Основная информация
| Дата опубликования: | 18 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU64043305202000035 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Администрация Советского муниципального образования Советского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.05.2020 № 45
О внесении изменений в постановление администрации Советского муниципального образования от 26.07.2018 № 128
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и руководствуясь Уставом Советского муниципального образования, администрация Советского муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Советского муниципального образования от 26.07.2018 № 128 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Советского муниципального образования Советского муниципального района Саратовской области» следующие изменения:
1.1. В пункте 6:
- п.п. «б» изложить в следующей редакции:
«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»;
- п.п. «в» изложить в следующей редакции:
«в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
1.2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
1.3. Абзац седьмой пункта 10 изложить в следующей редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.».
1.4. Абзац восьмой пункта 10 изложить в следующей редакции:
«Сведения об основании и о причине прекращения трудового договора в трудовую книжку (либо электронные сведения, передаваемые для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации) должны вноситься в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.».
1.5. Абзац второй пункта 20 изложить в следующей редакции:
«Поощрения заносятся в трудовую книжку работника (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования в установленном порядке.
Глава администрации
Советского муниципального образования Е.В. Дьяконова
АДМИНИСТРАЦИЯ
СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.05.2020 № 45
О внесении изменений в постановление администрации Советского муниципального образования от 26.07.2018 № 128
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и руководствуясь Уставом Советского муниципального образования, администрация Советского муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Советского муниципального образования от 26.07.2018 № 128 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Советского муниципального образования Советского муниципального района Саратовской области» следующие изменения:
1.1. В пункте 6:
- п.п. «б» изложить в следующей редакции:
«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»;
- п.п. «в» изложить в следующей редакции:
«в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
1.2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
1.3. Абзац седьмой пункта 10 изложить в следующей редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.».
1.4. Абзац восьмой пункта 10 изложить в следующей редакции:
«Сведения об основании и о причине прекращения трудового договора в трудовую книжку (либо электронные сведения, передаваемые для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации) должны вноситься в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.».
1.5. Абзац второй пункта 20 изложить в следующей редакции:
«Поощрения заносятся в трудовую книжку работника (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования в установленном порядке.
Глава администрации
Советского муниципального образования Е.В. Дьяконова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный стенд № б/н от 18.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.050.000 Муниципальные правовые акты. Порядок издания, опубликования (обнародования), вступления в силу |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
