О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08 СЕНТЯБРЯ 2016 ГОДА № 10 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВН...



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2019 года № 2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08 СЕНТЯБРЯ 2016 ГОДА № 10 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ» (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.09.2017 № 9, ОТ 28.12.2017 № 15)

Главное управление ветеринарии Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Таблицу 5 «Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)» приложения к Положению по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области, изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

Целевые показатели

и критерии оценки эффективности деятельности учреждения

и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам

работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

Оценка (баллы)

1

2

3

4

1

2

3

4

1

Критерии по основной деятельности учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

выполнение

30

невыполнение

0

1.2

Организация и участие в тематических мероприятиях, собраниях по вопросам ветеринарии

выполнение

15

невыполнение

0

1.3

Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории

выполнение

15

невыполнение

0

2

Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения

2.1

Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения

выполнение

40

превышение

0

2.2

Соблюдение установленного уровня доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения

выполнение

30

превышение

0

3

Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)

наличие замечания

0

отсутствие замечания

25

3.2

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату (*)

от 60% и более

10

менее 60%

0

3.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской федерации и Рязанской области) (**)

выполнение квоты

10

невыполнение квоты

0

(*) Целевой показатель применяется к учреждению с численностью работников менее 35 человек.

(**) Целевой показатель применяется к учреждению с численностью не менее чем 35 человек.»

Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Начальник

М.А. Балакирев