетом категории учреждения в кратном соотношении к среднему уровню должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и может составлять от 1,05 до 1,5 размеров указанной средней заработной платы.

При индексации должностных окладов работников учреждения должностной оклад руководителя может быть пересмотрен в течение года.

К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Положению:

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена;

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии;

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008г. № 167-н.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом результатов их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета Мазунинского сельского поселения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.1.1. Объем фонда оплаты труда учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (выполнения работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

Средства экономии фонда оплаты труда и поступающие от приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера и выплаты, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

к ежегодному отпуску работника;

тяжелого материального положения;

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50, 55 лет – для женщин; 50, 60 лет – для мужчин);

иные уважительные причины.

Материальная помощь оказывается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе, принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения.

За счет средства фонда оплаты труда руководителю, заместителю, руководителя, главному бухгалтеру, и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 1 должностного оклада.

5.2. Решение о единовременной выплате к отпуску и об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании личного заявления руководителя.

5.3. Решение о единовременной выплате к отпуску и об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работников учреждения.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения

Схема

должностных окладов руководителей учреждений культуры учреждений Мазунинского сельского поселения

Наименование должности

Размер должностного оклада руководителей учреждения, рублей

1

2

Директор

18000

Заведующий ДК

14630

Заведующий библиотекой

14630

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения

Схема

тарифных ставок, окладов (должностных окладов)специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных автономных, бюджетных учреждений

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Должности работников учреждений культуры (кроме театральных учреждений)

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

1.1.1

Культорганизатор

12860

1.2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1.2.1

Библиотекарь

13515

1.3

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

1.3.1

Художественный руководитель

15300

1.4

Прочий персонал

1.4.1.

Водитель

12130

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения

МЕТОДИКА

определения интегрального показателя для определения категории
МБУК «Мазунинский ДК» Мазунинского сельского поселения

Дом культуры

Показатели для определения категории учреждения:

Показатель

Условия

Количество баллов

П1

Количество мероприятий за год

К1=0,5

П2

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

К2=1

П3

Количество посетителей мероприятий за год

(тыс.чел.)

К3= за каждую 1000 чел.=1

П4

Количество участников культурно-досуговых формирований (чел.)

К4=0,5

П5

Доходы от предпринимательской деятельности за истекший год (тыс.руб.)

на каждую 1000 руб.

К5=0,1

П6

Участие любительских коллективов в мероприятиях:

-международного, российского, регионального, краевого уровней;

-городского, районного уровней;

К6=1,5

К6=1

П7

Количество учреждений культуры, которым оказывается организационная и методическая помощь

К7=1,5

Интегральный показатель=П1+П2+П3+П4+П5+П6+П7

1

Библиотека

Показатели для определения категории учреждения:

Показатель

Условия

Коэффициент значимости показателям

1

2

3

П1

Число документовыдач (книговыдача)

За каждую

1 000 документовыдач

1

П2

Объём формирования фондов (количество ед. хранения, поступивших в библиотеку в год, ЭД + печатные)

За каждую

1 000 единиц

1

П3

Объём хранения фондов (общее количество единиц хранения, ЭД + печатные)

За каждую

1 000 единиц

0,5

П4

Количество учреждений, которым оказывается организационное и методическое сопровождение

За каждое учреждение

К=1,5

П5

Среднее количество документовыдач на одного читателя

За каждую документовыдачу на 1 читателя

2

П6

Среднее количество посещений одним читателем

За каждое посещение
1 читателем

1

П7

Количество справок

За каждые 100 справок

1

П8

Пользователи (читатели)

За каждую 1 000 пользователей

1

интегральный показатель рассчитывается по каждой библиотеке в отдельности

Интегральный показатель (ИП) определяется по формуле:

ИП = П1 + П2 + П3 + П4 + П5 + П6 + П7 + П8