О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 18 октября 2016 года №513

г. Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИК ОВОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:             

постановление Правительства Сахалинской области от 22.12.2016 №654;

постановление Правительства Сахалинской области от 15.05.2017 №207;

постановление Правительства Сахалинской области от 07.08.2017 №362;

постановление Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149;

постановление Правительства Сахалинской области от 21.05.2018 №217}

постановление Правительства Сахалинской области от 05.07.2019 №286

постановление Правительства Сахалинской области от 11.11.2019№506

постановление Правительства Сахалинской области от 20.03.2020№126

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 №5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 15.05.2017 №207)

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 №315-па «О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области», за исключением пункта 3;

- постановление Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 №497 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 №315-па «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области»;

- постановление Правительства Сахалинской области от 05.12.2012 №598 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 №315-па «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области».

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

Председатель Правительства

Сахалинской области

В.Г.Щербина

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства

Сахалинской области

От 18октября 2016г.№513

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 15.05.2017 №207}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 07.08.2017 №362}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 17.04.2018 №149}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 21.05.2018 №217)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 05.07.2019 №286

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - Учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждений по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение №1 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей в области занятости населения»;

- приложение №2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение №6 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 05.07.2019 №286)

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего коэффициента

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,20

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,40

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

0,70

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

0,70

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

0,75

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

0,80

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 21.05.2018 №217)

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение №6 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,75.

(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 05.07.2019 №286)

2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» и «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приложение №2 к настоящему Положению), в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149)

Уровень образования

Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,10

Высшее профессиональное образование

0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.8. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается по общеотраслевым должностям в области занятости населения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приложение №1 к настоящему Положению), должностям специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение №6 к настоящему Положению), в размере 0,20.

(п. 2.8 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 05.07.2019 №286)

2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу по должностям работников, отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», в размере 0,10, при условии наличия в структурном подразделении Учреждения 6 и более штатных единиц.

(п. 2.9 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149)

2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размер надбавки, в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение №3 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению №4 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки к должностному окладу в процентах

от 1 года до 2 лет

5

от 2 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

свыше 10 лет

20

4.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

(п. 4.6 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149)

4.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149)

5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением №5 «Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения» к настоящему Положению.

(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 15.05.2017 №207)

5.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Сахалинской области от 15.05.2017 №207.

5.3. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от штатной численности Учреждения, за исключением рабочих, в следующих размерах:

Штатная численность работников Учреждения, за исключением рабочих, ед.

Размер повышающего коэффициента

свыше 35

0,35

свыше 25 до 35 включительно

0,25

свыше 15 до 25 включительно

0,15

от 6 до 15 включительно

0,10

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149)

5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается руководителю Учреждения, осуществляющего деятельность на территории муниципального образования, численность населения трудоспособного возраста в котором превышает 100 тысяч человек, в размере 0,85 к должностному окладу.

(п. 5.4 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 17.04.2018 №149)

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

и другие вопросы оплаты труда

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области

от 07.08.2017 №362)

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.2.1. премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения:

- руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру - в размере 6 должностных окладов;

- работникам Учреждений, за исключением рабочих, - в размере 6,6 должностного оклада;

- рабочим - в размере 12 окладов;

(пп. 6.2.1 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 21.05.2018 №217)

6.2.2. надбавки за выслугу лет, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, рабочих, - в размере 2,4 должностного оклада.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

Приложение №1

к Положению

о системе оплаты труда работников

областных казенных учреждений

центров занятости населения

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 18.10.2016 №513

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей в области занятости населения

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения

10524

Профконсультант

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (педагогика, социальная работа) и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения

10524

2 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения II категории

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет

11098

Профконсультант II категории

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет

11098

3 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения I категории

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет

11671

Профконсультант I категории

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет

11671

4 квалификационный уровень

Ведущий <*> инспектор центра занятости населения

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 5 лет или в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 2 лет

14540

Ведущий <*> профконсультант

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 5 лет или в должности профконсультанта I категории не менее 2 лет

14540

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела центра занятости населения

высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения

16260

--------------------------------

<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.».

Приложение №2

к Положению

о системе оплаты труда работников

областных казенных учреждений

центров занятости населения

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 18.10.2016 №513

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 05.07.2019 №286

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов и служащих

общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Архивариус

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

8040

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

8040

Секретарь

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

8040

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

8995

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

8995

Техник-программист

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

8995

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

9378

Техник-программист II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет

9378

3 квалификационный уровень

Техник-программист I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет

9758

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

10524

Инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10524

Психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

10524

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

10524

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10524

Специалист по связям с общественностью

высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы

10524

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

11098

Инженер-программист (программист) II категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

11098

Психолог II категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

11098

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

11098

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

11671

Инженер-программист (программист) I категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

11671

Психолог I категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

11671

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

11671

4 квалификационный уровень

Ведущий <*> бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет

14540

Ведущий <*> юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет

14540

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

16260

--------------------------------

<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.».

Приложение №3

к Положению

о системе оплаты труда работников

областных казенных учреждений

центров занятости населения

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 18.10.2016 №513

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) областного казенного учреждения центра занятости населения Сахалинской области ________________________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю второго класса - 10% оклада;

- водителю первого класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение №4

к Положению

о системе оплаты труда работников

областных казенных учреждений

центров занятости населения

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 18.10.2016 №513

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - Учреждения), за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, рабочих профессий.

2. Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области.

3. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

9. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

10. Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

11. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- время работы в органах по труду, занятости населения, социальной защиты, социального и пенсионного обеспечения;

- время работы в учреждениях занятости населения;

- время обучения работников учреждений занятости населения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

Приложение №5

к Положению

о системе оплаты труда работников

областных казенных учреждений

центров занятости населения

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 18.10.2016 №513

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, начальника отделения учреждения

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Директор учреждения

высшее образование и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах или не менее 4 лет на руководящих должностях в других сферах деятельности или не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения

30882

Заместитель директора учреждения

высшее образование <*> и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах или не менее 4 лет на руководящих должностях в других сферах деятельности или не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения

27795

Главный бухгалтер

высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

24707

Начальник отделения

высшее образование и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах или не менее 4 лет на руководящих должностях в других сферах деятельности или не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения

24474

--------------------------------

<*> В зависимости от направлений деятельности заместителя директора учреждения по решению директора учреждения устанавливаются требования к специальности и (или) направлению подготовки.».

Приложение №6

к Положению

о системе оплаты труда работников

областных казенных учреждений

центров занятости населения

Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 18.10.2016 №513

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 05.07.2019 №286

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

10524

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

11098

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

11671