Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной по...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ИВАНТЕЕВКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.08.2020 № 517

(в редакции постановлений от 07.12.2020 № 901, 14.01.2021 № 12-ПА)

Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Московской области от 27.07.2013 №94/2013-03 «Об образовании», постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области», Методическими рекомендациями о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников общеобразовательных учреждений Московской области, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 01.12.2008 № 2586, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования сферы культуры городского округа Ивантеевка Московской области, утвержденным постановлением Администрации городского округа Ивантеевка Московской области от 29.04.2019 № 359, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Ивантеевка Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Администрации городского округа Ивантеевка Московской области от 28.08.2019 № 658 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа Ивантеевка Московской области».

2.2. Постановление Администрации городского округа Ивантеевка Московской области от 18.12.2019 № 1003 «Об утверждении целевых показателей деятельности муниципальных учреждений по работе с молодёжью городского округа Ивантеевка Московской области и критериев оценки деятельности руководителей этих учреждений».

3. Управлению информационных технологий и организационной работы Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (С.В. Мещанкина) обеспечить опубликование настоящего постановления и приложения к нему в официальном городском печатном средстве массовой информации и их размещение на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Ивантеевка Московской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Н.Р. Халилову.

Глава городского округа                                                                               М.В. Красноцветов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Ивантеевка

Московской области

от 18.08.2020 № 517

(в ред. от 07.12.2020 № 901)

ПОРЯДОК

установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области

1. Общие положения

1.1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (далее – Порядок) разработан в целях стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений городского округа Ивантеевка Московской области, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (далее – образовательные организации и учреждения) к более качественному, результативному труду.

1.2. Действие Порядка распространяется на руководителей образовательных организаций и учреждений городского округа Ивантеевка Московской области, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (далее – Руководители), за исключением руководителей муниципальных организаций дополнительного образования сферы культуры.

1.3. Порядок устанавливает показатели и критерии оценки деятельности Руководителей, а также виды, условия, сроки и размеры стимулирующих выплат.

2. Виды и условия стимулирующих выплат

2.1. Руководителю устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Стимулирующие выплаты Руководителям производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации и учреждений, возглавляемых ими, и сформированной в соответствии с утвержденным фондом заработной платы образовательной организации, учреждения на финансовый год.

Стимулирующие выплаты могут производиться как из бюджетных средств, предусмотренных образовательной организации, учреждению на установление стимулирующих выплат, так и из средств, полученных от предпринимательской и иной коммерческой деятельности образовательной организации, учреждения.

2.3. Стимулирующие выплаты Руководителям производятся на основании приказа Комитета по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (далее – Комитет).

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее – ежемесячные стимулирующие выплаты).

3.1.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты Руководителям устанавливаются приказом Комитета по итогам учебного полугодия, в соответствии с пунктом 3.1.4. настоящего Порядка, в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций городского округа Ивантеевка Московской области (Приложение 1 к настоящему Порядку), Показателями и критериями оценки деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа Ивантеевка Московской области (Приложение 2 к настоящему Порядку), Показателями и критериями оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования городского округа Ивантеевка Московской области (Приложение 3 к настоящему Порядку), Показателями и критериями оценки деятельности руководителя муниципального учреждения «Комплексный молодежный центр» (Приложение 4 к настоящему Порядку).

3.1.2. Для проведения подсчета количества баллов по показателям и критериям оценки деятельности Руководителей, указанных в подпункте 3.1.1 настоящего Порядка (далее - показатели и критерии оценки деятельности Руководителя), и установления размера ежемесячных стимулирующих выплат, приказом Комитета создается комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организации и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (далее - Комиссия).

3.1.3. Показатели и критерии оценки деятельности Руководителя определяются по данным, представленным образовательной организацией, учреждением, имеющимся у Комитета и иных источников, достоверность которых не вызывает сомнений (например, Министерства образования Московской области, Регионального центра обработки информации Московской области, Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Московской области «Академия социального управления», данные Федерального статистического наблюдения и др.).

3.1.4. Установление ежемесячных стимулирующих выплат Руководителям производится Комиссией один раз в учебном полугодии по показателям и критериям оценки деятельности Руководителей за истекший период.

Для первого учебного полугодия устанавливается период с 01 сентября по 31 декабря текущего года (по результатам работы за период с 01 января по 31 августа текущего года), для второго учебного полугодия устанавливается период с 01 января по 31 августа текущего года (по результатам работы за период с 01 сентября по 31 декабря предыдущего года).

На первое учебное полугодие ежемесячные стимулирующие выплаты Руководителям устанавливаются в период с 01 по 20 сентября текущего года, на второе полугодие – в период с 01 по 25 января текущего года.

3.1.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат рассчитывается путем суммирования всех баллов, набранных Руководителем по каждому показателю и критерию оценки деятельности Руководителя и умноженных на стоимость одного балла. Полученная денежная сумма выплачивается Руководителям ежемесячно.

3.1.6. Стоимость одного балла утверждается приказом Комитета. Расчет стоимости одного балла осуществляет Муниципальное бюджетное учреждение «Межведомственный центр обеспечения финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления г. Ивантеевки Московской области» (далее – МБУ «МЦО ФХД ОМС»).

МБУ «МЦО ФХД ОМС» два раза в год, в сроки: до 01 сентября текущего года и до 01 января следующего года, представляет в Комитет подписанный руководителем расчет стоимости одного балла для каждой категории руководителей в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Порядка.

3.1.7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат Руководителю может быть снижен по решению Комиссии за:

- нарушения финансово-хозяйственной деятельности, отмеченные в актах проверок Комитета, Министерства образования Московской области, контрольных, правоохранительных и иных органов;

- несоблюдение санитарных норм и правил по содержанию учебных кабинетов, помещений, зданий и сооружений;

- несоблюдении правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

- допущенные нарушения в организации учебно-воспитательного процесса;

- несвоевременное или некачественное исполнение поручений председателя Комитета;

- предоставление недостоверных отчетных данных, предоставляемых в Комитет;

- несоблюдение сроков предоставления отчетной документации в Комитет;

- несвоевременное рассмотрение обращений родителей, педагогов, обучающихся, в том числе за непринятие по ним соответствующих мер, если в итоге это привело к созданию конфликтной ситуации в коллективе;

- наличие правонарушений среди обучающихся;

- наличие фактов травматизма среди обучающихся, работников образовательной организации;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение трудового законодательства

- другие нарушения в деятельности образовательной организации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, уставом образовательной организации.

3.1.8. Ежемесячные стимулирующие выплаты Руководителю не производятся в случае применения к нему мер дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания, а также определение Руководителя соответствующему «красной» зоне по результатам оценки его деятельности, проводимой в порядке и на условиях, утвержденных нормативными правовыми актами Московской области.

3.1.9. Ежемесячные стимулирующие выплаты производятся Руководителю с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (очередной отпуск, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).

Ответственность за учет фактически отработанного времени в периоде и начисления выплат за периоды несет МБУ «МЦО ФХД ОМС».

3.1.10. Руководителю, назначенному на должность в период, на который решением Комиссии ежемесячные стимулирующие выплаты Руководителям были установлены, стимулирующие выплаты устанавливаются по служебной записке председателя Комитета согласованной с заместителем главы Администрации, курирующим вопросы образования, но не более 1 кратного размера должностного оклада.

При повторном назначении Руководителя на должность в связи с истечением срока трудового договора, ранее установленные ему на текущий период стимулирующие выплаты сохраняются.

3.1.11. Ежемесячные стимулирующие выплаты Руководителям производятся на основании приказа Комитета из бюджетных средств, предусмотренных образовательной организации на установление стимулирующих выплат.

3.1.12. Руководителю, чья образовательная организация/учреждение, в соответствии с изменениями, внесенными в устав, стала оказывать основной вид деятельности ранее не оказываемый образовательной организацией/учреждением в дополнение к ранее оказываемым основным видам деятельности, может быть установлена ежемесячная дополнительная стимулирующая выплата в размере 40% должностного оклада.

3.1.13. Стимулирующая дополнительная выплата устанавливается по служебной записке председателя Комитета согласованной с заместителем главы Администрации, курирующим вопросы образования.

3.1.14. Ежемесячная стимулирующая дополнительная выплата Руководителю производится на основании приказа Комитета в пределах средств от приносящей доход деятельности.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) в размере до 100% должностного оклада.

3.2.1. Премиальные выплаты являются разовыми выплатами, связанными с какими-либо достижениями Руководителя и/или возглавляемой им образовательной организации, учреждения не носящими систематического характера.

3.2.2. Основанием для премиальных выплат Руководителю, при условии определения Руководителя соответствующему «зеленой» или «желтой» зонам по результатам оценки его деятельности, проводимой в порядке и на условиях, утвержденных нормативными правовыми актами Московской области, является:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, активное участие в подготовке и проведении на высоком уровне отдельных мероприятий;

- активное участие в реализации научных проектов, разработка и внедрение авторских программ в образовательной деятельности;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- победы образовательной организации в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок;

- высокие результаты подготовки образовательной организации к новому учебному году, постоянная работа по благоустройству территории образовательной организации;

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию Руководителя;

3.2.3. Премиальные выплаты могут быть приурочены к официальным профессиональным праздникам (День учителя, День воспитателя и всех дошкольных работников); юбилейным датам (длительная безупречная работа и большой вклад в развитие образовательной организации): руководителей образовательных организаций, учреждений - 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет; коллективов образовательных организаций, учреждений - 50 и далее кратные 5; увольнению Руководителя в связи с уходом на пенсию; присвоению Руководителю почетных званий; награждению другими наградами государственных органов Российской Федерации и Московской области, а также органов местного самоуправления городского округа Ивантеевка Московской области

3.2.4. Премиальные выплаты производятся Руководителю по ходатайству председателя Комитета перед главой городского округа Ивантеевка Московской области, согласованному с заместителем главы Администрации, курирующим сферу образования, на основании приказа Комитета.

3.2.5. Премиальные выплаты могут производиться как из бюджетных средств, предусмотренных образовательной организации, учреждению на установление стимулирующих выплат, так и из средств, полученных от предпринимательской и иной коммерческой деятельности образовательной организации.

____________

Приложение 1

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию
и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области

(в ред. от 14.01.2021 № 12-ПА)

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций городского округа Ивантеевка Московской области

№ п/п

Критерий

Показатели

Шкала баллов

Коли-чество баллов

1

Качество и обще-

доступность общего

образования в образовательной организации

Показатели успеваемости обучающихся на муниципальном уровне по результатам качества знаний (среднее по образовательной организации): аттестация в форме ЕГЭ (русский язык)

0 - ниже среднего балла по области;

1 - соответствует среднему баллу по области;

2 - выше среднего балла по области.

0-2

Показатели успеваемости обучающихся на муниципальном уровне по результатам качества знаний (среднее по образовательной организации): аттестация в форме ЕГЭ (алгебра и начала анализа)

0 - ниже среднего балла по области;

1 - соответствует среднему баллу по области;

2 - выше среднего балла по области.

0-2

Показатели успеваемости обучающихся на муниципальном уровне по результатам качества знаний (среднее по образовательной организации): аттестации в 9 классе в форме независимой оценки качества (русский язык)

0 - ниже среднего балла по области;

1 - соответствуют областным;

2 - выше среднего балла по области.

0-2

Показатели успеваемости обучающихся на муниципальном уровне по результатам качества знаний (среднее по образовательной организации): аттестации в 9 классе в форме независимой оценки качества (алгебре)

0 - ниже среднего балла по области;

1 - соответствуют областным;

2 - выше среднего балла по области.

0-2

Наличие обучающихся, не освоивших основную образовательную программу (показатель учитывается по результатам предыдущего периода)

0 - более 2-х обучающихся не освоили основную образовательную программу;

1 - один-два обучающихся не освоили основную образовательную программу;

2 - отсутствуют обучающиеся, не освоившие основную образовательную программу.

0-2

Внешняя оценка качества образования по результатам проведенных всероссийских проверочных работ (ВПР), диагностических работ (ДР)

0 - наличие нарушений при проведении и необъективности оценивания ВПР и ДР;

3 - отсутствие нарушений при проведении и необъективности оценивания ВПР и ДР.

0/3

Наличие победителей и призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций муниципального уровня

0 - призеры отсутствуют;

1 - один призёр муниципальной

олимпиады, конкурса, конференции;

3 - два и более призеров.

0/1/3

Уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей).

0 - наличие жалоб и замечаний;

1 - работа пункта приема экзамена (ОГЭ) без замечаний;

2 - работа пункта приема экзаменов (ЕГЭ) без замечаний.

0-2

Проведение межмуниципальных семинаров по вопросам повышения качества образования, проведение мастер - классов по вопросам повышения качества образования на уровне области, участие в работе муниципальных методических объединений, в том числе аттестационных комиссий

0 - не проводили;

1 - проводили 1 раз;

3 - проводили более 1 раза.

0/1/3

Уровень инновационной и экспериментальной деятельности (наличие призовых мест в конкурсах, конференциях и т.д.), разработка и внедрение авторских программ

0 -деятельность отсутствовала;

1 - деятельность осуществлялась на уровне образовательной организации;

2 - деятельность осуществлялась на муниципальном уровне;

3 - деятельность осуществлялась на региональном уровне.

0-3

Реализация индивидуальных учебных планов, программ углубленного и профильного уровней. Экстернат.

0 - не реализуются;

1 - наличие углублённого, профильного обучения;

2 - наличие индивидуальных учебных планов, экстерната.

0-2

Количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данной образовательной организации

0 - более 1 обучающегося;

1- один обучающийся;

2 - обучающиеся отсутствуют.

0-2

Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги, от общего числа опрошенных родителей (законных представителей)

0 - менее 30% родителей;

1 - от 30% до 60% родителей;

2 - более 60% родителей.

0-2

Максимальный балл по разделу

30

2

Создание условий для осуществления учебно – воспитательного процесса

Соответствие оборудования требованиям санитарных норм и норм безопасности. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды), комфортных санитарно - бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.).

0 - не соответствуют нормам;

2 - соответствуют нормам.

0/2

Выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта в пределах выделенных бюджетных средств

0 - требования и объемы ремонта не выполнены;

1 - требования и объемы ремонта выполнены.

0-1

Содержание здания и помещений образовательной организации и благоустройство прилегающей территории

0 - имелись замечания к содержанию и благоустройству;

1 - замечания к содержанию и благоустройству отсутствовали.

0-1

Проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)

0 - не проводились;

2 - проводились в соответствии с планом.

0/2

Обучение детей с отклонениями в развитии (занятия на дому), обучение по адаптированным программам

0 - не организовано;

1 - организовано по адаптированной программе.

0-1

Использование здоровьесберегающих технологий

0 - не использовались;

1 - использовались.

0-1

Максимальный балл по разделу

8

3

Кадровые ресурсы

организации

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителя в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)

0 - не участвовали;

1 - участвовали на муниципальном уровне;

2 - участвовали на региональном уровне;

3 - участвовали на федеральном уровне;

4 - наличие печатных работ.

0-4

Стабильность педагогического коллектива, наличие в педагогическом составе «молодых специалистов»

0 - сменность педагогического состава более 10%;

1 - сменность педагогического состава менее 10%;

2 - сохранение количества «молодых специалистов» по сравнению с предыдущим периодом;

3 - увеличение количества «молодых специалистов» по сравнению с предыдущим периодом.

0-3

Наличие и выполнение плана переподготовки и повышения квалификации работников образовательной организации

0 - план отсутствует;

1 - наличие и выполнение плана.

0-1

Работа, направленная на противодействие коррупции в образовательной организации (наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников и др.)

0 - отсутствие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции и наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

1 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

2 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников.

0-2

Максимальный балл по разделу

10

4

Социальный

критерий

Отчисления обучающихся из 1-9 классов образовательной организации, сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах

0 - отчислено из 1-8 классов без КДН более 1 обучающегося;

1 - отчислено из 9 класса без КДН не более 1 обучающегося;

2 - сохранение контингента 10-11 классов;

3 - отчисление по инициативе образовательной организации отсутствует.

0-3

Организация форм внеклассной и внешкольной работы. Занятость обучающихся во внеурочное время

0 - отсутствует, либо обеспечивает занятость менее 50% обучающихся во внеурочное время;

1 - более 50% обучающихся заняты во внеурочное время.

0-1

Участие обучающихся в творческих городских конкурсах и программах, в творческих региональных конкурсах и программах

0 - не участвовали;

1 - участвовали;

2 - наличие призёров.

0-2

Организация работы по профилактике правонарушений. Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися

0 - количество обучающихся, состоящих на учете в КДН, увеличилось по сравнению с предыдущим периодом;

1 - количество обучающихся, состоящих на учете в КДН, не возросло по сравнению с предыдущим периодом;

2 - количество обучающихся, состоящих на учете в КДН, уменьшилось по сравнению с предыдущим периодом;

3 - отсутствуют преступления и правонарушения, совершенные обучающимися.

0-3

Организация каникулярного времени обучающихся образовательной организации, организация оздоровительной кампании обучающихся образовательной организации

0 - не организуются;

1 - организуется только каникулярное время или только оздоровительная кампания;

2 - организуется и каникулярное время и оздоровительная кампания.

0-2

Участие команд образовательной организации в городских соревнованиях, в региональных соревнованиях

0 - не участвовали;

1 - участвовали на городском уровне;

2 - участвовали на региональном уровне.

0-2

Результативность работы по предотвращению дорожно - транспортного травматизма среди обучающихся образовательной организации

0 - наличие травматизма;

2 - отсутствие травматизма.

0/2

Наличие в образовательной организации действующих музеев

0 - отсутствие музеев;

1 - наличие музеев.

0-1

Наличие в образовательной организации отрядов юных инспекторов движения

0 - отсутствие отрядов;

1 - наличие отрядов.

0-1

Наличие экологических отрядов

0 - отсутствие отрядов;

1 - наличие отрядов.

0-1

Максимальный балл по разделу

18

5

Эффективность

управленческой

деятельности

Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательной организации (наличие органов государственно-общественного управления, органов ученического самоуправления и др.)

- отсутствуют;

- имеются и работают.

0-1

Наличие в образовательной организации системы мотивации и стимулирования сотрудников по достижению лучших результатов индивидуальной профилактической работы

с обучающимися и их родителями.

0 – отсутствует;

1– наличие системы нематериального поощрения сотрудников (подтверждено ЛНА образовательной организации);

1– наличие лучших практик и трансляции передового опыта профилактической работы;

2– наличие в Положении об оплате труда образовательной организации, в эффективном контракте

с педработником оснований назначения стимулирующих выплат за результат профилактической работы;

2 - наличие системы индивидуального сопровождения несовершеннолетних «группы риска»;

2– своевременность выявления

не посещающих занятия и не приступивших к обучению и принятие мер;

2– организация отдыха, оздоровления

и занятости состоящих

на профилактическом учете.

0-10

Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (не  реже 2 раз в месяц) с материалами о реализации Приоритетного национального проекта «Образование». «Успех каждого ребенка».

0 – отсутствует;

1 - имеется и регулярно обновляется

0-1

Наличие опубликованного в СМИ, отдельным изданием,

в сети Интернет публичного отчета

об общеобразовательной и финансово - хозяйственной деятельности образовательной организации.

0- отсутствие отчёта;

1- отчет опубликован.

0-1

Привлечение внебюджетных средств в деятельность образовательной организации.

0 - не привлекались;

1 - привлечены внебюджетные средства.

0-1

Внедрение информационно-коммуникационных технологий в процесс управления общеобразовательной организацией.

- не внедрялись;

- внедрены и применяются.

0-1

Участие работников образовательной организации (образовательной организации) в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах профессионального мастерства, социально-экономического развития. Наличие призеров.

- не участвовали;

1 - наличие призёра муниципального конкурса, участие на региональном уровне;

-  призёр регионального уровня, участие на федеральном уровне;

3 - призер федерального уровня.

0-3

Участие работников образовательной организации в работе Совета директоров, муниципальных или региональных комиссий, советов.

- не участвовали в работе;

- участвовали в работе.

0-1

Выполнение муниципального задания.

0 - выполнено менее установленного процента

1 - выполнено.

0-1

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации и средней заработной платы работников организации в соответствии с Положением по оплате труда. Достижение средней месячной заработной платы педагогических работников

в соответствии с Соглашением с Министерством образования Московской области.

0 - предельный уровень не соблюден и/или средняя месячная заработная плата

не достигнута;

2 - предельный уровень соблюден и/или средняя месячная заработная плата достигнута

0-2

Замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации. Судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств.

Нарушения по актам проверок.

0 - имелись замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок;

2 - замечания проверяющих органов

по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок отсутствовали.

0-2

Выполнение порядка и сроков передачи первичных (сводных) учетных документов для отражения их

в бухгалтерском учете в соответствии с утвержденным графиком документооборота, установленным учетной политикой образовательной организации.

0 - порядок не выполнялся, сроки не соблюдались;

1 - порядок выполнялся, сроки соблюдались.

0-1

Предоставление заключенных контрактов (договоров)

с регистрацией в системе ЕИС и ПИК ЕАСУЗ в МБУ «МЦО ФХД ОМС» для принятия обязательств

(не позднее следующего дня после подписания)

0 - предоставлялись с нарушением сроков;

2 - сроки предоставления соблюдались.

0-2

Отказы по предоставленным первичным документам

в процессе принятия обязательств.

0 - имелись;

1 - отсутствовали.

0-1

Размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период и официальном сайте образовательной организации.

- информация не размещена;

1 - информация размещена полностью.

0-1

Уровень решения конфликтных ситуаций

по обоснованным обращениям граждан.

0 - конфликтные ситуации решались на региональном, федеральном уровнях, на уровне учредителя образовательной организации;

1 - конфликтные ситуации решались на уровне образовательной организации;

2 - обоснованные обращения граждан отсутствовали.

0-2

Замечания контрольных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг.

0 - наличие замечаний;

2 - замечания отсутствовали.

0-2

Исполнительская дисциплина.

0 - более 3 случаев задержки в исполнении

и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

1 - задержки в исполнении распорядительных документов, поручений учредителя отсутствовали.

0-1

Максимальный балл по разделу

34

Итого:

100

________________

Приложение 2

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию

и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа Ивантеевка Московской области

№

п/п

Критерий

Показатели

Шкала баллов

Коли-чество баллов

1

Качество дошкольного образования и сохранение здоровья воспитанников образовательной организации

Доля воспитанников, посещающих образовательную организацию

0 - ниже среднего по городскому округу;

2 - соответствует среднему по городскому округу;

3 - выше среднего по городскому округу.

0/2/3

Коэффициент сохранения здоровья воспитанников образовательной организации

0 - ниже среднего по городскому округу;

2 - соответствует среднему по городскому округу;

3 - выше среднего по городскому округу.

0/2/3

Травматизм воспитанников образовательной организации

0 - наличие травматизма;

3 - отсутствие травматизма.

0/3

Мероприятия, способствующие сохранению здоровья воспитанников образовательной организации (диспансеризация детей, соблюдение календаря прививок)

0 - не проводились;

2 - проводились с нарушением сроков;

3 - проводились в соответствии с требованиями.

0/2/3

Мероприятия, способствующие сохранению психического и физического здоровья воспитанников образовательной организации (дни здоровья, спортивные мероприятия)

0 - не проводились;

3 - проводились в соответствии с планом.

0/3

Организация питания воспитанников образовательной организации с соблюдением требований и норм потребления продуктов питания (в пределах выделенных бюджетных ассигнований)

0 - неудовлетворительное (наличие нарушений);

2 - удовлетворительное (наличие замечаний);

3 - отсутствуют нарушения и замечания.

0/2/3

Участие воспитанников образовательной организации в конкурсах различного уровня; наличие воспитанников (коллективов) образовательной организации - призеров регионального уровня

0 - не участвовали;

2 - участвовали;

3 - наличие призеров регионального уровня.

0/2/3

Участие образовательной организации в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

0 - отсутствие инноваций и авторских программ;

2 - наличие инноваций и авторских программ и внедрение их в деятельность образовательной организации;

3 - участие в работе (наличие) региональных и федеральных площадок.

0/2/3

Участие руководителя и педагогических работников образовательной организации в методических объединениях, в том числе в работе аттестационных комиссий

0 - не участвовали;

3 - участвовали.

0/3

Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги, от общего числа опрошенных родителей (законных представителей)

0 - менее 30% родителей;

1 - от 30% до 60% родителей;

3 - более 60% родителей.

0/1/3

Максимальный балл по разделу

30

2

Создание условий для осуществления воспитательного и образовательного процессов

Соответствие материально-технической, ресурсной обеспеченности воспитательного и образовательного процессов, в том числе за счет внебюджетных средств (оборудование спортивного и музыкального залов, приобретение мебели, оснащение игровых зон в группах в соответствии с программными требованиями, требованиями санитарных норм, норм безопасности, информационно-методическое обеспечение) требованиям и нормам

0 - не соответствует;

1 - наличие замечаний;

2 - соответствует.

0-2

Охрана труда и техника безопасности

0 - имелись случаи травматизма среди работников и замечания государственных органов;

1 - имеются замечания государственных органов и не устранены;

2 - имелись замечания государственных органов и своевременно устранены;

4 - отсутствовали случаи травматизма среди работников и замечания государственных органов.

0/1/2/4

Содержание здания образовательной организации и благоустройство прилегающей территории

0 - имелись замечания к содержанию и благоустройству;

2 - замечания к содержанию и благоустройству отсутствовали.

0/2

Обеспечение в образовательной организации санитарно-бытовых условий, соблюдение санитарных норм, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

0 -имелись замечания;

2 - замечания отсутствовали.

0/2

Максимальный балл по разделу

10

3

Эффективность управленческой деятельности

Государственно-общественное управление образовательной организацией (педагогический совет, родительский комитет, управляющий совет или др.)

0 - отсутствует;

3 - имеется и работает.

0/3

Выполнение муниципального задания

0 - выполнено менее установленного процента;

3 - выполнено.

0/3

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации и средней заработной платы работников организации в соответствии с Положением по оплате труда.

Достижение средней месячной заработной платы педагогических работников в соответствии с Соглашением с Министерством образования Московской области

0 - предельный уровень не соблюден и/или средняя месячная заработная плата не достигнута;

3 - предельный уровень соблюден и/или средняя месячная заработная плата достигнута.

0/3

Замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации

Судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

Нарушения по актам проверок

0 - имелись замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок отсутствовали;

3 - отсутствовали замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок.

0/3

Выполнение порядка и сроков передачи первичных (сводных) учетных документов для отражения их в бухгалтерском учете в соответствии с утвержденным графиком документооборота, установленным учетной политикой образовательной организации

0 - порядок не выполнялся, сроки не соблюдались;

3 - порядок выполнялся, сроки соблюдались.

0/3

Предоставление заключенных контрактов (договоров) с регистрацией в системе ЕИС и ПИК ЕАСУЗ в МБУ «МЦО ФХД ОМС» для принятия обязательств (не позднее следующего дня после подписания)

0 - предоставлялись с нарушением сроков;

2 - сроки предоставления соблюдались.

0/2

Отказы по предоставленным первичным документам в процессе принятия обязательств

0 - имелись;

2 - отсутствовали.

0/2

Размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период

0 - информация не размещена;

2 - информация размещена не в полном объеме;

3 - информация размещена полностью.

0/2/3

Исполнительская дисциплина

0 - более 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

1 - до 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

3 - задержки в исполнении распорядительных документов, поручений учредителя отсутствовали.

0/1/3

Уровень решения конфликтных ситуаций по обоснованным обращениям граждан

0 - конфликтные ситуации решались на региональном, федеральном уровнях;

1 - конфликтные ситуации решались на уровне учредителя образовательной организации;

2 - конфликтные ситуации решались на уровне образовательной организации;

3 - обоснованные обращения граждан отсутствовали.

0-3

Замечания контрольных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг

0 - наличие замечаний;

2 - замечания отсутствовали.

0/2

Наличие у руководителя навыков применения компьютерной техники

0 - не владеет;

2 - уровень уверенного пользователя.

0/2

Соответствие официального сайта образовательной организации предъявляемым требованиям

0 - не соответствует;

2 - соответствует.

0/2

Доля педагогических работников, прошедших аттестацию

0 - менее 30% педагогов аттестованы;

1 - более 30% педагогов аттестованы;

2 - более 50% педагогов аттестованы;

3 - более 70% педагогов аттестованы.

0-3

Соответствие педагогических кадров уровню образования

0 - менее 50% педагогов имеют высшее и среднее профессиональное педагогическое образование;

2 - от 50% до 99% педагогов имеют высшее и среднее профессиональное педагогическое образование;

3 - 100% педагогов имеют высшее и среднее профессиональное педагогическое образование.

0/2/3

Максимальный балл по разделу

40

4

Кадровые ресурсы

Стабильность педагогического состава

0 - сменность педагогического состава более 20%;

1 - сменность педагогического состава менее 20%.

0-1

Наличие в педагогическом составе «молодых специалистов»

0 - отсутствие «молодых специалистов»;

1 - сохранение количества «молодых специалистов» по сравнению с предыдущим периодом;

2 - увеличение количества «молодых специалистов» по сравнению с предыдущим периодом.

0-2

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителя в опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)

0 - не участвовали;

1 - участвовали на муниципальном уровне;

2 - участвовали на региональном уровне.

0-2

Результативность участия педагогов и руководителя  в опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях

0 - отсутствие призеров и победителей;

2 - наличие призеров и победителей на муниципальном уровне;

3 - наличие призеров и победителей на региональном уровне.

0/2/3

Работа, направленная на противодействие коррупции в образовательной организации (наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников и др.)

0 - отсутствие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции и наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

1 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

2 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников.

0-2

Наличие и выполнение плана переподготовки и повышения квалификации работников образовательной организации

0 - план отсутствует;

1 - наличие и выполнение плана на 50%;

2 - наличие и выполнение плана на 100%.

0-2

Организация различных форм работы с родителями

0 - работа не проводилась;

2 - работа проводилась в соответствии с годовым планом.

0/2

Организация и результативность работы по защите прав и достоинства детей (профилактика и своевременная работа с семьями группы риска)

0 - работа не проводилась;

1 - проводилась работа с конкретными семьями;

2 - проводились мероприятия, направленные на предотвращение ситуаций, связанных с нарушением прав детей.

0-2

Максимальный балл по разделу

17

5

Социальный критерий

Организация и результативность работы дополнительного образования в образовательной организации

0 - работа не организована;

2 - более 30 % воспитанников посещают дополнительные занятия;

3 - более 50 % воспитанников посещают дополнительные занятия.

0/2/3

Максимальный балл по разделу

3

Итого

100

____________

Приложение 3

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования городского округа Ивантеевка Московской области

МБОУ ДОД ЦРТДиЮ

№

п/п

Критерий

Показатели

Шкала баллов

Коли-чество баллов

1

Качество дополнительного образования

Доля обучающихся, ставших победителями и призерами межрегиональных, всероссийских и международных творческих мероприятий

0 - отсутствие победителей и призеров;

1 - менее 15% обучающихся;

2 - от 15% до 20% обучающихся;

5 - более 20% обучающихся.

0-2/5

Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги, от общего числа опрошенных родителей (законных представителей)

0 - менее 30% родителей;

1 - от 30% до 60% родителей;

4 - более 60% родителей.

0/1/4

Реализация программ разных уровней: дошкольники, младшие школьники, основная школа, старшая школа, молодежь

1 - реализовывались 2 уровня программ;

2 - реализовывались 3 уровня программ;

3 - реализовывались 4 уровня программ.

1-3

Реализация программ технической и естественно-научной направленности

0 - программы не реализовывались;

3 - программы реализовывались.

0/3

Участие педагогов в работе методических объединений

0 - не участвовали;

2 - участвовали.

0-2

Участие педагогов в инновационной деятельности (проекты)

0 - не участвовали;

1 - участвовали на муниципальном

уровне;

2 - участвовали на региональном и федеральном уровне;

4 - имеются печатные

Работы.

0-2/4

Разработка и внедрение авторских программ

0 - не разрабатывались и не внедрялись;

4 - разрабатывались и внедрялись.

0/4

Ведение экспериментальной, исследовательской работы, наличие статуса инновационной площадки (ИП), ресурсного центра (РЦ)

0 - работа не проводилась;

2 - участвовали в экспериментальной, исследовательской работе;

3 - наличие статуса ИП, РЦ регионального уровня;

4 - наличие статуса ИП, РЦ федерального уровня.

0/2/3/4

Максимальный балл по разделу

29

2

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Соответствие учебного оборудования современным требованиями и нормам

0 - не соответствует;

1 - соответствует.

0-1

Наличие методического кабинета, библиотеки, Интернета

0 - отсутствуют;

1 - наличие методического кабинета;

2 - наличие методического кабинета, библиотеки;

3 - наличие методического кабинета, библиотеки Интернета.

0-3

Охрана труда и техника безопасности

0 - имелись случаи травматизма среди работников и замечания государственных органов;

1 - имеются замечания государственных органов и не устранены;

2 - имелись замечания государственных органов и своевременно устранены;

4 - отсутствовали случаи травматизма среди работников и замечания государственных органов.

0/1/2/4

Содержание здания и помещений образовательной организации и благоустройство прилегающей территории

0 - имелись замечания к содержанию и благоустройству;

2 - замечания к содержанию и благоустройству отсутствовали.

0/2

Обеспечение в образовательной организации санитарно-бытовых условий, соблюдение санитарных норм,

пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

0 -имелись замечания;

3 - замечания отсутствовали.

0/3

Проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, их нравственному развитию

0 - мероприятия не проводились;

1 - мероприятия проводились.

0-1

Максимальный балл по разделу

16

3

Кадровые ресурсы

Доля педагогов, прошедших аттестацию

0 - менее 30% педагогов аттестованы;

1 - более 30% педагогов аттестованы;

2 - более 50% педагогов аттестованы;

3 - более 70% педагогов аттестованы.

0-3

Стабильность педагогического коллектива

0 - сменность кадров более 20% от общего количества должностей;

1 - сменность кадров 15-20% от общего количества должностей;

2 - сменность кадров 10-15% от общего количества должностей;

3 - сменность кадров менее 10% от общего количества должностей.

0-3

Наличие педагогов - руководителей методических объединений

0 - не имеются;

1 - имеются.

0-1

Наличие педагогов - экспертов

0 - не имеются;

1 – имеются.

0-1

Наличие и выполнение плана переподготовки и повышения квалификации работников образовательной организации

0 - план не имеется;

1 - план имеется, выполнение плана на 50%;

2 - план имеется, выполнение плана на 100%.

0-2

Результативность участия работников образовательной организации в профессиональных конкурсах

0 - не участвовали;

1 - участвовали и победили в городских конкурсах;

5 - участвовали и победили в областных конкурсах.

0/1/5

Работа, направленная на противодействие коррупции в образовательной организации (наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников и др.)

0 - отсутствие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции и наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

1 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

2 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников.

0-2

Максимальный балл по разделу

18

4

Социальный критерий

Количество проведенных массовых мероприятий

0 - мероприятия не проводились;

1 - проведены 1-2 мероприятия;

2 - проведены 3-4 мероприятия;

3 - проведены 5 и более мероприятий.

0-3

Организация каникулярного времени обучающихся образовательной организации, организация оздоровительной кампании обучающихся образовательной организации

0 - мероприятия не организовывались;

1 - организовывались только каникулярное время или только оздоровительная кампания;

3 - организовывались и каникулярное время и оздоровительная кампания.

0/1/3

Работа с детьми с ограниченными возможностями

0 - не проводилась;

2 - мероприятия проводились;

4 - организовано обучение.

0/2/4

Работа руководителя образовательной организации в общественных органах

0 - не работает;

1 - работает.

0-1

Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательной организации

0 - не обеспечен;

1 - обеспечен (имеется родительский совет, попечительский совет, управляющий совет).

0-1

Максимальный балл по разделу

12

5

Эффективность управленческой деятельности

Выполнение муниципального задания

0 - выполнено менее установленного процента;

2 - выполнено.

0/2

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации и средней заработной платы работников организации в соответствии с Положением по оплате труда.

Достижение средней месячной заработной платы педагогических работников в соответствии с Соглашением с Министерством образования Московской области

0 - предельный уровень не соблюден и/или средняя месячная заработная плата не достигнута;

2 - предельный уровень соблюден и/или средняя месячная заработная плата достигнута.

0/2

Замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации

Судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

Нарушения по актам проверок

0 - имелись замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок;

2 - замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок отсутствовали.

0/2

Выполнение порядка и сроков передачи первичных (сводных) учетных документов для отражения их в бухгалтерском учете в соответствии с утвержденным графиком документооборота, установленным учетной политикой образовательной организации

0 - порядок не выполнялся, сроки не соблюдались;

2 - порядок выполнялся, сроки соблюдались.

0/2

Предоставление заключенных контрактов (договоров) с регистрацией в системе ЕИС и ПИК ЕАСУЗ в МБУ «МЦО ФХД ОМС» для принятия обязательств (не позднее следующего дня после подписания)

0 - предоставлялись с нарушением сроков;

2 - сроки предоставления соблюдались.

0/2

Отказы по предоставленным первичным документам в процессе принятия обязательств

0 -имелись;

2 - отсутствовали.

0/2

Уровень решения конфликтных ситуаций по обоснованным обращениям граждан

0 - конфликтные ситуации решались на региональном, федеральном уровнях;

1 - конфликтные ситуации решались на уровне учредителя образовательной организации;

2 - конфликтные ситуации решались на уровне образовательной организации;

3 - обоснованные обращения граждан отсутствовали.

0-3

Участие образовательной организации в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровня, организация мероприятий регионального и федерального уровней

0 - не участвовала;

1 - участвовала на региональном уровне;

2 - участвовала на федеральном уровне;

3 - организовывались мероприятия регионального уровня;

4 - организовывались мероприятия федерального уровня.

0-4

Размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период и официальном сайте образовательной организации

0 - информация не размещена;

1 - информация размещена не в полном объеме;

2 - информация размещена полностью.

0-2

Замечания контрольных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг

0 - наличие замечаний;

2 - замечания отсутствовали.

0/2

Исполнительская дисциплина

0 - более 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

1 - до 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

2 - задержки в исполнении распорядительных документов, поручений учредителя отсутствовали.

0-2

Максимальный балл по разделу

25

Итого

100

МБОУ ДПО МЦ

№

п/п

Критерий

Показатели

Шкала баллов

Коли-чество баллов

1

Качество дополнительного образования

Количество направлений подготовки по образовательным программам дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

0 - 1-4 направления подготовки;

1 - 5-6 направлений подготовки;

4 - 7 и более направлений подготовки.

0/1/4

Доля онлайн-курсов, реализуемых в рамках повышения квалификации специалистов

0 - не реализовывались;

1 - реализовывались до 30%;

2 - реализовывались свыше 30%.

0-2

Доля образовательных программ с применением дистанционных технологий, сетевых форм реализации программ в общем числе реализуемых образовательной организацией программ

0 - не реализовывались;

1 - реализовывались до 70%;

2 - реализовывались свыше 70%.

0-2

Новые программы повышения квалификации педагогических работников, разработанные в соответствии с направлениями модернизации образования и запросами потребителей муниципальной услуги

0 - не разрабатывались и не внедрялись;

4 - разрабатывались и внедрялись.

0/4

Мероприятия по вопросам повышения качества образования

0 - не проводились;

1 - проводились;

4 - образовательная организация принимала участие в мероприятиях и представляла опыт муниципальной системы образования (МОС) на региональном уровне.

0/1/4

Максимальный балл по разделу

16

2

Организация и результаты методической деятельности

Разработка контрольно-измерительных материалов (КИМ) для проведения административных контрольных работ в общеобразовательных организациях городского округа Ивантеевка Московской области

0 - КИМ не разрабатывались;

3 - КИМ разрабатывались и применялись общеобразовательными организациями.

0/3

Участие в подготовке и проведении административных контрольных работ, всероссийских проверочных работ (ВПР), диагностических работ (ДР) в общеобразовательных организациях городского округа Ивантеевка Московской области

0 - не участвовали;

3 - участвовали.

0/3

Организация работы центров научно-методического сопровождения учителей (городских методических объединений)

0 - не организовывалась;

1 - организовывалась не по всем методическим объединениям;

3 - организовывалась по всем методическим объединениям.

0/1/3

Участие муниципальной системы образования в инновационной деятельности (методическое руководство инновационными проектами педагогов и образовательных организаций)

0 - не участвовали;

1 - участвовали на муниципальном уровне;

4 - участвовали на региональном, федеральном уровне.

0/1/4

Консультации работников образовательных организаций по вопросам опытно-экспериментальной, инновационной деятельности.

0 - не проводились;

1 - проводились.

0-1

Реализация проектов, получивших поддержку от сторонних организаций

0 - не реализовывались;

1 - реализовывались.

0-1

Разработка и внедрение авторских программ

0 - не разрабатывались и не внедрялись;

1 - внедрялись на муниципальном уровне;

2 - разрабатывались и прошли апробацию собственные авторские программы.

0-2

Ведение экспериментальной, исследовательской работы, методическое сопровождение инновационной площадки (ИП), ресурсного центра (РЦ)

0 - мероприятия не проводились;

1 - проводилась экспериментальная, исследовательская работа;

2 - сопровождались ИП, РЦ регионального уровня;

3 - сопровождались ИП, РЦ федерального уровня.

0-3

Участие муниципальной системы образования в международных, федеральных, межрегиональных, региональных мероприятиях в сфере образования

0 - не участвовали;

1 - участвовали.

0-1

Проведение на базе муниципальной системы образования международных, федеральных, межрегиональных, региональных мероприятий в сфере образования

0 - мероприятия не проводились;

1 - проводились мероприятия регионального уровня;

2 - проводились мероприятия межрегионального, всероссийского уровня;

3 - проводились мероприятия международного уровня.

0-3

Мероприятия по подготовке специалистов образовательных организаций и муниципальных органов управления образованием к проведению государственной итоговой аттестации выпускников

0 - не проводились;

1 - проводились.

0-1

Мониторинговые исследования учебных и внеучебных достижений обучающихся

0 - не проводились;

1 - проводились.

0-1

Методическая поддержка олимпиадного движения

0 - не осуществлялась;

1 - разрабатывались задания для школьного этапа всероссийской олимпиады школьников;

2 - формировались тренерские команды муниципального уровня по подготовке обучающихся к олимпиадам;

3 - организовывались профильные лагерные смены.

0-3

Сопровождение сайта Комитета по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области, организация контроля соблюдения сроков обновления информации на сайтах образовательных организаций

0 - наличие замечаний;

3 - отсутствие замечаний.

0/3

Максимальный балл по разделу

32

3

Создание условий для осуществления образовательной деятельности

Соответствие учебного оборудования современными требованиями

0 - не соответствует;

1 - соответствует.

0-1

Охрана труда и техника безопасности

0 - имелись случаи травматизма среди работников и замечания государственных органов;

1 - имеются замечания государственных органов и не устранены;

2 - имелись замечания государственных органов и своевременно устранены;

4 - отсутствовали случаи травматизма среди работников и замечания государственных органов.

0/1/2/4

Содержание здания и помещений образовательной организации и благоустройство прилегающей территории

0 - имелись замечания к содержанию и благоустройству;

3 - замечания к содержанию и благоустройству отсутствовали.

0/3

Обеспечение в образовательной организации санитарно-бытовых условий, соблюдение санитарных норм, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

0 - имелись замечания;

1 - замечания отсутствовали.

0-1

Максимальный балл по разделу

9

4

Кадровые ресурсы

Доля педагогов, прошедших аттестацию

0 - менее 30% педагогов аттестованы;

1 - более 30% педагогов аттестованы;

2 - более 50% педагогов аттестованы;

3 - более 70% педагогов аттестованы.

0-3

Стабильность педагогического коллектива

0 - сменность кадров более 20% от общего количества должностей;

1 - сменность кадров 15-20% от общего количества должностей;

2 - сменность кадров 10-15% от общего количества должностей;

3 - сменность кадров менее 10% от общего количества должностей.

0-3

Наличие педагогов - экспертов

0 - не имеются;

1 - имеются.

0-1

Наличие и выполнение плана переподготовки и повышения квалификации работников образовательной организации

0 - план не имеется;

1 - план имеется, выполнение плана на 50%;

2 - план имеется, выполнение плана на 100%.

0-2

Результативность участия работников образовательной организации в профессиональных конкурсах

0 - не участвовали;

1 - победили в городских конкурсах;

2 - победили в конкурсах регионального уровня;

3 - победили в конкурсах федерального уровня.

0-3

Работа, направленная на противодействие коррупции в образовательной организации (наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников и др.)

0 - отсутствие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции и наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

1 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

2 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников.

0-2

Максимальный балл по разделу

14

5

Социальный критерий

Количество проведенных массовых мероприятий

0 - мероприятия не проводились;

1 - проведены 1-2 мероприятия;

2 - проведены 3-4 мероприятия;

3 - проведены 5 и более мероприятий.

0-3

Организация каникулярного времени обучающихся муниципальной системы образования, организация оздоровительной кампании обучающихся образовательной организации муниципальной системы образования

0 - мероприятия не организовывались;

1 - организовывались только каникулярное время или только оздоровительная кампания;

3 - организовывались и каникулярное время и оздоровительная кампания.

0/1/3

Методическое сопровождение обучения детей с ограниченными возможностями здоровья

0 - не осуществлялось;

1 - организовано методическое сопровождение;

4 - организована подготовка педагогов в области инклюзивного образования.

0/1/4

Максимальный балл по разделу

10

6

Эффективность управленческой деятельности

Выполнение муниципального задания

0 - выполнено менее установленного процента;

3 - выполнено.

0/3

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации и средней заработной платы работников организации в соответствии с Положением по оплате труда.

Достижение средней месячной заработной платы педагогических работников в соответствии с Соглашением с Министерством образования Московской области

0 - предельный уровень не соблюден и/или средняя месячная заработная плата не достигнута;

2 - предельный уровень соблюден и/или средняя месячная заработная плата достигнута.

0/2

Замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации

Судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

Нарушения по актам проверок

0 - замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок отсутствовали;

2 - имелись замечания проверяющих органов по результатам проверок деятельности образовательной организации, судебных решений (постановлений надзорных инстанций), нарушений по актам проверок.

0/2

Выполнение порядка и сроков передачи первичных (сводных) учетных документов для отражения их в бухгалтерском учете в соответствии с утвержденным графиком документооборота, установленным учетной политикой образовательной организации

0 - порядок не выполнялся, сроки не соблюдались;

2 - порядок выполнялся, сроки соблюдались.

0/2

Предоставление заключенных контрактов (договоров) с регистрацией в системе ЕИС и ПИК ЕАСУЗ в МБУ «МЦО ФХД ОМС» для принятия обязательств (не позднее следующего дня после подписания)

0 - предоставлялись с нарушением сроков;

2 - сроки предоставления соблюдались.

0/2

Отказы по предоставленным первичным документам в процессе принятия обязательств

0 - имелись;

2 - отсутствовали.

0/2

Размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период и официальном сайте образовательной организации

0 - информация не размещена;

1 - информация размещена не в полном объеме;

2 - информация размещена полностью.

0-2

Замечания контрольных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг

0 - замечания имелись;

2 - замечания отсутствовали.

0/2

Исполнительская дисциплина

0 - более 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

1 - до 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

2 - задержки в исполнении распорядительных документов, поручений учредителя отсутствовали.

0-2

Максимальный балл по разделу

19

Итого

100

_____________

Приложение 4

к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и молодежной политике Администрации городского округа Ивантеевка Московской области

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения

«Комплексный молодежный центр»

№

п/п

Критерий

Показатели

Шкала

Коли-чество баллов

1

Результативность и качество деятельности организации в ходе  реализации уставной деятельности

Подготовка и проведение  запланированных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

0 - отсутствие плановой и системной деятельности;

2 - наличие и исполнение плана  мероприятий на 100%.

0/2

Привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением, наличие положительной динамики

0 - количество участников проводимых мероприятий сократилось по отношению к предыдущему периоду;

1 - сохранилось на прежнем уровне;

2 - увеличилось на 10 %;

5 - более, чем на 10% в течение последних отчетных периодов.

0-2/5

Вовлечение подростков, находящихся в группе риска, социально-опасном положении к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

0 - не вовлечены;

1 - доля подростков данной категории от общего количества участников -1 %;

3 - доля подростков данной категории от общего количества участников – до 5%;

10 - доля подростков данной категории от общего количества участников – выше 5%.

0-1/3/10

Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем или другими организациями

1 - участие в проектах и мероприятиях, организованных учредителем, или другими организациями, подготовка мероприятий муниципального уровня;

4 - участие в проектах и мероприятиях регионального,

межрегионального и всероссийского уровня;

5 - подготовка и реализация проектов и мероприятий регионального уровня.

1/4/5

Результативность участия представителей молодежи городского округа в конкурсах, проектах, программах и мероприятиях различного уровня

0 - наличие победителей и призеров только муниципального уровня;

2 - наличие победителей и призеров регионального уровня;

5 - наличие победителей и призеров федерального и международного уровней.

0/2/5

Участие в инновационной деятельности (организация работы по разработке проекта и участие в грантовом конкурсе)

0 - нет;

3 - участие в грантовом конкурсе на региональном уровне или

федеральном уровне;

4 - получение гранта на региональном или федеральном уровне.

0/3/4

Наличие собственных форм систематической работы

0 - нет;

2 - наличие авторских методик и программ.

0/2

Участие в реализации региональных и национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

0 - нет;

2 - реализация региональных и национальных проектов и целевых программ.

0/2

Максимальный балл по разделу

35

2

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность организации. Обновление оборудования в соответствии с современными требованиями

0 - не обновляется;

1 - частично обновляется;

4 - соответствует требованиям.

0/1/4

Обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

0 - невыполнение требований актов;

1 - наличие отдельных замечаний;

4 - выполнение полностью.

0/1/4

Выполнение работ по ремонту помещения (здания) и благоустройству территории

0 - наличие замечаний;

1 - нет замечаний.

0-1

Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий, соблюдение санитарных требований и норм

0 - не соответствует;

4 - соответствует полностью.

0/4

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья подростков (молодежи), их нравственному развитию

0 - нет;

1 - проведено до 3 раз за период;

5 - проводится систематически.

0/1/5

Максимальный балл по разделу

18

3

Кадровые ресурсы

Укомплектованность квалифицированными кадрами

0 - штаты не укомплектованы;

1 - укомплектованность кадрами на 80 %;

2 - укомплектованность кадрами на100%.

0-2

Стабильность коллектива

0 - сменность кадров более 20%;

1 -  сменность кадров 10-20 %;

3 - сменность кадров менее 10%.

0-1/3

Система непрерывного профессионального образования

0 - не обучаются;

1 - обучаются частично;

2 - обучаются в соответствии с

Планом.

0-2

Участие сотрудников (руководителя) организации в  профессиональных конкурсах

0 - не участвуют;

1 - участие в городских конкурсах;

2 - победители городских конкурсов;

6 - участники, победители

областных конкурсов.

0-2/6

Работа, направленная на противодействие коррупции в организации (наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников и др.)

0 - отсутствие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции и наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

1 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции, наличие коррупционных проявлений со стороны работников;

3 - наличие локальных нормативных актов, наглядной агитации по противодействию коррупции отсутствие коррупционных проявлений со стороны работников.

0/1/3

Максимальный балл по разделу

16

4

Социальный критерий

Содействие занятости подростков и молодежи, организация молодежных трудовых отрядов

0 - нет;

1 - содействие занятости подростков и молодежи;

2 - организация лагерей молодежного актива;

5 - организация молодежных трудовых отрядов.

0-2/5

Организация каникулярного времени подростков и обучающейся молодежи, участие в оздоровительной кампании

0 - не организует;

2 - организует отдых подростков и молодежи;

3 - организует оздоровительную кампанию.

0/2/3

Работа с подростками с ограниченными возможностями здоровья и маломобильными группами молодежи

0 - не ведется;

1 - проведение мероприятий с участием подростков и молодежи с ОВЗ;

5 - организация целевых мероприятий.

0/1/5

Межведомственное взаимодействие в реализации мероприятий и проектов

0 - нет;

2 - организовано.

0/2

Наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведённых мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

0 - нет;

1 - за каждый отрицательный отзыв;

2 - наличие положительных отзывов;

3 - наличие печатных изданий.

0-3

Организация клубных формирований на платной основе

0 - не организовано;

2- организовано.

0/2

Максимальный балл по разделу

20

5

Эффективность управленческой деятельности

Разработка планов, локальных актов, должностных инструкций, методических документов и их исполнение

0 - наличие замечаний;

2 - отсутствие замечаний.

0/2

Организация своевременного заключения договоров на поставки товаров, услуг и работ, работа в системе ПИК

0 - наличие замечаний;

2 - отсутствие замечаний.

0/2

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации. Своевременное и полное выполнение мероприятий по выполнению предписаний контролирующих служб

0 - наличие неисполненных предписаний;

1 - исполнение предписаний;

2 - отсутствие предписаний.

0-2

Своевременное и качественное предоставление финансовой (бюджетной) отчетности; судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств

0 - наличие замечаний;

2 - отсутствие замечаний.

0/2

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций

0 - наличие обоснованных жалоб;

1 - решение конфликтов на уровне организации.

0-1

Исполнительская дисциплина

0 - более 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

1 - до 3 случаев задержки в исполнении и неисполнения распорядительных документов, поручений учредителя;

2 - задержки в исполнении распорядительных документов, поручений учредителя отсутствовали.

0-2

Максимальный балл по разделу

11

Итого

100

____________