Основная информация
| Дата опубликования: | 18 апреля 2019г. |
| Номер документа: | RU66000201900499 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Правительство Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.04.2019 № 250-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП, от 16.10.2020 № 734-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» Правительство Свердловской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1832-ПП «Об оплате труда и утверждении предельной штатной численности работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» (Собрание законодательства Свердловской области, 2011, № 12-7, ст. 2254) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 31.10.2012 № 1234-ПП, от 02.07.2013 № 831-ПП, от 16.12.2013 № 1534-ПП, от 23.10.2014 № 922-ПП, от 23.04.2015 № 291-ПП, от 07.12.2015 № 1097-ПП, от 13.01.2016 № 20-ПП, от 01.07.2016 № 473-ПП, от 07.11.2017 № 836-ПП и от 08.11.2018 № 792-ПП.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области А.Р. Салихова.
4. Настоящее постановление опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).
Исполняющий обязанности
Губернатора Свердловской области
А.В. Орлов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Свердловской области
от 18.04.2019 № 250-ПП
«Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Свердловской области «Лечебно-
оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области».
2. Настоящее примерное положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» (далее – учреждение);
2) перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
3) порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с вводимой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим примерным положением с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
4) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, разрабатываются на основании настоящего примерного положения и принимаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения, согласованные Управлением делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
7. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», и приведены в приложениях № 1‒5 к настоящему примерному положению.
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и приведены в приложении № 6 к настоящему примерному положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются руководителем учреждения с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), приведенных в пунктах 8–9 настоящего примерного положения, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, приведенные в пунктах 8 и 9 настоящего примерного положения, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной платы работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в текущем году. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(часть введена постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
11. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится без учета ежемесячной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента).
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
Глава 3. Перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения
12. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при наличии оснований для их выплаты.
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
14. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
15. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в соответствии со статьями 149‒154 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в процентном отношении к заработной плате работников учреждения.
Глава 4. Перечень, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
18. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) работников учреждения не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
20. В целях стимулирования работников учреждения к качественным результатам труда, поощрения за выполненную работу и профессиональное мастерство могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за качество выполняемых работ;
2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее – премия).
21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работников учреждения.
Условиями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
1) знание и использование в работе иностранного языка;
2) наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания;
3) наличие в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств (классность).
22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работнику учреждения с учетом времени работы в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области и (или) в органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж государственной гражданской службы.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждения.
Условиями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
1) исполнение трудовых обязанностей работниками учреждения в условиях, отличающихся от нормальных, в связи со срочностью и сложностью работ;
2) привлечение работников учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;
3) ответственное отношение работников учреждения к исполнению своих должностных обязанностей;
4) высокая степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.
24. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, являющегося составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Премия работникам учреждения устанавливается по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условиями для выплаты премии являются:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей;
2) инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
4) организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) участие в выполнении важных и срочных работ.
Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, значимости учреждения.
26. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положениями главы 3 настоящего примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
28. Перечень и размер выплат стимулирующего характера (за исключением премии) устанавливаются руководителю учреждения в трудовом договоре.
29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми приказом Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
Размеры и порядок премирования руководителя учреждения утверждаются приказом Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
30. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с положениями главы 4 настоящего примерного положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
31. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи производится без учета ежемесячной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента). Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в порядке, определяемом Управлением делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
(пункт 31 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
32. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется приказом Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области в кратности от 1 до 6.
(пункт 33 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности руководителей, специалистов и служащих
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2.
1 квалификационный уровень
13 730
3.
2 квалификационный уровень
15 103
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
5.
1 квалификационный уровень
18 452
6.
2 квалификационный уровень
19 996
7.
3 квалификационный уровень
24 151
8.
4 квалификационный уровень
24 580
9.
5 квалификационный уровень
25 790
10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
11.
1 квалификационный уровень
22 272
12.
2 квалификационный уровень
24 151
13.
3 квалификационный уровень
25 790
14.
4 квалификационный уровень
28 079
15.
5 квалификационный уровень
28 268
16.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
17.
1 квалификационный уровень
32 591
18.
2 квалификационный уровень
32 698
19.
3 квалификационный уровень
32 806
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2.
1 квалификационный уровень
11 270
3.
2 квалификационный уровень
14 005
4.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
5.
1 квалификационный уровень
20 256
6.
2 квалификационный уровень
21 270
7.
3 квалификационный уровень
21 377
8.
4 квалификационный уровень
21 484
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
должностного оклада работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
17 645
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности медицинских и фармацевтических работников
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
2.
1 квалификационный уровень
8099
3.
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4.
1 квалификационный уровень
14 781
5.
2 квалификационный уровень
16 064
6.
3 квалификационный уровень
16 201
7.
4 квалификационный уровень
19 029
8.
5 квалификационный уровень
19 106
9.
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
10.
2 квалификационный уровень
22 120
11.
Профессиональная квалификационная группа
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
12.
1 квалификационный уровень
22 234
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
должностного оклада работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности работников физической культуры и спорта
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
2.
1 квалификационный уровень
13 302
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Номер строки
Наименование профессионального стандарта
и должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.
Главный инженер1
34 619
2.
Специалист в области охраны труда2
3.
Специалист по охране труда
22 272
4.
Специалист в сфере закупок3
5.
Специалист по закупкам
22 272
6.
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)4
7.
Старший специалист по внутреннему контролю
19 996
8.
Специалист по внутреннему контролю
18 452
9.
Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья5
10.
Заведующий отделением
22 234
11.
Врач ультразвуковой диагностики6
12.
Врач ультразвуковой диагностики
22 120
__________________
1 Наименование должности приводится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
2 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
3 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».
4 Наименование должностей приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2015 № 236н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)».
5 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.11.2017 № 768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».
6 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.03.2019 № 161н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач ультразвуковой диагностики».
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.04.2019 № 250-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП, от 16.10.2020 № 734-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» Правительство Свердловской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1832-ПП «Об оплате труда и утверждении предельной штатной численности работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» (Собрание законодательства Свердловской области, 2011, № 12-7, ст. 2254) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 31.10.2012 № 1234-ПП, от 02.07.2013 № 831-ПП, от 16.12.2013 № 1534-ПП, от 23.10.2014 № 922-ПП, от 23.04.2015 № 291-ПП, от 07.12.2015 № 1097-ПП, от 13.01.2016 № 20-ПП, от 01.07.2016 № 473-ПП, от 07.11.2017 № 836-ПП и от 08.11.2018 № 792-ПП.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области А.Р. Салихова.
4. Настоящее постановление опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).
Исполняющий обязанности
Губернатора Свердловской области
А.В. Орлов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Свердловской области
от 18.04.2019 № 250-ПП
«Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Свердловской области «Лечебно-
оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области».
2. Настоящее примерное положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» (далее – учреждение);
2) перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
3) порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с вводимой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим примерным положением с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
4) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, разрабатываются на основании настоящего примерного положения и принимаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения, согласованные Управлением делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
7. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», и приведены в приложениях № 1‒5 к настоящему примерному положению.
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и приведены в приложении № 6 к настоящему примерному положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются руководителем учреждения с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), приведенных в пунктах 8–9 настоящего примерного положения, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, приведенные в пунктах 8 и 9 настоящего примерного положения, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной платы работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в текущем году. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(часть введена постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
11. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится без учета ежемесячной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента).
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
Глава 3. Перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения
12. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при наличии оснований для их выплаты.
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
14. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
15. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в соответствии со статьями 149‒154 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в процентном отношении к заработной плате работников учреждения.
Глава 4. Перечень, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
18. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) работников учреждения не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
20. В целях стимулирования работников учреждения к качественным результатам труда, поощрения за выполненную работу и профессиональное мастерство могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за качество выполняемых работ;
2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее – премия).
21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работников учреждения.
Условиями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
1) знание и использование в работе иностранного языка;
2) наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания;
3) наличие в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств (классность).
22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работнику учреждения с учетом времени работы в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области и (или) в органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж государственной гражданской службы.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждения.
Условиями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
1) исполнение трудовых обязанностей работниками учреждения в условиях, отличающихся от нормальных, в связи со срочностью и сложностью работ;
2) привлечение работников учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;
3) ответственное отношение работников учреждения к исполнению своих должностных обязанностей;
4) высокая степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.
24. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, являющегося составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Премия работникам учреждения устанавливается по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условиями для выплаты премии являются:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей;
2) инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
4) организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) участие в выполнении важных и срочных работ.
Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, значимости учреждения.
26. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положениями главы 3 настоящего примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
28. Перечень и размер выплат стимулирующего характера (за исключением премии) устанавливаются руководителю учреждения в трудовом договоре.
29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми приказом Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
Размеры и порядок премирования руководителя учреждения утверждаются приказом Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
30. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с положениями главы 4 настоящего примерного положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
31. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи производится без учета ежемесячной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента). Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в порядке, определяемом Управлением делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
(пункт 31 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
32. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется приказом Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области в кратности от 1 до 6.
(пункт 33 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 03.09.2020 № 609-ПП)
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности руководителей, специалистов и служащих
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2.
1 квалификационный уровень
13 730
3.
2 квалификационный уровень
15 103
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
5.
1 квалификационный уровень
18 452
6.
2 квалификационный уровень
19 996
7.
3 квалификационный уровень
24 151
8.
4 квалификационный уровень
24 580
9.
5 квалификационный уровень
25 790
10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
11.
1 квалификационный уровень
22 272
12.
2 квалификационный уровень
24 151
13.
3 квалификационный уровень
25 790
14.
4 квалификационный уровень
28 079
15.
5 квалификационный уровень
28 268
16.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
17.
1 квалификационный уровень
32 591
18.
2 квалификационный уровень
32 698
19.
3 квалификационный уровень
32 806
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2.
1 квалификационный уровень
11 270
3.
2 квалификационный уровень
14 005
4.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
5.
1 квалификационный уровень
20 256
6.
2 квалификационный уровень
21 270
7.
3 квалификационный уровень
21 377
8.
4 квалификационный уровень
21 484
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
должностного оклада работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
17 645
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности медицинских и фармацевтических работников
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
2.
1 квалификационный уровень
8099
3.
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4.
1 квалификационный уровень
14 781
5.
2 квалификационный уровень
16 064
6.
3 квалификационный уровень
16 201
7.
4 квалификационный уровень
19 029
8.
5 квалификационный уровень
19 106
9.
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
10.
2 квалификационный уровень
22 120
11.
Профессиональная квалификационная группа
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
12.
1 квалификационный уровень
22 234
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
должностного оклада работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области», замещающих должности работников физической культуры и спорта
Номер строки
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
2.
1 квалификационный уровень
13 302
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Свердловской области
«Лечебно-оздоровительный комплекс
Правительства Свердловской области»
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 16.10.2020 № 734-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области» по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Номер строки
Наименование профессионального стандарта
и должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.
Главный инженер1
34 619
2.
Специалист в области охраны труда2
3.
Специалист по охране труда
22 272
4.
Специалист в сфере закупок3
5.
Специалист по закупкам
22 272
6.
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)4
7.
Старший специалист по внутреннему контролю
19 996
8.
Специалист по внутреннему контролю
18 452
9.
Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья5
10.
Заведующий отделением
22 234
11.
Врач ультразвуковой диагностики6
12.
Врач ультразвуковой диагностики
22 120
__________________
1 Наименование должности приводится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
2 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
3 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».
4 Наименование должностей приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2015 № 236н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)».
5 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.11.2017 № 768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».
6 Наименование должности приводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.03.2019 № 161н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач ультразвуковой диагностики».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 29.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
