ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ГОРОДА КСТОВО С 18 МАЯ 2020 ГОДА



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

18.05.2020 № 231-Р

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ГОРОДА КСТОВО С 18 МАЯ 2020 ГОДА

В соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 №27 "О введении режима повышенной готовности", в целях принятия мер по нераспространению и профилактике коронавирусной инфекции:

1. Руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и предприятий Кстовского муниципального района и города Кстово:

1.1. Возобновить прием граждан, пришедших на личный прием, при условии нахождения вышеперечисленных лиц в средствах индивидуальной защиты органов дыхания маской (или повязкой, респиратором или др.), рук перчатками, а также при наличии QR-код заявки, сформированной с использованием сервиса «Карта жителя Нижегородской области» (портал «nn-card.ru»), на экране смартфона, либо номера заявки, сформированной с использованием сервиса «Карта жителя Нижегородской области» (портал «nn-card.ru») операторами многоканального номера телефона 8(800) 4444-112.

1.2. Установить перечень категорий работников, которые с 18 мая 2020 года могут воспользоваться правом перехода на дистанционный режим работы при наличии технической возможности (при невозможности такого перехода – оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации):

1) беременные женщины,

2) лица старше 60 лет,

3) лица, имеющие хронические заболевания,

4) лица, на попечении которых находится ребенок (дети) в возрасте до 14 лет, при условии невозможности оставить ребенка на иное совершеннолетнее лицо.

1.3. Довести до сведения сотрудников условия обязательного соблюдения следующих требований:

а) незамедлительно информировать работодателя:

о наличии хронических заболеваний;

о наличии беременности;

о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (COVID-19), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним;

б) использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски) на рабочих местах, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

1.4. С учетом необходимости и технических возможностей перевести сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности сотрудник обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

1.5. Ежедневно перед началом рабочего дня организовать измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах. При выявлении сотрудников с повышенной температурой и признаками респираторного заболевания немедленно отстранять их от работы, а также обязать отстраненного сотрудника вызвать врача, в дальнейшем в ежедневном режиме информировать о состоянии здоровья и местонахождении.

1.6. Соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха в рабочих кабинетах, организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены.

1.7. Исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции.

1.8. Обеспечить соблюдение сотрудниками и посетителями в подведомственных рабочих кабинетах дистанции до других лиц не менее 1,5 метра, использование средств индивидуальной защиты органов дыхания маской или респиратором, а также рук перчатками.

1.9. Рекомендовать сотрудникам воздержаться от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

1.10. Довести информацию о принятых в организации мерах до руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Кстовского муниципального района, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя учреждения, предприятия, в ведении которых находятся муниципальное учреждение, предприятие.

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации Кстовского муниципального района от 24.03.2020 №156-р «Об организации режима работы муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и предприятий Кстовского муниципального района и города Кстово».

3. Отделу организационной работы и контроля управления организационной работы довести настоящее распоряжение до руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и предприятий Кстовского муниципального района и города Кстово, руководителей (отраслевых) функциональных органов администрации.

Глава администрации

              В.А.Ковалев