Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образован...



Приложение № 1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования  Шурышкарский район

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 02.10.2020 № 910-а)

от 18 августа 2020 года                                                                              № 718-а

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников учреждений спортивной направленности муниципального образования Шурышкарский район, стимулирования повышения качества оказываемых услуг Администрация муниципального образования Шурышкарский район постановляет:

Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников  муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации  муниципального образования  Шурышкарский район, согласно приложению к настоящему постановлению.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации  муниципального образования  Шурышкарский район, привести в течение 30 календарных дней с момента вступления в силу настоящего постановления в соответствие с отраслевым положением локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения (при наличии), устанавливающие системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования Шурышкарский район:

 - от 12 января 2018 года № 14-а «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных  Управлению по физической культуре, спорту и туризму  Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;

 от 25 декабря 2018 года № 1181-а «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район».

Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации  муниципального образования Шурышкарский район, обеспечивающего формирование и реализацию муниципальной политики в социальной сфере.

Глава

муниципального образования                                                                                      А.В. Головин

ОГЛАВЛЕНИЕ

Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации  муниципального образования Шурышкарский район

5

I. Общие положения

5

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

7

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

8

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

9

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

15

VI. Другие вопросы оплаты труда

17

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

18

Приложение № 1 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

22

Приложение № 2 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

24

Приложение № 3 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

25

Приложение № 4 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

32

Приложение № 5 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

39

Приложение № 6 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

40

Приложение № 7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

42

Приложение № 8 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

44

Приложение № 9 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

47

Приложение № 10 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

49

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район

от 18 августа 2020 года № 718-а

Отраслевое положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению  по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

I. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению  по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район» (далее – Отраслевое положение, Управление, Учреждение).

1.2. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.3. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов;

 профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

 настоящего Отраслевого положения.

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с правовыми актами муниципального образования Шурышкарский район (далее - муниципальное образование).

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами Учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.10. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником Учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) Учреждениях                                   на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) Учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

 от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

 от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

 от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

 от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Отраслевому положению, с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок), не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению № 4 к постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), установленных в Отраслевом положении об оплате труда ранее или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением № 4 к постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года № 530-а «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район», Отраслевым положением об оплате труда устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в Отраслевом положении об оплате труда размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделами IV, V настоящего Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и нормативными правовыми актами муниципального образования.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждений к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждениями и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с перечнем согласно приложению № 3 к настоящему Отраслевому положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений,  является локальный нормативный акт учреждений.

4.3. В соответствии с приложениями № 3 к настоящему Отраслевому положению работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие классности;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени,          почетного звания, государственной награды;

надбавка за специфику работы;

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты  по итогам работы (квартал, год);

премия к профессиональному празднику;

надбавка за работу в сельской местности;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.4. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 1 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается: время работы в организациях по профилю деятельности организации; а также иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в Учреждении должности (профессии), включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании локального нормативного акта Учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.5. Надбавка за наличие классности.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие классности в соответствии с пунктом 2 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

4.6. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 3 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие квалификационной категории возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией, сформированной в соответствии с Положением об организации проведения аттестации в целях установления квалификационной категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении муниципального образования, утвержденным приказом Управления по физической культуре, спорту и туризму муниципального образования, на основании приказа Минобрнауки России от 07 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

4.7. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с пунктом 4 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

- при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.8. Надбавка за специфику работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за специфику работы в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждений, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Отраслевому положению, и профессиональная деятельность которых связана с особенностью работы в учреждении по типовому признаку.

4.9. Надбавка за интенсивность труда.

4.9.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 6 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

4.9.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в размерах, установленных в приложении № 8 к настоящему Отраслевому положению.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленный в приложении № 8 к настоящему Отраслевому положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не показал указанного в приложении № 8 к настоящему Отраслевому положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое Учреждение за тренером, тренером-преподавателем, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером, тренером-преподавателем, определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении № 8 к настоящему Отраслевому положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру, тренеру-преподавателю по одному наивысшему спортивному результату.

4.10. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 7 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению,  при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

 оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

 достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

 существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

 большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба;

 иные действия, направленные на повышение эффективности деятельности учреждения.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 8 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются с учетом выполнения работниками показателей эффективности их работы при наличии экономии фонда оплаты труда. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

 отпуск без сохранения заработной платы;

 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

 выполнение утвержденного учреждению  муниципального задания;

 соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

 добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

 обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

 качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение Учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и т.д.);

 высокий уровень исполнительской дисциплины;

 достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

 проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

 соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

 соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа местного самоуправления муниципального образования, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), а также их качество;

 соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

 соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

 отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются Учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

4.12. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику выплачивается в соответствии с пунктом 9 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

4.13. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам (ставкам) работников, отнесенных к категориям «руководители», «специалисты», «служащие», проживающим и работающим в сельской местности (за исключением работников, отнесенных к профессиональной квалифицированной группе «Общеотраслевые профессии рабочих») размер коэффициента за работу в сельской местности в следующих размерах:

- муниципальное бюджетное учреждение  «Центр физкультуры и спорта» до 25% должностного оклада (ставки);

- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Районная детско-юношеская спортивная школа» до 7% должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и премии к профессиональному празднику) выплат.

4.14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с пунктом 10 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению при наличии экономии фонда оплаты труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации                                 от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Размеры должностного оклада руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Отраслевому положению.

При начислении руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру премии по итогам работы (квартал, год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их конкретные размеры принимаются Управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 10 к настоящему Отраслевому положению при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений и их конкретные размеры принимаются руководителями учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 10 к настоящему Отраслевому положению, а также при наличии средств на данные выплаты.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливаются настоящим Отраслевым Положением в кратности до 4 , исходя из суммы значений показателей таблицы 1, соответствующих специфике и масштабу учреждения.

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателя

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%)

до 80

до 1,8

от 81

до 2,0

2.

Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 50

до 0,8

3.

Объем субсидии, полученной из местного бюджета в отчетном календарном году (млн. руб.)

до 50

до 0,8

от 51 до 100

до 1,0

4.

Осуществление Учреждением приносящей доход деятельности (тыс. руб.)

абсолютный показатель

0,2

<*> Значение среднемесячной заработной платы определяется на основе данных формы П-4 статистического наблюдения за соответствующий период (год).

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Отраслевого положения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Отраслевого положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» при определении продолжительности рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению.

6.3. Для тренеров, работающих со спортсменами (спортсменами-инструкторами), с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров закреплены главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой тренерам устанавливается 40-часовая рабочая неделя, что соответствует ставке заработной платы в неделю.

6.4. Тренировочная нагрузка для тренеров на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, согласно приложению № 9 к настоящему Отраслевому положению, на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников,  замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления муниципального образования Шурышкарский район, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее – работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя).

7.4. В целях реализации настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 2.

                                                                              

Таблица 2

Тип организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для гарантированной и стимулирующей части заработной платы, в том числе для

Выплаты стимулирующего характера

Итого окладов в год

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенсационного характера

1

2

3

4

5

Центр физкультуры и спорта (МБУ «ЦФС»)

12

2

6,42

20,42

в том числе:

руководители

12

2

8,29

22,29

служащие

12

2

8,42

22,42

работники физической культуры и спорта

12

2

8,61

22,61

рабочие

12

2

1,17

15,17

Организация дополнительного образования (МБУ ДО «РДЮСШ»)

12

1,98

8,36

22,34

в том числе:

руководители

12

1,98

5,81

19,79

педагогические работники

12

1,98

18,37

32,35

служащие

12

1,98

5,72

19,70

работники физической культуры и спорта

12

1,98

7,55

21,53

рабочие

12

1,98

1,17

15,15

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) x РК x СН,

где:

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ркв - размер компенсационных выплат в год;

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО - фонд должностных окладов;

Ксч - среднее количество должностных окладов работников учреждения для выплат стимулирующего характера, определяемое в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения.

7.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению № 9 к настоящему Отраслевому положению.

7.7. Руководитель учреждения вправе при наличии  экономии фонда оплаты труда направлять бюджетные ассигнования на иные дополнительные выплаты (премия за выполнение особо важных и ответственных работ, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год), единовременная выплата при   предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

7.8. Решение об установлении иных дополнительных выплат может быть принято только в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Приложение № 1

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Профессиональные квалификационные группы

должностей служащих, профессий рабочих и размеры тарифных, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы* (рублей)

Предельный размер стимулирующей выплаты в расчете на год (кол-во должностных окладов)

Центр физкультуры и спорта

(МБУ «ЦФС»)

Организация дополнительного образования

(МБУ ДО «РДЮСШ»

1

2

3

4

5

1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

администратор

15 069

8,17

5,37

1.1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

15 371

9,10

6,23

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.2.1

         1 квалификационный уровень

Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

16 801

8,33

5,71

   2

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.2.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер

13 782

8,61

7,55

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3.1.1.

2 квалификационный уровень

тренер-преподаватель

15 987

-

18,37

4.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

12 737

1,17

1,17

4.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4.2.1.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих; водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

13 381

-

1,17

Примечание:* за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц

Приложение № 2

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Размеры

должностных окладов по должностям служащих,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

Трудовая функция*

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)*

Предельный размер Выплаты стимулирующего характера

(окладов в год)

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного

Оклада (рублей)

код

Уровень квалификации

Центр физкультуры и спорта

(МБУ «ЦФС»

Организация дополнительного образования

(МБУ ДО «РДЮСШ»)

1

  2

3

  4

5

6

7

8

1.

Директор

25 032

9,36

6,62

2.

Заместитель директора

20 860

7,41

5,32

3.

Главный бухгалтер

20 548

В

6

Приказ Минтруда РФ от 21.02.2019 г. № 103н

9,36

-

4.

Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения  (спортивного объекта)

17 731

7,73

-

5.

Главный инженер

20 548

8,71

<*> Заполняется в графе 2 наименование должности из  профессионального стандарта.

Приложение № 3

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Перечень

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных

учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму

Администрации муниципального образования Шурышкарский район

№ п/п

Наименование выплат

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

10 % от должностного оклада (ставки)

устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

(за исключением работников профессиональной квалифицированной группы «Общеотраслевые профессии рабочих)

от 0 до 3 лет

ежемесячно

15 % от должностного оклада (ставки)

от 3 до 10 лет

25% от должностного оклада (ставки)

от 10 до 20 лет

30% от должностного оклада (ставки)

от 20 лет и выше

2.

Надбавка за наличие классности

10 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность

водитель автомобиля 1 класса

ежемесячно

5 % от должностного оклада (ставки)

водитель автомобиля 2 класса

3.

Надбавка за наличие квалификационной категории

5 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276

наличие у педагогического работника высшей квалификационной категории

ежемесячно

10 % от должностного оклада (ставки)

наличие у педагогического работника первой квалификационной категории

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15 % от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени

40 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

наличие ученой степени доктора наук, при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

30% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

наличие у работника почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере «Физическая культура и спорт», ученой степени кандидата наук

Государственной награды

25% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

наличие государственной награды

5.

Надбавка за специфику работы

до 70 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа работникам, отнесенным к категориям «руководители», «специалисты», «служащие», за исключением работников, отнесенных к  профессиональной квалифицированной группе «Общеотраслевые профессии рабочих»

устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Отраслевому положению

Ежемесячно

6.

Надбавка за интенсивность труда

до 70 %. от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно, ежеквартально

до 200% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

Устанавливается в зависимости от этапов спортивной подготовки спортсменов, указанных в Приложениях № 8 к настоящему Отраслевому положению

ежемесячно

7.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100 % от должностного оклада (ставки)

Премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения.

Премирование носит единовременный характер и производится на основании отчета, предоставленного работником учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания)

1. Качественное выполнение непредвиденных и срочных работ;

2. Компетентность работника в принятии управленческих решений;

3. Большое количество одновременно выполненных качественно работ;

4. Фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью.

5. Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.10 настоящего Отраслевого положения

единовременно, при наличии экономии фонда оплаты труда

8.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100 % от должностного оклада (ставки) при наличии экономии фонда оплаты труда

Премирование производится на основании локального акта учреждения.

Премирование носит единовременный характер и производится на основании отчета, предоставленного работником учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя.

При начислении премии по итогам работы (квартал, год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.11 настоящего Отраслевого положения

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

9.

Премиальные выплаты к профессиональному празднику

до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата включает должностной оклад (ставку) с учетом надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени, наличие почетного звания, наличие государственной или ведомственной награды, специфику работы, выслугу лет, надбавки за интенсивность труда (за исключением надбавки за интенсивность труда, установленной приложением № 8 к Отраслевому положению), повышающий коэффициент за работу в сельской

местности

Премирование производится на основании локального акта учреждения.

Премирование носит единовременный характер

День физкультурника, День учителя,   День  бухгалтера

10.

Единовременная выплата при   предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

до двух должностных окладов (по основной должности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Выплата производится на основании локального акта учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) по выбору работника на основании заявления, работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания)

Единовременно, один раз в год к ежегодному отпуску, при наличии экономии фонда оплаты труда

11.

Коэффициент за работу в сельской местности

до 25%  должностного оклада (ставки) .

Надбавка устанавливается локальным актом учреждения

ежемесячно

Приложение № 4

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Перечень

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

№ п/п

Наименование выплат

Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

10 % от должностного оклада (ставки)

устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

от 0 до 3 лет

ежемесячно

15 % от должностного оклада (ставки)

от 3 до 10 лет

25% от должностного оклада (ставки)

от 10 до 20 лет

30% от должностного оклада (ставки)

от 20 лет и выше

2.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

15% от должностного оклада

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени

наличие ученой степени доктора наук, при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

40% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере «Физическая культура и спорт», ученой степени кандидата наук

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

30% от должностного оклада

Государственной награды

наличие государственной награды

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

25% от должностного оклада

3.

Надбавка за интенсивность труда

выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением № 10 к настоящему Отраслевому положению

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных настоящим Отраслевым положением

до 65% от должностного оклада

ежемесячно

4

Надбавка за специфику работы

до 25 % от должностного оклада (ставки)

устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа

устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Отраслевому положению

ежемесячно

5

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением по физической культуре, спорту и туризму муниципального образования и (или) Учреждением

премирование руководителя учреждения производится на основании приказа управления по физической культуре, спорту и туризму содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей;

премирование заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения  производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения  в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100 % от должностного оклада

единовременно, при наличии экономии фонда оплаты труда

6

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

Выполнение объемных показателей муниципального задания

Показатели выполнены в полном объеме

до 10 % от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

Показатели выполнены менее чем на 95 %

0

Обеспечение информационной открытости учреждения. При начислении премии по итогам работы (квартал, год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 10 % от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений

до 15 % от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в Учреждение документов, обращений, приказов учредителя

своевременное исполнение

до 10% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

нарушение срока

0

представление бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 15% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения

до 10% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 7.4 Отраслевого положения

соблюдение размера расходов

до 20% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

несоблюдение размера расходов

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно при наличии экономии фонда оплаты труда

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

7.

Премия к профессиональному празднику

День физкультурника, День учителя, День бухгалтера

Выплата премии к профессиональному празднику производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения для которых данные учреждения являются местом основной работы

до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата включает должностной оклад (ставку) с учетом надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени, наличие почетного звания, наличие государственной или ведомственной награды, специфику работы, выслугу лет, надбавки за интенсивность труда (за исключением надбавки за интенсивность труда, установленной приложением № 8 к Отраслевому положению), повышающий коэффициент за работу в сельской местности

Ежегодно к профессиональным  праздникам (День физкультурника, День учителя, День  бухгалтера)

8.

Единовременная выплата при   предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

два должностных оклада (по основной должности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Выплата производится на основании локального акта учреждения и носит единовременный характер и производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения для которых данные учреждения являются местом основной работы, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания)

Единовременно, один раз в год к ежегодному отпуску, при наличии экономии фонда оплаты труда

9.

Коэффициент за работу в сельской местности

до 25% должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается локальным актом учреждения

ежемесячно

* Премия, единовременная выплата выплачивается руководителям учреждений на основании приказа Управления.

Приложение № 5

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Типовые группы

муниципальных учреждений, подведомственных Управлению

по физической культуре, спорту и туризму Администрации

муниципального образования Шурышкарский район

№ п/п

Тип учреждения

Номер типовой группы учреждения

1

2

3

1.

Центр физкультуры и спорта осуществляющий: - создание условий для организации и проведения тренировочного процесса, сборов основных и резервных составов клубов, сборных команд муниципального образования по различным видам спорта;

создание условий для участия сборных команд муниципального образования в соревнованиях различного уровня;

создание условий для развития адаптивной физической культуры и спорта;

организация и проведение спортивных мероприятий по различным видам спорта;

развитие спорта высших спортивных достижений посредством привлечения к специализированной подготовке оптимального числа перспективных спортсменов для достижения ими высоких спортивных результатов, позволяющих войти в состав сборных команд ЯНАО и Российской Федерации.

I

2.

Учреждения спортивной направленности, осуществляющие:

- реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства;

- реализацию дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта

(детско-юношеские спортивные школы)

II

Приложение № 6

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Надбавка

работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район, за специфику работы

№ п/п

Наименование типа учреждения

Номер типовой группы учреждений

Качественные характеристики специфики работы

Размер в % от должностного оклада (ставки)

1

2

3

4

5

1.

Центр физкультуры и спорта осуществляющий: создание условий для организации и проведения тренировочного процесса, сборов основных и резервных составов клубов, сборных команд муниципального образования по различным видам спорта;

создание условий для участия сборных команд муниципального образования в соревнованиях различного уровня;

создание условий для развития адаптивной физической культуры и спорта;

организация и проведение спортивных мероприятий по различным видам спорта;

развитие спорта высших спортивных достижений посредством привлечения к специализированной подготовке оптимального числа перспективных спортсменов для достижения ими высоких спортивных результатов, позволяющих войти в состав сборных команд ЯНАО и Российской Федерации

I

- организация и проведение официальных спортивных мероприятий (реализация Календарного плана муниципального образования);

- выполнение работ по подготовке спортивного резерва муниципального образования (организация, контроль и сопровождение спортивных мероприятий);

- обеспечение участия спортивных сборных команд муниципального образования в официальных спортивных мероприятиях;

- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку

до 25

2.

Учреждения спортивной направленности, осуществляющие:

- реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства;

- реализацию дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта

(детско-юношеские спортивные школы)

II

выполнение работ по обеспечению целенаправленной подготовки спортивного резерва по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта (не менее чем на трех этапах подготовки)

до 45

Приложение № 7

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Объем

учебно-тренировочной нагрузки муниципальных Учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (чел.)

Максимальный количественный состав группы (чел.)

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.) <*>

1

2

3

4

5

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

30

до 6

Начальной подготовки

первый год

15

30

6

второй год

12

24

9

третий год

12

24

9

Тренировочный

первый год

10

20

12

второй год

устанавливается Учреждением

20

14

третий год

16

16

четвертый год

16

18

пятый год

16

20

Совершенствования спортивного мастерства

до года

14

24

свыше года

12

28

Высшего спортивного мастерства

весь период

8

32

--------------------------------

Примечание.

<*> Рекомендовано к применению для видов спорта, для которых не утверждены федеральные стандарты спортивной подготовки в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27 декабря 2013 года № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта».

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными в приложении № 8 к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму муниципального образования режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25% (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать на тренировочном этапе 15 человек (для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства - 10 человек, на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки необходимо проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе (в течение 1 года) либо в спортивно-оздоровительных группах.

Приложение № 8

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Размеры надбавок за интенсивность труда

(за подготовку спортсмена высокого класса)

№ п/п

Наименование официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер надбавки к должностному окладу (ставке), тренера-преподавателя, за подготовку спортсмена высокого класса (команды) (%)

1

2

3

4

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры,

чемпионат мира

1

до 200

2 - 3

до 160

4 - 6

до 100

участие

до 80

1.2.

Кубок мира, чемпионат Европы

1

до 160

2 - 3

до 100

4 - 6

до 80

участие

до 60

1.3.

Кубок Европы,

первенство мира

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

1.4.

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

Юношеские Олимпийские игры,

Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России,

Кубок России

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

2.2.

Первенство России (среди молодежи),

спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

2.4.

Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)

1

50

2 - 3

35

2.5.

Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников

1

20

2

15

3

10

2.6.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа

1

до 40

2 - 3

до 20

4 - 6

-

участие

-

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта,

командные виды программ официальных спортивных соревнований

с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России;

на Кубке России

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи);

на спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);

на спартакиаде спортивных школ (финалы);

на спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

2 - 3

до 20

4 - 6

-

участие

-

Приложение № 9

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Перечни

должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

I. Перечень должностей (профессий) работников,

относимых к основному персоналу учреждения по виду

экономической деятельности «Дополнительное образование»

Тренер-преподаватель

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых

к основному персоналу учреждения по виду экономической

деятельности «Прочая деятельность в области спорта»

1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер

III. Перечень административно-управленческого

и вспомогательного персонала учреждения

Административно-управленческий персонал

1. Директор;

2. Заместитель директора;

3. Главный бухгалтер;

4. Главный инженер;

5. Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)

Вспомогательный персонал

Администратор;

Бухгалтер;

Водитель автомобиля;

Гардеробщик;

Дворник;

Заведующий хозяйством;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Специалист по кадрам;

Сторож (вахтер);

Уборщик служебных помещений;

Экономист;

Юрисконсульт

Приложение № 10

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Перечень

целевых показателей эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования Шурышкарский район

Критерии и показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения

спортивной направленности «Детско-юношеская спортивная школа»

№ п/п

Наименование критерия

Показатель

Единица измерения показателя

Баллы за показатели

1

2

3

4

5

1.

Выполнение плана внутри школьного контроля, планов образовательной и воспитательной работ.

- Организация и координация разработки учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности спортивной школы.

- Составление расписания учебных занятий, воспитательной и культурно-досуговой деятельности.

-Оказание помощи педагогам в освоении и разработке инновационных программ

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

0,5

0

0,5

0

0,5

0

2.

Организация и проведение итоговой аттестации учащихся в соответствии с нормативно-правовой базой.

-Подготовка и проведение экзаменов, сдача нормативов учащимися

Да

Нет

1,5

0

3.

Организация высокого уровня аттестации педагогических работников учреждения.

- Формирование пакетов документов для прохождения аттестации педагогического состава учреждения.

- Ведение документации по аттестации

Да

Нет

Да

Нет

1

0

0,5

0

4.

Участие в общественной работе.

- Выполнение поручений руководителя

За одно поручение

0,5

5.

Сохранение контингента учащихся школы.

- Просветительская работа для родителей (лиц их заменяющих).

- Пропаганда физической культуры и спорта.

-Комплектование спортивной школы

        Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

0,5

0

0,5

0

                                                             0,5

                                                               0

6.

Информатизация управленческой деятельности

- Обмен информацией с тренерами преподавателями посредством селекторной связи.

- Обмен информацией с тренерами-преподавателями посредством сети Интернет

Да

Нет

Да

Нет

0,5

0

0,5

0

7.

Организация, проведение и участие в культурных и спортивно-массовых мероприятиях различного уровня;

- Внутри учреждения

- Уровень  поселения

- Уровень района

- За пределами района

За одно мероприятие

За одно мероприятие

За одно мероприятие

За одно мероприятие

0,5

0,5

0,5

0,5

1

8.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

- Пропаганда здорового образа жизни.

- Принятие мер по обеспечению необходимыми социально-бытовыми условиями, а так же жилищно-бытовыми условиями

Да

Нет

Да

Нет

0,5

0

0,5

0

9.

Отсутствие случаев травматизма во время образовательного процесса.

- Применение в учебно-тренировочном процессе здоровье сберегающих технологий.

- Профилактика травматизма среди учащихся;

- Отсутствие травматизма среди учащихся

Да

Нет

Да

Нет

Отсутствие актов

0,5

0

1

0

1,5

10.

Своевременное и качественное предоставление отчётности.

- Отчёт по проведению мероприятий (ежеквартально).

- Оформление приказов по основной деятельности (учащиеся).

- Отчёт по воинскому учёту граждан, пребывающих в запасе и бронированию граждан

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

0,5

0

0,5

0

1

0

11.

Качественное ведение документации.

- Своевременный контроль и работа с входящей и отправляемой  документацией

Да

Нет

0,5

0

12.

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих организаций и надзорных органов.

- Отсутствие протоколов об  устранении административных правонарушениях (должностное лицо)

Отсутствие протокола

1,5

13.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

- Отсутствие дисциплинарных взысканий

Отсутствие актов

1

ИТОГО:

20 баллов

Критерии и показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения спорта, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и туризму

Показатели эффективности

деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности

учреждения

Норматив

баллов

Источник

информации

Максимальное

количество

баллов

Фактическое

количество

баллов

1

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение

муниципального задания

Процент выполнения:

95% и выше –

80-95% -

60-80% -

Менее 60%

50

20

10

0

Отчет по

муниципальному

заданию

50

1.2

Обеспечение комплексной

безопасности учреждения

Обеспечение комплексной безопасности учреждения в соответствии с нормативами,

правилами, направленными на обеспечение безопасных условий, сохранение жизни и здоровья обучающихся и работников учреждения

Обеспечено – 5

Обеспечено

частично – 3

Не обеспечено – 0

Отчет о работе

5

1.3

Исполнение предписаний

надзорных органов

Предписания отсутствуют –

Предписания устранены в

установленные сроки –

Предписания не устранены –

5

3

0

Отчет о работе

5

1.4

Наличие (отсутствие)

обоснованных жалоб

потребителей услуг

Отсутствие –

Наличие не более 3-х –

Более 3-х жалоб -

10

5

0

Отчет о работе

10

1.5

Участие учреждения в

различных конкурсах, соревнованиях, Спартакиадах ЯНАО, УРФО, России

Занятое место: 1-3

Участие –

Не участие -

50

10

0

Отчет о работе

10

2

Материально-техническое оснащение

2.1

Обеспечение инвентарем и оборудованием тренировочного процесса

Обеспечение соответствует требованиям табеля обеспечения инвентаря и экипировки –

Обеспечение не соответствует требованиям табеля обеспечения инвентаря и экипировки –

5

0

Отчет о работе

5

2.2

Отсутствие чрезвычайных ситуаций обслуживания и

эксплуатации зданий,

инженерных сетей,

технологического

оборудования за год

Отсутствие -

Наличие -

5

0

Отчет о работе

5

2.3

Соблюдение сроков

подготовки зданий и сооружений к эксплуатации к

отопительному сезону

Сроки соблюдены -

Сроки нарушены -

5

0

Отчет о работе

5

2.4

Наличие паспортов

энергоэфеективности,

пожбезопасности и т.д.

Наличие-

Отсутствие-

5

0

Отчет о работе

5

2.5

Доступность объектов спорта различным группам населения (маломобильная группа населения, пенсионеры, малообеспеченные семьи и т.д.)

Полная доступность –

Частичная доступность –

Недоступность -

10

5

0

Отчет о работе

10

3

Финансово-экономическая деятельность

3.1

Исполнение плана

финансово-хозяйственной

деятельности

Исполнение 99% и более –

Исполнение 95% и более -

Менее 95% -

10

5

0

Отчет о работе

10

3.2

Исполнение кассового плана

Исполнение 99% и более –

Исполнение 95% и более -

Менее 95% -

10

5

0

Отчет о работе

10

3.3

Отсутствие необоснованной

кредиторской задолженности

Отсутствие –

Наличие -

5

0

Отчет о работе

5

3.4

Отсутствие необоснованной

дебиторской задолженности

Отсутствие –

Наличие -

5

0

Отчет о работе

5

3.5

Отсутствие задолженности по сдаче отчетности

Отсутствие –

Наличие -

5

0

Отчет о работе

5

<*> Стоимость одного балла устанавливается приказом управления по физической культуре, спорту и туризму.  В расчете от объема предусмотренных средств на премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является нормативный акт управления по физической культуре, спорту и туризму муниципального образования, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.