Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации городского округа Воскресенск Московской области



Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

18.08.2020  №   2743

Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса

на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации городского округа Воскресенск Московской области

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федераль-ным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного само-управления в Российской Федерации», решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.09.2019 № 8/1 «О правопреемстве органов мест-ного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение ва-кантной должности руководителя муниципальной образовательной организации город-ского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Воскре-сенского муниципального района:

- от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образова-тельного учреждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 29.10.2013 № 2399 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 27.08.2014 № 2082 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 31.12.2014 № 3387 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 22.04.2015 № 930 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 31.12.2015 № 3596 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 19.02.2016 № 461 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 10.05.2017 № 200 «О внесении изменения в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 13.05.2019 № 229 «О внесении изменений в постановление муниципального уч-реждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» от 11.02.2013 № 311 «Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного уч-реждения Воскресенского муниципального района Московской области».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого за-местителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сатинаева В.В.

Глава городского округа Воскресенск                                                              А.В. Болотников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 18.08.2020 № 2743

Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности

руководителя муниципальной образовательной организации

городского округа Воскресенск Московской области

I. Общие положения

1.1. Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации городского округа Воскресенск Московской области (далее – Положение) определяется порядок организа-ции и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муници-пальной образовательной организации (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях отбора на состязательной основе кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной орга-низации (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным требованиям, установленным к должности «Руководитель».

1.3. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владею-щие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификацион-ным требованиям к вакантной должности руководителя образовательной организации, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Рос-сийской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалифика-ционные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответст-вующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положе-ния.

II. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает учредитель муниципальной обра-зовательной организации при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководи-теля муниципальной образовательной организации, предусмотренной штатным расписа-нием образовательной организации.

2.2. Учредитель формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса.

2.3. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Ад-министрации городского округа Воскресенск Московской области.

2.4. Организатором Конкурса является Управление образования Администрации го-родского округа Воскресенск Московской области.

2.5. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:

- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте Администрации городского округа Воскресенск Московской области в сети Интер-нет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

- принимает заявки от Кандидатов, ведёт их учёт в журнале регистрации;

- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

- организует независимую оценку программ (концепций) развития образовательной организации (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их разме-щения на официальном сайте в сети Интернет;

- передаёт в конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагае-мыми к ним документами по окончании срока приёма конкурсных документов.

2.6. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя комиссии, замести-теля председателя, секретаря и членов комиссии из числа представителей учредителя образовательной организации, органов самоуправления образовательной организации, включая родительский комитет, независимых от организатора Конкурса экспертов в об-ласти управления в сфере образования.

2.7. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной ко-миссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её за-седаниях без права голоса.

2.8. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – за-меститель председателя.

2.9. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетен-ции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не ме-нее двух третей её состава.

2.10. Информационное сообщение организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образова-тельного учреждения; требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приёма заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приёма заявлений и документов Кандидатов;

- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требо-вания к их оформлению;

- дату, время и место проведения Конкурса с указанием время и начала работы кон-курсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законо-дательством Российской Федерации.

2.11. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют организатору конкурса в ус-тановленный срок следующие документы:

- заявление установленной формы;

- личный листок по учету кадров, фотографию Зх4 см;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессио-нальном образовании;

- заверенную собственноручно программу (концепцию) развития образовательной организации;

- согласие на обработку персональных данных (Приложение 1 к данному Положе-нию.)

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, вы-данную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом испол-нительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государст-венной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании конкурсной комиссии.

2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа граж-данину в их приёме.

2.13. Программа (концепция) развития образовательной организации Кандидата должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическая справка об образовательной организации (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательной орга-низации);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательной организации с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономи-ческие, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

2.14. По окончании срока приёма документов от Кандидатов организатор Конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.

2.15. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать долж-ность руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сооб-щении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

2.16. Решение организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

2.17. О допуске или отказе (с указанием причины отказа) в допуске Кандидата к учас-тию в Конкурсе организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в срок от 3 до 5 дней.

2.18. В случае если к окончанию срока приёма конкурсных документов не поступило ни одной заявки, организатор Конкурса вправе принять решение:

- о признании Конкурса несостоявшимся;

- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приёма заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа:

- первый этап - анализ документов, Программ, представленных Кандидатами.

Продолжительность этапа не может превышать 10 дней с момента окончания прие-ма документов;

- второй этап - собеседование. Продолжительность этапа не более 10 дней.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средствами свя-зи и другое), осуществляются Кандидатами за счёт собственных средств.

3.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руковод-ство образовательной организацией по любым вопросам в пределах компетенции руково-дителя, оцениваются конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результа-тов в оценочный лист (Приложение 2 к данному Положению.)

3.4. Содержание Программ (концепций) Кандидатов оцениваются конкурсной комис-сией по следующим критериям:

-актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образова-тельной организации);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального зака-за на образование и управление образовательной организацией и учёт изменений соци-альной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рацио-нальном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательной организации, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реали-зации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных пока-зателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Прог-раммы, использование современных технических средств).

3.5. Программы (концепции) Кандидатов и их представление на собеседовании оце-ниваются конкурсной комиссией с учётом результатов независимой оценки по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

3.6. Организатор Конкурса по итогам собеседования и рассмотрения всех представ-ленных документов устанавливает Кандидату оценку компетенции руководителя до 30 баллов с занесением результатов в оценочный лист.

3.7. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное коли-чество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе принимается председателем Конкурсной комиссии.

3.8. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в ви-де рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

3.9. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми присутствую-щими на заседании её членами.

3.10. Протокол заседания конкурсной комиссии передаётся организатору конкурса в день проведения Конкурса.

3.11. Организатор Конкурса в 5-дневный срок с момента определения победителя Конкурса:

- информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

- размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте;

- предоставляет учредителю образовательной организации документы для назна-чения на должность руководителя образовательной организации, заключения с ним сроч-ного договора;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы образования участ-ника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

3.12. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового дого-вора организатор конкурса вправе:

- объявить проведение повторного Конкурса;

- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

3.13. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в те-чение трёх лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хра-нятся в архиве организатора Конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1

к Положению об организации и проведении конкурса

на замещение вакантной должности руководителя

муниципальной образовательной организации

городского округа Воскресенск Московской области

Согласие на обработку персональных данных

Я, Ф.И.О. (полностью) ____________________________________________________, паспорт серия ___________ номер _____________, кем и когда выдан ________________ ___________________________________________________________________________, проживающий по адресу ______________________________________________________, согласен(а) на обработку моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, о трудовой деятельности и т.д.) Управлением образования Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

Я проинформирован(а), что в соответствии с пунктом 3.14 Положения об органи-зации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муници-пальной образовательной организации, предоставленные мной на конкурс документы в течение трех лет со дня завершения конкурса будут храниться в архиве Управления об-разования Администрации городского округа Воскресенск Московской области, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

Я согласен(а), что при условии включения меня в кадровый резерв, мои персональ-ные данные будут в течение трех лет со дня завершения конкурса ограниченно доступны представителям Управления образования Администрации городского округа Воскресенск Московской области и использованы для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, ведения баз данных.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального за-кона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, а именно: систематизация, накопление, хранение, уточне-ние, обновление, изменение, использование, передача, уничтожение персональных дан-ных.

__________________ _______________ _____________________________

             (дата)                          (подпись)                                       (ФИО)

Приложение 2

к Положению об организации и проведении конкурса

на замещение вакантной должности руководителя

муниципальной образовательной организации

городского округа Воскресенск Московской области

Оценочный лист

ФИО КАНДИДАТА ___________________________________________________________________

№ п/п

Критерии отбора

Максимальное количество баллов

Решение комиссии

Оценка Программы (концепции) развития общеобразовательной организации

1

Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательной организации)

5

2

Прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление организацией и учет изменений соци-альной ситуации)

5

3

Эффективность (нацеленность на максимально воз-можные результаты при рациональном использова-нии имеющихся ресурсов)

5

4

Реалистичность (соответствие требуемых и имею-щихся материально-технических и временных ре-сурсов)

5

5

Полнота и целостность Программы (наличие сис-темного образа образовательной организации, об-разовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития)

5

6

Проработанность (подробная и детальная прора-ботка всех шагов деятельности по Программе)

5

7

Управляемость (разработанный механизм управ-ленческого сопровождения реализации Программы)

5

8

Контролируемость (наличие максимально возмож-ного набора индикативных показателей)

5

9

Социальная открытость (наличие механизмов ин-формирования участников работы и социальных партнеров)

5

10

Культура оформления Программы, использование современных технических средств

5

11

Качество инновационной составляющей Программы

20

12

Представление Программы

10

13

Ответы на вопросы по Программе

20

14

Независимая оценка Программы

20

15

Итоги собеседования и рассмотрения всех пред-ставленных документов

30

ИТОГО:

150

Председатель комиссии: ______________________/______________________/

Секретарь: ______________________/______________________/

Дата ___________________________