О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в редакции постановления Правительства ЯНАО от 13.10.2014 № 811-П)

-постановлением Правительства автономного округа от 01.09.2016 № 826-П

-постановлением Правительства автономного округа от 15.05.2017 № 430-П

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

              1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа».

              2. Признать утратившим силу постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2009 года № 72-А «Об условиях оплаты труда работников окружных государственных учреждений противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа».

              3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

              4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 18 мая 2012 г. № 387-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 01.09.2016 № 826-П)

              (с изм. от 15.05.2017 № 430-П)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение, автономный округ).

1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.3. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе системы оплаты труда работников и порядка установления должностных окладов (тарифных ставок), утвержденной приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», с учетом специфики работы противопожарных подразделений автономного округа.

1.4. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (тарифных ставок) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Начальник учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда (оклад) работника учреждения, замещающего соответствующую должность, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов начальника учреждения, специалистов и других служащих;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд тарифных ставок – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

фонд надбавок и доплат – денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; выполнении работ в ночное время; выполнении работы в тяжелых и вредных условиях труда; выполнении работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Условия оплаты труда начальника учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностные оклады начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенных в пункте 4.3 настоящего Положения.

3.2. Должностные оклады заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения, филиала учреждения (отряда), пожарной части устанавливаются в размере на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.

3.3. Фонд оплаты труда начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Должностной оклад начальника учреждения – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности до 4,4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы начальника, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 90% кратности среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 85% кратности среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения. (пункт в ред. от 15.05.2017 № 430-П)

3.5-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного отраслевым (примерным) положением об оплате труда. (пункт доп. от 15.05.2017 № 430-П)

3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Основной персонал в учреждении состоит из следующих должностей:

- начальник отряда противопожарной службы и его заместители;

- начальник пожарной части противопожарной службы и его заместители;

- инженеры (ведущие) подразделений профилактики отряда (пожарной части);

- инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста);

- начальник караула пожарной части;

- командир отделения пожарной части (отдельного поста);

- мастер газодымозащитной службы пожарной части;

- водитель автомобиля (пожарного);

- пожарный;

- диспетчер пожарной части (отдельного поста).

3.7. Порядок, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера начальнику учреждения осуществляются на основании локального акта учредителя учреждения.

3.8. Порядок, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

IV. Размеры должностных окладов

4.1. Должностные оклады специалистов, служащих (далее – работники) устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенных в пунктах 4.4 – 4.6 настоящего Положения.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифные ставки устанавливаются в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

4.3. Должностные оклады начальника учреждения, начальников филиалов учреждения, начальников пожарных частей устанавливаются:

а) для руководителей, независимо от групп по оплате труда

Категории и должности работников

Должностные оклады (руб.)

1

2

Начальник учреждения

20 283

Первый заместитель начальника учреждения

18 254

Заместитель начальника учреждения

17 240

Начальник управления в учреждении

14 198

б) для руководителей по группам по оплате труда

Категории и должности работников

Должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)

I

II

III

1

2

3

4

Начальник отряда противопожарной службы автономного округа – филиала учреждения

14 439

14 087

13 743

Заместитель начальника отряда противопожарной службы автономного округа – филиала учреждения

13 408

13 081

12 762

Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению противопожарной службы автономного округа – филиала учреждения

12 451

11 972

11 511

Начальник пожарной части отряда противопожарной службы автономного округа – филиала учреждения

12 451

11 972

11 511

1

2

3

4

Заместитель начальника пожарной части отряда противопожарной службы автономного округа – филиала учреждения

11 069

10 643

10 234

              4.4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размере:

Категории и должности работников

Должностные оклады (руб.)

1

2

Начальник отдела

12 681

Главный специалист

10 880

Инженер (всех наименований)

Ведущий инженер

10 111

Инженер I категории

8 413

Инженер II категории

7 663

Инженер

6 347

Бухгалтер

Ведущий бухгалтер

10 111

Бухгалтер I категории

8 413

Бухгалтер II категории

6 974

Бухгалтер

5 720

Экономист (всех наименований)

Ведущий экономист

10 111

Экономист I категории

8 413

Экономист II категории

7 663

Экономист

6 347

Юрисконсульт

Ведущий юрисконсульт

10 111

Юрисконсульт I категории

8 413

Юрисконсульт II категории

7 663

Юрисконсульт

6 347

Психолог

Ведущий психолог

10 111

Психолог I категории

9 225

Психолог II категории

8 413

Психолог

7 663

Программист

Ведущий программист

11 796

Программист I категории

10 111

Программист II категории

8 413

Программист

6 974

Документовед

1

2

Ведущий документовед

10 111

Документовед I категории

8 413

Документовед II категории

7 663

Документовед

6 347

Капитан – сменный механик судна мощностью 71 – 180 кВт

9 975

Механик – сменный капитан судна мощностью 71 – 180 кВт

8 413

Моторист-рулевой

5 154

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы

9 840

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

9 609

Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы

8 413

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

6 974

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

6 974

Пожарный Государственной противопожарной службы

Пожарный 1 класса

9 176

Пожарный 2 класса

8 413

Пожарный 3 класса

7 724

Пожарный

7 036

Менеджер по персоналу(в ред. от 13.10.2014 № 811-П)

9 186

Руководитель контрактной службы (введена доп. стрк. от 01.09.2016 № 826-П)

13 846

Заместитель руководителя контрактной службы(введена доп. стрк. от 01.09.2016 № 826-П)

12 461

Старший специалист по закупкам(введена доп. стрк. от 01.09.2016 № 826-П)

11 040

Специалист по закупкам(введена доп. стрк. от 01.09.2016 № 826-П)

9 186

Примечание.

В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются следующие классы квалификации: «пожарный 3 класса», «пожарный 2 класса», «пожарный 1 класса».

По итогам присвоения класса квалификации пожарному устанавливается соответствующий должностной оклад.

Порядок присвоения пожарным учреждения классов квалификации, дающих право на установление размера должностного оклада за соответствующий класс квалификации, устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Должностные оклады работников учреждения по общеотраслевым должностям устанавливаются в размере:

Категории и должности работников

Должностной оклад (руб.)

1

2

Заведующие

канцелярией

5 720

складом

5 720

центральным складом

6 347

хозяйством

5 154

1

2

Контролер контрольно-пропускного пункта

5 154

Старший инспектор по кадрам

5 720

Инспектор по кадрам

5 154

Специалист по кадрам

6 974

Техник

Техник I категории

6 347

Техник II категории

5 720

Техник

5 154

Секретарь-машинистка

Секретарь-машинистка I категории

5 154

Секретарь-машинистка II категории

4 920

4.6. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры тарифных ставок по группам

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

1

2

3

4

5

6

7

8

9

4 929

5 118

5 373

5 628

6 246

6 930

7 615

8 367

10 040

4.7. Перечень профессий рабочих по отнесению к группам по размерам тарифных ставок

Квалификационные требования (характеристики)

по профессиям

Группа тарифных ставок

1

2

Водитель автомобиля

IV, V, VI, VII,

Кладовщик

I, II, III

Моторист (машинист)

III

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

III, IV, V

Подсобный рабочий

I, II

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

II, III, IV

Слесарь-ремонтник

V, VI

Слесарь-сантехник

IV, V, VI

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

IV, V, VI

Сторож (вахтёр)

I, II

Уборщик служебных помещений

I

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

IV, V, VI

Примечание.

1. Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается локальным нормативным актом начальника учреждения (филиала учреждения) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

2. На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются:

- водители, работающие на основных и специальных пожарных автомобилях;

- водители, если они работают на 2 и более видах транспортных средств (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- водители в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.

4.8. Показатели отнесения к группам по оплате труда:

Отряды (филиалы) учреждения

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

1

2

Свыше 200 человек

I

От 100 до 200 человек

II

До 100 человек

III

Пожарные части

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

1

2

Свыше 50 человек

I

От 25 до 50 человек

II

До 25 человек

III

Примечание.

1. Отнесение к соответствующим группам по оплате труда отрядов и пожарных частей производится приказом начальника учреждения.

2. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

              5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФТС – фонд тарифных ставок;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. При формировании фонда надбавок и доплат (ФНД) в расчете на год предусматриваются следующие средства:

5.3.1. на выплаты компенсационного характера в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);

5.3.2. на выплаты стимулирующего характера в размере 16 должностных окладов (тарифных ставок).

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

VI. Принципы формирования и использования

фонда надбавок и доплат

6.1. Порядок осуществления выплат компенсационного характера.

6.1.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личном отношении к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

6.1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

6.1.3. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.1.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам или тарифным ставкам в виде надбавок и доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

6.1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

1) за фактическое время выполнения работ:

а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

- без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению;

б) за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам учреждения:

- без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

в) выплаты пожарным и водителям пожарных автомобилей при выполнении ими особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) – до 20% тарифной ставки (должностного оклада);

2) за выполнение работ на постоянной основе:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда (тушение пожаров в изолирующих аппаратах) – 12% тарифной ставки (должностного оклада).

6.1.6. Выплаты за фактическое время выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время):

а) за работу в ночное время производится выплата из расчета 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

б) за совмещение профессий (должностей) выплата производится по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) за сверхурочную работу выплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере тарифной ставки (должностного оклада).

6.1.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка от 10 до 15% тарифной ставки (должностного оклада).

6.1.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

6.2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

6.2.1. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

6.2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячные выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам и тарифным ставкам в виде надбавок, доплат.

6.2.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

а) работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда до 100% тарифной ставки (должностного оклада);

б) за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей выплачивается надбавка в следующих размерах: «водитель автомобиля второго класса» – 10%; «водитель автомобиля первого класса» – 25% тарифной ставки.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса» присваиваются в соответствии с действующим законодательством.

6.2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет каждому работнику определяется исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается одновременно с заработной платой в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года – 5%;

свыше 2 лет – 10%;

свыше 3 лет – 15%;

свыше 5 лет – 20%;

свыше 10 лет – 25%;

свыше 15 лет – 30%.

Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Настоящие ежемесячные выплаты за выслугу лет не распространяются на работников учреждения, заключивших трудовые договоры, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением лиц,  принятых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы(в ред. от 13.10.2014 № 811-П)

Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

6.2.5. Премирование по итогам работы является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Предусматриваются следующие выплаты (премии) по итогам работы:

- за месяц;

- за квартал;

- за год.

6.2.6. В случае экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.2.7. Конкретный размер премии работникам определяется начальником учреждения.

6.2.8. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени с учётом персонального вклада работника в общие результаты работы.

6.2.9. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

VII. Условия, размеры и порядок оказания материальной помощи

(раздел утр. силу от 15.05.2017 № 430-П)

7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов или тарифных ставок при предоставлении работнику очередного отпуска с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Условия и порядок выплаты материальной помощи и её конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного казённого

учреждения «Противопожарная служба

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

аварийно-спасательных работ,

относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных и тундровых пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

- сильные (интенсивные) атмосферные осадки.

5. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

6. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

7. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень

изолирующих средств, при работе в которых за проведение

аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных

условиях производится оплата из расчёта четырехкратной ставки

(должностного оклада) за каждый час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР, АП «Омега» – Север и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

1

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного казённого

учреждения «Противопожарная служба

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего работнику право

на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2. В стаж работы, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, дающий работникам право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего
Порядка, включаются все периоды работы независимо от длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

работа в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и на предприятиях различных форм собственности на должностях руководителей и специалистов, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

5. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу принимается в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной выплаты за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам учреждения в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в соответствии с настоящим Порядком, не включается трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

7. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом начальника учреждения в составе заместителя начальника – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для уволенных с военной службы в запас или отставку – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.