О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Администрации области от 9 апреля 2002 г. №231



{Опубликование: «Амурская правда» от 10.10.2006 №190}

ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 сентября 2006 года №501

О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Администрации области от 9 апреля 2002 г. №231

В связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Главы Администрации области от 9 апреля 2002 г. № 231 «Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, и образцов документов, необходимых для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления» (в редакции постановления губернатора области от 28 июня 2005 г. № 378) следующие изменения и дополнения:

1) в наименовании, тексте постановления, наименовании и тексте приложения № 1 слова «работодатель - физическое лицо» заменить словами «работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем» в соответствующих падежах;

2) в Положении о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем:

а) пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

«1.2. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется органом местного самоуправления муниципального района (городского округа).

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, направляет на регистрацию в орган местного самоуправления муниципального района (городского округа) по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) трудовой договор работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в течение семи дней со дня его подписания.»;

б) в пункте 3.1. слово «рай(гор)администраций» заменить словами «городских округов и муниципальных районов»;

в) абзац первый пункта 3.5. изложить в следующей редакции:

«3.5. Условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.»;

г) пункт 3.7. дополнить абзацем следующего содержания:

«- дата расторжения трудового договора.»;

д) дополнить пунктами 3.13. и 3.14. следующего содержания:

«3.13. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке регистрирует факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

3.14. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3.13. настоящего Положения, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.»;

3) приложения №№ 2, 3 изложить в редакции согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу одновременно с вступлением в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Губернатор Амурской области

Л.В. Коротков

Приложение № 1

к постановлению губернатора

Амурской области

от 18.09.2006 № 501

В_________________________________________

наименование органа местного самоуправления

__________________________________________

муниципального района (городского округа)

__________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации /о регистрации факта расторжения

(нужное подчеркнуть)

трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

проживающий(ая) по адресу _____________________________________________

прошу зарегистрировать трудовой договор / факт расторжения трудового договора, заключенный (ого) мной с работником _________________________________

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

проживающим по адресу ________________________________________________

______________________________________________________________________

________________                                   ___________________

Подпись заявителя                                 Расшифровка подписи

Дата подачи заявления

Приложение № 2

к постановлению губернатора

Амурской области

от 18.09.2006 № 501

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________

(место заключения договора)                     «__ » ____________ 200 _ г.

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, ________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______________

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о ниже следующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ним отношения между Работодателем и Работником.

2. Работник принимается на работу в _____________________________________

(место работы)

по профессии (должности) ______________________________________________

(полное наименование профессии (должности))

с ______________________________

(дата начала работы)

3. Работа является ______________________(основная, совместительство).

4. Срок договора:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок

____________________________________________________________________.

(указать срок)

5. Срок испытания _____________________ (месяцев).

6. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производст венной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) ________________________________________________________________.

(оптимальные и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)

Необходимость применения средств индивидуальной защиты работника

_____________________________________________________________________.

(да, нет)

7. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются работнику в виде ___________________________________________

_____________________________________________________________________

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ___________________________________

_____________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха работника:

А) Начало работы _______, окончание работы ________ с перерывом для отдыха и питания с _______ до ______;

Б) Рабочая неделя в количестве дней, выходные дни

_____________________________________________________________________

Б) Неполный рабочий день _______;

В) Неполная рабочая неделя _______;

Г) Сменная работа _________________________________;

Д) По суммированному учету рабочего времени за период ___________________.

Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком работы по согласованию сторон.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _____ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

10. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

A) Должностной оклад _________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

B) Районный коэффициент _________;

Г) Процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере ___________ в месяц.

Д) Доплата (к окладу, ставке) в размере ____________ за ____________________

_____________________________________________________________________

(указать основания)

Е) Другие выплаты ____________________________________________________.

Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 10 данного договора, выплачиваются непосредственно Работнику _____ и ______ числа каждого месяца.

11. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное и медицинское).

12. Права и обязанности Работника.

Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Б)

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнен ной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

13. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и условия трудового договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);

- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;

- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;

- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;

- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

14. Особые условия:

14.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.

14.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров.

Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный Работником и Работодателем самостоятельно, рассматривается в суде.

14.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в раз мерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

15. Прекращение договора.

Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ и настоящим договором _______________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

16. Сроки предупреждения об увольнении и размеры выплачиваемых при прекращении настоящего трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

17. Вступление договора в силу.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 4 настоящего договора.

Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по экземпляру у каждой стороны и один экземпляр остается в регистрирующем органе).

18. Адреса сторон:

Работодатель:

__________________________________

__________________________________

Адрес_____________________________

__________________________________

__________________________________

Паспорт ___________________________

Выдан ____________________________

__________________________________

__________________________________

Работник:

__________________________________

__________________________________

Адрес_____________________________

__________________________________

__________________________________

Паспорт ___________________________

Выдан ____________________________

__________________________________

ИНН ______________________________

Дата рождения _____________________

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

___________________________________

___________________________________

Отметка органа местного самоуправления

муниципального района (городского округа)

о регистрации трудового договора

Отметка органа местного самоуправления

муниципального района (городского округа)

о регистрации факта прекращения

трудового договора