ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



от декабря 2012 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2016 года № 517

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19; от 25.12.2018 № 485; от 02.04.2019 № 94; от 31.07.2020 № 307)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

2. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл;

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485; от 02.04.2019 № 94)

Положение об оплате труда работников автономного учреждения «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл»;

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Училище олимпийского резерва».

3. Установить, что новая система оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, вводится в следующем порядке:

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

а) оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Спортивная школа по конному спорту», государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею», государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Республики Марий Эл «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по шорт-треку» и государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Спортивная школа по фигурному катанию» через два месяца со дня официального опубликования настоящего постановления в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденным пунктом 2 настоящего постановления;

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19; от 25.12.2018 № 485)

б) оплата труда работников государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, не указанных в подпункте «а» настоящего пункта, будет осуществляться в соответствии с положениями, утвержденными пунктом 2 настоящего постановления, после принятия Правительством Республики Марий Эл соответствующего решения.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

4. Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл «Врачебно-физкультурный диспансер» при начислении заработной платы руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. № 735 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл», определив, что государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл «Врачебно-физкультурный диспансер» относится к V группе по оплате труда руководителей.

5. Министерству финансов Республики Марий Эл предусмотреть финансирование перехода государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, на новую систему оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

6. Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и автономного учреждения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл.

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485)

8. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства Республики Марий Эл

Н.Куклин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. № 517 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02 апреля 2019 г. № 94)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19; от 02.04.2019 № 94; от 31.07.2020 № 307)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - учреждения), а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Под учреждениями в настоящем Положении понимаются спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва, центр спортивной подготовки, находящиеся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - Министерство, учредитель).

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников.

8. Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

9. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Республики Марий Эл.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

12. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

13. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

15. Заработная плата работников учреждения, за исключением тренеров, иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, определяется как сумма оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ, выплат с применением повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Под иными специалистами в области физической культуры и спорта понимаются специалисты, указанные в Перечне иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации, утвержденном приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 347 (далее - иные специалисты в области физической культуры и спорта).

Заработная плата тренеров, иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, определяется как сумма должностного оклада по соответствующей ПКГ, умноженного на сумму произведений количества занимающихся по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки и норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки с учетом его периодов, выплат с применением повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Для оплаты труда работников учреждения, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, применяется подушевой метод расчета оплаты труда, определенный разделом V настоящего Положения.

В случае, если тренер или специалист в области физической культуры и спорта непосредственно не участвуют в тренировочном процессе, заработная плата определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

Для оплаты труда работников учреждения, привлекаемых для проведения тренировочных занятий, применяется почасовой метод расчета оплаты труда, определенный разделом VI настоящего Положения.

16. При наступлении у работника учреждения права на изменение размера заработной платы в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

17. При наличии в штате медицинских работников при начислении заработной платы учреждения руководствуются Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. № 735 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл».

18. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. В случае отсутствия соответствующих должностей в профессиональных квалификационных группах оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с подпунктом «ж» пункта 19 настоящего Положения.

19. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются:

а) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (таблица 1):

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

5 215

2 квалификационный уровень

5 528

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

5 737

2 квалификационный уровень

6 258

3 квалификационный уровень

6 571

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 344

б) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (таблица 2):

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 131

2 квалификационный уровень

4 448

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 606

2 квалификационный уровень

4 764

3 квалификационный уровень

4 929

4 квалификационный уровень

5 093

5 квалификационный уровень

5 256

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5 339

2 квалификационный уровень

5 384

3 квалификационный уровень

5 550

4 квалификационный уровень

6 665

5 квалификационный уровень

6 813

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

5 603

2 квалификационный уровень

6 665

3 квалификационный уровень

7 160

в) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (таблица 3):

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Оклад, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный

уровень

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

3 828

3 828

3 828

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

4 213

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный

уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

4 680

4 680

2 квалификационный

уровень

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

5 231

5 231

3 квалификационный

уровень

8 квалификационный разряд

5 505

г) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (таблица 4):

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

3 квалификационный уровень

ветеринарный врач

6 780

д) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (таблица 5):

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей

Должностной оклад,

рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Аккомпаниатор

4 736

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Аккомпаниатор-концертмейстер

5 582

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства

и кинематографии»

Звукорежиссер

5 826

е) на основе отнесения к профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (таблица 6):

Таблица 6

Разряд работ в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад,

рублей

1

2

1 разряд

3 399

2 разряд

3 641

3 разряд

3 762

4 разряд

4 005

5 разряд

4 248

6 разряд

4 490

высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах, имеющие 6 разряд

5 096

ж) должности работников учреждений, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (таблица 7):

Таблица 7

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

1

2

Главный тренер спортивной сборной команды

7 823

Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине)

7 301

Старший тренер по резерву спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине)

7 301

Старший тренер

7 301

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

20. К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - для тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с таблицей 8;

повышающий коэффициент для работников, занимающих должности спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего (Кдс), в соответствии с таблицей 9;

повышающий коэффициент за почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание, спортивное звание (Кз) - тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта в соответствии с таблицей 10;

повышающий коэффициент за наличие у учреждения статуса олимпийского резерва (наличие которого определяется включением в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и соответствующих условиям использования в своих наименованиях слова «олимпийский» или образованных на его основе слов и словосочетаний, утверждаемый приказом Министерства спорта Российской Федерации (далее - список) работникам, относимым к основному персоналу, - 0,15 (Ко). В случае реализации учреждением нескольких видов спорта указанный повышающий коэффициент распространяется на работников отделения учреждения, реализующих программу спортивной подготовки по виду спорта, включенному в программу Олимпийских игр, и указанного в списке;

повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25 (Кс);

повышающий коэффициент за работу в учреждении, имеющем интернат, - 0,15 (Кинт).

повышающий коэффициент за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта - 0,20 (Куч).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

Таблица 8

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта

Квалификационная категория

Повышающие коэффициенты

1

2

Высшая

0,8

Первая

0,5

Вторая

0,3

Таблица 9

Размеры повышающих коэффициентов для работников, занимающих должности спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего

Кандидат в мастера спорта (первый спортивный разряд - для командных игровых видов спорта)

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России между-народного класса

Победитель и призер официальных между-народных спортивных соревнований

1

2

3

4

5

Повышающие коэффициенты

до 1

до 1,5

до 2

до 3

Таблица 10

Размеры повышающих коэффициентов за почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание, спортивное звание тренерам и специалистам в области физической культуры и спорта

Почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание, спортивное звание

Повышающие коэффициенты

1

2

Заслуженный тренер СССР

0,5

Заслуженный тренер России

0,5

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

0,5

Заслуженный работник физической культуры РСФСР

0,5

Заслуженный мастер спорта СССР

0,5

Заслуженный мастер спорта России

0,5

Заслуженный тренер Республики Марий Эл

0,35

Заслуженный работник физической культуры Республики Марий Эл

0,35

Мастер спорта СССР международного класса

0,35

Мастер спорта России международного класса

0,35

Отличник физической культуры и спорта

0,2

Мастер спорта России или мастер спорта СССР

0,2

Гроссмейстер России или гроссмейстер СССР

0,2

Почетный спортивный судья России

0,2

21. Размер выплат с применением повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

22. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера. При наличии нескольких оснований для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения, все установленные работнику выплаты с применением повышающих коэффициентов суммируются между собой.

23. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории. Изменение размера заработной платы при присвоении квалификационной категории производится со дня издания распорядительного акта о присвоении соответствующей категории.

Повышающий коэффициент для работников, занимающих должности спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего, устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение соответствующего спортивного разряда, спортивного звания, выступления на официальном международном спортивном соревновании. Изменение размера заработной платы при применении повышающих коэффициентов, указанных в таблице 9, производится со дня издания распорядительного акта о присвоении соответствующего спортивного разряда, спортивного звания, а в части установления повышающего коэффициента победителю и призеру официальных международных спортивных соревнований - на основании приказа учреждения.

24. Повышающий коэффициент за почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание, спортивное звание устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из оснований, имеющему большее значение.

III. Выплаты стимулирующего характера

25. Работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, условия оплаты труда которых регулируются разделом VII настоящего Положения) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

выплаты молодым специалистам;

выплаты тренерам, осуществляющим наставничество;

выплаты тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности;

выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации;

выплаты за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в области физической культуры и спорта;

выплаты за личные высокие результаты;

выплаты за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

выплаты тренеру при трудоустройстве в учреждение, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки;

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

премиальные выплаты по итогам работы.

26. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Марий Эл.

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплата) производятся работникам учреждений за участие в подготовке спортсменов высокого класса по итогам выступления на соревнованиях (таблица 11).

Таблица 11

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Ранг соревнований

Занятое место

Рекомендуемый размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада)

тренерам

иным работникам

1

2

3

4

5

Международные спортивные соревнования

1.

Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

до 10

2 - 3

до 160

до 8

4 - 6

до 100

до 5

участие

до 80

до 4

2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), Чемпионат Европы

1

до 160

до 8

2 - 3

до 100

до 5

4 - 6

до 80

до 4

участие

до 60

до 3

3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 100

до 5

2 - 3

до 80

до 4

4 - 6

до 60

до 3

участие

до 40

до 2

4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная Универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Юношеские Паралимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 4

2 - 3

до 60

до 3

4 - 6

до 40

до 2

участие

до 20

до 1

5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

до 3

2 - 3

до 40

до 2

4 - 6

до 20

до 1

участие

-

-

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

6.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

до 5

2 - 3

до 80

до 4

4 - 6

до 60

до 3

участие

до 40

до 2

7.

Первенство России (среди молодежи, финалы), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 4

2 - 3

до 60

до 3

4 - 6

до 40

до 2

участие

до 20

до 1

8.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки, финалы), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 3

2 - 3

до 40

до 2

4 - 6

до 20

до 1

участие

до 10

до 1

9.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

1

до 40

до 2

2 - 3

до 20

до 1

4 - 6

до 10

до 1

участие

-

-

Соревнования Приволжского федерального округа, республиканские соревнования

10.

Чемпионат Приволжского федерального округа, Первенство Приволжского федерального округа, официальные зональные соревнования с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1

до 60

до 3

2 - 3

до 40

до 2

4 - 6

до 20

до 1

участие

-

-

11.

Чемпионат Республики Марий Эл, Первенство Республики Марий Эл, Кубок Республики Марий Эл

1 - 3

до 5

-

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

12.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате России, Кубке России

1

до 100

до 5

2 - 3

до 80

до 4

4 - 6

до 60

до 3

участие

до 40

до 2

13.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Первенстве России (среди молодежи, финалы), Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 4

2 - 3

до 60

до 3

4 - 6

до 40

до 2

участие

до 20

до 1

14.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки, финалы), Спартакиаде спортивных школ (финалы), Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 3

2 - 3

до 40

до 2

4 - 6

до 20

до 1

участие

-

-

15.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

до 2

2 - 3

до 20

до 1

4 - 6

-

-

участие

-

-

Соревнования Приволжского федерального округа, республиканские соревнования

16.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате Приволжского федерального округа, Первенства Приволжского федерального округа, официальных зональных соревнований с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1

до 60

до 3

2 - 3

до 40

до 2

4 - 6

до 20

до 1

участие

-

-

17.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате Республики Марий Эл, Первенстве Республики Марий Эл, Кубки Республики Марий Эл

1 - 3

до 5

-

За подготовку спортсменов, установивших рекорд

18.

Рекорд мира

-

до 100

до 5

19.

Рекорд Европы

-

до 80

до 4

20.

Рекорд России

-

до 60

до 3

21.

Рекорд Республики Марий Эл

-

до 5

до 1

Выплаты устанавливаются основному тренеру, первому тренеру и другим тренерам, участвовавшим в подготовке спортсмена, достигнувшего значимого спортивного результата, иным работникам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса.

В случае, если выплата устанавливается нескольким тренерам и иным работникам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, размер устанавливаемой выплаты делится между всеми тренерами и иными работниками пропорционально их вкладу в подготовку спортсмена.

Выплаты тренерам спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, спортивно-адаптивной школы паралимпийского резерва устанавливаются при условии работы со спортсменом не менее 1 года, тренерам других учреждений - не менее 3 месяцев, а также иным работникам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, в соответствии с таблицей 11 по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований. Выплата устанавливается на срок 1 год со дня установления основания для выплаты либо с начала календарного (финансового) года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

В случае, если в период действия выплаты возникает основание для выплаты, размер которой выше размера действующей выплаты, назначается выплата более высокого размера и устанавливается новый срок ее действия.

Выплаты устанавливаются за подготовку спортсменов высокого класса только при соблюдении норм и требований, выполнение которых необходимо для присвоения спортивных званий и спортивных разрядов по видам спорта, установленных Единой всероссийской спортивной классификацией.

28. Выплаты за качество выполняемых работ производятся по показателям эффективности, установленным учреждениями для оценки качества работы каждого работника, в соответствии с достигнутыми значениями следующих показателей эффективности деятельности учреждений:

наличие положительных отзывов о работе - 0 - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

по итогам работы учреждения - 0 - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 5 в год) - 0 - 30 процентов от оклада (должностного оклада);

для тренеров - показатели эффективности работы тренеров за качество выполняемых работ в соответствии с таблицей 12.

Таблица 12

Показатели эффективности работы тренеров за качество выполняемых работ

Показатели

Рекомендуемый размер выплаты,

в процентах

от должностного оклада

1

2

3

I. Показатели эффективности работы тренеров спортивных школ

на этапе начальной подготовки и в спортивно-оздоровительных группах

1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)

до 10

2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)

до 10

3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе)

до 10

на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80 процентов от числа занимающихся в группе)

до 10

5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)

до 10

6.

Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

7.

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения)

до 20

8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (за каждого спортсмена)

до 5

9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

на этапе совершенствования спортивного мастерства

10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)

до 10

11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)

до 20

12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (наличие)

до 20

13.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

14.

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения)

до 20

II. Показатели эффективности работы тренеров учреждений, не указанных в разделе I

на этапе начальной подготовки

и в спортивно-оздоровительных группах

1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)

до 10

2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)

до 10

3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе)

до 10

на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов от числа занимающихся в группе)

до 10

5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)

до 10

6.

Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

7.

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения)

до 20

8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Республики Марий Эл (наличие)

до 20

9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

на этапе совершенствования спортивного мастерства

10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)

до 10

11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)

до 20

12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

13.

Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена на период обучения)

до 20

на этапе высшего спортивного мастерства

14.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

15.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд Республики Марий Эл и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)

до 30

29. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, в размере до 20 процентов к должностному окладу. В случае прохождения спортивной подготовки в этом же учреждении выплата устанавливается на 1 год со дня установления основания для выплаты либо с начала календарного (финансового) года; применительно к иной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, - на срок обучения (прохождения спортивной подготовки).

В случае одновременного наличия оснований для выплат стимулирующего характера, указанных в абзаце первом пункта 29 и в пункте 28 настоящего Положения (применительно к показателям эффективности работы тренера за качество выполняемых работ), тренеру производится либо выплата стимулирующего характера, указанная в абзаце первом пункта 29, либо в выплате за качество выполняемых работ учитываются показатели, свидетельствующие о передаче спортсмена в училища олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

30. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, или иных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада):

от 5 до 10 лет - 5 процентов;

от 10 до 20 лет - 10 процентов;

от 20 до 25 лет - 20 процентов;

от 25 лет и выше - 25 процентов.

Изменение размеров заработной платы при увеличении выслуги лет производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документов о стаже, дающих право на выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

31. Выплаты за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

32. Выплаты молодым специалистам, под которыми понимаются тренеры и иные специалисты в области физической культуры и спорта в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности и заключившие в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по специальности, устанавливаются в размере 50 процентов от должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Тренерам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами, устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная абзацем восьмым пункта 25 настоящего Положения, в размере 15 процентов от должностного оклада на срок наставничества до 3 месяцев.

33. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение в течение первых четырех лет устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная абзацем девятым пункта 25 настоящего Положения, в размере 50 процентов к должностному окладу.

34. В случае одновременного наличия оснований для выплат стимулирующего характера, указанных в абзаце первом пункта 32 и пункте 33 настоящего Положения, работнику устанавливается одна из выплат исходя из их максимального размера.

35. Тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта по результатам прохождения независимой оценки квалификации при получении свидетельства о квалификации учреждением устанавливается выплата по результатам прохождения независимой оценки квалификации к должностному окладу в размере 10 процентов.

36. Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в области физической культуры и спорта, учреждением устанавливается выплата за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в области физической культуры и спорта к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.

37. Для спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов-ведущих устанавливаются выплаты за личные высокие результаты по следующим показателям эффективности: успешное выступление в официальных всероссийских спортивных соревнованиях и межрегиональных спортивных соревнованиях, участие в официальных международных спортивных соревнованиях, стабильность личных спортивных результатов, вхождение в состав спортивных сборных команд Российской Федерации - до 100 процентов от должностного оклада.

37.1. Тренерам и иным специалистам учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, устанавливается стимулирующая выплата в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу) на срок 3 месяцев, следующих за месяцем, в котором проводилось тестирование по выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

37.2. Тренеру при трудоустройстве в учреждение, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, устанавливается стимулирующая выплата к должностному окладу в размере 10 процентов на срок, не превышающий три года с даты трудоустройства.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

38. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

IV. Выплаты компенсационного характера

39. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

40. Оплата труда работников учреждений за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников учреждений, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

41. В исключительных случаях и в связи с производственной необходимостью (временное отсутствие работника, участие в спортивных мероприятиях) с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки) при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов не превышающий двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также непревышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта с назначением выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

V. Расчет оплаты труда при подушевом методе

43. Для расчета заработной платы тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, применяется подушевой метод расчета оплаты труда.

Для расчета заработной платы тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, приказом учреждения ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению к настоящему Положению, которые устанавливаются с учетом тренерской нагрузки.

Внесение изменений в тарификационный список производится в связи с изменением численного состава и (или) количества групп, количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, выплат стимулирующего и (или) компенсационного характера, выплат с применением повышающих коэффициентов.

44. При применении подушевого метода расчета оплаты труда рассчитывается норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки.

Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки устанавливается с учетом тренерской нагрузки. Тренерская нагрузка рассчитывается с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, наполняемости групп и периода соответствующего этапа спортивной подготовки.

Под тренерской нагрузкой работников понимается непосредственно тренерская работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальными планами подготовки спортсменов), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается время осуществления тренерской работы, индивидуальной работы со спортсменами, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой работы, предусмотренной трудовыми обязанностями и индивидуальным планом подготовки спортсменов, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, время участия в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, и иным специалистам в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать норму рабочего времени, установленную в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе по совместительству до 20 часов в неделю.

45. При проведении тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки спортсменов одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства объем непосредственной тренерской нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.

Распределение (закрепление) тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в реализации программ спортивной подготовки, осуществляется при комплектовании (формировании) групп приказом учреждения. При этом при последовательной работе с группой по реализации программ спортивной подготовки несколькими тренерами (специалистами в области физической культуры и спорта), непосредственно осуществляющими тренировочный процесс на каждом этапе спортивной подготовки с учетом его периодов, тренерская нагрузка распределяется пропорционально отработанному времени и устанавливается приказом учреждения в часах в неделю и в процентах от общей нагрузки, предусмотренной федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующим видам спорта. Тарифицирование указанных тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта осуществляется с учетом конкретного объема работы с распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого из них (норме отработанных часов) и вкладу в подготовку спортсменов и показателей результативности их работы.

При одновременной работе двух и более тренеров, реализующих программу спортивной подготовки с одной и той же группой, закрепленной одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) и в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, один из тренеров закрепляется в качестве основного, остальные являются дополнительными. Тарифицирование указанных тренеров осуществляется с учетом их одновременной работы со спортсменами и исходит из того, что тренерская нагрузка основному тренеру составляет 100 процентов, дополнительным - пропорционально отработанному времени.

46. Оплата труда тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, непосредственно участвующих в тренировочном процессе, включает в себя: выплату по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки (должностной оклад, умноженный на сумму произведений количества занимающихся по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки и норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки), выплаты с применением повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

ЗП = Доx(n1хk1+ n2хk2...+... niхki)/100+ДохКк+ ДохКдс+ДохКз+ +ДохКо+ДохКс+ДохКинт+ДохКуч+СВ+КВ, где:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

ЗП - заработная плата, рублей;

До - должностной оклад, рублей;

n1, n2... ni - количество занимающихся по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки, человек;

k1, k2...ki - норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки;

Кк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кдс - повышающий коэффициент для работников, занимающих должности спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего;

Кз - повышающий коэффициент за почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание, спортивное звание;

Ко - повышающий коэффициент за наличие у учреждения статуса олимпийского резерва;

Кс - повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

Кинт - повышающий коэффициент за работу в учреждении, имеющем интернат;

Куч - повышающий коэффициент за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта;

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

СВ - сумма выплат стимулирующего характера, рублей;

КВ - сумма выплат компенсационного характера, рублей.

Таблица 13

Нормативы оплаты труда тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки

Этапы спортивной подготовки

Период спортивной подготовки (лет)

Максимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки с учетом его периодов (часов в неделю)

Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки в процентном отношении от должностного оклада

группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

6

7

Спортивно-оздорови-тельный

весь период

30

до 6

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

до одного года

30

в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной

подготовки

3

3

3

свыше одного

года

24

6

5

4

Тренировочный (этап спортивной специализации)

до двух лет

свыше двух лет

20

устанавливается учреждением самостоятельно

9

15

8

13

7

11

Совершенствования спортивного мастерства

до года

свыше года

устанавливается учреждением самостоятельно

24

39

21

34

18

29

Высшего спортивного мастерства

весь период

устанавливается учреждением самостоятельно

49

42

35

Примечание: 1. Норматив оплаты труда для тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, работающих только со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно начиная со второго года на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта, ко II группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта), к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. Минимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки, для спортивно-оздоровительных групп - 12.

4. В командных игровых видах спорта максимальная наполняемость группы определяется на основании правил проведения спортивных соревнований.

47. Оплата труда тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, рассчитывается исходя из данных, представленных в таблице 14.

Таблица 14

1. Численный состав занимающихся, максимальный объем тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

Этапы спортивной подготовки

Период спортивной подготовки

Оптимальная наполняемость групп, человек

Максимальный объем тренировочной нагрузки,

в том числе по индивидуальным планам (часов в неделю)

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата

спорт ментальных инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

Спортивно-оздоровительный

весь период

6

12

5

10

до 6

Начальной подготовки

первый год

5

12

5

10

в соответствии

с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки

второй год и после-дующие годы

5

10

4

9

Тренировочный (этап спортивной специализации)

первый год

4

9

3

8

второй

и третий годы

3

8

3

6

четвертый год и после-дующие годы

3

6

2

5

Совершенствования спортивного мастерства

до года

2

4-5

2

3-4

свыше года

Высшего спортивного мастерства

весь период

2

3

2

3

2. Нормативы оплаты труда тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта за одного занимающегося по каждому периоду соответствующего этапа спортивной подготовки из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этапы спортивной подготовки

Период спортивной подготовки (лет)

Норматив оплаты, в процентах от должностного оклада за подготовку одного занимающегося

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата

спорт ментальных инвалидов

1

2

3

4

5

6

Спортивно-оздоровительный

весь период

5,6

2,8

6,7

3,3

Начальной

подготовки

до года

6,7

2,8

6,7

3,3

свыше года

10,0

5,0

12,5

5,6

Тренировочный

(этап спортивной специализации)

до года

16,7

7,4

22,2

8,5

второй

и третий

годы

33,3

12,5

33,3

16,7

свыше трех лет

37,0

18,5

55

22,2

Совершенствования спортивного мастерства

до года

50,0

25

50

33,3

свыше года

50,0

33,3

50

33,3

Высшего спортивного мастерства

весь период

55,0

45,0

55,0

45,0

Примечание: 1. Норматив оплаты труда для тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта за подготовку одного занимающегося, работающих только со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно начиная со второго года на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.

2. Минимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки, для спортивно-оздоровительных групп - 12.

3. В командных игровых видах спорта максимальная наполняемость группы определяется на основании правил проведения спортивных соревнований.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

48. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников учреждения, может привлекать для проведения тренировочных занятий высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта с применением почасового метода расчета оплаты труда.

49. Ставки почасовой оплаты труда лиц, указанных в пункте 48 настоящего Положения, устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения, исходя из размера оплаты за один час тренерской работы.

50. Размер оплаты за один час тренерской работы определяется исходя из заработной платы конкретного работника за установленную норму часов тренерской работы в неделю, исчисленную путем суммирования должностного оклада, выплат с применением повышающих коэффициентов и выплат компенсационного характера, умноженного на 12 месяцев и деленное на норму часов на ставку, установленных по занимаемой должности за год.

Ро = (До+Впк+КВ)*12/НЧ, где:

Ро - размер средней оплаты за один час тренерской работы, рублей;

До - должностной оклад, рублей;

Впк - сумма выплат с применением повышающих коэффициентов, рублей;

КВ - сумма выплат компенсационного характера, рублей;

НЧ - норма часов на ставку за год, час.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

51. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

52. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно трудовым договором исходя из средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.

53. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором и приказом учреждения ежегодно после установления заработной платы руководителю.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

54. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда перечня должностей работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без внешних совместителей и молодых специалистов первого года работы на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников, относимых к основному персоналу списочного состава учреждения без внешних совместителей за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

В перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя:

спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, спортивно-адаптивной школы паралимпийского резерва, включаются следующие должности: старший тренер, тренер и должности иных специалистов в области физической культуры и спорта, а также аккомпаниатор, звукорежиссер, аккомпаниатор-концертмейстер, за исключением молодых специалистов первого года работы;

центра спортивной подготовки включаются следующие должности: старший тренер по резерву спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды, тренер и должности иных специалистов в области физической культуры и спорта, должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

55. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством в размере, не превышающем размера, который установлен нормативным правовым актом Республики Марий Эл.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.

56. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

57. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению Министерства в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства при условии достижения им целевых показателей и критериев эффективности деятельности учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных руководителем учреждения, по решению руководителя учреждения при согласовании с Министерством.

58. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся по итогам работы учреждений с учетом критериев эффективности работы руководителей учреждений, установленных нормативными правовыми актами Министерства.

Премиальные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения и осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

При наличии экономии фонда оплаты труда по решению Министерства руководителю может быть выплачена разовая премия за высокие результаты работы. Размер указанной выплаты определяется Министерством и может выражаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

59. При наличии средств фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов по решению учредителя руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру принимает руководитель учреждения на основании их письменного заявления. Порядок и условия оказания материальной помощи регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

VIII. Заключительные положения

60. В пределах средств фонда оплаты труда или за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности работникам, может выплачиваться материальная помощь в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения.

61. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам учреждения согласно законодательству Российской Федерации и законодательству Республики Марий Эл.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2020 г. № 307)

Форма

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

УТВЕРЖДЕН

приказом ____________________________________

(наименование государственного бюджетного

_____________________________________________

учреждения Республики Марий Эл, осуществляющего спортивную подготовку и находящегося

_____________________________________________

в ведении Министерства молодежной политики,

спорта и туризма Республики Марий Эл)

от «____» ____________ 20___ г. № _____

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта

в ______________________________________________________________________________

(наименование государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл, осуществляющего спортивную подготовку

и находящегося в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл)

на «___»____________ 20__ г.

Фамилия, имя, отчество

Должность

Должностной оклад

Количество занимающихся на этапах спортивной подготовки* (человек) (с учетом нормативов за одного занимающегося (процентов)

Итого человек/

процентов

Оплата труда

по этапам спортивной подготовки, рублей

(4*13 в %)

СОЭ

НП

ТЭ (ЭСС)

ССМ

ВСМ

весь период

до года

свыше года

до двух лет

свыше двух лет

до года

свыше года

весь период

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Продолжение таблицы

Выплаты с применением повышающих коэффициентов

Сумма выплат стимули-рующего характера (согласно перечню выплат стимули-рующего харак-тера),

рублей

Выплаты компен-сацион-ного харак-тера и доплата до МРОТ, рублей

Всего оплата труда в месяц (14+16 +18+20

+22+24

+26+28

+29+30), рублей

квали-

фикацион-

ная категория

для работников, занимающих должности спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего

почетное звание, нагрудный знак, почетное спортивное звание, спортивное звание

наличие статуса олимпийско-го резерва

работа

в учрежде-ниях, рас-положенных в сельской местности

работа в учреждении, имеющем интернат

наличие ученой степени

в сфере физической культуры

и спорта

коэф-фи-циент

руб-лей

коэф-фи-циент

руб-лей

коэф-фи-циент

руб-

лей

коэф-фи-циент

руб-

лей

коэф-фи-циент

руб-

лей

коэф-фи-циент

руб-

лей

коэф-фи-циент

руб-

лей

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

* В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» устанавливаются следующие этапы спортивной подготовки:

спортивно-оздоровительный этап;

этап начальной подготовки;

тренировочный этап (этап спортивной специализации);

этап совершенствования спортивного мастерства;

этап высшего спортивного мастерства.

Ответственный за составление тарификационного списка

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Специалист отдела кадров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к тарификационному списку тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта _______________________________________

(наименование государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл, осуществляющего спортивную

_____________________________________________

подготовку и находящегося в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл)

Форма

УТВЕРЖДАЮ

________________________________________

(наименование должности руководителя _________________________________________

государственного бюджетного учреждения

_________________________________________

Республики Марий Эл, осуществляющего

спортивную подготовку и находящегося в ведении

_________________________________________

Министерства молодежной политики, спорта

и туризма Республики Марий Эл)

______________ ___________________

(подпись) (инициалы и фамилия)

«_____» _____________ 20____ г.

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера тренерам

и иным специалистам в области физической культуры и спорта

в _______________________________________________________________________________

(наименование государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл, осуществляющего спортивную подготовку

и находящегося в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл)

на «___»____________ 20__ г.

Фамилия, имя, отчество

Должность

Должностной оклад

Наименование выплат стимулирующего характера*

за интенсивность и высокие результаты работы

за качество выполняемых работ

за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки

за стаж непрерывной работы, выслугу лет

за работу

с инвалидами

и лицами

с ограничен-ными возмож-ностями здоровья

молодым специалистам

процен-тов

руб-лей

крите-рии

процен-тов

руб-лей

процен-тов

руб-

лей

процен-тов

руб-лей

процен-тов

руб-лей

процен-тов

руб-лей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Продолжение таблицы

Наименование выплат стимулирующего характера*

Итого выплат стимули-рующего

харак-тера, рублей

тренерам, осуществляю-щим настав-ничество

тренерам и специалистам, осуществляю-щим спортив-ную подготов-ку на началь-ном и трениро-вочном этапе, при первичном трудоуст-ройстве по профильной специальности

по результатам прохождения независимой оценки квалифи-кации

за реализацию эксперимен-тальных

и инновацион-ных проектов в области физической культуры и спорта

за личные высокие результаты (для спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсме-нов ведущих)

за участие

в реализации Всероссийс-кого физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду

и обороне» (ГТО)

при трудоуст-ройстве

в учреждение,

где тренер проходил спортивную подготовку

на этапах спортивной подготовки

премиаль-ные выплаты

по итогам работы, рублей

процен-

тов

руб-лей

процен-

тов

руб-лей

процен-тов

руб-лей

процен-

тов

руб-лей

процен-

тов

руб-лей

процен-

тов

руб-лей

процен-

тов

руб-лей

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

* При включении соответствующей стимулирующей выплаты необходимо указать и срок действия, на который она установлена.

Ответственный за составление перечня выплат стимулирующего характера

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Специалист отдела кадров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. № 517 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2018 г. № 485 )

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников автономного учреждения «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл»

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2018 № 485; от 31.07.2020 № 307)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного учреждения «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл», разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения «Управление спортивных сооружений Республики Марий Эл» (далее соответственно - работники, учреждение).

2. Оплата труда работников осуществляется на основе должностных окладов с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

3. Оплата труда работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.

4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда и ее изменении (совершенствовании) устанавливается в размере не меньшем заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения такой системы оплаты труда и ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Введение в учреждении новой системы оплаты труда работников не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда

9. Система оплаты труда работников устанавливается и применяется с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

профессиональной квалификационной группы;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

10. Размер заработной платы работников состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

11. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

При установлении размеров окладов (должностных окладов) допускается их округление до целого рубля в сторону увеличения.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются:

а) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

Таблица 1

Квалификационные уровни

Наименование

должностей

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный

уровень

дежурный по спортивному залу

6 730

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

6 730

2 квалификационный уровень

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

6 730

3 квалификационный уровень

старший инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций

6 730

б) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Таблица 2

Квалификационные уровни

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

медицинская сестра, медицинская сестра

по массажу

5 966

4 квалификационный уровень

фельдшер

6 238

в) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Наименование

должностей

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир; секретарь; табельщик

6 730

2 квалификационный уровень

должности служащих

первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

6 730

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь

руководителя; специалист

по работе с молодежью; техник; художник

6 730

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

6 730

3 квалификационный

уровень

заведующий производством

(шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

6 730

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

начальник гаража; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка)

6 730

6 899

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер; документовед; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист);

менеджер; специалист

по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому

снабжению; экономист

по финансовой работе; юрисконсульт

6 730

2 квалификационный уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

6 730

3 квалификационный уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

6 730

4 квалификационный уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6 730

5 квалификационный уровень

главные специалисты

в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6 730

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела организации и оплаты

труда; начальник отдела

по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела;

начальник юридического отдела; начальник отдела охраны труда

6 899

2 квалификационный уровень

главный (механик, энергетик, специалист по защите информации)

7 095

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7 160

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Оклад (долж-ностной оклад), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд:

уборщик служебных помещений; дворник;

сторож (вахтер); горничная; гардеробщик;

водитель мототранспортных средств; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного

пункта; курьер

6 730

3 квалификационный разряд:

радиооператор

6 730

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд:

водитель автомобиля

6 730

5 квалификационный

разряд

6 730

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

6 730

7 квалификационный разряд

6 730

г) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, в следующих размерах:

Таблица 5

Наименование должности

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

фитнес-инструктор;

инструктор тренажера;

специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; специалист гражданской обороны; заместитель управляющего; водитель льдозаливочной машины;

водитель мини-трактора;

водитель снегохода;

подсобный рабочий; плотник;

рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

оператор котельной; штукатур; маляр; каменщик; буфетчик;

официант; ремонтировщик

6 730

плоскостных спортивных сооружений; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; пекарь; кондитер; тракторист

начальник отдела обслуживания; начальник службы безопасности

6 899

управляющий

7 160

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2020 № 307)

III. Выплаты компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах или в абсолютных размерах в виде доплат. Выплаты производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда и составляют 4 процента оклада (должностного оклада).

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

а) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) выплата за сверхурочную работу - производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) доплата за совмещение профессий (должностей) -устанавливается в размере 10 - 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности);

г) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, -устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда;

д) повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер оплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом учреждения. Надбавки к должностному окладу работника могут устанавливаться, изменяться и отменяться приказом учреждения в случае изменения условий труда работника.

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения результативности труда, материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

17. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, а также их виды для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты.

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам приказом учреждения. При этом учитываются:

интенсивность работы;

участие в выполнении важных работ и мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения спортивных сооружений).

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 10 - 100 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого размер может быть изменен.

20. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам с учетом показателей эффективности деятельности учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 10 - 100 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

21. В учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) единовременная премия.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Устанавливается следующая периодичность премиальных выплат по итогам работы с учетом экономии фонда оплаты труда:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

При премировании по итогам работы учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны директора либо непосредственного руководителя работника); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год определяется решением директора учреждения с учетом фактически отработанного времени, сложности, количества и качества выполненных работ.

Выплата по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали в учреждении полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, - пропорционально отработанному времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена единовременная премия:

за внесение рационализаторских предложений по значительному улучшению работы учреждения (в том числе с использованием новых эффективных технологий) и участие во внедрении их в практическую деятельность учреждения;

за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, работ, выполняемых в особых условиях, а также в иных случаях по решению директора по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда;

при поощрении работника Министерством молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл (далее - Министерство) или учреждением (благодарность, грамота, почетная грамота, иные виды поощрения).

Основанием для осуществления премиальной выплаты является приказ учреждения с указанием размера выплаты каждому работнику.

Премиальные выплаты начисляются на оклад (должностной оклад) за фактически отработанное в соответствующем периоде время, а также могут быть выплачены в абсолютном значении. В фактически отработанное время не включаются периоды, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске, отсутствовал ввиду временной нетрудоспособности или по иным причинам.

Премирование лиц, работающих по совместительству, производится на общих основаниях.

Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для уменьшения размера премиальной выплаты по итогам работы за тот период, в котором имел место дисциплинарный проступок, выразившийся в объявлении работнику замечания или выговора. Работникам, уволенным за виновные действия, премиальная выплата по итогам работы не производится.

На премиальные выплаты может направляться экономия средств фонда оплаты труда текущего года, а также средства от приносящей доход деятельности учреждения.

V. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

22. Заработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

23. Должностные оклады директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.

24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.

25. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

26. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

27. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу:

директору учреждения - по решению Министерства;

заместителям директора, главному бухгалтеру - по решению директора 10 - 50 процентов в пределах фонда оплаты труда.

28. Директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь до одного должностного оклада на основании личного заявления. Решение об оказании материальной помощи директору и ее конкретных размерах принимает Министерство.

29. Премирование заместителей директора, главного бухгалтера осуществляется по решению директора с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Министерством по итогам работы за месяц, квартал, год.

30. Премирование директора осуществляется Министерством с учетом показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.

31. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению Министерства директору учреждения могут быть выплачены дополнительные премиальные выплаты: за успешное проведение мероприятий; успешное выполнение наиболее сложных работ; выполнение срочных поручений Министерства в установленные сроки. Размер указанной выплаты определяется по решению Министерства и может выражаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу директора.

VI. Порядок выплаты материальной помощи

32. Работникам (за исключением директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) оказывается материальная помощь до одного оклада в год в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

33. Основания и порядок выплаты материальной помощи работникам устанавливаются приказом учреждения.

VII. Формирование фонда оплаты труда

34. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл на субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

35. Фонд оплаты труда учреждения формируется из окладов (должностных окладов), предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), компенсационных и стимулирующих выплат.

36. Фонд оплаты труда учреждения подлежит перерасчету и корректировке в течение календарного года в следующих случаях:

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) работников;

при изменении условий оплаты труда работников.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. № 517

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Училище олимпийского резерва»

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19; от 02.04.2019 № 94)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Училище олимпийского резерва», которое относится к государственным образовательным организациям Республики Марий Эл и государственным организациям Республики Марий Эл, осуществляющим обучение, спортивную подготовку, и находится в ведении Министерства спорта Республики Марий Эл (далее - учреждение).

2. Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

стимулирующие выплаты за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

вопросы оплаты труда педагогических работников;

порядок и условия почасовой оплаты труда;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Республики Марий Эл, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), перешедшего на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда

7. Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат. При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации установлена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, применяются должностные оклады, устанавливаемые за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При оплате труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, применяются ставки заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую 18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.

Оплата труда тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18 ноября 2016 г. № 517 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл».

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 02.04.2019 № 94)

8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами ставок заработной платы (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов компенсационных выплат;

д) перечня видов стимулирующих выплат;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и иных не запрещенных законом источников. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда включает ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты.

10. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:

ставки заработной платы, оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат.

11. Размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения базовых ставок (базовых окладов), установленных на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, на повышающие коэффициенты.

Базовая ставка (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 1 сентября 2015 г.

12. Базовые ставки (базовые оклады) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

3 690

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

3 802

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

3 914

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

4 361

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

4 809

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5 032

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5 256

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

6 933

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства, других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

7 157

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

7 381

13. К базовым ставкам (базовым окладам) работников предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие ставку заработной платы, оклад (должностной оклад):

по должностям работников, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от:

а) наличия среднего профессионального образования или высшего образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:

среднее профессиональное образование - 1,0;

высшее образование - 1,15;

кандидат наук - 1,2;

доктор наук - 1,25.

Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем уровне образования.

Требования к уровню образования педагогических работников определяются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

б) наличия квалификационной категории:

вторая квалификационная категория - 1,2 (до окончания срока ее действия);

первая квалификационная категория - 1,3;

высшая квалификационная категория - 1,4;

по должностям работников, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, применяются повышающие коэффициенты в зависимости от уровня высшего образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:

высшее образование - 1,15;

кандидат наук - 1,2;

доктор наук - 1,25.

14. Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий рекомендуется устанавливать в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания):

кандидат в мастера спорта - 1;

мастер спорта России, гроссмейстер России - 1,5;

мастер спорта России международного класса - 2;

победитель и призер официальных международных спортивных соревнований - 3.

15. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии с разрядами работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Базовый оклад, рублей

1 разряд

3 131

2 разряд

3 355

3 разряд

3 467

4 разряд

3 690

5 разряд

3 914

6 разряд

4 138

высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах, имеющие 6 разряд

4 697

16. Базовые оклады работников, занимающих должности, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню

3 467

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3 690

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; художник и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню

4 026

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством и другие должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4 250

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар); заведующий общежитием; начальник хозяйственного отдела и другие должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 473

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4 697

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) мастерской и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню

5 144

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт и другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню

4 921

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5 144

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5 368

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 592

5 квалификационный уровень

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

5 815

17. Размер ставки заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) определяется путем исчисления должностного оклада и умножения его на повышающие коэффициенты.

Расчет оклада производится по формуле:

До=Об*(n1*k1*v1+ n2*k2*v2+…+ nn*kn*vn)/100*Ks*S,

где:

Об - базовый оклад по должности, установленный на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам;

n1, n2…nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2…kn - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2…vn - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки и объема, установленного по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S - коэффициент специализации.

Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (процентов от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки

Период обучения (лет), максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов)

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный (спортивной специализации)

до 2 лет - 12 часов

9

8

7

свыше 2 лет - 18 часов

15

13

11

Совершенствования спортивного мастерства

до года - 24 часа

24

21

18

свыше года - 28 часов

39

34

29

Высшего спортивного мастерства

весь период обучения - 32 часа

49

42

35

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.

Коэффициент специализации (S):

а) для неспециализированных отделений - 1,00;

б) для специализированных отделений, не включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица наименование «Олимпийский», «Паралимпийский», ежегодно утверждаемый приказом Министерства спорта Российской Федерации, - 1,10;

в) для специализированных отделений, включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица наименование «Олимпийский», «Паралимпийский», ежегодно утверждаемый приказом Министерства спорта Российской Федерации, - 1,15.

Для определения размеров должностного оклада (ставки) старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей руководитель учреждения ежегодно на начало учебного или календарного года утверждает тарификационные списки.

Изменение размеров заработной платы в течение года оформляется приказом по учреждению и вносится в тарификационный список.

Размер заработной платы определяется путем сложения должностного оклада, установленного при тарификации, и компенсационных и стимулирующих выплат.

18. Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).

19. Базовые оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре и другие должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню

4 473

2 квалификационный уровень

медицинская сестра, диетическая и другие должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню

4 697

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу и другие должности, отнесенные к 3 квалификационному уровню

4 809

4 квалификационный уровень

фельдшер и другие должности, отнесенные к 4 квалификационному уровню

4 921

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра и другие должности, отнесенные к 5 квалификационному уровню

5 032

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты

6 262

20. К базовым окладам медицинских работников предусматриваются повышающие коэффициенты в зависимости от наличия квалификационной категории, формирующие оклад (должностной оклад):

вторая квалификационная категория - 1,1;

первая квалификационная категория - 1,2;

высшая квалификационная категория - 1,3.

21. С учетом специфики работы в учреждениях предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам):

специалистам и руководителям структурных подразделений за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 1,25;

за работу в учреждении, имеющем интернат, - 1,15;

инструкторам-методистам (включая старшего) отделений по олимпийским видам спорта - 1,15.

22. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, предусмотренным в пункте 21 настоящего Положения, размер каждого повышения исчисляется без учета повышения по другим основаниям.

Повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренное в пункте 21 настоящего Положения, с учетом абзаца третьего пункта 11 настоящего Положения образует новую ставку заработной платы, оклад (должностной оклад), которые применяются при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки, а также при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

23. Компенсационные выплаты.

К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

24. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам учреждения в соответствии со специальной оценкой условий труда предусматриваются выплаты в размере до 12 процентов ставки (оклада) за вредные и (или) опасные условия труда.

Руководитель учреждения проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень работников и конкретный размер выплат работникам определяются руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляются в локальном нормативном акте.

26. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время закрепляется учреждением в локальном нормативном акте.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

б) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в учреждении, имеющем интернат, в котором чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения представительного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея ввиду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Работникам учреждения, привлекаемым для работы в учреждениях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, за проведение туристских походов, экспедиций, экскурсий, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада).

Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения может вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) за отработанное время для водителей легковых автомобилей при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Водителям легкового автотранспорта устанавливаются выплаты за классность (за исключением водителей автобусов и специальных автомобилей, занятых перевозкой детей) в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «Д», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена при непрерывном стаже работы в учреждении не менее двух лет в качестве водителя автомобиля второго класса.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» может быть присвоена при непрерывном стаже работы в учреждении не менее трех лет в качестве водителя автомобиля третьего класса.

Работникам учреждения, занимающим должности рабочих и водителей автотранспортных средств, могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) за профессиональное мастерство.

27. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются трудовым договором.

Выплаты за осуществление неаудиторной деятельности работников по следующим направлениям: осуществление функций классного руководителя; проверка письменных работ обучающихся, определенных образовательными программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практик, иных видов учебной деятельности в соответствии с утвержденным учебным планом образовательной организации; осуществление работ в качестве руководителей и организаторов пунктов проведения экзаменов, членов государственных экзаменационных комиссий, предметных комиссий, конфликтной комиссии, технических специалистов и ассистентов для лиц с ограниченными возможностями здоровья при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования; выполнение функций председателей и членов предметных жюри всероссийской олимпиады школьников; проведение консультаций (дополнительных занятий) с обучающимися сверх часов утвержденного учебного плана образовательной организации; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при образовательных организациях; руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.

Размер выплат за осуществление неаудиторной деятельности работников определяется учреждением самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

28. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

29. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются трудовыми договорами.

30. Стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты могут осуществляться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, могут устанавливаться:

тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

руководителю, заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, учащегося спортивной школы

Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (окладов) работникам

постоянный состав обучающихся

переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

6

1.

Личные и командные виды спортивных дисциплин:

1.1.

Олимпийские игры, Чемпионат мира

1

до 200

15

7

1.2.

Олимпийские игры,

2 - 6

до 150

10

5

Чемпионат мира

2 - 3

до 150

10

5

Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы

1 - 3

до 150

10

5

1.3.

Чемпионат мира, Чемпионат Европы

4 - 6

до 120

10

5

Кубок мира

4 - 6

до 120

10

5

Кубок Европы

2 - 3

до 120

10

5

Чемпионат России, Кубок России

1 - 3

до 120

10

5

1.4.

Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы

участие

до 100

8

3

Кубок мира, Кубок Европы

4 - 6

до 100

8

3

Первенства мира, Европы

1 - 3

до 100

8

3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

до 100

8

3

1.5.

Чемпионат России

4 - 6

до 80

8

3

Первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

до 80

8

3

Первенство России (старшие юноши)

1

до 80

8

3

Первенства мира, Европы

4 - 6

до 80

8

3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

до 80

8

3

1.6

Финал Спартакиады молодежи России

1 - 3

до 75

8

3

Финал Спартакиады учащихся России

1

до 75

8

3

Финал всероссийских соревнований среди спортивных кол

1

до 75

8

3

1.7

Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

до 60

5

2

Первенство России (старшие юноши)

2 - 3

до 60

5

2

Финал Спартакиады молодежи России

4 - 6

до 60

5

2

Финал Спартакиады учащихся России всероссийских соревнований среди спортивных школ

до 60

5

2

1.8

Первенство России (старшие юноши),

4 - 6

до 50

5

2

Финал Спартакиады учащихся России всероссийских соревнований среди спортивных школ

1.9.

Зачисленные в государственное училище олимпийского резерва

1 - 6

до 50

5

2

1.10.

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1 - 6

до 50

3

3

1.11.

Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации

1 - 6

до 50

3

3

2.

Командные игровые виды спорта:

2.1.

Олимпийские игры, Чемпионат мира, Чемпионат Европы

1

до 200

15

7

2.2.

Олимпийские игры

2 - 6

до 150

10

5

Чемпионат мира, Чемпионат Европы

2 - 3

до 150

10

5

2.3.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

до 120

10

5

2.4.

Подготовка команды, занявшей места:

на чемпионате России

1 - 3

до 75

5

3

на первенстве России

1 - 2

до 75

5

3

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2.5.

Подготовка команды, занявшей места:

на чемпионате России

4 - 6

до 50

5

3

на первенстве России

3 - 4

до 50

5

3

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

до 50

5

3

на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации

1 - 2

до 50

5

3

2.6.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

до 100

8

5

Молодежный состав сборной

до 75

8

3

юношеский состав сборной

до 50

5

1

31. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям - до 30 процентов;

б) за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением, - до 30 процентов;

в) за наличие положительных отзывов о работе - до 20 процентов;

г) по итогам работы учреждения - до 20 процентов;

д) за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 5 мероприятий в год) - до 30 процентов;

е) за выполнение государственного (муниципального) задания учреждением - до 20 процентов.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, которым присвоены почетные звания, знаки отличия в сфере образования и науки, в следующих размерах:

звание «Мастер спорта СССР» или «Мастер спорта России» - 20 процентов;

звание «Мастер спорта России международного класса» - 35 процентов;

звание «Заслуженный мастер спорта России» - 50 процентов.

При наличии двух и более спортивных званий устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.

Выплата работникам, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью:

нагрудный знак «Отличник физической культуры и спорта» - 20 процентов;

почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Республики Марий Эл» или «Заслуженный тренер Республики Марий Эл» - 35 процентов;

почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер СССР» или «Заслуженный тренер России» - 50 процентов;

почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» - до 2 000 рублей;

почетное звание «Народный учитель Республики Марий Эл» - до 1 500 рублей;

почетное звание «Заслуженный работник образования Республики Марий Эл» - до 1 000 рублей.

При наличии двух и более почетных званий и государственных наград устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.

Выплаты за наличие почетного звания могут устанавливаться работникам учреждения, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или деятельности работника.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ.

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Размер выплаты, в процентах от должностного оклада

1

2

Критерии оценки работы тренерского состава училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки

на этапе совершенствования спортивного мастерства

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)

до 10

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)

до 20

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

на этапе высшего спортивного мастерства

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом, не менее 80 процентов зачисленных на этап подготовки)

до 40

32. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам за стаж педагогической работы, учебно-вспомогательному и прочему персоналу - за стаж работы с детьми либо стаж работы в образовательном учреждении:

а) от 1 года до 10 лет - до 5 процентов;

б) от 10 до 20 лет - до 10 процентов;

в) от 20 до 25 лет - до 20 процентов;

г) свыше 25 лет - до 30 процентов.

Стаж педагогической работы определяется в порядке согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам, впервые окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации трудовой договор с учреждением по педагогической специальности (должности), устанавливаются выплаты в размере до 50 процентов от ставки заработной платы, оклада (должностного

оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за работу, направленную на применение в практике передовых методов в организации деятельности учреждения, повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Наименование показателя

Наименование критерия

Размер стимулирующей выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада)

1

2

3

Выполнение программ спортивной подготовки

доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы

до 30

Качество спортивной подготовки

доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)

до 30

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1 - 3 места

до 40

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней

1 - 3 места

до 35

34. Премии по итогам работы.

Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

Распределение стимулирующих выплат по итогам работы производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

III. Вопросы оплаты труда педагогических работников

35. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается (устанавливаются) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 19)

36. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется Министерством образования и науки Республики Марий Эл, а других работников, осуществляющих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству могут иметь место только с разрешения Министерства спорта Республики Марий Эл.

Верхнего предела объема педагогической (преподавательской) работы, который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

В случае, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификационный список составляется раздельно по полугодиям.

37. Для преподавателей среднемесячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на одну десятую часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

В профессиональном образовательном учреждении изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В случае, если по каким-либо причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

IV. Нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения для старших тренеров-преподавателей

38. Продолжительность рабочего времени старших тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы согласно федеральным стандартам спортивной подготовки (далее - ФССП) по видам спорта.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав должен соответствовать ФССП с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Для проведения занятий в соответствии с требованиями ФССП на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться другие тренеры-преподаватели (тренеры) при условии одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

39. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с детьми, находящимися на лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждения и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей профессиональных образовательных организаций устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

40. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты определяются путем умножения минимальной базовой ставки (оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда для следующих категорий высококвалифицированных специалистов (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов):

профессор, доктор наук - 0,06;

доцент, кандидат наук - 0,04;

лица, не имеющие ученой степени (ученого звания), - 0,03.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не осуществляющим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

41. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению, и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:

Группа по оплате труда руководителей

Количество размеров средней заработной платы

I

до 3

II

до 2,5

III

до 2

IV

до 1,5

43. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

44. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, исчисляется в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда перечня должностей работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без внешних совместителей на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников, относимых к основному персоналу списочного состава учреждения без внешних совместителей за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

В перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, включаются следующие должности: воспитатель, старший воспитатель, педагог-организатор, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре, преподаватель, старший преподаватель, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель.

Порядок суммирования заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, при котором в расчетах не учитывается в течение первого года работы заработная плата молодых специалистов.

45. Министерство спорта Республики Марий Эл может устанавливать руководителю учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы и материальную помощь в пределах лимитов бюджетных обязательств учреждения на соответствующий финансовый год.

46. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством спорта Республики Марий Эл в кратности от 1 до 8.

VII. Другие вопросы оплаты труда

47. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с министром спорта Республики Марий Эл.

48. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного Министерством спорта Республики Марий Эл.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Училище олимпийского резерва»

ПОРЯДОК

определения стажа педагогических работников

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителя соответствующего учреждения, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и в период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается работа на педагогических должностях, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

4. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.

5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам.

6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (по педагогической направленности).

8. Работникам время педагогической работы в образовательном учреждении, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл«Училище олимпийского резерва»

ПОРЯДОК

отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя

1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год Министерством спорта Республики Марий Эл (далее - Министерство) с учетом общего количества баллов по показателям на основании документов, подтверждающих соответствующий объем деятельности учреждения.

Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. К объемным показателям деятельности государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл «Училище олимпийского резерва» (далее - учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), численность работников учреждения, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, влияющие на объем работы по управлению учреждением.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных показателей деятельности:

I группа - свыше 400 баллов

II группа - до 400 баллов

III группа - до 300 баллов

IV группа - до 200 баллов.

4. При достижении высоких и стабильных результатов и значительном увеличении объема и сложности работы суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый показатель до 20 баллов.

5. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся (воспитанников) учреждения определяется по профессиональным образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.

6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.