Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 сентября 2007 г. N 546

Об оплате труда работников государственного учреждения

Калининградской области "Миграционный центр"

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 30 января 2014 года № 31>

<Изменения:

постановление Правительства Калининградской области от 20 июля 2010 года   № 553;

постановление Правительства Калининградской области от 12 августа 2011 года  № 606>

В соответствии со статьей 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Миграционный центр" согласно приложению N 2.

3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.

Губернатор

Калининградской области

Г.В. Боос

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 18 сентября 2007 г. N 546

<Приложение №1 в редакции: постановление Правительства Калининградской области от 12 августа 2011 года  № 606>

Размеры должностных окладов работников государственного

учреждения Калининградской области «Миграционный Центр»                                                                                                             

Таблица

№
п/п

Наименование должностей

Размер   
месячного  
должностного
оклада, руб.

1

2

3

Руководители и специалисты

1

Директор

18480

2

Первый заместитель директора

17400

3

Заместитель директора

16280

4

Начальник службы

14000

5

Заместитель начальника службы

13500

6

Начальник отдела

12936

7

Начальник отдела - главный бухгалтер

12936

8

Заместитель начальника отдела

11600

9

Заведующий сектором

10000

10

Главный специалист

8360

11

Бухгалтер

8360

12

Юрисконсульт

8360

13

Фельдшер

8360

14

Экономист

8360

15

Ведущий программист

8360

16

Заведующий хозяйством

6600

17

Специалист

6600

18

Эксперт

6600

19

Ведущий инженер

6600

Технический и обслуживающий персонал

20

Администратор центра

6600

21

Дежурный

4290

22

Водитель

5500

23

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

4290

24

Повар-раздатчик

4290

25

Уборщик

3300

26

Дворник

3630

27

Кочегар

3740

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 18 сентября 2007 г. N 546

ПОРЯДОК

и условия применения стимулирующих и компенсационных

выплат в государственном учреждении Калининградской

области "Миграционный центр"

1. Настоящий Порядок регулирует установление стимулирующих и компенсационных выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр", определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат (далее - Порядок).

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное денежное поощрение за счет экономии по фонду оплаты труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается).

4. Основания, условия и размеры ежемесячного денежного поощрения:

1) размер ежемесячного денежного поощрения определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 100% должностного оклада;

2) ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время;

3) размер ежемесячного денежного поощрения по решению руководителя учреждения может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременное денежное поощрение.

При начислении единовременного денежного поощрения учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

6. Работнику учреждения в течение календарного года предоставляется материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в размере 1 должностного оклада.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:

- специалистам в размере 2 должностных окладов;

- техническому и обслуживающему персоналу в размере 1 должностного оклада.

8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения:

1) при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного специалиста:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 4,5 должностного оклада;

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 20 июля 2010 года   № 553>

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

2) при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного работника технического и обслуживающего персонала:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,6 должностного оклада;

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада.