О порядке использования межбюджетного трансферта на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.09.2020 № 2596

О порядке использования межбюджетного трансферта на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» и постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 31.08.2020 № 528 «Об обеспечении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций Кемеровской области – Кузбасса и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»

1. Утвердить порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, согласно приложению.

2. Финансовому управлению города Кемерово (И.Ю. Викулова) осуществлять финансирование управления образования администрации города Кемерово (далее - управление образования) на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за счет и в пределах поступившего межбюджетного трансферта в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, установленными законом об областном бюджете.

3. Управлению образования (Н.Ю. Дашковская):

3.1. Осуществлять финансирование расходов на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам (далее - вознаграждение) в соответствии с утвержденным порядком.

3.2. Ежемесячно представлять в Министерство образования и науки Кузбасса отчет по использованию средств по форме, утвержденной Соглашением о предоставлении иного межбюджетного трансферта.

4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений сохранить выплаты за классное руководство, производимые за счет средств фонда оплаты труда учреждения по состоянию на 31.08.2020.

5. Управление образования (Н.Ю. Дашковская) несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение вышеназванных полномочий в той мере, в какой указанные полномочия обеспечены финансовыми средствами.

6. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Т.В. Щавина) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города

И.В. Середюк

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 18.09.2020 № 2596

Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений

1. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (далее – денежное вознаграждение) производится педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, на которых (с их согласия) приказом руководителя учреждения возложены обязанности по координации воспитательной работы с обучающимися (воспитанниками) в классе. С каждым работником, на которого возложены функции классного руководителя, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Размер денежного вознаграждения устанавливается в сумме 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

3. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

4. Выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.

5. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.