О типовых формах трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области и признании утратившими силу постановлений Правительства области от 09.04.2008 № 147-п, от 25.12....



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.04.2011 № 274-п

г. Ярославль

О типовых формах трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области и признании утратившими силу постановлений Правительства области от 09.04.2008 № 147-п, от 25.12.2009 № 1260-п

Документ утратил силу: постановления Правительства ЯО от 28.05.2013 № 599-п ru 76000201300634

В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. № 28-з «О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных, казённых).

2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные учреждения Ярославской области (автономные, бюджетные), в срок до 01.06.2011 привести трудовые договоры с руководителями функционально подчинённых государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных) в соответствие с типовыми формами трудовых договоров, указанными в пункте 1.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области от 09.04.2008 № 147-п «Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Ярославской области», от 25.12.2009 № 1260-п «Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области                                                                                                   С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Правительства области

от 18.04.2011 № 274-п

ТИПОВЫЕ ФОРМЫ

трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных, казённых)

Форма 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________

(наименование учреждения)

«___» _________20__г.

г. Ярославль

__________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного автономного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________ __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность___________________________________

  (наименование должности)

государственного автономного учреждения Ярославской области

_________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________________ государственного автономного  

(наименование должности)

учреждения Ярославской области _____________________________________

  ( наименование учреждения)   

(далее - автономное учреждение), расположенного по адресу:__________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью автономного учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом автономного учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления автономного учреждения, действует от имени автономного учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу автономного учреждения;

- представляет интересы автономного учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, коммерческих и некоммерческих организациях;

- заключает договоры;

- распоряжается имуществом автономного учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом автономного учреждения;

- определяет структуру автономного учреждения;

- утверждает штатное расписание автономного учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников автономного учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издаёт приказы (распоряжения) и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников автономного учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- открывает счета в кредитных организациях или лицевые счета соответственно в департаменте финансов Ярославской области, Управлении Федерального казначейства по Ярославской области;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы;

- представляет годовую бухгалтерскую отчётность наблюдательному совету для утверждения;

- распределяет обязанности между своими заместителями;

- вносит на рассмотрение наблюдательного совета автономного учреждения предложения в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

- участвует в заседаниях наблюдательного совета автономного учреждения с правом совещательного голоса;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством или уставом автономного учреждения к компетенции учредителя, собственника имущества, наблюдательного совета автономного учреждения или иных органов автономного учреждения. 

2.3. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить автономным учреждением с целью достижения автономным учреждением целей, для которых оно создано, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесённые действующим законодательством, уставом автономного учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом автономного учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств автономного учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за автономным учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам автономного учреждения;

- обеспечивать в полном объёме своевременную оплату автономным учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

- обеспечивать своевременную выплату работникам автономного учреждения заработной платы;

- обеспечивать использование имущества автономного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности автономного учреждения, установленными уставом автономного учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных автономному учреждению;

- обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью автономного учреждения;

- принять имущество автономного учреждения от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;

- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю автономного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- соблюдать установленные в автономном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- исполнять обязательные для руководителя автономного учреждения решения, принятые наблюдательным советом автономного учреждения;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководитель не вправе:

- быть членом наблюдательного совета автономного учреждения;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Ярославской области, находящееся в оперативном управлении автономного учреждения, и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать своё служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;

- содействовать образованию в автономном учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу автономного учреждения;

- поощрять Руководителя;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность автономного учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

- своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад __________ рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере _________ процентов от должностного оклада;

- стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера, конкретный размер которых устанавливается распорядительным документом Работодателя с учётом отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности автономного учреждения, а также критериев оценки эффективности деятельности автономного учреждения и их значений.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных в автономном учреждении на оплату труда.

4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов автономного учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счёт средств автономного учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в автономном учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается _____________________________

  (нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней).

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый автономному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества автономного учреждения, не соответствующих действующему законодательству.

6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- необеспечение сохранности денежных средств, материальных ценностей и имущества автономного учреждения;

- непредставление и (или) представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении автономного учреждения.

6.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает автономному учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием), в том числе в случаях совершения автономным учреждением крупной сделки или сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением требований, установленных Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.  

7.2. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Трудовой договор может быть прекращён Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- недостижение автономным учреждением целей, установленных уставом автономного учреждения;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении автономного учреждения, с нарушением требований законодательства;

- невыполнение решений наблюдательного совета автономного учреждения, обязательных для Руководителя автономного учреждения;

- наличие в автономном учреждении по вине Руководителя более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;

- использование имущества автономного учреждения не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- непредставление отчётности о работе автономного учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

8. Срок действия и иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ___________ по ___________ (устанавливается на срок до 5 лет).

8.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один – у Работодателя, второй – у Руководителя.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом автономного учреждения.

Работодатель

Руководитель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________

(подпись)

паспорт ___________ №___________

выдан __________________________

дата выдачи _____________________

адрес места жительства: ___________

Форма 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________

(наименование учреждения)

«___» _________20__г.

г. Ярославль

__________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________ __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность___________________________________

  (наименование должности)

государственного бюджетного учреждения Ярославской области

_________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________________ государственного бюджетного  

(наименование должности)

учреждения Ярославской области _____________________________________

  ( наименование учреждения)   

(далее - бюджетное учреждение), расположенного по адресу:__________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью бюджетного учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом бюджетного учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления бюджетного учреждения, действует от имени бюджетного учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу бюджетного учреждения;

- представляет интересы бюджетного учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, коммерческих и некоммерческих организациях;

- заключает договоры;

- распоряжается имуществом бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом бюджетного учреждения;

- определяет структуру бюджетного учреждения;

- по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание бюджетного учреждения и положения о филиалах и представительствах бюджетного учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников бюджетного учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издаёт приказы (распоряжения) и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками бюджетного учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- открывает лицевые счета соответственно в департаменте финансов Ярославской области, Управлении Федерального казначейства по Ярославской области;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности бюджетного учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством или уставом бюджетного учреждения к компетенции учредителя или собственника имущества. 

2.3. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить бюджетным учреждением с целью достижения бюджетным учреждением целей, для которых оно создано, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесённые действующим законодательством, уставом бюджетного учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом бюджетного учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств бюджетного учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за бюджетным учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам бюджетного учреждения;

- обеспечивать в полном объёме своевременную оплату бюджетным учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

- обеспечивать своевременную выплату работникам бюджетного учреждения заработной платы;

- обеспечивать использование имущества бюджетного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности бюджетного учреждения, установленными уставом бюджетного учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных бюджетному учреждению;

- обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью бюджетного учреждения;

- принять имущество бюджетного учреждения от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;

- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю бюджетного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- соблюдать установленные в бюджетном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководитель не вправе:

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Ярославской области, находящееся в оперативном управлении бюджетного учреждения, и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать своё служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;

- содействовать образованию в бюджетном учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу бюджетного учреждения;

- поощрять Руководителя;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность бюджетного учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

- своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад __________ рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере _________ процентов от должностного оклада;

- стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера, конкретный размер которых устанавливается распорядительным документом Работодателя с учётом отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности бюджетного учреждения, а также критериев оценки эффективности деятельности бюджетного учреждения и их значений.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетном учреждении на оплату труда.

4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов бюджетного учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счёт средств бюджетного учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в бюджетном учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается _____________________________

  (нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов

в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней).

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый бюджетному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества бюджетного учреждения, не соответствующих действующему законодательству.

6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- необеспечение сохранности денежных средств, материальных ценностей и имущества бюджетного учреждения;

- непредставление и (или) представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении бюджетного учреждения;

- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, установленного учредителем.

6.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает бюджетному учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием), в том числе в случаях совершения бюджетным учреждением крупной сделки или сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением требований, установленных Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.  

7.2. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Трудовой договор может быть прекращён Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- недостижение бюджетным учреждением целей, установленных уставом бюджетного учреждения;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении бюджетного учреждения, с нарушением требований законодательства;

- наличие в бюджетном учреждении по вине Руководителя более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;

- использование имущества бюджетного учреждения не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- непредставление отчётности о работе бюджетного учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

- наличие у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем;

- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

8. Срок действия и иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ___________ по _____________ (устанавливается на срок до 5 лет).

8.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один – у Работодателя, второй – у Руководителя.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом бюджетного учреждения.

Работодатель

Руководитель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________

(подпись)

паспорт ___________ №___________

выдан __________________________

дата выдачи _____________________

адрес места жительства: ___________

Форма 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________

(наименование учреждения)

«___» _________20__г.

г. Ярославль

__________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного казённого учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________ __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность ___________________________________

  (наименование должности)

государственного казённого учреждения Ярославской области

_________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________________ государственного казённого  

(наименование должности)

учреждения Ярославской области _____________________________________

  ( наименование учреждения)   

(далее - казённое учреждение), расположенного по адресу:__________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью казённого учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом казённого учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления казённого учреждения, действует от имени казённого учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу казённого учреждения;

- представляет интересы казённого учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, коммерческих и некоммерческих организациях;

- заключает договоры;

- распоряжается имуществом казённого учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом казённого учреждения;

- определяет структуру казённого учреждения;

- по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание казённого учреждения и положения о филиалах и представительствах казённого учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников казённого учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издаёт приказы (распоряжения) и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками казённого учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников казённого учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- открывает лицевые счета соответственно в департаменте финансов Ярославской области, Управлении Федерального казначейства по Ярославской области;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности казённого учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством или уставом казённого учреждения к компетенции учредителя или собственника имущества. 

2.3. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить казённым учреждением с целью достижения казённым учреждением целей, для которых оно создано, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесённые действующим законодательством, уставом казённого учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом казённого учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств казённого учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за казённым учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам казённого учреждения;

- обеспечивать в полном объёме своевременную оплату казённым учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

- обеспечивать своевременную выплату работникам казённого учреждения заработной платы;

- обеспечивать использование имущества казённого учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности казённого учреждения, установленными уставом казённого учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных казённому учреждению;

- обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью казённого учреждения;

- принять имущество казённого учреждения от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;

- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю казённого учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- соблюдать установленные в казённом учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководитель не вправе:

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Ярославской области, находящееся в оперативном управлении казённого учреждения, и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать своё служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;

- содействовать образованию в казённом учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу казённого учреждения;

- поощрять Руководителя;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность казённого учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

- своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад __________ рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере _________ процентов от должностного оклада;

- стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера, конкретный размер которых устанавливается распорядительным документом Работодателя с учётом отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности казённого учреждения, а также критериев оценки эффективности деятельности казённого учреждения и их значений.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных в казённом учреждении на оплату труда.

4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов казённого учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счёт средств казённого учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в казённом учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается _____________________________

  (нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов

в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней).

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый казённому учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества казённого учреждения, не соответствующих действующему законодательству.

6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- необеспечение сохранности денежных средств, материальных ценностей и имущества казённого учреждения;

- непредставление и (или) представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении казённого учреждения.

6.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает казённому учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.  

7.2. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Трудовой договор может быть прекращён Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- недостижение казённым учреждением целей, установленных уставом казённого учреждения;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении казённого учреждения, с нарушением требований законодательства;

- наличие в казённом учреждении по вине Руководителя более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;

- использование имущества казённого учреждения не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- непредставление отчётности о работе казённого учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

8. Срок действия и иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ___________ по _____________ (устанавливается на срок до 5 лет).

8.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один – у Работодателя, второй – у Руководителя.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом казённого учреждения.

Работодатель

Руководитель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

_______________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________

(подпись)

паспорт ___________ №___________

выдан __________________________

дата выдачи _____________________

адрес места жительства: ___________