ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.12.2012

г.Красноярск

№ 677-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п; НГРRU24000201301395}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 24.09.2013 № 462-п; НГРRU24000201301216}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края.

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2012 года.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 18.12.2012 № 677-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее – Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее – учреждение), по виду экономической деятельности «Образование».

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

(пункт 1.1. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 24.09.2013 № 462-п)

1.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

(пункт 1.2. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 24.09.2013 № 462-п)

1.3. Должности (профессии) работников учреждения и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края.

2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Водителю автомобиля за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 28 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.

3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются на срок не более трех месяцев.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежемесячно.

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за квартал.

6. Сроки и размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом агентства лесной отрасли Красноярского края.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру сроки установления и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70 % от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

агентству лесной отрасли Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

учреждения

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2032,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

2140,0

2-й квалификационный уровень

2375,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников

1-й квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

2972,0

при наличии высшего
профессионального
образования

3382,0

2-й квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

3111,0

при наличии высшего
профессионального
образования

3542,0

3-й квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

3407,0

при наличии высшего
профессионального
образования

3880,0

4-й квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

3728,0

при наличии высшего
профессионального
образования

4247,0

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

2140,0

2-й квалификационный уровень

2258,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

2375,0

2-й квалификационный уровень

2610,0

3-й квалификационный уровень

2868,0

4-й квалификационный уровень

3620,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

2610,0

2-й квалификационный уровень

2868,0

3-й квалификационный уровень

3149,0

4-й квалификационный уровень

3785,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2375,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

при наличии среднего профессионального образования

2868,0

при наличии высшего профессионального образования

3620,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава»

4523,0

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

2032,0

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1-й квалификационный уровень

2140,0

2-й квалификационный уровень

2375,0

4-й квалификационный уровень

3456,0

4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1-й квалификационный уровень

1839,0

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»

1-й квалификационный уровень

2375,0

2-й квалификационный уровень

2610,0

3-й квалификационный уровень

2826,0

4-й квалификационный уровень

3090,0

5-й квалификационный уровень

3462,0

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2-й квалификационный уровень

4089,0

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

1839,0

2-й квалификационный уровень

1927,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

2140,0

2-й квалификационный уровень

2550,0

3-й квалификационный уровень

2868,0

4-й квалификационный уровень

3456,0

6. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений

1-й квалификационный уровень

4419,0

2-й квалификационный уровень

4749,0

3-й квалификационный уровень

5125,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2-й квалификационный уровень

2610,0

3-й квалификационный уровень

2868,0

4-й квалификационный уровень

3620,0

5-й квалификационный уровень

4089,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5-й квалификационный уровень

4419,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

4749,0

2-й квалификационный уровень

5501,0

3-й квалификационный уровень

5924,0

7. Должности работников лесного хозяйства

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»

1839,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1-й квалификационный уровень

2375,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

2610,0

8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Должность

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Заведующий библиотекой

4419,0

(приложение № 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 24.09.2013 № 462-п)

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

лесной отрасли Красноярского края

Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий к директору со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

100 %

10 %

Организация работы по комплектованию образовательного учреждения

выполнение плана набора 100 %

10 %

Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения

наличие обучающихся, проживающих в общежитии

10 %

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

10 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов

95 %

10 %

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами

99 %

10 %

Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края

доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, 60 %

5 %

Введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)

1 профессия (квалификация), специальность (специализация)

5 %

Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности

Выполнение дополнительных работ

наличие дополнительных работ

10 %

Обеспечение качества образования в учреждении

Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

не ниже 50 %

10 %

Выплаты за качество выполняемых работ

Управленческая культура

Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

обучение взрослого населения по программам дополнительного профессионального образования

10 %

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70 %

10 %

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

Взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования

доля программ, разработанных с участием работодателей, 50 %

5 %

Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 25 человек

5 %

Заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан

100 %

10 %

Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения

наличие обучающихся, проживающих в общежитии

10 %

Организация работы по комплектованию образовательного учреждения

выполнение плана набора 100%

10 %

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

10 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов

95 %

5 %

Достижения обучающихся, воспитанников, студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)

количество призеров российских и региональных конкурсов 5

5 %

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами

99 %

5 %

Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края

доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60 %

5 %

Введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)

1 профессия (квалификация), специальность (специализация)

5 %

Обеспечение функционирования образовательного учреждения

Обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)

отсутствие аварийных ситуаций

5 %

Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности

Выполнение дополнительных работ

наличие дополнительных работ

5 %

Обеспечение качества образования в учреждении

Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

не ниже 50%

5 %

Выплаты за качество выполняемых работ

Управленческая культура

Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

обучение взрослого населения по программам дополнительного профессионального образования

5 %

Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации

85 %

5 %

Обеспечение самоуправления обучающихся

совет самоуправления обучающихся 1

5 %

Обеспечение функционирования и развития учреждения

Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности

100 % соответствие требованиям СанПин закрепленных объектов

5 %

Создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 25 человек

5 %

Сохранность имущества образовательного учреждения

100 %

5 %

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан

100 %

20 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

Исполнение бюджета

100 %

30 %

Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов

100 %

30 %

Выплаты за качество выполняемых работ

Управленческая культура

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами 100 %

10 %

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края

Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

№

п/п

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

1

при наличии высшей квалификационной категории

при наличии первой квалификационной категории

20 %

15 %

2

сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов:

до 3

свыше 3

30 %

60 %

3

опыт работы*:

от 1 года до 5 лет

5 %

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)**

15 %

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)**

20 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»**

15 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»**

20 %

от 5 лет до 10 лет

15 %

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)**

25 %

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)**

30 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»**

25 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»**

30 %

свыше 10 лет

25 %

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)**

35 %

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)**

40 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»**

35 %

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»**

40 %

4

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования

20 %

* При установлении персональной выплаты за опыт работы учитывается работа по профилю учреждения (образование) или опыт работы в занимаемой должности.

** Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

1

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных агентству лесной отрасли

Красноярского края

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке

наименование

индикатор

Степень освоения выделенных бюджетных средств

процент освоения выделенных бюджетных средств

от 98 % до 99 %

от 99,1 % до
100 %

40 %

50 %

Проведение ремонтных работ

текущий ремонт

капитальный ремонт

выполнен в срок, качественно, в полном объеме

10 %

20 %

Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году

учреждение принято надзорными органами

без замечаний

40 %

Участие в инновационной деятельности

наличие реализуемых проектов

реализация проектов

40 %

Организация и проведение важных работ, мероприятий

наличие важных работ, мероприятий

международные

федеральные

межрегиональные

региональные

внутри учреждения

100 %

90 %

80 %

70 %

60 %