ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"



ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

Утратило силу

постановлением губернатора Костромской области № 110 от 21.05.2009 года (НГР ru44000200900308)

В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области».

2. Департаменту финансов Костромской области (Камкин А.А.) подготовить проект закона Костромской области о внесении изменений в Закон Костромской области «Об областном бюджете на 2008 год», связанных с реализацией настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановление губернатора Костромской области от 16 апреля 2007 года № 180 «Об утверждении положения об оплате труда работников областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на статс-секретаря - заместителя губернатора Костромской области Адильжанову Н.Ф.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня внесения соответствующих изменений в Закон Костромской области «Об областном бюджете на 2008 год» и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением губернатора

Костромской области

от 18 июня 2008г. № 211

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работникам областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» и определяет порядок отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих и должностей служащих учреждения, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (далее - выплаты).

2. Правовой основой настоящего положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Костромской области от 04 февраля 2005 года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета», иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3. Тарификация работников областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета, разряды которых устанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей:

№ п/п

Наименование должностей

Разряд

1

Руководители

Руководитель аппарата

15-18

2

Специалисты

Консультант-юрист

11-14

Бухгалтер

5-11

4. Аттестация руководителя областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Костромской области.

Глава 3. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области»

5. Работникам областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области», наряду с тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» на условиях, установленных настоящим положением, но не более 100% тарифной ставки (оклада):

№ п/п

Наименование категорий должностей

Особый режим работы (ненормированный рабочий день, особые требования к качеству работы)

Обычный режим работы

1

Руководитель

80% - 100%

2

Специалисты

80% - 100%

50% - 80%

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

При общем стаже работы

(проценты)

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

От 23 лет

30

3) премии по результатам работы за месяц в размере до 25% тарифной ставки (оклада) устанавливаются индивидуально, в зависимости от объема и качества выполняемой работы;

4) материальная помощь работникам областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» оказывается в размере 2-х окладов в год;

5) ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю в размере 100% - 200% тарифной ставки (оклада), специалистам - 80% - 150% тарифной ставки (оклада);

6) единовременная выплата, выплачиваемая в размере 2-х должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

6. Условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» регулируются трудовым договором с руководителем в соответствии с настоящим положением и устанавливаются администрацией Костромской области.

Глава 4. Формирование фонда оплаты труда областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области»

7. Формирование фонда оплаты труда работников областного государственного учреждения «Аппарат Общественной палаты Костромской области» осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифного разряда - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 окладов;

4) ежемесячных премий по результатам работы - в размере 3-х окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.