Основная информация
| Дата опубликования: | 18 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU04013717202000055 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Глава муниципального образования "Иволгинский район" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИВОЛГИНСКИЙ РАЙОН»
Буряад Республикын «ИВАЛГЫН АЙМАГ» ГЭhЭН МУНИЦИПАЛЬНА БАЙГУУЛАМЖЫН ГУЛВАА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
с. Иволгинск
«18» июня 2020 г. № 31-п
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2020-2022 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 1370 "Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Бурятия от 10 сентября 2007 г. № 2431 «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Уставом МО «Иволгинский район» постановляю:
Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2020-2022 годы» (далее – Программа), согласно приложению к настоящему постановлению;
МУ «Финансовое управление» администрации муниципального образования «Иволгинский район» предусмотреть при разработке ежегодного бюджета финансирование мероприятий Программы;
Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования «Иволгинский район» Республики Бурятия «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2018-2020 годы» от 01.03.2018 № 15-п;
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам МО «Иволгинский район»;
Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Жизнь Иволги» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Иволгинский район»;
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
«Иволгинский район» Республики Бурятия В.Ц. Очиров
Утверждена
Постановлением главы
МО «Иволгинский район»
От 18 июня 2020г. № 31-п
ПАСПОРТ
Наименование муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2020-2022 годы»
Подпрограммы
Отсутствуют
Ответственный исполнитель, координатор
Отдел правового обеспечения и кадровой политики администрации муниципального образования «Иволгинский район»
Соисполнители
Структурные подразделения администрации МО «Иволгинский район»
Цель Программы
Цели программы
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации МО «Иволгинский район»;
- повышение кадрового потенциала администрации МО «Иволгинский район».
Задачи Программы
- совершенствование правовой основы муниципальной службы;
- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы;
- формирование механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Целевые индикаторы (показатели) Программы
-Доля муниципальных служащих имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
-Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)
-Доля специалистов в возрасте до 30 лет
-Число муниципальных служащих прошедших повышение квалификации
Этапы и сроки реализации
программы
Реализация программы рассчитана на 2018-2020г., в один этап.
Ресурсное обеспечение программы
тыс. руб.
Год
Всего
ФБ
РБ
МБ
ВИ
2020
296 ,0
-
148,0
148,0
0
2021
148,0
0
148,0
0
2022
148,0
0
148,0
0
1.Общая характеристика текущего состояния, основные показатели муниципального образования « Иволгинский район»
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента РФ от 9 мая 2017 года № 203 «О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 1370 "Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Бурятия от 10 сентября 2007 г. № 2431 «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Уставом МО «Иволгинский район».
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления. В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для местного самоуправления. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.
Создан и ведется сводный реестр муниципальных служащих в администрации МО «Иволгинский район», что позволяет системно осуществлять мониторинг за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в районе. Результаты данного мониторинга показывают, что ежегодно формируется кадровый резерв, проводится конкурсное замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО «Иволгинский район», организовано проведение аттестации, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих.
В рамках реализации законодательства о противодействии коррупции формируется система контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством:
- определены должности муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- образована и работает комиссия по урегулированию конфликта интересов;
- осуществляется проверка достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими;
- имеется опыт организации проверки достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу, а также соблюдения муниципальными служащими установленных федеральным законодательством ограничений и запретов.
Реализация Программы обеспечит:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в МО «Иволгинский район» в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- формирование позитивного имиджа муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих;
- формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности;
- открытость и доступность муниципальной службы.
2. Цели и задачи муниципальной программы.
Целью Программы является создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Задачи Программы:
- совершенствование правовой основы муниципальной службы;
- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы;
- формирование механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
- формирование кадрового резерва на муниципальной службе по результатам конкурса;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;
- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;
- повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с необходимой потребностью.
Реализация Программы обеспечит:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- формирование позитивного имиджа муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих: формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности;
- открытость и доступность муниципальной службы.
Реализация Программы рассчитана на 2018- 2020 год.
3. Целевые индикаторы муниципальной программы
№ п/п
Наименование индикатора
Ед.
изм.
Значение показателей по годам
2020 год
2021 год
2022 год
1
Доля муниципальных служащих имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
%
100
100
100
2
Доля специалистов в возрасте до 30 лет
%
20
30
30
3
Число муниципальных служащих прошедших повышение квалификации
Чел.
15
20
20
4. Перечень мероприятий муниципальной программы
№
Мероприятия
Срок реализации
Ожидаемый результат
1
Проведение анализа нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному, республиканскому законодательству
2020-2022
Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
2
Оказание содействия органам МСУ, сельским поселениям, структурным подразделениям администрации в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы
2020-2022
Совершенствование и создание муниципальной правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие эффективную деятельность муниципальной службы
3
Освещение в средствах массовой информации вопросов муниципальной службы деятельности муниципальных служащих
2020-2022
Повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы
4
Размещение и обновление на официальном сайте администрации в сети Интернет информации о муниципальной службе
2020-2022
Повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы
5
Ведение мониторинга за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы, применением современных кадровых технологий на муниципальной службе
2020-2022
Оптимизация численности муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством и реестром реализуемых органами местного самоуправления муниципальных услуг
6
Организация конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
2020-2022
Улучшение профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести.
7
Проведение аттестации муниципальных служащих
2020-2022
Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих
8
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих
2020-2022
Совершенствование профессионального уровня муниципальных служащих
9
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его эффективного использования
2020-2022
Создание кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
10
Ведение единого реестра должностей муниципальной службы
2020-2022
Повышение эффективности работы с кадровым составом и резервом.
11
Проведение с муниципальными служащими обучающих семинаров по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе
2020-2022
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих
12
Организация повышения квалификации муниципальных служащих
2020-2022
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих
13
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
2020-2022
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих
14
Обеспечение эффективного взаимодействия органов МСУ с правоохранительными , судебными, иными государственными органами, с организациями и гражданами по выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, соблюдение муниципальными служащими запретов, установленных федеральным законодательством
2020-2022
Снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих
15
Организация:
-проверки достоверности представляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
-проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также расходов муниципальных служащих, соблюдения ограничений и запретов, установленных законодательством
2020-2022
Снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих
16
Ведение мониторинга деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством
2020-2022
Формирование корпоративной культуры муниципальных служащих
5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
№п/п
Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия
Ответственный исполнитель подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия
Источники финансирования
Оценка расходов, тыс. рублей
2020
2021
2022
1
Организация повышения квалификации муниципальных служащих
Отдел правового обеспечения и кадровой политики
Всего
296,0
148,0
148,0
Федеральный бюджет
0
0
0
Республиканский бюджет
148,0
Местный бюджет
148,0
148,0
148,0
иные источники
0
Итого
296,0
148,0
148,0
РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИВОЛГИНСКИЙ РАЙОН»
Буряад Республикын «ИВАЛГЫН АЙМАГ» ГЭhЭН МУНИЦИПАЛЬНА БАЙГУУЛАМЖЫН ГУЛВАА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
с. Иволгинск
«18» июня 2020 г. № 31-п
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2020-2022 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 1370 "Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Бурятия от 10 сентября 2007 г. № 2431 «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Уставом МО «Иволгинский район» постановляю:
Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2020-2022 годы» (далее – Программа), согласно приложению к настоящему постановлению;
МУ «Финансовое управление» администрации муниципального образования «Иволгинский район» предусмотреть при разработке ежегодного бюджета финансирование мероприятий Программы;
Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования «Иволгинский район» Республики Бурятия «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2018-2020 годы» от 01.03.2018 № 15-п;
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам МО «Иволгинский район»;
Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Жизнь Иволги» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Иволгинский район»;
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
«Иволгинский район» Республики Бурятия В.Ц. Очиров
Утверждена
Постановлением главы
МО «Иволгинский район»
От 18 июня 2020г. № 31-п
ПАСПОРТ
Наименование муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в МО «Иволгинский район» на 2020-2022 годы»
Подпрограммы
Отсутствуют
Ответственный исполнитель, координатор
Отдел правового обеспечения и кадровой политики администрации муниципального образования «Иволгинский район»
Соисполнители
Структурные подразделения администрации МО «Иволгинский район»
Цель Программы
Цели программы
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации МО «Иволгинский район»;
- повышение кадрового потенциала администрации МО «Иволгинский район».
Задачи Программы
- совершенствование правовой основы муниципальной службы;
- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы;
- формирование механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Целевые индикаторы (показатели) Программы
-Доля муниципальных служащих имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
-Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)
-Доля специалистов в возрасте до 30 лет
-Число муниципальных служащих прошедших повышение квалификации
Этапы и сроки реализации
программы
Реализация программы рассчитана на 2018-2020г., в один этап.
Ресурсное обеспечение программы
тыс. руб.
Год
Всего
ФБ
РБ
МБ
ВИ
2020
296 ,0
-
148,0
148,0
0
2021
148,0
0
148,0
0
2022
148,0
0
148,0
0
1.Общая характеристика текущего состояния, основные показатели муниципального образования « Иволгинский район»
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента РФ от 9 мая 2017 года № 203 «О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 1370 "Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Бурятия от 10 сентября 2007 г. № 2431 «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Уставом МО «Иволгинский район».
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления. В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для местного самоуправления. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.
Создан и ведется сводный реестр муниципальных служащих в администрации МО «Иволгинский район», что позволяет системно осуществлять мониторинг за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в районе. Результаты данного мониторинга показывают, что ежегодно формируется кадровый резерв, проводится конкурсное замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО «Иволгинский район», организовано проведение аттестации, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих.
В рамках реализации законодательства о противодействии коррупции формируется система контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством:
- определены должности муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- образована и работает комиссия по урегулированию конфликта интересов;
- осуществляется проверка достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими;
- имеется опыт организации проверки достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу, а также соблюдения муниципальными служащими установленных федеральным законодательством ограничений и запретов.
Реализация Программы обеспечит:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в МО «Иволгинский район» в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- формирование позитивного имиджа муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих;
- формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности;
- открытость и доступность муниципальной службы.
2. Цели и задачи муниципальной программы.
Целью Программы является создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Задачи Программы:
- совершенствование правовой основы муниципальной службы;
- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы;
- формирование механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
- формирование кадрового резерва на муниципальной службе по результатам конкурса;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;
- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;
- повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с необходимой потребностью.
Реализация Программы обеспечит:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- формирование позитивного имиджа муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих: формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности;
- открытость и доступность муниципальной службы.
Реализация Программы рассчитана на 2018- 2020 год.
3. Целевые индикаторы муниципальной программы
№ п/п
Наименование индикатора
Ед.
изм.
Значение показателей по годам
2020 год
2021 год
2022 год
1
Доля муниципальных служащих имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
%
100
100
100
2
Доля специалистов в возрасте до 30 лет
%
20
30
30
3
Число муниципальных служащих прошедших повышение квалификации
Чел.
15
20
20
4. Перечень мероприятий муниципальной программы
№
Мероприятия
Срок реализации
Ожидаемый результат
1
Проведение анализа нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному, республиканскому законодательству
2020-2022
Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
2
Оказание содействия органам МСУ, сельским поселениям, структурным подразделениям администрации в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы
2020-2022
Совершенствование и создание муниципальной правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие эффективную деятельность муниципальной службы
3
Освещение в средствах массовой информации вопросов муниципальной службы деятельности муниципальных служащих
2020-2022
Повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы
4
Размещение и обновление на официальном сайте администрации в сети Интернет информации о муниципальной службе
2020-2022
Повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы
5
Ведение мониторинга за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы, применением современных кадровых технологий на муниципальной службе
2020-2022
Оптимизация численности муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством и реестром реализуемых органами местного самоуправления муниципальных услуг
6
Организация конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
2020-2022
Улучшение профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести.
7
Проведение аттестации муниципальных служащих
2020-2022
Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих
8
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих
2020-2022
Совершенствование профессионального уровня муниципальных служащих
9
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его эффективного использования
2020-2022
Создание кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
10
Ведение единого реестра должностей муниципальной службы
2020-2022
Повышение эффективности работы с кадровым составом и резервом.
11
Проведение с муниципальными служащими обучающих семинаров по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе
2020-2022
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих
12
Организация повышения квалификации муниципальных служащих
2020-2022
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих
13
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
2020-2022
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих
14
Обеспечение эффективного взаимодействия органов МСУ с правоохранительными , судебными, иными государственными органами, с организациями и гражданами по выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, соблюдение муниципальными служащими запретов, установленных федеральным законодательством
2020-2022
Снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих
15
Организация:
-проверки достоверности представляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
-проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также расходов муниципальных служащих, соблюдения ограничений и запретов, установленных законодательством
2020-2022
Снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих
16
Ведение мониторинга деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством
2020-2022
Формирование корпоративной культуры муниципальных служащих
5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
№п/п
Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия
Ответственный исполнитель подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия
Источники финансирования
Оценка расходов, тыс. рублей
2020
2021
2022
1
Организация повышения квалификации муниципальных служащих
Отдел правового обеспечения и кадровой политики
Всего
296,0
148,0
148,0
Федеральный бюджет
0
0
0
Республиканский бюджет
148,0
Местный бюджет
148,0
148,0
148,0
иные источники
0
Итого
296,0
148,0
148,0
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Глава муниципального образования "Иволгинский район" № 59 от 06.07.2020 Акт размещен на официальном сайте администрации МО «Иволгинский район» в разделе «Муниципальные правовые акты» подраздел «Постановления» (http://admivl.ru/dokumenty/postanovleniya) 24 июня 2020 года |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
