Об условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района Республики Татарстан



РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 

ЧЕРЕМШАНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ

ЧИРМЕШӘН  МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫ

БАШКАРМА КОМИТЕТЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                      КАРАР

18.03.2020 годас.Черемшан                                                      № 94

Об условиях оплаты труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Спортивная школа «Черемшан»

Черемшанского муниципального района

Республики Татарстан

              На основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 сентября 2018 года № 853 «Об  условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан», Исполнительный комитет Черемшанского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить  Положение «Об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района Республики Татарстан» (приложение).

2. Заработная плата работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент перехода на условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.Директору МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района Республики Татарстан внести соответствующие изменения в коллективные договоры, Соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников.

4.Опубликовать настоящее постановление на официальном портале правовой информации (pravo.tatarsnan.ru) разместить на официальном сайте Черемшанского муниципального района Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета по социальным вопросам.

Руководитель

Исполнительного комитета                                                  И.Н. Шайдуллин

Утверждено

постановлением Исполнительного

комитета Черемшанского

муниципального района РТ

от 18.03.2020г. №94

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЧЕРЕМШАН» ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об условиях оплаты труда работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ (далее - Положение), определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ, включая размеры базовых (должностных) окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ, деятельность которого входит в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, работников профессиональных квалификационных групп должностей (далее - работники физической культуры), МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ Татарстан должностных окладов;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

4. При наступлении у работника МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением государственной награды, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

МБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЧЕРЕМШАН» ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТ

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ устанавливаются в следующих размерах:

Квалификацион-ный уровень

Наименование должности

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образова-ние, среднее общее образова-ние

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Первый квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

-

11 680

14 200

Второй квалификационный уровень

Педагог-организатор

-

11 687

14 220

Третий квалификацион-ный уровень

Педагог-психолог

-

11 693

14 232

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

-

-

14 301

Второй квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

-

-

14 364

2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер базового оклада в месяц, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

Третий квалификационный уровень

Медицинская сестра

11 000

Медицинская сестра по массажу

Пятый квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра <*>

12 700

Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров

Второй квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)

14 200

--------------------------------

<*> Должность устанавливается в организации при наличии в подчинении трех и более медицинских сестер.

3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ устанавливаются в следующих размерах

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образование, среднее общее образование

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры первого уровня

Первый квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

9 489

-

-

Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

Второй квалификационный уровень

Спортсмен

9 489

-

-

Спортсмен-ведущий

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня

Первый квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре

9 489

11 680

14 200

Инструктор по спорту

-

11 680

14 200

Спортсмен-инструктор

9 489

-

Тренер - наездник лошадей

9 489

11 680

-

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

-

11 680

-

Второй квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса

-

11 687

14 220

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

-

11 687

14 220

Тренер

-

11 687

14 220

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

-

11 687

14 220

Хореограф

-

11 687

14 220

Третий квалификационный уровень

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

-

11 693

14 232

Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры третьего уровня

Первый квалификационный уровень

Аналитик (по виду или группе видов спорта)

-

-

14 301

III.НОРМА ЧАСОВ ЗА БАЗОВЫЙ ОКЛАД

(БАЗОВУЮ СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ

1. Продолжительность рабочего времени работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Отдельным категориям работников МБУ «Спортивная школа «Черемшан» Черемшанского муниципального района РТ продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.

IV. НОРМАТИВНОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ ЗА ЧАС БАЗОВОГО ОКЛАДА

(БАЗОВОЙ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), ОКАЗЫВАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ

МБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЧЕРЕМШАН» ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТ

Таблица 1

НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ МБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЧЕРЕМШАН» ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ

ПОДГОТОВКИ ПО ВИДАМ СПОРТА

                                                           (процентов)

N п/п

Вид спорта

Этапы спортивной подготовки

спортивно-оздорови-тельный

начальной подготовки

тренировочный (спортивной специализации)

совершенствования спортивного мастерства

высшего спортив-ного мастерства

до года

свы-ше года

1-й год

2-й год

3-й год

4-й год

5-й год

до года

свыше года

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

Бокс

1,5

2,2

3,6

5,6

7,8

8,9

10,0

11,1

17,0

23,0

35,0

2.

Волейбол

1,5

2,2

3,6

5,6

5,6

7,4

8,3

8,3

17,0

20,0

25,0

3.

Корэш

1,1

2,1

2,4

3,7

5,6

8,9

13,9

0,0

17,0

23,0

35,0

4.

Легкая атлетика

1,5

2,2

3,3

4,8

6,5

8,9

10,0

13,9

20,0

30,0

40,0

5.

Футбол

1,5

2,2

3,0

3,7

5,6

6,5

8,9

12,5

17,0

20,0

25,0

6.

Хоккей

1,5

2,4

3,6

5,6

8,3

10,0

10,0

11,1

17,0

20,0

25,0

Таблица 2

НЕДЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ

ПОДГОТОВКИ ПО ВИДАМ СПОРТА (часов)                                    

N п/п

Вид спорта

Этапы спортивной подготовки

спортивно-оздоровительный

начальной подготовки

тренировочный (спортивной специализации)

совершенствования спортивного мастерства

высшего спортивного мастерства

до года

свыше года

1й год

2й год

3й год

4й год

5й год

до года

свыше года

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

Бокс

4

6

9

12

14

16

18

20

24

28

32

2.

Волейбол

4

6

9

12

12

16

18

18

24

28

32

3.

Корэш

4

6

6

8

12

16

20

0

24

27

36

4.

Лыжные гонки

4

6

9

10

12

14

16

18

24

28

32

5.

Футбол

4

6

8

10

12

14

16

18

24

28

32

6.

Хоккей

4

6

9

12

15

18

18

20

21

23

30

Таблица 3

НОРМАТИВНАЯ НАПОЛНЯЕМОСТЬ ГРУПП

НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ВИДАМ СПОРТА

(человек)

N п/п

Вид спорта

Этапы спортивной подготовки

спортивно-оздоровитель-ный

начальной подготовки

тренировочный (спортивной специализации)

совершенствования спортивного мастерства

высшего спортивного мастерства

до года

свыше года

1-й год

2-й год

3-й год

4-й год

5-й год

до года

свыше года

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

Бокс

15

15

14

12

10

10

10

10

6

5

3

2.

Волейбол

15

15

14

12

12

12

12

12

10

10

8

3.

Корэш

20

16

14

12

12

10

8

0

6

6

4

4.

Легкая атлетика

15

15

15

14

12

10

10

8

4

4

2

5.

Футбол

15

15

15

15

12

12

10

8

8

8

8

6.

Хоккей

15

14

14

12

10

10

10

10

6

6

6

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства не должен превышать 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочного - 16 человек для занимающихся свыше двух лет и 20 человек - для занимающихся менее двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В отдельных видах спорта, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4. Размер норматива оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.

5. Норматив оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на один календарный год.

6. Если по истечении срока действия норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту спортсмен не показал иного результата, размер норматива оплаты труда тренеров устанавливается в соответствии с таблицами 1 и 4 настоящего Положения.

7. Норматив оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.

8. Для тренеров по смежным видам спорта (акробатика, хореография и т.д.), привлекаемых в отдельных видах спорта (индивидуальных и командных) при подготовке высококвалифицированных спортсменов, устанавливаются нормативы оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на тех же условиях, что и основным тренерам в размере пропорционально отработанному времени от недельного режима учебно-тренировочной работы спортсменов, установленного в таблицах 2 и 5 настоящего Положения.

9. Размер норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменами-инструкторами, спортсменами в течение одного календарного года.

10. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на один календарный год.

11. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена-инструктора, спортсмена), показанный спортсменом-инструктором, спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.

12. Перечень всероссийских соревнований, включенных в единый календарный план Министерства спорта Российской Федерации, по которому производится выплата вознаграждений тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов, выступивших успешно на соревнованиях, определяется Министерством спорта Республики Татарстан.

V. ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ЧЕРЕМШАН» ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТ

1. Должностной оклад тренеров рассчитывается по формуле

где:

Od - оклад тренеров;

Ob - размер базового оклада работников физической культуры, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Ni - нормативы оплаты труда тренеров за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;

K - коэффициент компенсации на переходный период, обеспечивающий доведение фактического количества оказываемых услуг до нормативного значения на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки;

n - количество обучающихся.

2. Оклад тренеров за  подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту рассчитывается по формуле:

где:

Ov - оклад тренеров за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту;

Ob - размер базового оклада работников физической культуры, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- нормативы оплаты труда тренеров за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту;

n - количество обучающихся.

3. Должностной оклад медицинских работников, работников физической культуры рассчитывается по формуле:

Od = Ob x S,

где:

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Ob - размер базового оклада работников, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок.

VI. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

выплаты за спортивные звания, спортивные разряды;

выплаты за наличие государственных наград;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за интенсивность труда;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ.

4.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs = Od x Dsr,

где:

Bs - выплата за стаж работы по профилю;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dsr - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 13.

2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам организаций подготовки спортивного резерва.

2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

Bkk = Od x Dkk,

где:

Bkk - выплата за квалификационную категорию;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 4.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 4

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Квалификационная категория

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

Вторая квалификационная категория

3,0

Первая квалификационная категория

6,0

Высшая квалификационная категория

10,0

Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров

Вторая квалификационная категория

6,0

Первая квалификационная категория

10,0

Высшая квалификационная категория

20,0

2.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

Bsd = Od x Dsd,

где:

Bsd - выплаты за специфику деятельности;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dsd - размер надбавки за специфику деятельности, принимаемый равным 16,2 процента.

2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.

2.4. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

Bpz = Od x Dpz,

где:

Bpz - выплата за наличие государственных наград;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dpz - размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

2.5. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.

2.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs = Od x Dsr,

где:

Bs - выплата за стаж работы по профилю;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dsr - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 13.

Таблица 5

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Группа по стажу

Размер надбавки, процентов

Средний медицинский и фармацевтический персонал

от 3 до 5 лет

2,5

от 5 до 10 лет

3,5

от 10 до 15 лет

4,5

свыше 15 лет

5,5

Врачи и провизоры

от 3 до 5 лет

5,0

от 5 до 10 лет

7,5

от 10 до 15 лет

9,0

свыше 15 лет

10,0

2.7. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

2.8. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

Bsr = Od x Dsr,

где:

Bsr - выплаты за интенсивность труда;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dsr - размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 6.

Таблица 6

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Диапазон надбавок, процентов

Средний медицинский и фармацевтический персонал

второй

1,5

третий

3,0

четвертый

4,5

пятый

10,0

Врачи и провизоры

первый - второй

3,0

3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам физической культуры организаций подготовки спортивного резерва.

3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам физической культуры второго и третьего уровней при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

Bkk = Od x Dkk,

где:

Bkk - выплата за квалификационную категорию;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dkk - размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 7.

Таблица 7

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

РАБОТНИКАМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

Квалификационный уровень

Квалификационная категория

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня

Первый

первая квалификационная категория

5,0 (11,0 <*>)

высшая квалификационная категория

6,0 (13,0 <*>)

Второй

первая квалификационная категория

6,0 (11,0 <*>)

высшая квалификационная категория

8,5 (13,0 <*>)

Третий

первая квалификационная категория

7,5 (12,0 <*>)

высшая квалификационная категория

10,0 (15,5 <*>)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры третьего уровня

Первый

первая квалификационная категория

8,5

высшая квалификационная категория

12,5

--------------------------------

<*> Тренер, инструктор-методист физкультурных спортивных организаций (в том числе старший)

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

3.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам физической культуры первого, второго и третьего уровней и рассчитываются по формуле:

для работников, тарифицируемых по должностному окладу:

для работников, тарифицируемых по окладу (ставке заработной платы):

где:

Bsd - выплаты за специфику деятельности;

Dsd - размер надбавки за специфику деятельности в специализированных организациях (отделениях) олимпийского резерва, принимаемый равным 7 процентам;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Ob - размер базового оклада работников, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов работы работников физической культуры организаций подготовки спортивного резерва с определенными категориями потребителей;

Hn - норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников организаций подготовки спортивного резерва, установленная разделом IV настоящего Положения;

Ni - нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях подготовки спортивного резерва за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;

m - количество потребителей, за работу с которыми предусмотрено установление выплат за специфику деятельности.

3.3. Перечень должностей работников физической культуры, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.

3.4. Выплаты за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за успешные выступления и достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях и рассчитываются по формуле:

Bvrr = Od x Dvrr,

где:

Bvrr - выплаты за высокие результаты работы;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dvrr - размер надбавки за высокие результаты работы, который приведен в таблице 8.

3.5. Выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.

5.6. Срок действия выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на один календарный год.

5.7. Размер надбавки за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.

Таблица 8

РАЗМЕР

НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(процентов)

Уровень соревнований

Занятое место

Размер надбавки

олимпийские виды спорта, олимпийские дисциплины

неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины

1

2

3

4

Олимпийские игры

1

500,0

-

2

375,0

-

3

250,0

-

4

200,0

-

5

187,5

-

6

125,0

-

участие

62,5

-

Чемпионат мира

1

150,0

105,0

2

140,0

100,0

3

130,0

95,0

4

120,0

90,0

5

110,0

85,0

6

100,0

70,0

Кубок мира, чемпионат Европы

1

140,0

100,0

2

130,0

90,0

3

120,0

85,0

4

110,0

75,0

5

100,0

70,0

6

90,0

65,0

Кубок Европы, первенство мира

1

120,0

85,0

2

110,0

75,0

3

100,0

70,0

4

90,0

65,0

Всемирная универсиада

1

120,0

85,0

2

110,0

75,0

3

100,0

70,0

4

90,0

65,0

Чемпионат России, первенство Европы

1

100,0

70,0

2

90,0

65,0

3

80,0

55,0

4

70,0

50,0

Кубок России, первенство России

1

80,0

55,0

2

70,0

45,0

3

60,0

40,0

4

50,0

35,0

Всероссийская универсиада

1

35,0

17,5

2

30,0

15,0

3

25,0

12,5

4

20,0

10,0

3.8. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляются работникам первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры первого уровня и работникам по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры второго (за исключением спортсменов-инструкторов, спортсменов) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменами в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работника и рассчитываются по формуле:

Bvytp = Od x Dvytp,

где:

Bvytp - выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

Od - должностной оклад работников организаций подготовки спортивного резерва;

Dvytp - размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, который приведен в таблице 9.

3.9. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.

3.10. Срок действия выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на один календарный год.

3.11. Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.

Таблица 9

РАЗМЕР

НАДБАВКИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА

(процентов)

Квалификационный уровень

Уровень соревнований

Занятое место

Размер надбавки

олимпийские виды спорта, олимпийские дисциплины

неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины

1

2

3

4

5

Должности работников физической культуры и спорта первого уровня

Первый

Олимпийские игры

1 - 6

2,5

чемпионат мира

1 - 6

2,5

1,5

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

1,5

1,0

Кубок Европы

1 - 4

1,5

1,5

чемпионат России

1 - 4

1,5

1,0

Кубок России

1 - 4

1,5

1,0

первенство мира, Европы

1 - 6

1,5

1,5

первенство России

1 - 4

1,5

1,0

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1,0

1,0

Второй

Олимпийские игры

1 - 6

3,0

чемпионат мира

1 - 6

3,0

2,5

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

2,5

2,0

Кубок Европы

1 - 4

2,5

2,0

чемпионат России

1 - 4

2,0

1,5

Кубок России

1 - 4

2,0

1,5

первенство мира, Европы

1 - 6

2,5

2,5

первенство России

1 - 4

1,5

1,5

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

3

3

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

Первый

Олимпийские игры

1 - 6

3,5

чемпионат мира

1 - 6

3,5

3,0

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

3,0

2,5

Кубок Европы

1 - 4

3,0

2,5

чемпионат России

1 - 4

2,5

1,5

Кубок России

1 - 4

2,5

1,5

первенство мира, Европы

1 - 6

2,5

2,5

первенство России

1 - 4

2,5

2,0

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

2,0

2,0

Второй

Олимпийские игры

1 - 6

4,0

чемпионат мира

1 - 6

4,0

3,5

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

3,5

3,0

Кубок Европы

1 - 4

3,5

3,0

чемпионат России

1 - 4

3,0

2,5

Кубок России

1 - 4

3,0

2,5

первенство мира, Европы

1 - 6

3,5

3,5

первенство России

1 - 4

2,5

2,5

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

2,0

2,0

Третий

Олимпийские игры

1 - 6

5,0

чемпионат мира

1 - 6

5,0

4,0

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

4,0

3,5

Кубок Европы

1 - 4

4,0

3,5

чемпионат России

1 - 4

3,5

3,0

Кубок России

1 - 4

3,5

3,0

первенство мира, Европы

1 - 6

3,5

3,5

первенство России

1 - 4

3,0

3,0

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

2,5

2,5

Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня

Первый

Олимпийские игры

1 - 6

6,0

чемпионат мира

1 - 6

6,0

5,0

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

5,0

4,5

Кубок Европы

1 - 4

5,0

4,5

чемпионат России

1 - 4

4,0

4,0

Кубок России

1 - 4

4,0

4,0

первенство мира, Европы

1 - 6

4,5

4,5

первенство России

1 - 4

4,0

4,0

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

3,5

3,5

Второй

Олимпийские игры

1 - 6

7,5

чемпионат мира

1 - 6

7,5

6,0

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

6,0

4,0

Кубок Европы

1 - 4

6,0

5,0

чемпионат России

1 - 4

5,0

4,5

Кубок России

1 - 4

5,0

4,5

первенство мира, Европы

1 - 6

5,5

5,5

первенство России

1 - 4

4,5

4,5

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

4,0

4,0

Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Первый

Олимпийские игры

1 - 6

12,5

чемпионат мира

1 - 6

12,5

7,5

Кубок мира, чемпионат Европы

1 - 6

7,5

6,0

Кубок Европы

1 - 4

7,5

6,0

чемпионат России

1 - 4

6,0

5,0

Кубок России

1 - 4

6,0

5,0

первенство мира, Европы

1 - 6

7,0

7,0

первенство России

1 - 4

6,0

6,0

финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

5,0

5,0

3.12. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs = Od x Ds,

где:

Bs - выплата за стаж работы по профилю;

Od - должностной оклад работников;

Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 10.

Таблица 10

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Группа по стажу

Размер надбавки, процентов

Должности работников физической культуры первого уровня (группа 1)

первый - второй

от 2 до 5 лет

2,5

от 5 до 10 лет

3,5

от 10 до 15 лет

4,5

свыше 15 лет

5,5

Должности работников физической культуры второго уровня (группа 2)

первый - третий

от 2 до 5 лет

2,5 (3,0 <*>)

от 5 до 10 лет

3,5 (4,5 <*>)

от 10 до 15 лет

4,5 (5,5 <*>)

свыше 15 лет

5,5 (6,5 <*>)

Должности работников физической культуры третьего уровня (группа 3)

первый

от 2 до 5 лет

2,5

от 5 до 10 лет

3,5

от 10 до 15 лет

4,5

свыше 15 лет

5,5

--------------------------------

<*> Тренер, инструктор-методист физкультурных спортивных организаций (в том числе старший)

3.13. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, работникам физической культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства организаций подготовки спортивного резерва по основному месту работы и основной должности по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.

4.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.

4.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников организаций подготовки спортивного резерва.

4.4. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 11- 13.

Таблица 11

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР

ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

N п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

Инструктор по физической культуре

первый

45

1.2.

Педагог-организатор

второй

50

1.3.

Педагог-психолог

третий

55

Таблица 12

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР

ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

N п/п

Наименование должности

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

Третий квалификационный уровень

1.1.

Медицинская сестра

40

1.2.

Медицинская сестра по массажу

40

Четвертый квалификационный уровень

1.3.

Фельдшер

45

Пятый квалификационный уровень

1.4.

Старшая медицинская сестра

50

2. Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров

2.1.

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)

60

Таблица 13

ПРЕДЕЛЬНЫЙ СОВОКУПНЫЙ РАЗМЕР

ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КРИТЕРИЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

N п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры первого уровня (группа 1)

1.1.

Дежурный по спортивному залу

первый

5

1.2.

Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

первый

5

1.3.

Спортсмен

второй

15

1.4.

Спортсмен-ведущий

второй

15

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня (группа 2)

2.1.

Инструктор по спорту

первый

45

2.2.

Инструктор по адаптивной физической культуре

первый

45

2.3.

Спортсмен-инструктор

первый

45

2.4.

Тренер - наездник лошадей

первый

45

2.5.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

первый

45

2.6.

Администратор тренировочного процесса

второй

50

2.7

Тренер

второй

50

2.8.

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

второй

50

2.9.

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту

второй

50

2.10.

Хореограф

второй

50

2.11.

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

третий

55

2.12.

Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

третий

55

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры третьего уровня (группа 2)

3.1.

Аналитик (по виду или группе видов спорта)

первый

60

VII. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам физической культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры второго и третьего уровней, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей и провизоров, и рассчитываются по формуле:

Bsm = Dsm x S,

где:

Bsm - выплаты за работу в сельской местности;

Dsm - размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388,5 рубля;

S - фактическое количество ставок.

VIII. ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя организации подготовки спортивного резерва устанавливается учредителем один раз в год на 1 сентября текущего года или на дату создания организации в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

Od = Ob x S,

где:

Od - должностной оклад руководителя организации;

Ob - размер базового оклада руководителя;

S - фактическое количество ставок.

Группа по оплате труда руководителя определяется в зависимости от численности занимающихся.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организации  устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице 14.

5. Учредитель организации может устанавливать руководителю организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю представлены в таблице 14.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6. Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов от выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организации.

Таблица 14

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителя

Значение объемного показателя (численность занимающихся по состоянию на 1 сентября текущего года в соответствии с государственным заданием), человек <*>

Базовый оклад, рублей

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей

1

2

3

4

1

0 - 200

18 000

1 000

2

201 - 400

20 000

2 000

3

401 - 700

24 000

2 000

4

701 - 1 200

25 000

3 000

5

1 201 - 1 800

28 000

4 000

6

1 801 и выше

30 000

5 000

--------------------------------

<*> Контингент учащихся организации подготовки спортивного резерва (спортивно-адаптивная школа) учитывается с коэффициентом 3