О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.06.2013

г.Красноярск

№ 306-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, изложить в новой редакции согласно приложению № 1; в Перечне типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:подпункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«

2.2

Работники учреждений, работающие за дисплеями ЭВМ (по итогам аттестации рабочих мест)

»;

дополнить подпунктами 3.16.1, 3.16.2 следующего содержания:

«

3.16.1

Кабинеты магнитно-резонансной томографии (по итогам аттестации рабочих мест)

3.16.2

Дома сестринского ухода, хосписы

»;

дополнить подпунктом 5.16 следующего содержания:

«

5.16

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

»;

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 2;

Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, при предоставлении им выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию изложить в новой редакции согласно приложению № 3.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Красноярского края от 29.07.2010 № 421-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края»;

пункт 1 постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2012 № 485-п «О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского края об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края».

3. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

4. Постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Красноярского края

от 18.06.2013 № 306-п

                                                       

Приложение № 1

к примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных

учреждений,

подведомственных

министерству

здравоохранения

Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

1. Профессиональная квалификационная группа (далее − ПКГ) «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2023

2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2514*

2

3109

3

3109**

4

3399

5

3808

* Для должностей инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3109 рублей.

** Для должностей медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3399 рублей.

3. ПКГ «Врачи и провизоры»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3464

2

4444

3

4496*

4

4866

* Для должностей врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4866 рублей.

4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4866*

2

5224**

* Для должностей заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5224 рублей.

** Для должности заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5634 рублей.

5. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2140

2

2258

6. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2375

2

2610

3

2868

4

3620

5

4089

7. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2610

2

2868

3

3149

4

3785

5

4419

8. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4749

2

5501

3

5924

9. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1839

2

1927

10. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2140

2

2610

3

2868

4

3456

11. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2250

12. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3464

2

3796

3

3953

13. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2250

14. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2486

2

2738

15. ПКГ «Должности педагогических работников»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

При наличии среднего профессионального образования

2872

При наличии высшего профессионального образования

3282

2

При наличии среднего профессионального образования

3011

При наличии высшего профессионального образования

3442

3

При наличии среднего профессионального образования

3307

При наличии высшего профессионального образования

3780

4

При наличии среднего профессионального образования

3628

При наличии высшего профессионального образования

4147

16. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4419

2

4749

3

5125

17. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2868

18. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

При наличии среднего профессионального образования

2868

При наличии высшего профессионального образования

3620

19. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3784

20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность служащего (профессия рабочего)

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор

3464

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

4166

главная медицинская сестра:

учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

5158

учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей

4761

учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

4365

учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

3968

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Красноярского края

от 18.06.2013 № 306-п

Приложение № 3

к примерному положению

об оплате труда работников

краевых

государственных бюджетных и

казенных учреждений,

подведомственных

министерству

здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее − учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее – выплаты):

№ п/п

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности медицинской организации

Единица измерения

Целевое значе-ние

Периодичность оценки критерия

Предельный размер выплаты

(в процентах от должност-ного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации и управления медицинской организацией

1 раз в год

1.2

высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи

наличие

25

1.3

реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры

наличие

15

1.4

отделение (кабинет) неотложной помощи, филиалы (структурные подразделения) вне места нахождения медицинской организации

наличие

10

1.5

высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи, реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры, отделение (кабинет) неотложной помощи

отсутст-вие

0

2

Укомплектованность врачебными кадрами

процент

90−100

1 раз в квартал

20

80−89

10

70−79

5

менее 70

0

3

Укомплектованность средним медицинским персоналом

процент

90−100

1 раз в квартал

20

80−89

10

70−79

5

менее 70

0

4

Ведение в учреждении систем персонифицированного

и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий

1 раз в квартал

4.1

Ведение в учреждении системы персонифицированного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий

наличие

15

4.2

Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий

наличие

5

4.3

Ведение в учреждении систем персонифицированного

и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий

отсутст-вие

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы

по категориям работников

в соответствии

с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период

рост заработ-ной платы

наличие

1 раз в квартал

20

отсутст-вие

0

6

Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)

замечание

отсутст-вие

1 раз в квартал

20

наличие

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

1

Выполнение государственного задания

в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае (койко-дни)

процент

80−100

1 раз в квартал

30

более 100

и менее 80

0

2

Доля амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью

процент

25

и более

1 раз в квартал

20

менее 25

0

3

Дефекты медицинской помощи, выявленные страховыми медицинскими организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории болезни пациента по применению стандартов медицинской помощи

процент от общего количества экспертиз

≥ 10, отсутс-твие про-

верки СМО

1 раз в квартал

20

более 10

0

4

Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения

процент

95−110

1 раз в квартал

20

менее 95

0

Выплата за качество работы

1

Достижение учреждением утвержденных показателей работы

процент

100

1 раз в квартал

70

99−85

50

менее 85

30

2

Обоснованные жалобы

на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг

единица

отсутст-вие

1 раз в квартал

20

наличие

0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п

Критерий оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Периодичность оценки критерия

Предельный размер выплаты

(в процентах от должност-ного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации

и управления учреждением (подготовка специалистов

по специальностям)

специаль-ность

2 и более

1 раз в год

20

1

10

2

Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)

замечание

отсутствие

1 раз в квартал

30

наличие

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

1

Выполнение установленного государственного задания (прием студентов)

процент

95−100

1 раз в год

70

75−94

50

менее 75

0

2

Сохранение контингента обучающихся

процент

94−100

1 раз в квартал

10

менее 94

5

3

Применение инновационных форм в работе учреждения

единица

наличие

1 раз в квартал

10

отсутствие

0

Выплата за качество работы

1

Обоснованные жалобы на деятельность учреждения

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

20

наличие

0

2

Доля выпускников, трудоустроенных

в государственные

и муниципальные учреждения здравоохранения края

процент

80 и более

1 раз в год

20

менее 80

10

3

Академическая задолженность

у обучающихся по итогам промежуточной аттестации

отсутствие

1 раз в квартал

20

наличие

0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п

Критерий оценки результативности

и эффективности деятельности учреждения

Единица измере-ния

Целевое значение

Периодичность оценки критерия

Предельный размер выплаты

(в процентах от должност-ного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации

и управления учреждением

1 раз в год

1.1

филиалы по краю

наличие

25

1.2

структурные подразделения вне места нахождения организации

наличие

15

1.3

филиалы по краю, структурные подразделения вне места нахождения организации

отсутствие

0

2

Укомплектованность врачами

процент

90−100

1 раз в квартал

20

80−89

10

70−79

5

менее 70

0

3

Укомплектованность средним медицинским персоналом

процент

90−100

1 раз в квартал

20

80−89

10

70−79

5

менее 70

0

4

Обеспечение уровня роста заработной платы

по категориям работников

в соответствии

с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период

рост заработ-ной платы

наличие

1 раз в квартал

20

отсутствие

0

5

Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)

замечание

отсутствие

1 раз в квартал

20

наличие

0

6

ДТП по вине водителей учреждения

ДТП

отсутствие

1 раз в квартал

40

наличие

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

1

Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных

и (или) информационно-коммуникационных технологий в процессе управления учреждением

внедрен-ная новая организа-ционная или информа-ционно-коммуни-кацион-ная техноло-гия

2 и более

1 раз в квартал

15

1

10

0

0

Выплата за качество работы

1

Достижение учреждением утвержденных показателей работы

процент

100

1 раз в квартал

70

99−85

50

менее 85

30

2

Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

20

наличие

0

Приложение № 3

к постановлению

Правительства

Красноярского края

от 18.06.2013 № 306-п

                                                       

Приложение № 4

к примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных

и казенных учреждений,

подведомственных

министерству

здравоохранения

Красноярского края

Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, при предоставлении им выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию

№
п/п

Основание установления стимулирующей выплаты

Размер стимулирующей
выплаты (в процентах
от установленного
должностного оклада)

1

Наличие второй квалификационной категории

9

2

Наличие первой квалификационной категории

18

3

Наличие высшей квалификационной категории

27