Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ЯМАЛО-НЕН

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 29.03.2019 № 317-П; от 31.05.2019 № 575-П; от 03.09.2019 № 975-П; от 05.12.2019 № 1275-П; от 02.09.2020 № 1056-П; от 12.09.2020 № 1192-П)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» (далее – Примерное положение, учреждение).

2. Управлению делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить:

(абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 29.03.2019 № 317-П)

2.1. приведение в соответствие с Примерным положением локальных нормативных правовых актов учреждения, регламентирующих вопросы установления системы оплаты труда учреждения, до 01 января 2017 года;

2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа  от 14 августа 2012 года № 645-П «О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский».

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

5. пункт исключен – от 02.09.2020 № 1056-П

                      Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                 Д.Н. Кобылкин

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 19 января 2017 года № 47-П

(с изм. от 29.03.2019 № 317-П)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный

комплекс «Ямальский»

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично- транспортный комплекс «Ямальский» (далее – Примерное положение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа».

1.2. Настоящее Примерное положение определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» (далее – учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Примерного положения.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт 1.5 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

1.6. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 2.1 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

- абзац исключен

(пункт 2.2 в ред. от 03.09.2019 № 975-П).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

(пункт 2.3 в ред. от 03.09.2019 № 975-П; от 05.12.2019 № 1275-П)

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Примерного положения.

              2.5. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии                                               с разделами IV, V настоящего Примерного положения.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

(пункт 2.6 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного

характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.4. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

(пункт 3.4 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании  действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

(пункт 3.7 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера, критерии их установления

4.1. При выполнении (достижении) работником учреждения условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. надбавка за интенсивность труда;

4.1.2. премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

(пункт 4.1 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением генерального директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом условий осуществления выплат и с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением генерального директора учреждения, его заместителя) является локальный нормативный акт учреждения.

(пункт 4.2 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 31.05.2019 № 575-П; от 03.09.2019 № 975-П; от 02.09.2020 № 1056-П)

4.3. пункт исключен – от 03.09.2019 № 975-П

4.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим разделом, выплачиваются при условии соблюдения норм, установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда генерального директора

учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

(наименование в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

(раздел в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

5.1. Заработная плата генерального директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов генерального директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются генеральному директору учреждения, его заместителя и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.

(пункт 5.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 31.05.2019 № 575-П)

5.4. Генеральному директору учреждения, его заместителя и главному бухгалтеру в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных приложением № 4 к настоящему Примерному положению, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.4.1. надбавка за интенсивность труда;

5.4.2. премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

5.4.3. премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

(пункт 5.4 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 31.05.2019 № 575-П; от 03.09.2019 № 975-П)

5.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера генеральному директору учреждения, его заместителю и их конкретных размерах принимается управлением делами Правительства автономного округа (далее – орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в зависимости от достижения генеральным директором учреждения, его заместителем целевых показателей эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

(пункт 5.5 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 31.05.2019 № 575-П; от 03.09.2019 № 975-П)

5.5-1. Оценка деятельности генерального директора учреждения, его заместителя осуществляется на основании отчетов, представленных органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, в сроки, установленные приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(пункт 5.5-1 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

5.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения и их конкретных размерах принимается генеральным директором учреждения в зависимости от достижения главным бухгалтером целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.

(пункт 5.6 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 31.05.2019 № 575-П)

5.7. Условия оплаты труда генерального директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы генерального директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы генерального директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем в кратности 3,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя генерального директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы генерального директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем в кратности 2,8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы генерального директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем в кратности 2,5.

(пункт 5.8 в редакции постановления Правительства ЯНАО от 29.03.2019 № 317-П; от 03.09.2019 № 975-П)

5.9. Оплата труда генерального директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Примерного положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»:

6.2.1. на выплату гарантированной части фонда оплаты труда учреждения в размере 12,5 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,5 оклада (должностного оклада);

6.2.2. на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения в размере 5,34 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию, в том числе:

- на надбавки за интенсивность и премии за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 0,34 оклада (должностного оклада);

- на премиальные выплаты по итогам работы в размере 5 окладов (должностных окладов).

(пункт 6.2 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

6.2-1. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя: в первый год после сокращения – 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы – 75% высвободившихся средств.

              При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности учреждения.

              Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

              - при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий годы с момента сокращения численности – на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

              - при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы – на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

(пункт 6.2-1 введен от 12.09.2020 № 1192-П)

6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне:

- с 01 января 2017 в размере не более 51% в фонде оплаты труда учреждения;

- с 01 января 2018 в размере не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы генерального директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя).

(пункт 6.3 в ред. от 03.09.2019 № 975-П; от 02.09.2020 № 1056-П)

6.3-1. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.3 настоящего Примерного положения.

(пункт 6.3-1 введен от 03.09.2019 № 975-П)

6.3-2. К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в пункте 6.2-1 настоящего Примерного положения, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

(пункт 6.3-2 введен от 12.09.2020 № 1192-П)

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

к гарантированной части заработной платы относятся:

- выплата оклада (должностного оклада);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением выплат, относящихся к стимулирующей части заработной платы;

к стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.5. В целях определения установленной пунктом 6.3 настоящего Примерного положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни:

- основного персонала учреждения – работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности учреждения, а также их непосредственных руководителей, согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению;

- вспомогательного персонала учреждения – работников учреждения, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению;

- административно-управленческого персонала учреждения – работников учреждения, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению.

6.5-1. В целях реализации настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до генерального директора учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(пункт 6.5-1 введен от 03.09.2019 № 975-П)

6.6. Генеральный директор учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, при условии соблюдения пунктов 6.2, 6.3 настоящего Примерного положения вправе перераспределять средства стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения между видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными настоящим разделом.

(пункт 6.6 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

7.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 7.3 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

              7.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы,  локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

(пункт 7.4 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

7.5. Генеральный директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Примерного положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 7.5 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

7.6. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Примерном положении.

(пункт 7.6 в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

7.7. Надбавка за вахтовый метод работы может быть установлена работникам учреждения при выполнении условий, установленных главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливается в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

(пункт 7.7 введен от 12.09.2020 № 1192-П)

1

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

(в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)*

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

38345

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.2.1.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

37315

1.2.2.

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер,

ведущий экономист,

ведущий специалист по кадрам,

ведущий документовед,

ведущий инженер-программист,

ведущий юрисконсульт,

ведущий менеджер

32000

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.3.1.

5 квалификационный уровень

начальник участка

28722

1.3.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом,

старший администратор

25237

1.3.3.

1 квалификационный уровень

администратор

24095

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.4.1.

2 квалификационный уровень

старший калькулятор

23145

1.4.2.

1 квалификационный уровень

дежурный по гостиничному комплексу,

дежурный по этажу

22678

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.1.

2 квалификационный уровень

слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

19115

2.1.2.

1 квалификационный уровень

официант

17634

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.2.1.

1 квалификационный уровень

горничная,

кухонный рабочий,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,

уборщик территорий,

оператор стиральным машин,

гладильщик

16224

* Размер оклада (должностного оклада) установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».

1

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный

комплекс «Ямальский»

(в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада (должност-ного оклада) (рублей)*

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование,

дата и номер)

код

уровень квали-фикации

1

2

3

4

5

6

1.

Генеральный директор

76119

2.

Заместитель генерального директора

67354

3.

Главный бухгалтер

60950

B/04.6

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от

21 февраля 2019 года

№ 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

4.

Руководитель управления гостиничного комплекса

42486

B/03.6

6

приказ Минтруда России от 07 мая

2015 года № 282н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель/

управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц»

5.

Управляющий производством

38788

D/03.6

6

приказ Минтруда России от 08 сентября 2015 года № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

6.

Заместитель руководителя управления гостиничного комплекса

38788

B/03.6

6

приказ Минтруда России от 07 мая

2015 года № 282н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель/

управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц»

7.

Заместитель начальника отдела

34006

8.

Ведущий специалист

32000

C/02.7

7

приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

9.

Специалист по охране труда

32000

C/02.7

7

приказ Минтруда России от 04 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

10.

Специалист по персоналу

29000

E/03.6

6

приказ Минтруда России от 06 октября 2015 года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

11.

Шеф-повар

28612

C/03.5

5

приказ Минтруда России от 08 сентября 2015 года № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

12.

Повар

21381

B/02.4

4

приказ Минтруда России от 08 сентября 2015 года № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

13.

Кондитер

21381

B/02.4

4

приказ Минтруда России от 07 сентября 2015 года № 597н «Об утверждении профессионального стандарта «Кондитер»

14.

Младший повар

17634

A/02.3

3

приказ Минтруда России от 08 сентября 2015 года № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

15.

Помощник повара

17634

A/02.3

3

приказ Минтруда России от 08 сентября 2015 года № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

* Размер оклада (должностного оклада) установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации»..

1

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-

транспортный комплекс «Ямальский»

(в ред. от 03.09.2019 № 975-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Рекомен-дуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодич-ность осущест-вления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 40% оклада (долж-ностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником учреждения отдельных показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответст-венных работ

- оперативное выполнение на высоком уровне конкретных поручений и заданий руководства, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения при внедрении новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета и увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность учреждения

до 100% оклада (долж-ностного оклада)

в зависимости от вклада (степени участия) работника учреждения в выполнение задания с учетом особенностей и показателей

единовре-менно

3.

(утратил силу от 03.09.2019 № 975-П)

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы в соответствии со следующими показателями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения учреждения;

- личный вклад работника учреждения

в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

- отсутствие дисциплинарных взысканий

до 150% оклада (долж-ностного оклада)

на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

квартал, год

1

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

(в ред. от 03.09.2019 № 975-П; от 02.09.2020 № 1056-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности работы генерального директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

№

п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 40% должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником учреждения установленных показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

- оперативное выполнение на высоком уровне конкретных поручений и заданий органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета и увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

до 100% должностного оклада

премирование производится в зависимости от вклада (степени участия) работника учреждения в выполнении задания с учетом особенностей и показателей

единовременно

3.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

до 20% должностного оклада

выполнено в полном объеме

квартал/год

до 10% должностного оклада

выполнено не в полном объеме

0

не выполнено

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

до 15% должностного оклада

выполнено в полном объеме

квартал/год

до 5% должностного оклада

выполнено не в полном объеме

0

не выполнено

обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)

до 20% должностного оклада

отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде

квартал/год

0

наличие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде

укомплектованность учреждения работниками

до 20% должностного оклада

укомплектованность более 90% от штатного расписания

квартал/год

до 10% должностного оклада

укомплектованность на 70 – 90% от штатного расписания

0

укомплектованность менее 70% от штатного расписания

своевременность представления отчетности

до 20% должностного оклада

соблюдение сроков представления отчетности

квартал/год

0

несоблюдение сроков представления отчетности

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

до 20% должностного оклада

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение отчетного периода

квартал/год

0

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение отчетного периода

соблюдение финансовой дисциплины

до 10% должностного оклада

отсутствие просроченной кредиторской задолженности

квартал/год

0

наличие просроченной кредиторской задолженности

качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

до 5% должностного оклада

отсутствие нарушений, ведущих к недостоверности показателей бухгалтерской отчетности

квартал/год

0

наличие нарушений, ведущих к недостоверности показателей бухгалтерской отчетности

обеспечение информационной открытости учреждения

до 20% должностного оклада

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

квартал/год

0

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

1

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный

комплекс «Ямальский»

(в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

ПЕРЕЧНИ

должностей (профессий) работников, относимых к категории

основного персонала

1. ОКВЭД 55.10. Деятельность гостиниц и прочих мест

для временного проживания

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Администратор (старший администратор)

2.

Гладильщик

3.

Горничная

4.

Дежурный по гостиничному комплексу

5.

Дежурный по этажу

6.

Заместитель руководителя управления гостиничного комплекса (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)

7.

Начальник участка

8.

Оператор стиральных машин

9.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

10.

Руководитель управления гостиничного комплекса (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)

11.

Слесарь-сантехник

12.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2. ОКВЭД 56.10. Деятельность ресторанов и услуги

по доставке продуктов питания

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Ведущий менеджер

2.

Кондитер

3.

Кухонный рабочий

4.

Младший повар

5.

Официант

6.

Повар

7.

Помощник повара

8.

Старший калькулятор

9.

Управляющий производством (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)

10.

Шеф-повар

1

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный

комплекс «Ямальский»

(в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников, относимых к категории

вспомогательного персонала

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Ведущий бухгалтер

2.

Ведущий документовед

3.

Ведущий инженер-программист

4.

Ведущий специалист

5.

Ведущий специалист по кадрам

6.

Ведущий экономист

7.

Ведущий юрисконсульт

8.

Заведующий складом

9.

Специалист по охране труда

10.

Специалист по персоналу

11.

Уборщик территорий

                                                                                                                                        

1

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-

транспортный комплекс «Ямальский»

(в ред. от 02.09.2020 № 1056-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к категории

административно-управленческого персонала

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Генеральный директор

2.

исключен

3.

Заместитель генерального директора

4.

Главный бухгалтер

5.

Руководитель управления гостиничного комплекса

6.

Начальник отдела

7.

Заместитель начальника отдела

8.

Заместитель руководителя управления гостиничного комплекса

9.

Заместитель главного бухгалтера