ОБ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 февраля 2007 г. N 22

ОБ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА

"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.03.2009 N 70, от 16.11.2009 N 336, от 17.02.2010 N 34, от 01.04.2013 N 92,

от 24.04.2013 N 129, от 11.02.2014 N 60)

Акт утратил силу в связи с принятием Постановления Правительства Республики Коми от 21.05.2015 N 229

В целях распространения передового опыта муниципального управления, повышения престижа муниципальной службы, поощрения муниципальных служащих за значительные достижения в области местного самоуправления и в связи с проведением Всероссийского конкурса "Лучший муниципальный служащий" Правительство Республики Коми постановляет:

1. Учредить республиканский конкурс "Лучший муниципальный служащий Республики Коми".

2. Утвердить состав организационного комитета по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий Республики Коми" согласно приложению N 1.

3. Утвердить Положение о республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий Республики Коми" согласно приложению N 2.

4. Исключен. - Постановление Правительства РК от 31.03.2009 N 70.

5. Оплату расходов, связанных с проведением мероприятий, указанных в пункте 1 настоящего постановления, осуществить за счет средств, предусмотренных в смете доходов и расходов Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 19 февраля 2007 г. N 22

(приложение N 1)

СОСТАВ

ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКОГО

КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.03.2009 N 70, от 16.11.2009 N 336, от 17.02.2010 N 34, от 01.04.2013 N 92,

от 24.04.2013 N 129, от 11.02.2014 N 60)

Чернов А.Л.

-

Первый заместитель Главы Республики Коми (председатель организационного комитета)

Опарина Л.О.

-

Руководитель Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми (заместитель председателя организационного комитета)

Ермолаев И.А.

-

начальник Контрольно-аналитического управления Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми (секретарь организационного комитета)

Болобонов Ю.В.

-

руководитель Исполнительной дирекции Ассоциации "Совет муниципальных образований Республики Коми" (по согласованию)

Гарезина И.Г.

-

заместитель министра финансов Республики Коми

Гераймович С.Л.

-

первый заместитель министра природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми

Киселева Г.В.

-

директор государственного учреждения Республики Коми "Республиканская общественная приемная Главы Республики Коми" (по согласованию)

Конакова О.И.

-

заместитель министра экономического развития Республики Коми

Кучерин В.П.

-

министр архитектуры, строительства и коммунального хозяйства Республики Коми

Николаева Т.Н.

-

заместитель Главы Республики Коми

Осипова О.Ф.

-

начальник Управления государственной гражданской службы Республики Коми.

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 19 февраля 2007 г. N 22

(приложение N 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.03.2009 N 70,

от 17.02.2010 N 34)

I. Общие положения

1. Положение о проведении республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий Республики Коми" (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий Республики Коми" (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в рамках Всероссийского конкурса "Лучший муниципальный служащий", организованного общероссийской общественной организацией "Муниципальная академия", в целях:

выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;

содействия повышению престижа профессии муниципального служащего;

распространения передового практического опыта.

3. Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления и включает следующие номинации:

3.1. История, правовое и организационное обеспечение.

3.2. Управление, экономика и финансы.

3.3. Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения.

3.4. Градостроительство, архитектура и землепользование.

3.5. Социальное развитие.

3.6. Информационное развитие.

II. Участники конкурса

1. Участниками конкурса могут быть: муниципальные служащие, работники муниципальных учреждений и предприятий, имеющие существенные практические достижения в области муниципального хозяйства и развития местного самоуправления; руководящие работники исполнительных и представительных органов местного самоуправления, а также другие лица, занимающиеся вопросами местного самоуправления (далее - претенденты).

2. Муниципальному образованию устанавливается квота количества участников в республиканском конкурсе - не более 1-го участника по каждой номинации.

III. Порядок работы организационного комитета по проведению

республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий

Республики Коми"

1. Для проведения конкурса создается организационный комитет по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий Республики Коми" (далее - оргкомитет).

2. Основной задачей оргкомитета является проведение республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий Республики Коми" и I (предварительного) этапа Всероссийского конкурса "Лучший муниципальный служащий".

3. Оргкомитет:

определяет сроки представления заявок претендентами на участие в конкурсе;

определяет условия конкурса (порядок подачи документов; требования, предъявляемые к претендентам; процедуру рассмотрения представленных документов);

(в ред. Постановления Правительства РК от 17.02.2010 N 34)

информирует органы местного самоуправления о проведении конкурса;

принимает решение о победителях конкурса в каждой номинации, которое является основанием для награждения и участия во Всероссийском конкурсе "Лучший муниципальный служащий";

подводит итоги проведения конкурса;

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 31.03.2009 N 70)

решает иные вопросы, связанные с проведением конкурса.

4. Оргкомитет вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от претендентов, органов местного самоуправления, приглашать на заседания оргкомитета представителей муниципальных образований, экспертов, специалистов и научных работников.

5. Заседания оргкомитета проводит председатель оргкомитета, а в его отсутствие - заместитель председателя оргкомитета.

6. Заседание оргкомитета считается правомочным, если на заседании присутствует более половины его состава.

7. Решение оргкомитета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов оргкомитета. Председатель оргкомитета обладает правом решающего голоса.

8. Решения оргкомитета оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим и секретарем.

9. Организационно-техническое обеспечение деятельности оргкомитета осуществляет Администрация Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

IV. Порядок приема заявок для участия в конкурсе,

рассмотрения материалов и утверждения результатов конкурса

1. Для участия в конкурсе претенденты в течение трех месяцев после информирования органов местного самоуправления о проведении конкурса представляют в Администрацию Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми следующие документы:

1.1. Заявку на участие в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.2. Ходатайство соответствующего органа местного самоуправления.

1.3. Анкету участника конкурса, заверенную по месту работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

1.4. Биографическую справку, заверенную по месту работы.

1.5. Развернутое описание деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Претендент может представить дополнительные документы, подтверждающие его достижения (перечни реализованных за последний период проектов, справки аттестационных комиссий).

(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 17.02.2010 N 34)

2. Указанные в пункте 1 настоящего раздела документы передаются в оргкомитет для отбора победителей конкурса.

Оргкомитет рассматривает представленные претендентами документы на участие в конкурсе в течение трех месяцев со дня их поступления в оргкомитет и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 17.02.2010 N 34)

Отказ в допуске к участию в конкурсе производится в случае представления документов с нарушением установленных сроков либо представления документов не в полном объеме.

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 17.02.2010 N 34)

3. Исключен. - Постановление Правительства РК от 17.02.2010 N 34.

4. Оргкомитет по результатам рассмотрения представленных претендентами документов определяет победителей конкурса (I, II, III место).

Лицам, занявшим I, II, III места по каждой номинации, вручается почетный диплом и подарок.

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.03.2009 N 70)

Информирование о времени и месте награждения победителей конкурса осуществляется оргкомитетом.

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 17.02.2010 N 34)

5. Оргкомитет направляет материалы победителей I этапа для участия во II (завершающем) этапе Всероссийского конкурса "Лучший муниципальный служащий" - не более 2-х человек по каждой номинации.

6. Победитель конкурса в очередной раз может принять участие в конкурсе не ранее чем через три года.

7. Конкурс проводится ежегодно.

Приложение 1

к Положению

о проведении

республиканского конкурса

"Лучший муниципальный служащий

Республики Коми"

ЗАЯВКА

на участие в республиканском конкурсе

"Лучший муниципальный служащий Республики Коми"

1. Наименование муниципального образования.

2. Фамилия, имя, отчество (полностью).

3. Место работы.

4. Занимаемая должность.

5. Название номинации.

6. Контактные данные: адрес, телефон, факс.

Число Подпись

Приложение 2

к Положению

о проведении

республиканского конкурса

"Лучший муниципальный служащий

Республики Коми"

                              АНКЕТА

    участника республиканского конкурса "Лучший муниципальный

                    служащий Республики Коми"

Фамилия __________________________________________________________

Имя ______________________________________________________________

Отчество _________________________________________________________

Дата рождения "__" _______________ __ г.

Место работы _____________________________________________________

Должность ________________________________________________________

Адрес организации ________________________________________________

Тел./факс (с кодом города) _______________________________________

E-mail ___________________________________________________________

Образование ______________________________________________________

Стаж  муниципальной  службы  (работы в муниципальных учреждениях и

предприятиях) ____________________________________________________

Квалификационный разряд (если имеется) ___________________________

Перечислите  поощрения  за  выполнение  заданий  особой важности и

сложности ________________________________________________________

Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью ________________

Имеете ли Вы награды _____________________________________________

Имеете ли Вы профессиональное образование в области МСУ __________

Какую еще информацию о своей практической

деятельности Вы хотели бы сообщить дополнительно _________________

Дата заполнения                                          Подпись

Приложение 3

к Положению

о проведении

республиканского конкурса

"Лучший муниципальный служащий

Республики Коми"

РАЗВЕРНУТОЕ

ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В целях осуществления объективной и всесторонней оценки вклада в развитие представляемого муниципального образования необходимо представить следующую информацию.

1. Анкетные данные претендента (Ф.И.О., занимаемая должность, данные об опыте и продолжительности работы в системе местного самоуправления).

2. Показатели по представляемой претендентом территориальной единице местного самоуправления по следующей форме:

уровень территориального управления в данном муниципальном образовании - городской округ, муниципальный район, городское поселение, сельское поселение;

численность сотрудников аппарата исполнительного (представительного) органа (администрации) местного самоуправления;

размер площади территории данной единицы местного самоуправления (кв.км/га);

численность проживающего населения;

другие специфические характеристики данного муниципального образования.

3. В каком структурном подразделении (администрации муниципального образования, муниципального учреждения и предприятия) трудится претендент (подразделение общей компетенции, отраслевое структурное подразделение, вспомогательная служба или подразделение, руководитель).

4. В рассмотрении и решении каких из указанных ниже вопросов принимает участие претендент (отметить галочкой направления работы):

исполнительно-распорядительная деятельность (подготовка и постановка задач, принятие и исполнение управленческих решений, согласование, оценка результатов);

осуществление контроля;

подготовка и организация мероприятий;

финансовое и бюджетное планирование, разработка, утверждение и исполнение местного бюджета;

владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью (земля, здания, сооружения);

решение проблем жилищной сферы и ЖКХ (водоснабжение, канализация, эксплуатация жилого фонда, теплообеспечение, уборка и благоустройство территории);

оказание социальной поддержки и социальных услуг нуждающимся в них категориям граждан;

регулирование земельных отношений и землепользования, отношений в сфере недвижимости на территории муниципального образования;

обслуживание социальной инфраструктуры данного муниципального образования;

организация работы по взаимодействию с общественными организациями, действующими на территории муниципального образования;

управление охраной окружающей среды и природопользованием.

5. Краткое описание результатов деятельности.

6. Новации, программы, мероприятия по введению и совершенствованию организации местного самоуправления, управления территорией и участие в них.

7. Особенности становления и профессионального роста претендента, с указанием учебных (образовательных) заведений, в которых претендент обучался или проходил переподготовку и повышение квалификации и по какой специальности.

8. Поощрения (правительственные и иные награды, премии, почетные звания, лауреатство), отзывы и другие документы, подтверждающие опыт претендента организационно-распорядительной работы и способности в достижении целей и задач развития местного самоуправления на подведомственной территории.

Дата Подпись руководителя