О ПОДГОТОВКЕ ИННОВАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ОБЛАСТИ «ШКОЛА ГУБЕРНАТОРСКОГО РЕЗЕРВА»



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июня 2018 года № 604

О ПОДГОТОВКЕ ИННОВАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ОБЛАСТИ «ШКОЛА ГУБЕРНАТОРСКОГО РЕЗЕРВА»

(в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

В целях реализации мероприятий, предусмотренных государственной программой Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области» и формирования стратегически значимого кадрового ресурса, способного обеспечить инновационное развитие отраслей социальной сферы области, администрация области постановляет:

(преамбула изложена в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

1.              Утвердить Концепцию подготовки инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области «Школа губернаторского резерва» (далее - Концепция) согласно приложению № 1.

2.              Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области «Школа губернаторского резерва» (далее - Положение) согласно приложению № 2.

(пункт 3 утратил силу постановлением администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

3.              Определить Тамбовское областное государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации работников образования» организацией-координатором, уполномоченной администрацией области осуществлять организационное сопровождение мероприятий по подготовке инновационных управленческих кадров.

(пункт 5 утратил силу постановлением администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

4. Финансовое обеспечение расходов по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы Тамбовской области осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Тамбовской области на соответствующий финансовый год и на плановый период управлению образования и науки области (Котельникова) на реализацию соответствующего мероприятия в рамках подпрограммы «Развитие профессионального и высшего образования» государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области».

(пункт 6 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

5.              Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 31. 12. 2010 № 1598 «О подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области «Школа губернаторского резерва»;

от 17. 12. 2012 . №1581 «О внесении изменений в постановление администрации области от 31.12.2010 №1598 «О подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области «Школа губернаторского резерва» в 2011-2012 годах»;

от 07. 12. 2013 № 1240 «О внесении изменений в постановление администрации области от 31.12.2010 №1598 «О подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области «Школа губернаторского резерва».

6.              Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

(нумерация пунктов 4-8 изменена постановлением администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

Глава администрации области

А.В .Никитин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации области

18.06.2018 № 604

Концепция подготовки инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области «Школа губернаторского резерва»

Основные положения

На ключевых позициях в региональной социальной сфере необходимы менеджеры Новой формации - лидеры, обладающие инновационным стратегическим мышлением и социальной ответственностью, нацеленные на результат, подготовленные к решению задачи практического внедрения результатов инновационных научных исследований и разработок, а самое главное - к выдвижению собственных инициатив.

(абзац 1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

Создание стратегически значимого кадрового ресурса, способного обеспечить инновационное развитие социальной сферы области, обеспечивается в рамках проекта по подготовке инновационных управленческих кадров «Школа губернаторского резерва» (далее - Проект).

Его отличие от проектов по подготовке управленческих кадров, которые реализуются в других субъектах Российской Федерации, заключается в ориентированности на подготовку специалистов, готовых к управлению групповыми и индивидуальными инновационными проектами в сфере предпринимательства и государственного сектора, разработанными в процессе обучения.

2.              Цель и задачи подготовки управленческих кадров

(раздел 2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

Целью подготовки управленческих кадров является:

формирование резерва управленческих кадров, способных по своим деловым и личным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению организацией социальной сферы, путем выявления, развития и поддержки специалистов, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенцией.

Задачами подготовки управленческих кадров являются:

привлечение в социальную сферу региона наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

развитие у участников Проекта компетенций в сфере управления;

повышение уровня профессионального мастерства, создание условий для карьерного роста;

формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и распространения лучших практик.

3.              Участники подготовки управленческих кадров

(раздел 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

Участниками проекта могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, из числа руководителей и специалистов организаций и учреждений социальной сферы Тамбовской области, граждан, желающих работать в организациях социальной сферы Тамбовской области.

4.              Содержание и формы подготовки управленческих кадров

Подготовка инновационных управленческих кадров «Школа губернаторского резерва» осуществляется в рамках:

(абзац 2 утратил силу постановлением администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

проекта подготовки инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области (проводится в соответствии с настоящим постановлением).

Подготовка инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области осуществляется в несколько этапов.

Первый этап - конкурсный отбор проектных предложений, представляемых претендентами. Работу по отбору кандидатов осуществляет экспертный совет.

(абзац 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

Второй этап - обучение участников проекта. Программа имеет блочно-модульное построение, учебный план составляет не менее 120 часов.

В ходе обучения рассматривается прогнозирование инновационного развития и адаптации социальных систем к новшествам, механизмы освоения и использования новых технологий, новых видов ресурсов, новых форм и методов организации управления, новых рынков и их возможных сочетаний, коммерциализации результатов научных исследований.

Программа также направлена на развитие у слушателей практических качеств будущих руководителей - коммуникативных навыков, навыков презентации,              ведения переговоров, управления конфликтами, принятия решений, формирования команд, тактики влияния, мотивации и др.

В ходе обучения продолжается разработка индивидуальных и групповых проектов.

При проведении занятий используются активные формы: тренинги, проектно-аналитические и проблемные семинары, мастер-классы от ведущих специалистов отраслей, имеющих опыт работы и бизнес-консультирования в успешных компаниях, а также проблемные лекции ведущих экспертов и дискуссии по актуальным темам, связанным с социальной сферой.

Третий этап - стажировка в организациях, учреждениях и предприятиях, обладающих инновационным потенциалом. Место стажировки специалистов-участников проектов определяется организацией-координатором, уполномоченной администрацией области осуществлять организационное сопровождение мероприятий по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы.

(абзац 11 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

Четвертый этап - публичная защита индивидуальных и групповых проектов, разработанных в соответствии с потребностями отраслей социальной сферы области, лучшие из которых рекомендуются к внедрению.

(абзац 13 утратил силу постановлением администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

При условии успешного завершения обучения участники программы получают сертификат организации-координатора об участии в проекте и рекомендательное письмо главы администрации области.

(абзац 14 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

5.              Механизмы реализации подготовки управленческих кадров

(раздел 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

В целях проведения конкурсного отбора и проведения итоговой аттестации участников создается экспертный совет. Список экспертного совета утверждается приказом управления образования и науки области.

6.              Финансовое обеспечение

Мероприятия финансируются за счет средств, предусмотренных в бюджете Тамбовской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на реализацию государственной программы Тамбовской области «Развитие образования Тамбовской области», а также за счет собственных средств участников Проекта.

(абзац 1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

За счет средств бюджета Тамбовской области финансируются:

обеспечение              деятельности              организации-координатора,уполномоченного администрацией области осуществлять функции в части организационного обеспечения подготовки управленческих кадров;

реализация образовательной программы подготовки управленческих кадров для отраслей социальной сферы (50 специалистов ежегодно);

организация и проведение стажировок специалистов - участников Проекта в ведущих организациях, предприятиях области, других субъектах Российской Федерации, за рубежом.

За счет собственных средств специалистов - участников Проекта финансируются командировочные расходы по стажировке в ведущих организациях области, других субъектах Российской Федерации, за рубежом.

(абзац 6 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

7.              Ожидаемые конечные результаты

Ожидаемыми конечными результатами реализации Концепции являются:

создание на уровне области стратегически значимого кадрового ресурса, способного обеспечить инновационное развитие отраслей социальной сферы области;

повышение качества управления учреждениями и организациями отраслей социальной сферы области;

ускорение внедрения инновационных проектов и результатов научных исследований в учреждениях и организациях отраслей социальной сферы области.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации области

18.06.2018 № 604

Положение о конкурсном отборе кандидатов на подготовку инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области «Школа губернаторского резерва»

1.              Общие положения

1.1. Зачисление кандидатов в группу по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области «Школа губернаторского резерва» осуществляется по результатам открытого конкурсного отбора.

1.2. Конкурсный отбор проводит экспертный совет по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области (далее - экспертный совет).

1.З. Организационное обеспечение проведения конкурсного отбора осуществляет управление образования и науки области.

2.              Цели и задачи конкурсного отбора

2.1 Конкурсный отбор проводится в целях выявления специалистов, обладающих инновационным потенциалом, для создания стратегического резерва управленческих кадров для отраслей социальной сферы области.

(пункт 2.1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

2.2.              Задачи проведения конкурсного отбора:

выявление наиболее перспективных специалистов, способных внести значимый вклад в развитие социальной сферы области;

обеспечение объективности и прозрачности процедур отбора кандидатов на включение в группу по подготовке инновационных управленческих кадров для отраслей социальной сферы области.

3.              Участники конкурсного отбора

(раздел 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

3.1. Участниками конкурсного отбора могут быть:

руководители и специалисты организаций и учреждений социальной сферы области;

граждане, желающие работать в организациях социальной сферы области.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование.

3.3. Формирование списков кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется путем самовыдвижения.

4.              Порядок проведения конкурсного отбора

4.1. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном интернет-сайте управления образования и науки области не позднее чем за 5 дней до даты начала его проведения.

(пункт 4.1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

4.2.              Объявление о проведении конкурсного отбора должно содержать следующие сведения:

место, время и дату начала проведения этапов конкурсного отбора;

дату начала и окончания приема документов для участия в конкурсном отборе;

адрес приема документов (с указанием номера кабинета и контактного телефона);

перечень документов, необходимых для участия в конкурсном отборе;

формы конкурсных испытаний;

требования к кандидату, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения.

(абзац 7 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

4.3.              Текст объявления о проведении конкурса разрабатывается и утверждается приказом управления образования и науки области.

4.4. Претенденты на участие в конкурсе представляют следующие документы:

заявление об участии в конкурсном отборе по форме согласно приложению № 1;

анкету участника конкурсного отбора согласно приложению № 2;

одну цветную фотографию формата 3x4;

копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

копии документов об образовании;

проектное предложение, структура которого приведена в приложении № 3.

Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную деятельность: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах профессионального мастерства, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.

(пункт 4.4 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

4.5.              Заявление кандидата на участие в конкурсном отборе регистрируется в журнале учета лицом, отвечающим за прием документов.

4.6.              Конкурсный отбор проводится в два этапа:

конкурс документов;

защита проектного предложения.

4.7.              На этапе конкурса представленных документов экспертный совет оценивает:

полноту и соответствие представленных документов требованиям настоящего Положения, отсутствие ограничений, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2 настоящего положения, для участия в конкурсном отборе;

качество представленного проектного предложения.

4.8.              По результатам оценки документов экспертный совет принимает решение о допуске/недопуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора и в течение двух рабочих дней после принятия решения извещает кандидатов о принятом решении.

4.9.              Защита проектного предложения проводится в форме собеседования, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), владения информацией о перспективах развития области в целом и отдельной отрасли социальной сферы в частности и др.

4.10.              Результаты оценки проектных предложений и деловых качеств кандидатов фиксируются членами экспертного совета в листах экспертной оценки кандидатов для отбора на участие в Проекте.

4.11. Участниками Проекта, согласно квоте, становятся претенденты, набравшие в сумме большее количество баллов.

(пункт 4.11 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 08.10.2020 № 801)

4.12.              На заседании экспертного совета ведется протокол, в котором отражаются принятые решения.

4.13.              В течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, в письменном виде сообщаются его результаты.

4.14.              Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу или не прошедших второй этап конкурсного отбора, не возвращаются.

4.15.              Информация о результатах конкурсного отбора размещается в течение 10 рабочих дней со дня его завершения на официальном интернет- сайте управления образования и науки области и в средствах массовой информации, в которых было опубликовано объявление о конкурсном отборе.

4.16.              Конкурсный отбор признается несостоявшимся в случае:

отсутствия заявлений на участие в конкурсном отборе;

недопущения к участию во втором этапе ни одного из кандидатов.

4.17.              В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся объявляется новый конкурсный отбор.