Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в ко...



АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛОМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

( актуальная версия в редакции изменений № 2780 30.09.2020)

От 18.06.2020  № 1523

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения собственников (учредителей)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002  № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)», Уставом Коломенского городского округа Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

                            1. Признать постановление администрации Коломенского городского округа от 02.04.2018 № 917 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения собственников (учредителей)» - утратившим силу.

              2. Утвердить:

              2.1 Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения собственников (учредителей), согласно приложению № 1, к настоящему постановлению.

              3. Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа Воробьевой Е.И. привести трудовые договора руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), в соответствие с требованиями настоящего положения.

4.   Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2020.

            5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Коломенского городского округа Московской области в информационной-телекоммуникационной сети «Интернет» www.kolomnagrad.ru

          6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации Коломенского городского округа Московской области по направлениям деятельности.

Глава Коломенского городского округа                                                                               Д.Ю. Лебедев

                                                                                                                    Приложение № 1

                                 УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Коломенского городского округа Московской области

                                                                           От 18.06.2020  № 1523

Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей).

1. Общие положения

1.1. Настоящим  положением об оплате труда руководителей (генеральных директоров, директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) (далее - Предприятия) определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий.

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.

2. Оплата труда руководителей, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия

2.1  Оплата труда руководителя Предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 28000 рублей.

2.2     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предприятия за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 исходя из показателей согласно таблице 1:

Таблица 1

№

п/п

Списочная численность

работников

Предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности

1

До 50

1,0-4,0

2

51-100

1,0-4,5

3

101-200

1,0-5,0

4

201-350

1,0-5,5

5

351-500

1,0-6,0

6

501-750

1,0-6,5

7

751-1000

1,0-7,0

8

Свыше 1000

1,0-8,0

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливаются в кратности от 1 до 7 исходя из показателей согласно таблице 2:

Таблица 2

№

п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Предприятия, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности

1

До 50

1,0-3,0

2

51-100

1,0-3,5

3

101-200

1,0-4,0

4

201-350

1,0-4,5

5

351-500

1,0-5,0

6

501-750

1,0-5,5

7

751-1000

1,0-6,0

8

Свыше 1000

1,0-7,0

Расчет среднемесячной заработной платы работников Предприятия осуществляется на основании данных, указываемых в форме федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

2.3   В отдельных случаях, руководителям Предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы, главой Коломенского городского округа Московской области могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4   Руководитель, его заместители, главный бухгалтер Предприятия не имеют права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.

2.5    Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6     Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия производится              в сроки, установленные на Предприятии.

3. Определение размера должностного оклада руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

3.1       Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости         от      величины          тарифной     ставки     1     разряда      рабочего      основной профессии, определенной              коллективным договором, или от              среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период.

3.2    Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.2.1  Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается исходя из показателей согласно таблице 3:

Таблица 3

№

п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

1

До 50

До 4

2

51-100

4,0-4,5

3

101-200

4,5-5,0

4

201-350

5,0-5,5

5

351-500

5,5-6,0

6

501-750

6,0-6,5

7

751-1000

6,5-7,0

8

Свыше 1000

7,0-8,0

3.2.2    В таблице 3 указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя Предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.2.3      В целях               обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.2.4      В случае              если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников Предприятия (штатном расписании).

3.2.5    В случае              отсутствия на Предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется администрацией Коломенского городского округа Московской области (Учредителем).

           При невозможности определения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

3.3   Установление руководителю должностного оклада от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

3.3.1  Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на Предприятии, связанной с ее индексацией. Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей Предприятий к величине средней месячной заработной платы по Предприятию приведены в таблице 4.

Таблица 4

№

п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Коэффициент кратности

1

До 50

До 1,7

2

51-100

1,7-1,9

3

101-200

1,9-2,1

4

201-350

2,1-2,3

5

351-500

2,3-2,5

6

501-750

2,5-2,8

7

751-1000

2,8-3,1

8

Свыше 1000

3,1-3,5

3.3.2    При численности работников Предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

3.3.3  При создании нового Предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для Предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины среднемесячной заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных Предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.4    Величина среднемесячной заработной платы по Предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.3.5    Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем Предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности Предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.4   Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Предприятия.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

4.1   Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2   Условием выплаты вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение Предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3      Вид и размер вознаграждения руководителю Предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично              или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются администрацией Коломенского городского округа Московской области (Учредителем).

4.4  Установление руководителю вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия.

4.4.1   Норматив      вознаграждения  от   прибыли   Предприятия   определяется   как отношение 12—месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении Предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

4.4.2   Расчет норматива вознаграждения от прибыли Предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3  Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

4.4.4    Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.4.5       Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия              в расчете на год не              может              превышать              12—месячных должностных окладов.

4.4.6  Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.7      При установлении              руководителю Предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на руководителя не распространяются.

4.5        Установление вознаграждения в виде премии.

4.5.1  Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается ежеквартальная премия в размере до 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия.

4.5.2   В качестве показателей (условий) премирования, достижение которых в деятельности Предприятия должно быть обеспечено руководителем, его заместителями, главным бухгалтером устанавливаются:

1. - своевременное и качественное выполнение работ (услуг), определяется в размере до 150 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада) и включает следующие критерии:

№ п/п

Наименование критерия

Удельный вес критерия

1.

Своевременное предоставление в установленном порядке полной, объективной, достоверной отчетности, иных документов и сведений, запрашиваемой информации без исправлений, искажений, приписок.

0,1

2.

Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, тематическими и контрольными проверками.

0,1

3.

Соблюдение требований к комплектности, оформлению и срокам предоставления предприятием документов в целях получения согласия собственника имущества предприятия на совершение сделок, связанных с распоряжением имуществом предприятия, иных сделок и действий, совершение которых ограничено действующим законодательством.

0,1

           4.

Своевременное и в полном объеме выполнение решений, постановлений (распоряжений) администрации Коломенского городского округа,  решений балансовой комиссии, иных требований, установленных действующим законодательством, учредительными документами предприятия.

0,1

          5.

Получение предприятием по итогам отчетного квартала чистой прибыли не менее утвержденного в программе финансово-­хозяйственной деятельности предприятия.

0,1

          6.

Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

0,1

            7.

Отсутствие групповых и тяжелых несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования, в том числе со смертельным исходом.

0,2

           8.

Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг, выполняемых работ, иных оказываемых предприятием видов деятельности, на ненадлежащее обеспечение сохранности, содержание, обслуживание и (или) использование закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения имущества.

0,1

          9.

Отсутствие  дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

0,1

Примечание:

Размер премии рассчитывается по формуле:

Пкач= ∑Потр x Вк

где Пкач - ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение работ (услуг), процентов;

Потр - размер премии, 150 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада;

Вк - вес критерия согласно таблице.

Отчет по показателю представляется согласно форме приложения 2 к Положению. При не достижении  предприятием установленного критерия, в соответствующей графе формы приложения 2 проставляется значение  удельного веса критерия равный 0.

2.- выполнение утвержденного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия объема доходов предполагает нулевое отклонение от запланированного показателя или превышение запланированного показателя - размер премии составляет до 20 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада).

Премия составляет:

15 процентов при невыполнении объема доходов менее 5 процентов (включительно);

5              процентов при невыполнении объема доходов свыше 5процентов до 15 процентов (включительно);

0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 15 процентов;

3.- выполнение утвержденного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия фонда заработной платы предполагает не превышение запланированного показателя - размер премии составляет до 20 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада).

Премия составляет:

15              процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5 процентов (включительно);

5              процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 5 процентов до 15 процентов (включительно);

0 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 15 процентов;

4. -              недопущение просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами - размер премии составляет до 20 процентов начисленного за отработанное время оклада (должностного оклада).

Премия составляет:

0              процентов при наличии просроченной кредиторской задолженности и (или) просроченной задолженности по заемным средствам и (или) просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами в соответствии с предоставляемой справкой по форме или при непредставлении справки по форме (приложение 4 к Положению).

Учет выполнения указанных выше показателей для премирования ведется поквартально нарастающим итогом с начала года, за исключением показателя недопущения просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами;

В отношении ежеквартальной премии допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с заместителем главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;

Премия за отчетный квартал  руководителю не начисляется в следующих случаях:

1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) наличие фактов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде;

4) назначение арбитражного управляющего;

5) наличие просроченной задолженности по заработной плате работников в отчетном периоде;

6) просроченная задолженность по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в отчетном периоде;

7) нецелевое использование муниципального имущества;

8) признание балансовой комиссией итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия неудовлетворительными.

4.5.3 Документы для начисления ежеквартальных премий руководителям предоставляются руководителями в порядке и сроки, указанные в приложении 1 к Положению. Информация по показателям 1-4 пункта 4.5.2 указывается в форме приложения 3 к Положению.

4.5.4  Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

4.5.5 На руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные в трудовом договоре.

5.  Компенсации и выплаты социального характера руководителю Предприятия

5.1  Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководителю Предприятия осуществляется в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

5.2    Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, а также муниципальными правовыми актами.

         Необходимость командирования руководителя Предприятия, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанная с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем Предприятия материальных затрат, определяются администрацией Коломенского городского округа Московской области (Учредителем).

5.4     Руководителю Предприятия могут выплачиваться:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на Предприятии в должности руководителя Предприятия.

          Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на Предприятии исходя из следующего:

при стаже работы руководителя Предприятия от 1 года до 3 лет - в размере одного должностного оклада;

         при стаже работы руководителя Предприятия от 3 до 5 лет - в размере трех должностных окладов;

при стаже работы руководителя Предприятия от 5 до 10 лет - в размере пяти должностных окладов;

        при стаже работы руководителя Предприятия от 10 до 15 лет - в размере семи должностных окладов;

        при стаже работы руководителя Предприятия свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

5.4   При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействия).

          Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5     В трудовой договор с руководителем Предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на Предприятии (оплата путевки в санаторно-курортное учреждение (полная или частичная) и другие положения).

5.6   Выплаты социального характера руководителю Предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

                                                              Приложение 1

к Положению  об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения собственников (учредителей)

Порядок прохождения документов о начислении ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ

Ежеквартально, не позднее 35 дней после окончания 1, 2, 3 отчетного квартала и не позднее 30 апреля по окончании 4 отчетного квартала, руководитель предприятия:

1)              предоставляет на согласование в  управление имущества и земельных отношений администрации Коломенского городского округа отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" (приложение 2 к Положению) с приложением промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности за отчетный квартал (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах);

2)              предоставляет на согласование в Управление имущества и земельных отношений администрации Коломенского городского округа форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ  (приложение 3 к  Положению) с приложением следующих документов:

-              промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность за отчетный квартал (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах);

-              сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4);

-              отчет об оплате труда руководителя;

-              выплаты социального характера;

-              справка о просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам, по уплате процентов за пользование заемными средствами (приложение 4 к Положению).

Срок согласования - не более 15 рабочих дней.

Не позднее 55 дней после окончания 1, 2, 3 отчетного квартала и не позднее

1              июня по окончании 4 отчетного квартала руководитель предприятия направляет на утверждение заместителю главы администрации Коломенского городского округа в ведомственном подчинении которого находится предприятие:

-              согласованную с управлением имущества и земельных отношений форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ;

-              согласованный с управлением имущества и земельным отношениям отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)".

Срок утверждения - не более 5 рабочих дней.

В случае непредставления документов о начислении ежеквартальных премий в указанные сроки руководитель предприятия не премируется.

                                                Приложение 2

к Положению  об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения собственников (учредителей)

типовая форма

СОГЛАСОВАНО              УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления имущества              Заместитель главы администрации

и земельных отношений администрации              Коломенского городского округа

Коломенского городского округа              (в ведомственном подчинении которого

              находится предприятие)

______________(Ф.И.О., подпись)              ______________(Ф.И.О., подпись)

Дата поступления на согласование              Дата поступления на утверждение

___________________20__ года              _____________________20__  года

Дата согласования              Дата утверждения

___________________20__ года              _____________________20__  года

Отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) _________________________ за ___квартал 20__года

                                                      (наименование предприятия)

№ п/п

Наименование критерия

        Вес критерия *

ФИО должностного лица, подпись

Руководитель предприятия(значение критерия)

Структурное подразделение администрации Коломенского городского округа по направлению деятельности

1

2

3

4

5

1

Своевременное предоставление в установленном порядке полной, объективной, достоверной отчетности, иных документов и сведений, запрашиваемой информации без исправлений, искажений, приписок.

Коломенское финансовое управление (отдел доходов)

2

Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, тематическими и контрольными проверками.

Управление имущества и земельных отношений

3

Соблюдение требований к комплектности, оформлению и срокам предоставления предприятием документов в целях получения согласия собственника имущества предприятия на совершение сделок, связанных с распоряжением имуществом предприятия, иных сделок и действий, совершение которых ограничено действующим законодательством.

Управление имущества и земельных отношений

4

Своевременное и в полном объеме выполнение решений, постановлений (распоряжений) администрации Коломенского городского округа,  решений балансовой комиссии, иных требований, установленных действующим законодательством, учредительными документами предприятия.

Управление имущества и земельных отношений

5

Получение предприятием по итогам отчетного квартала чистой прибыли не менее утвержденного в программе финансово -хозяйственной деятельности предприятия.

Управление имущества и земельных отношений

6

Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Управление имущества и земельных отношений

7

Отсутствие групповых и тяжелых несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования, в том числе со смертельным исходом.

Управление по экономике (отдел по труду, ценообразованию и нормированию)

8

Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг, выполняемых работ, иных оказываемых предприятием видов деятельности, на ненадлежащее обеспечение сохранности, содержание, обслуживание и (или) использование закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения имущества.

Управление имущества и земельных отношений

9

Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

Отдел муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа

10

Размер Пкач за__ квартал 20__ года (%)

Управление имущества и земельных отношений

*Должностное лицо структурного подразделения администрации Коломенского городского округа по направлению деятельности проставляет в столбце 3 таблицы значение достигнутого  критерия, в столбце 4 таблицы ставит подпись с расшифровкой.

Руководитель предприятия _____________________________

                                               (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Итого утвержденный размер Пкач за___              квартал 20__              года              %      

                                                  Приложение 3

к Положению Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения собственников (учредителей)

типовая форма

СОГЛАСОВАНО              УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления имущества              Заместитель главы администрации

и земельных отношений администрации              Коломенского городского округа

Коломенского городского округа              (в ведомственном подчинении которого

              находится предприятие)

______________(Ф.И.О., подпись)              ______________(Ф.И.О., подпись)

Дата поступления на согласование              Дата поступления на утверждение

___________________20__ года              _____________________20__  года

Дата согласования              Дата утверждения

___________________20__ года              _____________________20__  года

              Форма определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ

за ___ квартал 20__года

             

№п/п

Показатели

премирования

руководителя

предприятия

План за отчетный период , <*>

Факт за отчетный период <**>

Размер премии по Положению (%)

Процент

снижения

премии

Согласованный размер премии (%)

Подпись

ответственного

лица

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Согласованные доходы, тыс. руб.

20

2

Просроченная

кредиторская

задолженность.

просроченная

задолженность

по заемным

средствам и

просроченная

задолженность

по уплате

процентов за

пользование

заемными

средствами.

тыс. руб.

Х

20

3

Согласованный

фонд

заработной платы. тыс. руб.

20

4

Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)

150

* начало отчетного периода (пункт 2 таблицы)

** конец отчетного периода (пункт 2 таблицы).

Руководитель предприятия    __________________________

                                                 (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________

                                                        (подпись, расшифровка подписи)

Итого размер премии за ____              квартал 20__года ______________%

                                                                                                                                                                     

                                               Приложение 4

к Положению Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования  при принятии решения   собственников      (учредителей)

типовая форма

Справка

              _______________________________________________о   просроченной     кредиторской

(наименование муниципального унитарного предприятия/хозяйственного общества) 

задолженности,    просроченной   задолженности      по   заемным средствам, по  уплате процентов  за   пользование   заемными   средствами   по   состоянию______________

                                                                              (конец отчетного периода)

Наименование показателя

На __20_ года

(руб.)

Всего просроченной задолженности,

в том числе:

просроченная кредиторская задолженность

просроченная задолженность по заемным средствам

просроченная задолженность по уплате процентов за пользование заемными средствами

Руководитель предприятия    ____________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _________________________

                               (подпись, расшифровка подписи)