Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города...



1

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18 июня 2020                                         г. Ялта                                                   № 1880-п

Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Методическими рекомендациями по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника, направленными письмом Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ, Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»,постановлением Совета министров Республики Крым от 11.06.2019 № 320 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера», постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым», приказом Министерства культуры Республики Крым от 19.01.2015 № 10 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, государственных образовательных учреждений в сфере культуры, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Крым»,Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, постановлением Администрации города Ялта Республики Крым от 24.09.2019 № 3059-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ялты Республики Крым», постановлением Администрации города Ялта Республики Крым от 11.09.2019 № 2257-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и прочих образовательных организаций муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Ялты Республики Крым:

- от 13.08.2015 № 1576-п «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым»;

- от 28.06.2017 № 2692-п «О внесении изменений в приложения к постановлению администрации города Ялты Республики Крым от 13.08.2015 № 1576-п «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры администрации города Ялты Республики Крым».

3. Управлению по обеспечению деятельности главы администрации города Администрации города Ялта Республики Крым разместить настоящее постановление на официальной странице муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым на портале Правительства Республики Крым и в муниципальной газете «Ялтинские вести».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ялта И.В. Романец.

Глава администрации

города Ялта                                                                               И.И. Имгрунт

                                                                      Приложение

                                                                      к постановлению Администрации

                                                                                    города Ялта Республики Крым

                            от 18 июня 2020 № 1880-п

Положение

о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым(далее - Положение) определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат, целевые показатели эффективности, критерии оценки результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, в отношении которых координацию и контроль осуществляет Управление культуры Администрации города Ялта Республики Крым (далее – учреждения культуры, учреждения дополнительного образования, учреждения).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу.

1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя (приложение №1 к настоящему  Положению).

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и результативному труду, а также поощрения за выполненную работу.

1.5.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)не может превышать показательв кратности 1 к6.

2. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования,входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта

2.1 Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта,устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность  труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.1.1.1. Размер надбавки за интенсивность устанавливается приказом Управления культуры Администрации города Ялта (далее Управление культуры) в пределах фонда оплаты труда на основании представленных руководителем ходатайств. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении № 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

При установлении надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации;

- наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

- качественное и в срок выполнение поручений начальника Управления культуры;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя.

2.1.1.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителямприказом Управления культуры на основании протоколаКомиссии (приложение №3 к настоящему Положению)по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, и премированию их руководителей (далее — Комиссия) в пределах фонда оплаты труда на основании представленныхходатайств.Положение о комиссии по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, и премированию их руководителей представлено в приложении 5 кнастоящему Положению. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

При установлении премии учитываются:

- достижение целевых показателей эффективности работы учреждения и результативность деятельности самого руководителя, согласно предоставленных отчетов руководителей о выполнении целевых показателей эффективности деятельности за период (месяц, квартал, год) (приложение №4 к настоящему Положению);

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- сложность выполняемой работы.

2.1.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителямприказом Управления культуры в соответствии с протоколом Комиссии(приложение №3 к настоящему Положению) на основании представленных ходатайств. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение муниципального задания;

- надбавка за наличие квалификационной категории.

2.1.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливаются руководителям приказом Управления культуры в соответствии с протоколом Комиссии (приложение № 3 к настоящему Положению) на основании представленных ходатайств.

Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается и выплачивается по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов на основании отчетов о выполнении муниципального задания.

2.1.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливаетсяруководителям учреждений дополнительного образования, осуществляющим педагогическую деятельность,в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и прочих образовательных организаций муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации города Ялта Республики Крым от 24.09.2019 № 2257-п.

2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы:

Установление выплаты за стаж непрерывной работы или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении дополнительного образования, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Надбавка руководителям за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в размере от должностного оклада:

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет – 3%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет – 7%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет – 10%.

Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного календарного месяца с момента увольнения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений образования, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).

Справки должны содержать данные о наименовании учреждения образования, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входящие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

2.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя за общие результаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 100% от должностного оклада.

Конкретный размер премии по итогам работы за период устанавливается приказом Управления культуры в соответствии с протоколом Комиссии (приложение №3 к настоящему Положению)на основании предоставленных отчетов руководителей о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (приложение №4 к настоящему Положению).

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада руководителя или в абсолютном размере. При увольнении руководителя по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта

3.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.1.1.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю приказом Управления культуры на основании предоставленныхходатайств в размере не более 50% от должностного оклада. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов на осуществление стимулирующих выплат руководителю.

При установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда учитываются следующие показатели и критерии:

- интенсивность и напряженность в работе;

- качественное и в срок выполнение поручений начальника Управления культуры;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- уровень ответственности за организацию работы во вверенном учреждении;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение сохранности и безопасности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

- перевыполнение учреждением отраслевых норм нагрузки.

3.1.1.2 Премия за высокие результаты работы и премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителюприказом Управления культуры на основании протокола Комиссии (приложение №3 к настоящему Положению) в пределах фонда оплаты труда на основании предоставленных ходатайств единовременно в размере не более 100% от должностного оклада.К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

При определении размера премии учитывается:

- применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

- участие в инновационной деятельности (наличие собственных научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.);

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премия за высокие результаты работы назначается руководителям учреждений на основании зафиксированного факта той или иной работы, по итогам которой достигнут высокий результат труда, учитывая оперативность и качество.

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

3.1.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, звание (почетное звание) по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в порядке, установленном Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации города Ялта Республики Крым от 11.09.2019 №2085-п.

3.1.2.2. Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается руководителю учреждения приказом Управления культуры на основании протокола Комиссии(приложение №3к настоящему Положению) в размерах до 100% от должностного оклада по результатам оценки качества выполняемых работ единовременно по итогам года при условии выполнения объема муниципального задания не менее 100% с учетом выполнения установленных показателей качества и в пределах допустимых отклонений. Для рассмотрения Комиссией возможности выплаты премии необходимо в адрес Управления культуры предоставить ходатайства в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов на осуществление стимулирующих выплат руководителю.

При установлении премии за образцовое выполнение муниципального задания учитываются следующие критерии:

- высокое качество выполняемой работы;

- личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

- наличие положительных отзывов о работе (благодарности, грамоты);

- участие в организации и проведении официальных культурных мероприятий и мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного муниципального задания на оказание (выполнение) услуг (работ).

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

- в данном учреждении;

- по данной должности, специальности, профессии;

- в отрасли «Культура, искусство и кинематография».

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере:

Количество проработанных лет

Размер выплат, процент

Свыше 3 лет

15

Свыше 10 лет

30

Свыше 20 лет

40

Дополнительно, независимо от предыдущего абзаца, в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- весь период работы на государственной службе, в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях;

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя за общие результаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 100% от должностного оклада.

Конкретный размер премии по итогам работы за период устанавливается приказом Управления культуры на основании протоколаКомиссии(приложение №3 к настоящему Положению) в пределах фонда оплаты труда на основании представленных ходатайств. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю и отчеты руководителей о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (приложение №4 к настоящему Положению).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий и иные критерии.

Начальник отдела анализа

и прогнозирования

социокультурного развития                                                                                     И.В. Гришко

                                                                                                  Приложение № 1

                                                                                    к Положению о стимулирующих выплатах

                                                                                    руководителям муниципальных учреждений

                                                                                                  культуры и учреждений дополнительного

                                                        образования, подведомственных

                                                        Управлению культуры Администрации

                                                        города Ялта Республики Крым

Целевые показатели

эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

Критерии по основной деятельности учрежде-ния

1.1 Выполнение муниципального задания по показателям объема

Выполнение муниципального задания в полном объеме – 15 баллов, в объеме от 85% до 99% плановых квартальных показателей- 10 баллов

Отчет учреждения о выполнении муниципального задания

Кварталь-ная

1.2 Выполнение муниципального задания по показателям качества

Выполнение муниципального задания в полном объеме – 10 баллов, в объеме от 85% до 99% плановых квартальных показателей- 5 баллов

Отчет учреждения о выполнении муниципального задания

Кварталь-ная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу – 25 баллов

2

Финансово – экономическая деятель-

ность и исполните-

льская дисципли-на

2.1 Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности (месяц, квартал, год), статистической отчетности, других сведений

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления бухгалтерской и статистической отчетности, прочих сведений – 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

2.2 Целевое использование бюджетных средств, соответствие объема освоение бюджетных средств установленным показателям

Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных и административных взысканий по результатам проведенных проверок – 10 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течении учетного периода– 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Отсутствие задолженности по налогам и сборам – 10 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

2.3 Своевремен-ность выплаты заработной платы работникам учреждения

Отсутствие нарушения сроков выплаты заработной платы -10 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

2.4 Эффективное использование имущества, переданного учреждению в оперативное управление

Отсутствие дисциплинарных, административных взысканий, вынесенных по результатам проверок контролирующих органов – 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 50 баллов

3

Деятель-ность руководителя, направленная на работу с кадрами и развитие учрежде-ния

3.1 Повышение квалификации работников учреждения

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки, а также участие в конференциях, форумах, участие (проведение) обучающих мастер -  классов, издание каталогов, трудов, альбомов и иной литературы по профильной деятельности в отчетном периоде – 10 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Заполненность штатной численности персонала – 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности, от общего количества работающих в учреждении, не менее 70% - 5 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 25 баллов

Максимально возможное количество баллов по всем критериям – 100 баллов

*В случае, если значение показателя не было установлено либо не оценивается в отчетном периоде, при оценке суммируется максимальное количество баллов по соответствующему показателю.

Начальник отдела анализа

и прогнозирования

социокультурного развития                                                                                     И.В. Гришко

                                                                                                  Приложение № 2

                                                                                    к Положению о стимулирующих выплатах

                                                                                    руководителям муниципальных учреждений

                                                                                                  культуры и учреждений дополнительного

                                                        образования, подведомственных

                                                        Управлению культуры Администрации

                                                        города Ялта Республики Крым

Положение

о порядке, сроках и форме предоставления муниципальными учреждениями культуры и учреждениями дополнительного образования, подведомственными Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму предоставления отчетности муниципальными учреждениями культуры и учреждениями дополнительного образования (далее – Учреждениями), подведомственными Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений.

1.2. Отчетность Учреждений о выполнении показателей предоставляется в Управление культуры Администрации города Ялта Республики Крым  за отчетный период.

Учреждения предоставляют отчетность в Управление в до 26 числа отчетного месяца.

Отчетность Учреждений о выполнении показателей за декабрь предоставляется в Управление культуры до 10 декабря текущего финансового года. Приказ Управления культуры о размере премии за декабрь текущего финансового года издается до 15 декабря текущего финансового года.

1.3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения.

1.4. Отчетность состоит из 4 разделов:

- отчет о выполнении показателей эффективности по основной деятельности учреждения;

отчет о выполнении показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины;

отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя, направленной на работу с кадрами;

- предложения о размере премирования руководителя Учреждения.

1.5. Отчетность подается по форме, установленной приложением №4 к Положению о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым.

1.6. Отчетность должна быть предоставлена в Комиссию на бумажном носителе. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем и главным бухгалтеромУчреждения и скрепляется печатью.

1.7. При предоставлении предложений о размере премирования руководителя учреждения необходимо обосновать наличие финансовых ресурсов для осуществления премирования.

Начальник отдела анализа

и прогнозирования

социокультурного развития                                                                                     И.В. Гришко

                                                                                                  Приложение № 3

                                                                                    к Положению о стимулирующих выплатах

                                                                                    руководителям муниципальных учреждений

                                                                                                  культуры и учреждений дополнительного

                                                        образования, подведомственных

                                                        Управлению культуры Администрации

                                                        города Ялта Республики Крым

ПРОТОКОЛ № __

заседания комиссии

по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования,входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым,

и премированию их руководителей

г. Ялта                                                                    _______________20__ г.

Присутствовали: Председатель комиссии_____________________________

Заместитель председателя комиссии__________________

Члены комиссии___________________________________

                               _________________________________________________

                               _________________________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Рассмотрение отчетов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (далее – МОУДО) и учреждений культуры (далее – МУК) о выполнении целевых показателей эффективности их деятельности за _________________ 20___ года (далее – отчеты).

2. Определение размера премии.

(Обсуждение вопроса)

РЕШИЛИ:

(Решение комиссии)

Председатель комиссии_____________________   ___________________

                                                                                         (подпись)                                         (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя комиссии _____________________                 ____________________

(подпись)                                        (расшифровка подписи)

Члены комиссии              _____________________                     ___________________

                                                               (подпись)                                        (расшифровка подписи)

                                             _____________________                     ___________________

                                          (подпись)                                       (расшифровка подписи)

                                                                                                  Приложение № 4

                                                                                    к Положению о стимулирующих выплатах

                                                                                    руководителям муниципальных учреждений

                                                                                                  культуры и учреждений дополнительного

                                                        образования, подведомственных

                                                        Управлению культуры Администрации

                                                        города Ялта Республики Крым

Отчет

руководителя муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования, подведомственного Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

за _________________________ 20___г.

_________________________________________________________

Наименование учреждения

_________________________________________________________

Руководитель учреждения

Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры или учреждения дополнительного образования, подведомственного Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Сведения о выполнении показателя(кол-во баллов)

1

Критерии по основной деятельности учреждения

1.1 Выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности в полном объеме – 5 баллов

1.2 Выполнение муниципального задания по показателям объема

Выполнение муниципального задания в полном объеме – 10 баллов, в объеме от 85% до 99% - 5 баллов

1.3 Выполнение муниципального задания по показателям качества

Выполнение муниципального задания в полном объеме – 10 баллов, в объеме от 85% до 99% - 5 баллов

1.4 Участие Учреждения в проектах, конкурсах, реализации целевых программ

Результативность участия, получение грантов, призов – 5 баллов

2

Финансово – экономическая деятель-

ность и исполни-тельская дисципли-на

2.1 Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности (месяц, квартал, год), статистической отчетности, других сведений

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления бухгалтерской и статистической отчетности, прочих сведений – 5 баллов

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 5 баллов

2.2 Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных и административных взысканий по результатам проведенных проверок – 10 баллов

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течении учетного периода– 5 баллов

Отсутствие задолженности по налогам и сборам – 10 баллов

2.3 Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

Отсутствие нарушения сроков выплаты заработной платы -10 баллов

2.4 Эффективное использование имущества, переданного учреждению в оперативное управление

Отсутствие дисциплинарных, административных взысканий, вынесенных по результатам проверок контролирующих органов – 5 баллов

3

Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1 Повышение квалификации работников учреждения

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки, а также участие в конференциях, форумах, участие (проведение) обучающих мастер -  классов, издание каталогов, трудов, альбомов, и иной литературы по профильной деятельности в отчетном периоде – 5 баллов

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 5 баллов

Заполненность штатной численности персонала – 5 баллов

Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности от общего количества работающих в учреждении, не менее 70% - 5 баллов

Итого

Руководитель учреждения _____________________             ____________________

     (подпись)                              (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер_____________________                ____________________

                                                                         (подпись)                   (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________                ___________________

                                                                          (подпись)                                (расшифровка подписи)

Контактный телефон исполнителя__________________

                                                                                                  Приложение № 5

                                                                                    к Положению о стимулирующих выплатах

                                                                                    руководителям муниципальных учреждений

                                                                                                  культуры и учреждений дополнительного

                                                        образования, подведомственных

                                                        Управлению культуры Администрации

                                                        города Ялта Республики Крым

Положение

о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, и премированию их руководителей

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, (далее — Учреждения), и премированию их руководителей (далее — Комиссия) создается Управлением культуры Администрации города Ялта Республики Крым в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями Учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии в количестве 3 человек.

2.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3.При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Заседания комиссии проводятся ежемесячно 27 числа отчетного месяца. В случаях, когда 27 число месяца выпадает на выходной (праздничный) день, заседания комиссии проводятся накануне.

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии — заместителя председателя Комиссии.

2.6.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7.Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;

- принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере депремирования в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности дополнительную информацию;

- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, ежемесячно в срок до 26 числа отчетного месяца.

В случаях, если 26 число отчетного месяца выпадает на выходной (праздничный) день, отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений предоставляются накануне.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений согласно форме (приложение № 6 к Положению о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым).

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию, либо депремированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии. На основании решения Комиссии издается приказ Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым о размере премии или депремировании руководителей за отчетный период.

Начальник отдела анализа

и прогнозирования

социокультурного развития                                                                                     И.В. Гришко

                                                                                                  Приложение № 6

                                                                                    к Положению о стимулирующих выплатах

                                                                                    руководителям муниципальных учреждений

                                                                                                  культуры и учреждений дополнительного

                                                        образования, подведомственных

                                                        Управлению культуры Администрации

                                                        города Ялта Республики Крым

Оценочный лист

выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым

Критерии по основной деятельности учреждения ______________________________________________

(Наименование учреждения)

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Оценка эффективности работы руководи-теля (кол-во баллов)

1

Критерии по основной деятельности учреждения

1.1 Выполнение муниципального задания по показателям объема

Выполнение муниципального задания в полном объеме – 10 баллов, в объеме от 85% до 99% плановых квартальных показателей - 5 баллов

1.2 Выполнение муниципального задания по показателям качества

Выполнение муниципального задания в полном объеме – 10 баллов, в объеме от 85% до 99% плановых квартальных показателей- 5 баллов

2

Финансово – экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

2.1 Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности (месяц, квартал, год), статистической отчетности, других сведений

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления бухгалтерской и статистической отчетности, прочих сведений – 5 баллов

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 5 баллов

2.2 Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных и административных взысканий по результатам проведенных проверок – 10 баллов

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течении учетного периода– 5 баллов

Отсутствие задолженности по налогам и сборам – 10 баллов

2.3 Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

Отсутствие нарушения сроков выплаты заработной платы -10 баллов

2.4 Эффективное использование имущества, переданного учреждению в оперативное управление

Отсутствие дисциплинарных, административных взысканий, вынесенных по результатам проверок контролирующих органов – 5 баллов

3

Деятель-ность руководи-теля, направлен-ная на работу с кадрами

3.1 Повышение квалификации работников учреждения

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки, а также участие в конференциях, форумах, участие (проведение) обучающих мастер -  классов, издание каталогов, трудов, альбомов, и иной литературы по профильной деятельности в отчетном периоде – 5 баллов

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 5 баллов

Заполненность штатной численности персонала – 5 баллов

Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности от общего количества работающих в учреждении, не менее 70% - 5 баллов

Председатель комиссии  _____________________                     ___________________

   (подпись)                                           (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя комиссии _____________________                     ____________________

                                                               (подпись)                                           (расшифровка подписи)

Члены комиссии _____________________                     ___________________

                                                         (подпись)                     (расшифровка подписи)

                                   _____________________                     ___________________

                                                        (подпись)                                (расшифровка подписи)

                                   _____________________                  ___________________

                                                        (подпись)                                 (расшифровка подписи)

                                   _____________________                     ___________________

                                                         (подпись)                                 (расшифровка подписи)