Основная информация
| Дата опубликования: | 19 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU38038599202000039 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Администрация Усть-Кутского МО |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ОТ 19.03.2020Г. №144-П
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
УСТЬ-КУТСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» НА 2017-2019 ГОДЫ, УТВЕРЖДЁННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОТ 15.09.2016Г. №684-П
В целях создания условий для привлечения молодых специалистов педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях Усть-Кутского муниципального образования, в соответствии с решением Думы Усть-Кутского муниципального образования от 23.12.2019 г. № 242 «О бюджете Усть-Кутского муниципального образования на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 179 Бюджетного кодекса РФ, руководствуясь постановлением Администрации УКМО от 02.08.2019 № 327-п «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Усть-Кутского муниципального образования, их формирования и реализации, оценки эффективности их реализации», ст. 48 Устава Усть-Кутского муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в муниципальную программу «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования» на 2017-2019 годы, утвержденную постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 15.09.2016 г. № 684-п (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации УКМО от 31.05.2017 г. № 279-пб, от 03.11.2017 г. № 516-п, от 15.03.2018 г. № 71-п, от 29.12.2018 г. № 555-п, от 19.03.2019 г. № 130-п, от 01.04.2019 г. №153-п, от 30.07.2019 г. №320-п, от 11.12.2019 г. 502-п, от 16.03.2020 г. №133-п) следующие изменения:
1.1. Наименование муниципальной программы изложить в новой редакции: Муниципальная программа «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования».
1.2. Муниципальную программу ««Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования» изложить в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Усть-Кутского муниципального образования в сети интернет: www.admin-ukmo.ru.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образованием Усть-Кутского муниципального образования О.Н. Зуеву.
И.о. Мэра Усть-Кутского
муниципального образования
М.А.Барс
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
Усть-Кутского муниципального образования
от 19.03.2020г. № 144-п
Муниципальная программа
«Обеспечение педагогическими кадрами
муниципальных образовательных организаций
Усть-Кутского муниципального образования»
1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программы
Муниципальная программа «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования»
Основание для разработки Программы
- Федеральный закон от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»;
- Приказ Минтруда России от 05.05.2018 N 298н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых"
Куратор Программы
Управление образованием Усть-Кутского муниципального образования
Исполнители Программы
Управление образованием Усть-Кутского муниципального образования
Цель Программы
Создание условий для привлечения молодых специалистов педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях.
Увеличение процента укомплектованности штатных должностей педагогов муниципальных образовательных организаций квалифицированными кадрами.
Снижение коэффициента совместительства педагогов в муниципальных образовательных организациях.
Повышение престижности, социальной значимости и уважения в обществе к профессии педагога.
Стимулирование выпускников муниципальных общеобразовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования к получению профессии педагога и дальнейшей работе на территории Усть-Кутского муниципального образования.
Основные задачи Программы
Выполнение мероприятий по Программе через предоставление молодым специалистам педагогам мер финансовой поддержки.
Сроки и этапы реализации программы
2017-2024 годы
Перечень подпрограмм
Нет
Объемы и источники финансирования (в целом по программе, а также по годам и источникам финансирования),
тыс. руб.
Годы
Областной
бюджет
тыс. руб.
Местные бюджеты
тыс. руб.
Общий объем финансирования, тыс. руб.
2017
-
975,0
975,0
2018
-
1153,4
1153,4
2019
-
2613,0
2613,0
2020
-
2873,7
2873,7
2021
-
2297,7
2297,7
2022
-
2297,7
2297,7
2023
-
0,0*
0,0*
2024
-
0,0*
0,0*
Итого
-
12210,5
12210,5
*Объем финансирования будет уточняться при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫМ МЕТОДОМ
Так называемая проблема старения педагогических кадров в образовательных организациях Усть-Кутского муниципального образования имеет место быть.
По данным за 2018-2019 годы
Всего педагогов
Педстаж до 5-х лет
Педстаж 20 и более лет
Моложе 25 лет
Детские сады
283
34
131
19
Школы
508
49
313
22
Это связано в первую очередь с тем, что долгое время уровень заработной платы педагогов оставался довольно низким, в связи с чем, молодёжь неохотно выбирала данную профессию. Меры по реальному повышению размера заработной платы педагога дали свой результат, и сейчас труд педагога оплачивается на уровне средней заработной платы по экономике региона, в котором педагог работает. Надо отметить, что наведен порядок и со сроками выплаты заработной платы педагогам, выплаты производятся без задержек 2 раза в месяц.
Однако, данных мер недостаточно для привлечения молодых людей в профессию. Для того чтобы молодые специалисты по получении образования выбирали для дальнейшей работы Усть-Кутский район, необходимы и дополнительные меры стимулирования.
В целях привлечения и закрепления молодых педагогов на нашей территории была реализована муниципальная программа «Обеспечение педагогическими кадрами образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования на 2014-2016 г», утверждённая постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 13.09.2013 г. №1381-п. В рамках этой муниципальной программы предусматривались меры финансовой поддержки для молодых педагогов. Однако условия получения мер финансовой поддержки, мало заинтересовали молодых специалистов.
Изначально под категорию молодого специалиста педагога подпадали только педагоги с высшим педагогическим образованием.
По факту в 2014 году к работе преступили два молодых специалиста в школу № 9 и в школу п. Янталь, 4 молодых специалиста в детские сады № 30, 32, 63. В 2014 году. учитель английского языка школы № 9 получила единовременную выплату 100000 руб., учитель математики школы № 9 получила выплату за наём жилого помещения. Остальные молодые специалисты имели недостаточно оснований для получения выплаты (отсутствие высшего образования, несоответствие должности полученной специальности).
В 2015 году к работе преступили 8 молодых специалистов: в детские сады № 23, 27, 39, 50, по два педагога в Лицей и в школу п. Верхнемарково. В 2015 году педагог-психолог Лицея получила единовременную выплату 100000 руб. Остальные молодые специалисты имели недостаточно оснований для получения выплаты (отсутствие высшего образования, отсутствие гражданства РФ).
В целях привлечения к работе в муниципальных образовательных организациях и молодых специалистов со средним профессиональным образованием, что особо актуально для детских садов, Управлением образованием УКМО были подготовлены соответствующие изменения в программу. С 1 января 2016 года участниками программы также могут быть молодые специалисты, окончившие профессиональную образовательную организацию по образовательным программам среднего профессионального образования и получившие квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета.
Кроме того, обязательство молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования стало составлять 3 года. Именно такой срок предусматривает программа по педагогическим кадрам, принятая на региональном уровне (ранее было 5 лет).
В 2018-2019 году к работе приступили 13 молодых специалистов: 1 учитель физической культуры в МОУ СОШ №2 УКМО; 2 учителя (начальные классы и учитель математики) в МОУ СОШ №4 УКМО; 1 учитель начальных классов в МОУ СОШ №6 им.Шерстянникова А.Н.УКМО; 1 учитель физической культуры в МОУ СОШ №8 УКМО; 1 учитель физической культуры в МОУ Лицей УКМО; 2 учителя (начальных классов и математики) в МОУ СОШ №9 УКМО; 1 учитель-дефектолог в МДОУ дс №23 УКМО; 2 воспитателя в МДОУ дс №39 УКМО; 2 педагога в МДОУ дс №24 УКМО (воспитатель и педагог-психолог). Из перечисленных педагогических работников 10 человек подали заявление и получили единовременное денежное пособие в размере 100000 руб.
В рамках настоящей программы Управление образованием УКМО предполагает изменения по социальной выплате за наем жилого помещения, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Ранее предельная сумма социальной выплаты за наем жилого помещения составляла 12 тыс. рублей в месяц и производилась в течение 12 месяцев найма жилого помещения, после чего прекращалась.
Изменение заключается в том, чтобы указанная социальная выплата предоставлялась за период найма жилого помещения, но не более времени исполнения обязательства молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования.
Кроме того, из требований к статусу молодого специалиста педагога исключено условие о том, что молодой специалист, это специалист, впервые преступающий к работе в муниципальном образовательном учреждении Усть-Кутского муниципального образования.
3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целями Программы является:
1. Создание условий для привлечения молодых специалистов педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях.
2. Увеличение процента укомплектованности штатных должностей педагогов в муниципальных образовательных организаций квалифицированными кадрами.
3. Снижение коэффициента совместительства педагогов в муниципальных образовательных организациях.
4. Повышение престижности, социальной значимости и уважения в обществе к профессии педагога.
5. Стимулирование выпускников муниципальных общеобразовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования к получению профессии педагога и дальнейшей работе на территории Усть-Кутского муниципального образования.
Программа направлена на решение следующей задачи:
Предоставление молодым специалистам педагогам мер финансовой поддержки:
1. Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий - 10 % от стоимости приобретаемого (строящегося) жилья, но не свыше стоимости жилья, рассчитанной исходя из средней стоимости квадратного метра по г. Усть-Куту;
2. Единовременная денежная выплата молодым специалистам – 100 тыс. руб.;
3. Социальная выплата за наем жилого помещения, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий - 12 тыс. руб. в месяц за период найма жилого помещения, но не более времени исполнения обязательства молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования.
4. Социальная выплата (стипендия) обучающимся по договору о целевом обучении 2,250 тыс. руб. в месяц.
5. Оплата за проживание в общежитии обучающихся по договору о целевом обучении 0,5 тыс. руб. в месяц.
Срок реализации программы - 2017 - 2024 годы.
4. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
N
п/п
Наименование
программных
мероприятий
Срок
исполнения
Объем финансирования,
тыс. руб.
Источник
финансирования
Исполнитель
программных
мероприятий
всего
в том числе по годам:
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
1
Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий
2017-2024 гг.
1034,9
0,0
0,0
258,8
258,7
258,7
258,7
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
2
Единовременная денежная выплата молодым специалистам
2017-2024 гг.
4400,0
800,0
700,0
1100,0
800,0
500,0
500,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
3
Социальная выплата за наем жилого помещения, предоставляемая молодым специалистам
2017-2024 гг.
6096,0
144,0
384,0
1104,0
1584,0
1440,0
1440,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
4
Социальная выплата (стипендия) обучающимся по договору о целевом обучении
2017-2024 гг
566,9
27,0
60,7
128,2
189,0
81,0
81,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
5
Оплата за проживание в общежитии обучающихся по договору о целевом обучении
2017-2024 гг
112,7
4,0
8,7
22,0
42,0
18,0
18,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
Итого по программе
2017-2024 гг
12210,5
975,0
1153,4
2613,0
2873,7
2297,7
2297,7
0,0
0,0
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
*Объем финансирования будет уточняться при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Механизм реализации Программы основан на осуществлении мероприятий - предоставлении мер финансовой поддержки молодым специалистам педагогам в пределах объемов средств, предусмотренных в бюджете Усть-Кутского муниципального образования на финансовое обеспечение Программы на соответствующий финансовый год.
Участниками настоящей Программы могут быть молодые специалисты - граждане РФ, проживающие на территории Усть-Кутского муниципального образования и работающие в муниципальном образовательном учреждении Усть-Кутского муниципального образования, в возрасте до 30 лет, окончившие профессиональную образовательную организацию по образовательным программам среднего профессионального образования либо образовательную организацию высшего образования по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) и получившие квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета, общий стаж которых по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не превышает 3-х лет.
Молодые специалисты, претендующие на получение мер финансовой поддержки, предусмотренных настоящей Программой, обязаны отработать в муниципальном образовательном учреждении Усть-Кутского муниципального образования по трудовому договору по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не менее 3-х лет.
Для назначения меры (мер) финансовой поддержки молодой специалист представляет в Управление образованием УКМО по адресу: 666784, Иркутская область, г. Усть-Кут, ул. Кирова, 39 (приёмная) документы, необходимые для назначения соответствующей меры финансовой поддержки.
Документы могут быть предоставлены одним из следующих способов:
- путем личного обращения молодого специалиста;
- через организации федеральной почтовой связи.
Днём обращения молодого специалиста за назначением меры (мер) финансовой поддержки считается дата регистрации его заявления.
Решение о назначении и выплате либо об отказе в назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки принимается Управлением образованием УКМО в срок до 30 дней с момента поступления заявления молодого специалиста.
Решение о назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки принимается Управлением образованием УКМО и оформляется соответствующим приказом.
Предоставлению молодому специалисту меры (мер) финансовой поддержки и изданию соответствующего приказа Управления образованием УКМО предшествует заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, муниципальной образовательной организацией Усть-Кутского муниципального образования, в которой работает молодой специалист и Управлением образования УКМО по форме согласно приложению № 2 к настоящей Программе.
Существенным условием трехстороннего договора является обязательство молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования по трудовому договору по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не менее 3-х лет.
Приказ о назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки и один экземпляр трехстороннего договора вручается молодому специалисту лично либо направляется в письменном виде по адресу, указанному в заявлении, в течение 7 календарных дней с момента принятия решения.
Решение об отказе в назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки вручается в письменном виде молодому специалисту лично либо направляется в письменном виде по адресу, указанному в заявлении молодого специалиста в течение 7 календарных дней с момента принятия решения.
Основаниями отказа в назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки являются:
- отсутствие права на назначение меры (мер) финансовой поддержки;
- предоставление неполного перечня документов, необходимых для назначения меры (мер) финансовой поддержки.
Выплата меры (мер) финансовой поддержки производится в срок не позднее трех месяцев со дня принятия решения о назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки путем перечисления денежных средств на банковский счёт молодого специалиста, открытый в кредитной организации, указанной молодым специалистом в заявлении на предоставление мер финансовой поддержки.
5.1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ (СТРОИТЕЛЬСТВО) ЖИЛЬЯ, ПРЕДОСТАВЯЛЕМОЙ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, НУЖДАЮЩИМСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ
5.1.1. Для предоставления социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, молодой специалист предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление на предоставление социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
5.1.2. Управление образованием УКМО запрашивает следующие документы:
а) копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
б) копию диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего профессионального образования либо высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
в) копию приказа муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования о приеме молодого специалиста на работу;
г) копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом подтверждающего, что данное место работы является основным;
д) копию трудовой книжки молодого специалиста.
е) выписку из Единого Государственного Реестра Прав, подтверждающую отсутствие у молодого специалиста жилого помещения в собственности по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты;
ж) справку областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки объектов недвижимости» об отсутствие у молодого специалиста жилого помещения в собственности;
з) справку органов местного самоуправления об отсутствии у молодого специалиста жилого помещения по договору социального (найма жилых помещений муниципального жилого фонда по договором временного пользования, на ином праве) по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты.
5.1.3. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п. п. а-д п.5.1.2, должны быть заверены руководителем муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования в установленном законодательством порядке.
5.1.4. Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий может быть использована молодым специалистом:
- для оплаты цены договора купли-продажи жилого помещения, приобретенного на территории Усть-Кутского муниципального образования;
- для оплаты договора строительного подряда на строительство индивидуального жилого дома на территории Усть-Кутского муниципального образования;
- для оплаты первоначального взноса при получении жилищного кредита, в том числе ипотечного или жилищного займа на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома на территории Усть-Кутского муниципального образования;
- для погашения основной суммы долга и уплаты процентов по жилищному кредиту, в том числе ипотечного или жилищного займа, за исключением штрафов, комиссий и пеней за просрочку исполнения обязательств по этим кредитам и займам, на жилые помещения, приобретенные (построенные) на территории Усть-Кутского муниципального образования.
5.1.5. В случае использования социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий для погашения основной суммы долга по кредиту (займу) дополнительно представляются следующие документы:
- копия свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение, приобретенное (построенное) с использованием средств ипотечного кредита (займа);
- копия кредитного, ипотечного договора (договора займа) на имя молодого специалиста.
5.1.6. Молодые специалисты, являющиеся нанимателями (собственниками), членами семьи нанимателя (собственника) жилого помещения, имеют право на получение социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, при условии, что размер жилого помещения, в отношении которого у молодого специалиста имеется соответствующее право, не соответствует установленной социальной норме. В качестве социальной нормы принимаются 18 м². общей площади жилого помещения на одного человека.
5.1.7. В течение 1 месяца с момента получения социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, молодой специалист обязан предоставить в Управление образованием УКМО документы, подтверждающие целевое указанной меры финансовой поддержки.
5.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
5.2.1. Для предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам, молодой специалист предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление на имя начальника Управления образованием УКМО на предоставление единовременной выплаты – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
5.2.2. Управление образованием УКМО запрашивает в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования – работодателя молодого специалиста следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
- копию диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего профессионального образования либо высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
- копию приказа муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования о приеме молодого специалиста на работу;
- копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом подтверждающего, что данное место работы является основным;
- копию трудовой книжки молодого специалиста.
5.2.3. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п. 5.2.2., должны быть заверены руководителем муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования в установленном законодательством порядке.
5.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАЕМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
5.3.1. Для предоставления социальной выплаты за наем жилого помещения, предоставляемой молодым специалистам, молодой специалист предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление молодого специалиста на предоставление выплаты – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе;
- копию договора найма жилого помещения, заключенного в соответствие с законодательством РФ;
- документ, подтверждающий оплату за наем жилого помещения.
5.3.2. Управление образованием УКМО запрашивает следующие документы:
а) копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
б) копию диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего профессионального образования либо высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
в) копию приказа муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования о приеме молодого специалиста на работу;
г) копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом подтверждающего, что данное место работы является основным;
д) копию трудовой книжки молодого специалиста;
е) выписку из Единого Государственного Реестра Прав, подтверждающую отсутствие у молодого специалиста жилого помещения в собственности по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты;
ж) справку органов местного самоуправления об отсутствии у молодого специалиста жилого помещения по договору социального (найма жилых помещений специализированного жилищного фонда; пользования жилых помещений муниципального жилого фонда по договорам временного пользования, на ином праве) по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты;
з) справку областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки объектов недвижимости» об отсутствии у молодого специалиста жилого помещения в собственности;
и) выписку из Единого Государственного Реестра, подтверждающую право собственника на сдаваемое в наем помещение.
5.3.3. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п.п. а-д п.5.3.2., должны быть заверены руководителем муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования в установленном законодательством порядке.
5.3.4. Молодые специалисты, являющиеся нанимателями (собственника) жилого помещения, имеет право на получение социальной выплаты за наём жилого помещения, при условии, что размер жилого помещения, в отношении которого у молодого специалиста имеется соответствующее право, не соответствует установленной социальной норме. В качестве социальной нормы принимается 18 м². общей площади жилого помещения на одного человека. Для подтверждения права на социальную выплату за наем жилого помещения молодой специалист, являющийся нанимателем (собственником), членом семьи нанимателя (собственника) жилого помещения, дополнительно предоставляют документы, подтверждающие, что по факту размер жилого помещения, дополнительно предоставляют документы, подтверждающие, что по факту размер жилого помещения, права на которое у него имеется, менее 18 м². общей площади жилого помещения на одного человека.
5.3.5. Денежная компенсация за наем жилого помещения выплачивается 1 раз в квартал по факту произведённой молодым специалистом оплаты по найму жилья, но не более чем в размере 12 тыс. руб. за месяц найма, и производится за период не более 3-х календарных лет фактической работы молодого специалиста в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования. При этом право на получение социальной выплаты при прерывании срока ее получения (любые перерывы в периоде фактической работы, кроме периодов нахождения работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет) отсутствует. В случае получения социальной выплаты в периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходе за ребёнком до 3-х лет, автоматически продлевается обязательство молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования на количество дней неисполненного 3-х летнего периода обязательства.
5.3.6. Социальная выплата за наем жилого помещения может производиться со дня найма (поднайма) жилого помещения и прекращается до истечения 3-х календарных лет работы молодого специалиста в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования, в случае расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения, прекращения трудового договора найма (поднайма) жилого помещения, прекращения трудового договора с молодым специалистом.
5.4. ПОРЯДОК ВОЗВРАТА МЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.4.1. Молодой специалист, обязан возвратить в бюджет Усть-Кутского муниципального образования денежные средства, полученные в качестве меры (мер) финансовой поддержки, в случае прекращения с ним трудового договора до истечения 3-х лет по следующим основаниям:
а) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
б) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; за исключением перевода в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную в Усть-Кутском муниципальном образовании, в том числе расположенной в сельской местности, рабочих поселках,
в) расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
д) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обучающийся по договору о целевом обучении обязан возвратить в бюджет Усть-Кутского муниципального образования средства, полученные в качестве меры (мер) финансовой поддержки и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему меры (мер) социальной поддержки, в случае прекращения с ним трудового договора до истечения 3-х лет по следующим основаниям, указанным в п. 5.4.1. настоящего раздела, а также в случае прекращения обучения по собственной инициативе или отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы.
5.4.2. Указанные выше средства, подлежат возврату в 15-дневный срок со дня прекращения (расторжения) трудового договора, прекращения обучения по собственной инициативе или отчисления обучающегося по целевому договору из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы, путём перечисления денежных средств по реквизитам, указанным Управлением образованием УКМО.
5.4.3. В случае если в 15-дневный срок средства не будут добровольно возвращены молодым специалистом, их взыскание производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ (СТИПЕНДИИ) ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ДОГОВОРУ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ И КОМПЕНСАЦИИ ОПЛАТЫ ЗА ПРОЖИВАНИЕ В ОБЩЕЖИТИИ ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ДОГОВОРУ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ
5.5.1. Для предоставления социальной выплаты (стипендии) и компенсации оплаты за проживание в общежитии обучающимся по договору о целевом обучении, обучающийся предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление на имя начальника Управления образованием УКМО на предоставление выплаты – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
- копию документа, удостоверяющего личность обучающегося по договору о целевом обучении;
- справку ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» Педагогического института об обучении;
- справку ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» Педагогического института о выделении обучающемуся места в общежитии и (или) копию договора найма жилого помещения в студенческом общежитии (для оплаты за проживание в общежитии);
- копии документов, подтверждающих внесение платы за общежитие за соответствующий период (для компенсации оплаты за проживание в общежитии);
Данные документы предоставляется заявителем 1 раз в квартал, выплата производится с периодичностью 1 раз в квартал.
Компенсация оплаты за проживание в общежитии производится по фактическим расходам, но не более 500 руб. за месяц проживания.
По завершении обучения в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» не позднее чем через 6 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, обучающийся по договору о целевом обучении обязан предоставить в Управление образованием УКМО копию трудового договора (контракта) с муниципальной образовательной организацией Усть-Кутского муниципального образования по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета, и ежегодно в течение 3-х лет, не позднее 15 января, предоставлять в Управление образованием УКМО справку с указанного места работы.
5.5.2. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п. 5.5.1., могут быть заверены Управлением образованием УКМО.
5.5.3. Социальная выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных объемом финансирования на реализацию подпрограммы на текущий финансовый год.
6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
№ п/п
Наименование целевого показателя
Единица измерения
Значение целевого показателя
В результате реализации программы
В том числе по годам:
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
1
Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий
Количество специалистов
4
0
0
1
1
1
1
0
0
2
Единовременная денежная выплата молодым специалистам
Количество специалистов
44
8
7
11
8
5
5
0
0
3
Социальная выплата за наем жилых помещений, предоставляемая молодым специалистам
Количество специалистов
42
3
5
3
11
10
10
0
0
4
Социальная выплата (стипендия) обучающимся по договору о целевом обучении
Количество обучающихся по договору
22
3
3
3
7
3
3
0
0
5
Оплата за проживание в общежитии обучающихся по договору о целевом обучении
Количество обучающихся по договору
22
3
3
3
7
3
3
0
0
Оценка эффективности реализации программы осуществляется на основании анализа исполнения целевых показателей, планируемых к
достижению в период действия данной программы, с учетом фактически достигнутых показателей.
Куратор Программы ежегодно в срок до 1 марта подготавливает и представляет в комитет по экономике, социально-трудовым отношениям и ценам Администрации Усть-Кутского муниципального образования отчет о ходе реализации и эффективности программы за отчетный год.
Начальник Управления
образованием УКМО
О.Н.Зуева
Начальник ФЭО
МКУ РЦ УО УКМО
Е.В.Иванова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Муниципальной программе
«Обеспечение педагогическими кадрами
муниципальных образовательных организаций
Усть-Кутского муниципального
образования»
Начальнику Управления образованием
Усть-Кутского
муниципального образования
_________________________
От гражданина (ки) __________________________
(Ф.И.О.)
_________________________
адрес
Заявление
о предоставлении мер финансовой поддержки
В рамках Муниципальной программы «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования», утверждённой постановлением Администрации УКМО от ________________________г. № ________-п, прошу назначить и выплатить мне _____________________________________________________________________(Ф.И.О.)
паспорт серия ______ номер _________, выдан ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование меры финансовой поддержки) в размере _________________ руб. (_______________________________________________________________рублей__ коп.)
путём перечисления денежных средств на банковский счёт № _______________________________________________________________________, открытый в кредитной организации____________________________________________________________________________________________________________________________________.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», в документах, предоставленных мной, для проверки достоверности содержащейся них информации».
«____»______________ 20__г.
_____________________/________________________
(подпись заявителя) (Ф.И.О. заявителя)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Муниципальной программе
«Обеспечение педагогическими кадрами
муниципальных образовательных организаций
Усть-Кутского муниципального
образования»
Трехсторонний договор
с молодым специалистом
г. Усть-Кут "____" _________ 20__ г.
Управление образованием Усть-Кутского муниципального образования, именуемое в дальнейшем Управление, в лице начальника ___________________________________________________, действующего (ей) на основании _________________________________________________________, с одной стороны, ___________________________________________ (ф.и.о.), именуемый (ая) в дальнейшем Молодой специалист, действующий (ая) на основании паспорта серия ______ номер _________, выданного ______________________________________________________________________, адрес регистрации ___________________________________________________________, с другой стороны, и _____________________________________________________________
(образовательная организация – работодатель), в лице действующего (ей) на основании Устава и _____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Образовательная организация, с третьей стороны, совместно в дальнейшем именуемые стороны, заключили договор о нижеследующим.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен сторонами в целях реализации мероприятий Муниципальной программы «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования», утвержденной Постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от ____________г. № ____- п.
2. Обязанности сторон
2.1.Управление предоставляет Молодому специалисту ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (далее мера финансовой поддержки) в размере ____________ рублей (____________________ рублей 00 коп.) из бюджета Усть-Кутского муниципального образования.
2.2. Социальные выплаты за наем жилого помещения выплачиваются 1 раз в квартал по факту произведённой молодым специалистом оплаты за найм жилья и производятся за период не более 3-х календарных лет фактической работы молодого специалиста в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования.
2.3. Молодой специалист обязуется отработать в Образовательной организации по трудовому договору по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не менее 3 лет. В случае получения социальной выплаты за наём жилого помещения в периоды нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, обязательство по сроку отработки в образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования автоматически продлевается на количество дней неисполненного обязательства по отработке 3-х лет неисполненного 3-х летнего периода обязательства.
2.3. Молодой специалист обязуется ежегодно, не позднее 15 января, предоставлять в Управление справку с места работы.
2.4. Молодой специалист обязуется возвратить средства в размере предоставленной меры (мер) финансовой поддержки путём перечисления средств по реквизитам, указанным Управлением образованием УКМО, в 15-дневный срок со дня прекращения (расторжения) трудового договора с Образовательной организацией до истечения 3 лет по следующим основаниям:
а) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
б) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; за исключением перевода в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную в Усть-Кутском муниципальном образовании, в том числе расположенной в сельской местности, рабочих поселках,
в) расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
д) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Образовательная организация обязана оформить трудовые отношения с Молодым специалистом в установленном трудовым законодательством порядке, в том, числе заключить с Молодым специалистом договор, отвечающий требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Управление обязуется принять от Молодого специалиста средства в размере предоставленной меры (мер) финансовой поддержки в случае прекращения (расторжения) трудового договора с молодым специалистом до истечения 3 лет по основаниям, указанным в п. 2.4. настоящего договора.
2.7.Право Молодого специалиста на меру (меры) финансовой поддержки сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по основаниям, предусмотренным п. 2.4. и если Молодой специалист в срок, не превышающий 6 месяцев, с момента досрочного расторжения трудового договора с Образовательной организацией, заключил трудовой договор с другим работодателем - муниципальной образовательной организацией, расположенной в Усть-Кутском муниципальном образовании, в том числе расположенной в сельской местности, рабочих поселках. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении Молодым специалистом предусмотренного настоящим договором обязательства отработать в Образовательной организации по трудовому договору не менее 3 лет.
2.8. При несоблюдении Молодым специалистом условий, указанных в пункте 2.2., 2.3., 2.4., 2.7. настоящего договора Управление вправе истребовать в судебном порядке от Молодого специалиста средства в размере предоставленной меры (мер) финансовой поддержки.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Прочие условия
4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по настоящему договору разрешаются путем переговоров. В случае не достижения сторонами согласия, споры, возникшие между сторонами, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Все изменения, дополнения и приложения к настоящему договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны всеми сторонами данного договора и являются его неотъемлемыми частями.
4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до истечения срока, указанного в пункте 2.2 настоящего договора.
4.4. В случае, если Молодой специалист не получил по причинам не зависящим от Молодого специалиста меру (меры) финансовой поддержки, настоящий договор считается незаключенным.
4.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
5. Подписи и реквизиты сторон
Управление образованием
Усть-Кутского муниципального образования
Молодой специалист
Адрес и иные реквизиты:
Адрес и иные реквизиты:
Начальник Управления
образованием УКМО ________(__________)
М.П.
____________Ф.И.О.
Образовательная организация
Адрес и иные реквизиты:
Руководитель образовательной
организации
________(__________)
М.П.
ОТ 19.03.2020Г. №144-П
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
УСТЬ-КУТСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» НА 2017-2019 ГОДЫ, УТВЕРЖДЁННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОТ 15.09.2016Г. №684-П
В целях создания условий для привлечения молодых специалистов педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях Усть-Кутского муниципального образования, в соответствии с решением Думы Усть-Кутского муниципального образования от 23.12.2019 г. № 242 «О бюджете Усть-Кутского муниципального образования на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 179 Бюджетного кодекса РФ, руководствуясь постановлением Администрации УКМО от 02.08.2019 № 327-п «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Усть-Кутского муниципального образования, их формирования и реализации, оценки эффективности их реализации», ст. 48 Устава Усть-Кутского муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в муниципальную программу «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования» на 2017-2019 годы, утвержденную постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 15.09.2016 г. № 684-п (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации УКМО от 31.05.2017 г. № 279-пб, от 03.11.2017 г. № 516-п, от 15.03.2018 г. № 71-п, от 29.12.2018 г. № 555-п, от 19.03.2019 г. № 130-п, от 01.04.2019 г. №153-п, от 30.07.2019 г. №320-п, от 11.12.2019 г. 502-п, от 16.03.2020 г. №133-п) следующие изменения:
1.1. Наименование муниципальной программы изложить в новой редакции: Муниципальная программа «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования».
1.2. Муниципальную программу ««Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования» изложить в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Усть-Кутского муниципального образования в сети интернет: www.admin-ukmo.ru.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образованием Усть-Кутского муниципального образования О.Н. Зуеву.
И.о. Мэра Усть-Кутского
муниципального образования
М.А.Барс
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
Усть-Кутского муниципального образования
от 19.03.2020г. № 144-п
Муниципальная программа
«Обеспечение педагогическими кадрами
муниципальных образовательных организаций
Усть-Кутского муниципального образования»
1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программы
Муниципальная программа «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования»
Основание для разработки Программы
- Федеральный закон от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н «Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»;
- Приказ Минтруда России от 05.05.2018 N 298н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых"
Куратор Программы
Управление образованием Усть-Кутского муниципального образования
Исполнители Программы
Управление образованием Усть-Кутского муниципального образования
Цель Программы
Создание условий для привлечения молодых специалистов педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях.
Увеличение процента укомплектованности штатных должностей педагогов муниципальных образовательных организаций квалифицированными кадрами.
Снижение коэффициента совместительства педагогов в муниципальных образовательных организациях.
Повышение престижности, социальной значимости и уважения в обществе к профессии педагога.
Стимулирование выпускников муниципальных общеобразовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования к получению профессии педагога и дальнейшей работе на территории Усть-Кутского муниципального образования.
Основные задачи Программы
Выполнение мероприятий по Программе через предоставление молодым специалистам педагогам мер финансовой поддержки.
Сроки и этапы реализации программы
2017-2024 годы
Перечень подпрограмм
Нет
Объемы и источники финансирования (в целом по программе, а также по годам и источникам финансирования),
тыс. руб.
Годы
Областной
бюджет
тыс. руб.
Местные бюджеты
тыс. руб.
Общий объем финансирования, тыс. руб.
2017
-
975,0
975,0
2018
-
1153,4
1153,4
2019
-
2613,0
2613,0
2020
-
2873,7
2873,7
2021
-
2297,7
2297,7
2022
-
2297,7
2297,7
2023
-
0,0*
0,0*
2024
-
0,0*
0,0*
Итого
-
12210,5
12210,5
*Объем финансирования будет уточняться при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫМ МЕТОДОМ
Так называемая проблема старения педагогических кадров в образовательных организациях Усть-Кутского муниципального образования имеет место быть.
По данным за 2018-2019 годы
Всего педагогов
Педстаж до 5-х лет
Педстаж 20 и более лет
Моложе 25 лет
Детские сады
283
34
131
19
Школы
508
49
313
22
Это связано в первую очередь с тем, что долгое время уровень заработной платы педагогов оставался довольно низким, в связи с чем, молодёжь неохотно выбирала данную профессию. Меры по реальному повышению размера заработной платы педагога дали свой результат, и сейчас труд педагога оплачивается на уровне средней заработной платы по экономике региона, в котором педагог работает. Надо отметить, что наведен порядок и со сроками выплаты заработной платы педагогам, выплаты производятся без задержек 2 раза в месяц.
Однако, данных мер недостаточно для привлечения молодых людей в профессию. Для того чтобы молодые специалисты по получении образования выбирали для дальнейшей работы Усть-Кутский район, необходимы и дополнительные меры стимулирования.
В целях привлечения и закрепления молодых педагогов на нашей территории была реализована муниципальная программа «Обеспечение педагогическими кадрами образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования на 2014-2016 г», утверждённая постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 13.09.2013 г. №1381-п. В рамках этой муниципальной программы предусматривались меры финансовой поддержки для молодых педагогов. Однако условия получения мер финансовой поддержки, мало заинтересовали молодых специалистов.
Изначально под категорию молодого специалиста педагога подпадали только педагоги с высшим педагогическим образованием.
По факту в 2014 году к работе преступили два молодых специалиста в школу № 9 и в школу п. Янталь, 4 молодых специалиста в детские сады № 30, 32, 63. В 2014 году. учитель английского языка школы № 9 получила единовременную выплату 100000 руб., учитель математики школы № 9 получила выплату за наём жилого помещения. Остальные молодые специалисты имели недостаточно оснований для получения выплаты (отсутствие высшего образования, несоответствие должности полученной специальности).
В 2015 году к работе преступили 8 молодых специалистов: в детские сады № 23, 27, 39, 50, по два педагога в Лицей и в школу п. Верхнемарково. В 2015 году педагог-психолог Лицея получила единовременную выплату 100000 руб. Остальные молодые специалисты имели недостаточно оснований для получения выплаты (отсутствие высшего образования, отсутствие гражданства РФ).
В целях привлечения к работе в муниципальных образовательных организациях и молодых специалистов со средним профессиональным образованием, что особо актуально для детских садов, Управлением образованием УКМО были подготовлены соответствующие изменения в программу. С 1 января 2016 года участниками программы также могут быть молодые специалисты, окончившие профессиональную образовательную организацию по образовательным программам среднего профессионального образования и получившие квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета.
Кроме того, обязательство молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования стало составлять 3 года. Именно такой срок предусматривает программа по педагогическим кадрам, принятая на региональном уровне (ранее было 5 лет).
В 2018-2019 году к работе приступили 13 молодых специалистов: 1 учитель физической культуры в МОУ СОШ №2 УКМО; 2 учителя (начальные классы и учитель математики) в МОУ СОШ №4 УКМО; 1 учитель начальных классов в МОУ СОШ №6 им.Шерстянникова А.Н.УКМО; 1 учитель физической культуры в МОУ СОШ №8 УКМО; 1 учитель физической культуры в МОУ Лицей УКМО; 2 учителя (начальных классов и математики) в МОУ СОШ №9 УКМО; 1 учитель-дефектолог в МДОУ дс №23 УКМО; 2 воспитателя в МДОУ дс №39 УКМО; 2 педагога в МДОУ дс №24 УКМО (воспитатель и педагог-психолог). Из перечисленных педагогических работников 10 человек подали заявление и получили единовременное денежное пособие в размере 100000 руб.
В рамках настоящей программы Управление образованием УКМО предполагает изменения по социальной выплате за наем жилого помещения, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Ранее предельная сумма социальной выплаты за наем жилого помещения составляла 12 тыс. рублей в месяц и производилась в течение 12 месяцев найма жилого помещения, после чего прекращалась.
Изменение заключается в том, чтобы указанная социальная выплата предоставлялась за период найма жилого помещения, но не более времени исполнения обязательства молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования.
Кроме того, из требований к статусу молодого специалиста педагога исключено условие о том, что молодой специалист, это специалист, впервые преступающий к работе в муниципальном образовательном учреждении Усть-Кутского муниципального образования.
3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целями Программы является:
1. Создание условий для привлечения молодых специалистов педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях.
2. Увеличение процента укомплектованности штатных должностей педагогов в муниципальных образовательных организаций квалифицированными кадрами.
3. Снижение коэффициента совместительства педагогов в муниципальных образовательных организациях.
4. Повышение престижности, социальной значимости и уважения в обществе к профессии педагога.
5. Стимулирование выпускников муниципальных общеобразовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования к получению профессии педагога и дальнейшей работе на территории Усть-Кутского муниципального образования.
Программа направлена на решение следующей задачи:
Предоставление молодым специалистам педагогам мер финансовой поддержки:
1. Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий - 10 % от стоимости приобретаемого (строящегося) жилья, но не свыше стоимости жилья, рассчитанной исходя из средней стоимости квадратного метра по г. Усть-Куту;
2. Единовременная денежная выплата молодым специалистам – 100 тыс. руб.;
3. Социальная выплата за наем жилого помещения, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий - 12 тыс. руб. в месяц за период найма жилого помещения, но не более времени исполнения обязательства молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования.
4. Социальная выплата (стипендия) обучающимся по договору о целевом обучении 2,250 тыс. руб. в месяц.
5. Оплата за проживание в общежитии обучающихся по договору о целевом обучении 0,5 тыс. руб. в месяц.
Срок реализации программы - 2017 - 2024 годы.
4. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
N
п/п
Наименование
программных
мероприятий
Срок
исполнения
Объем финансирования,
тыс. руб.
Источник
финансирования
Исполнитель
программных
мероприятий
всего
в том числе по годам:
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
1
Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий
2017-2024 гг.
1034,9
0,0
0,0
258,8
258,7
258,7
258,7
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
2
Единовременная денежная выплата молодым специалистам
2017-2024 гг.
4400,0
800,0
700,0
1100,0
800,0
500,0
500,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
3
Социальная выплата за наем жилого помещения, предоставляемая молодым специалистам
2017-2024 гг.
6096,0
144,0
384,0
1104,0
1584,0
1440,0
1440,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
4
Социальная выплата (стипендия) обучающимся по договору о целевом обучении
2017-2024 гг
566,9
27,0
60,7
128,2
189,0
81,0
81,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
5
Оплата за проживание в общежитии обучающихся по договору о целевом обучении
2017-2024 гг
112,7
4,0
8,7
22,0
42,0
18,0
18,0
0,0*
0,0*
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
Итого по программе
2017-2024 гг
12210,5
975,0
1153,4
2613,0
2873,7
2297,7
2297,7
0,0
0,0
Местный бюджет
Управление образованием УКМО
*Объем финансирования будет уточняться при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Механизм реализации Программы основан на осуществлении мероприятий - предоставлении мер финансовой поддержки молодым специалистам педагогам в пределах объемов средств, предусмотренных в бюджете Усть-Кутского муниципального образования на финансовое обеспечение Программы на соответствующий финансовый год.
Участниками настоящей Программы могут быть молодые специалисты - граждане РФ, проживающие на территории Усть-Кутского муниципального образования и работающие в муниципальном образовательном учреждении Усть-Кутского муниципального образования, в возрасте до 30 лет, окончившие профессиональную образовательную организацию по образовательным программам среднего профессионального образования либо образовательную организацию высшего образования по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) и получившие квалификацию педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета, общий стаж которых по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не превышает 3-х лет.
Молодые специалисты, претендующие на получение мер финансовой поддержки, предусмотренных настоящей Программой, обязаны отработать в муниципальном образовательном учреждении Усть-Кутского муниципального образования по трудовому договору по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не менее 3-х лет.
Для назначения меры (мер) финансовой поддержки молодой специалист представляет в Управление образованием УКМО по адресу: 666784, Иркутская область, г. Усть-Кут, ул. Кирова, 39 (приёмная) документы, необходимые для назначения соответствующей меры финансовой поддержки.
Документы могут быть предоставлены одним из следующих способов:
- путем личного обращения молодого специалиста;
- через организации федеральной почтовой связи.
Днём обращения молодого специалиста за назначением меры (мер) финансовой поддержки считается дата регистрации его заявления.
Решение о назначении и выплате либо об отказе в назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки принимается Управлением образованием УКМО в срок до 30 дней с момента поступления заявления молодого специалиста.
Решение о назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки принимается Управлением образованием УКМО и оформляется соответствующим приказом.
Предоставлению молодому специалисту меры (мер) финансовой поддержки и изданию соответствующего приказа Управления образованием УКМО предшествует заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, муниципальной образовательной организацией Усть-Кутского муниципального образования, в которой работает молодой специалист и Управлением образования УКМО по форме согласно приложению № 2 к настоящей Программе.
Существенным условием трехстороннего договора является обязательство молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования по трудовому договору по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не менее 3-х лет.
Приказ о назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки и один экземпляр трехстороннего договора вручается молодому специалисту лично либо направляется в письменном виде по адресу, указанному в заявлении, в течение 7 календарных дней с момента принятия решения.
Решение об отказе в назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки вручается в письменном виде молодому специалисту лично либо направляется в письменном виде по адресу, указанному в заявлении молодого специалиста в течение 7 календарных дней с момента принятия решения.
Основаниями отказа в назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки являются:
- отсутствие права на назначение меры (мер) финансовой поддержки;
- предоставление неполного перечня документов, необходимых для назначения меры (мер) финансовой поддержки.
Выплата меры (мер) финансовой поддержки производится в срок не позднее трех месяцев со дня принятия решения о назначении и выплате меры (мер) финансовой поддержки путем перечисления денежных средств на банковский счёт молодого специалиста, открытый в кредитной организации, указанной молодым специалистом в заявлении на предоставление мер финансовой поддержки.
5.1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ (СТРОИТЕЛЬСТВО) ЖИЛЬЯ, ПРЕДОСТАВЯЛЕМОЙ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, НУЖДАЮЩИМСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ
5.1.1. Для предоставления социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, молодой специалист предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление на предоставление социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
5.1.2. Управление образованием УКМО запрашивает следующие документы:
а) копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
б) копию диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего профессионального образования либо высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
в) копию приказа муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования о приеме молодого специалиста на работу;
г) копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом подтверждающего, что данное место работы является основным;
д) копию трудовой книжки молодого специалиста.
е) выписку из Единого Государственного Реестра Прав, подтверждающую отсутствие у молодого специалиста жилого помещения в собственности по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты;
ж) справку областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки объектов недвижимости» об отсутствие у молодого специалиста жилого помещения в собственности;
з) справку органов местного самоуправления об отсутствии у молодого специалиста жилого помещения по договору социального (найма жилых помещений муниципального жилого фонда по договором временного пользования, на ином праве) по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты.
5.1.3. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п. п. а-д п.5.1.2, должны быть заверены руководителем муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования в установленном законодательством порядке.
5.1.4. Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий может быть использована молодым специалистом:
- для оплаты цены договора купли-продажи жилого помещения, приобретенного на территории Усть-Кутского муниципального образования;
- для оплаты договора строительного подряда на строительство индивидуального жилого дома на территории Усть-Кутского муниципального образования;
- для оплаты первоначального взноса при получении жилищного кредита, в том числе ипотечного или жилищного займа на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома на территории Усть-Кутского муниципального образования;
- для погашения основной суммы долга и уплаты процентов по жилищному кредиту, в том числе ипотечного или жилищного займа, за исключением штрафов, комиссий и пеней за просрочку исполнения обязательств по этим кредитам и займам, на жилые помещения, приобретенные (построенные) на территории Усть-Кутского муниципального образования.
5.1.5. В случае использования социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий для погашения основной суммы долга по кредиту (займу) дополнительно представляются следующие документы:
- копия свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение, приобретенное (построенное) с использованием средств ипотечного кредита (займа);
- копия кредитного, ипотечного договора (договора займа) на имя молодого специалиста.
5.1.6. Молодые специалисты, являющиеся нанимателями (собственниками), членами семьи нанимателя (собственника) жилого помещения, имеют право на получение социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, при условии, что размер жилого помещения, в отношении которого у молодого специалиста имеется соответствующее право, не соответствует установленной социальной норме. В качестве социальной нормы принимаются 18 м². общей площади жилого помещения на одного человека.
5.1.7. В течение 1 месяца с момента получения социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья, предоставляемой молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, молодой специалист обязан предоставить в Управление образованием УКМО документы, подтверждающие целевое указанной меры финансовой поддержки.
5.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
5.2.1. Для предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам, молодой специалист предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление на имя начальника Управления образованием УКМО на предоставление единовременной выплаты – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
5.2.2. Управление образованием УКМО запрашивает в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования – работодателя молодого специалиста следующие документы:
- копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
- копию диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего профессионального образования либо высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
- копию приказа муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования о приеме молодого специалиста на работу;
- копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом подтверждающего, что данное место работы является основным;
- копию трудовой книжки молодого специалиста.
5.2.3. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п. 5.2.2., должны быть заверены руководителем муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования в установленном законодательством порядке.
5.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАЕМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
5.3.1. Для предоставления социальной выплаты за наем жилого помещения, предоставляемой молодым специалистам, молодой специалист предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление молодого специалиста на предоставление выплаты – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе;
- копию договора найма жилого помещения, заключенного в соответствие с законодательством РФ;
- документ, подтверждающий оплату за наем жилого помещения.
5.3.2. Управление образованием УКМО запрашивает следующие документы:
а) копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
б) копию диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего профессионального образования либо высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
в) копию приказа муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования о приеме молодого специалиста на работу;
г) копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом подтверждающего, что данное место работы является основным;
д) копию трудовой книжки молодого специалиста;
е) выписку из Единого Государственного Реестра Прав, подтверждающую отсутствие у молодого специалиста жилого помещения в собственности по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты;
ж) справку органов местного самоуправления об отсутствии у молодого специалиста жилого помещения по договору социального (найма жилых помещений специализированного жилищного фонда; пользования жилых помещений муниципального жилого фонда по договорам временного пользования, на ином праве) по состоянию на дату обращения за предоставлением социальной выплаты;
з) справку областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки объектов недвижимости» об отсутствии у молодого специалиста жилого помещения в собственности;
и) выписку из Единого Государственного Реестра, подтверждающую право собственника на сдаваемое в наем помещение.
5.3.3. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п.п. а-д п.5.3.2., должны быть заверены руководителем муниципального образовательного учреждения Усть-Кутского муниципального образования в установленном законодательством порядке.
5.3.4. Молодые специалисты, являющиеся нанимателями (собственника) жилого помещения, имеет право на получение социальной выплаты за наём жилого помещения, при условии, что размер жилого помещения, в отношении которого у молодого специалиста имеется соответствующее право, не соответствует установленной социальной норме. В качестве социальной нормы принимается 18 м². общей площади жилого помещения на одного человека. Для подтверждения права на социальную выплату за наем жилого помещения молодой специалист, являющийся нанимателем (собственником), членом семьи нанимателя (собственника) жилого помещения, дополнительно предоставляют документы, подтверждающие, что по факту размер жилого помещения, дополнительно предоставляют документы, подтверждающие, что по факту размер жилого помещения, права на которое у него имеется, менее 18 м². общей площади жилого помещения на одного человека.
5.3.5. Денежная компенсация за наем жилого помещения выплачивается 1 раз в квартал по факту произведённой молодым специалистом оплаты по найму жилья, но не более чем в размере 12 тыс. руб. за месяц найма, и производится за период не более 3-х календарных лет фактической работы молодого специалиста в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования. При этом право на получение социальной выплаты при прерывании срока ее получения (любые перерывы в периоде фактической работы, кроме периодов нахождения работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет) отсутствует. В случае получения социальной выплаты в периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходе за ребёнком до 3-х лет, автоматически продлевается обязательство молодого специалиста отработать в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования на количество дней неисполненного 3-х летнего периода обязательства.
5.3.6. Социальная выплата за наем жилого помещения может производиться со дня найма (поднайма) жилого помещения и прекращается до истечения 3-х календарных лет работы молодого специалиста в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования, в случае расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения, прекращения трудового договора найма (поднайма) жилого помещения, прекращения трудового договора с молодым специалистом.
5.4. ПОРЯДОК ВОЗВРАТА МЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.4.1. Молодой специалист, обязан возвратить в бюджет Усть-Кутского муниципального образования денежные средства, полученные в качестве меры (мер) финансовой поддержки, в случае прекращения с ним трудового договора до истечения 3-х лет по следующим основаниям:
а) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
б) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; за исключением перевода в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную в Усть-Кутском муниципальном образовании, в том числе расположенной в сельской местности, рабочих поселках,
в) расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
д) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обучающийся по договору о целевом обучении обязан возвратить в бюджет Усть-Кутского муниципального образования средства, полученные в качестве меры (мер) финансовой поддержки и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему меры (мер) социальной поддержки, в случае прекращения с ним трудового договора до истечения 3-х лет по следующим основаниям, указанным в п. 5.4.1. настоящего раздела, а также в случае прекращения обучения по собственной инициативе или отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы.
5.4.2. Указанные выше средства, подлежат возврату в 15-дневный срок со дня прекращения (расторжения) трудового договора, прекращения обучения по собственной инициативе или отчисления обучающегося по целевому договору из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы, путём перечисления денежных средств по реквизитам, указанным Управлением образованием УКМО.
5.4.3. В случае если в 15-дневный срок средства не будут добровольно возвращены молодым специалистом, их взыскание производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ (СТИПЕНДИИ) ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ДОГОВОРУ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ И КОМПЕНСАЦИИ ОПЛАТЫ ЗА ПРОЖИВАНИЕ В ОБЩЕЖИТИИ ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ДОГОВОРУ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ
5.5.1. Для предоставления социальной выплаты (стипендии) и компенсации оплаты за проживание в общежитии обучающимся по договору о целевом обучении, обучающийся предоставляет на имя начальника Управления образованием УКМО следующие документы:
- заявление на имя начальника Управления образованием УКМО на предоставление выплаты – по форме согласно приложению № 1 к настоящей Программе.
- копию документа, удостоверяющего личность обучающегося по договору о целевом обучении;
- справку ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» Педагогического института об обучении;
- справку ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» Педагогического института о выделении обучающемуся места в общежитии и (или) копию договора найма жилого помещения в студенческом общежитии (для оплаты за проживание в общежитии);
- копии документов, подтверждающих внесение платы за общежитие за соответствующий период (для компенсации оплаты за проживание в общежитии);
Данные документы предоставляется заявителем 1 раз в квартал, выплата производится с периодичностью 1 раз в квартал.
Компенсация оплаты за проживание в общежитии производится по фактическим расходам, но не более 500 руб. за месяц проживания.
По завершении обучения в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет» не позднее чем через 6 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, обучающийся по договору о целевом обучении обязан предоставить в Управление образованием УКМО копию трудового договора (контракта) с муниципальной образовательной организацией Усть-Кутского муниципального образования по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета, и ежегодно в течение 3-х лет, не позднее 15 января, предоставлять в Управление образованием УКМО справку с указанного места работы.
5.5.2. Копии документов, предоставляемых в соответствие с п. 5.5.1., могут быть заверены Управлением образованием УКМО.
5.5.3. Социальная выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных объемом финансирования на реализацию подпрограммы на текущий финансовый год.
6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
№ п/п
Наименование целевого показателя
Единица измерения
Значение целевого показателя
В результате реализации программы
В том числе по годам:
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
1
Социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, предоставляемая молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий
Количество специалистов
4
0
0
1
1
1
1
0
0
2
Единовременная денежная выплата молодым специалистам
Количество специалистов
44
8
7
11
8
5
5
0
0
3
Социальная выплата за наем жилых помещений, предоставляемая молодым специалистам
Количество специалистов
42
3
5
3
11
10
10
0
0
4
Социальная выплата (стипендия) обучающимся по договору о целевом обучении
Количество обучающихся по договору
22
3
3
3
7
3
3
0
0
5
Оплата за проживание в общежитии обучающихся по договору о целевом обучении
Количество обучающихся по договору
22
3
3
3
7
3
3
0
0
Оценка эффективности реализации программы осуществляется на основании анализа исполнения целевых показателей, планируемых к
достижению в период действия данной программы, с учетом фактически достигнутых показателей.
Куратор Программы ежегодно в срок до 1 марта подготавливает и представляет в комитет по экономике, социально-трудовым отношениям и ценам Администрации Усть-Кутского муниципального образования отчет о ходе реализации и эффективности программы за отчетный год.
Начальник Управления
образованием УКМО
О.Н.Зуева
Начальник ФЭО
МКУ РЦ УО УКМО
Е.В.Иванова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Муниципальной программе
«Обеспечение педагогическими кадрами
муниципальных образовательных организаций
Усть-Кутского муниципального
образования»
Начальнику Управления образованием
Усть-Кутского
муниципального образования
_________________________
От гражданина (ки) __________________________
(Ф.И.О.)
_________________________
адрес
Заявление
о предоставлении мер финансовой поддержки
В рамках Муниципальной программы «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования», утверждённой постановлением Администрации УКМО от ________________________г. № ________-п, прошу назначить и выплатить мне _____________________________________________________________________(Ф.И.О.)
паспорт серия ______ номер _________, выдан ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование меры финансовой поддержки) в размере _________________ руб. (_______________________________________________________________рублей__ коп.)
путём перечисления денежных средств на банковский счёт № _______________________________________________________________________, открытый в кредитной организации____________________________________________________________________________________________________________________________________.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», в документах, предоставленных мной, для проверки достоверности содержащейся них информации».
«____»______________ 20__г.
_____________________/________________________
(подпись заявителя) (Ф.И.О. заявителя)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Муниципальной программе
«Обеспечение педагогическими кадрами
муниципальных образовательных организаций
Усть-Кутского муниципального
образования»
Трехсторонний договор
с молодым специалистом
г. Усть-Кут "____" _________ 20__ г.
Управление образованием Усть-Кутского муниципального образования, именуемое в дальнейшем Управление, в лице начальника ___________________________________________________, действующего (ей) на основании _________________________________________________________, с одной стороны, ___________________________________________ (ф.и.о.), именуемый (ая) в дальнейшем Молодой специалист, действующий (ая) на основании паспорта серия ______ номер _________, выданного ______________________________________________________________________, адрес регистрации ___________________________________________________________, с другой стороны, и _____________________________________________________________
(образовательная организация – работодатель), в лице действующего (ей) на основании Устава и _____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Образовательная организация, с третьей стороны, совместно в дальнейшем именуемые стороны, заключили договор о нижеследующим.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен сторонами в целях реализации мероприятий Муниципальной программы «Обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций Усть-Кутского муниципального образования», утвержденной Постановлением Администрации Усть-Кутского муниципального образования от ____________г. № ____- п.
2. Обязанности сторон
2.1.Управление предоставляет Молодому специалисту ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (далее мера финансовой поддержки) в размере ____________ рублей (____________________ рублей 00 коп.) из бюджета Усть-Кутского муниципального образования.
2.2. Социальные выплаты за наем жилого помещения выплачиваются 1 раз в квартал по факту произведённой молодым специалистом оплаты за найм жилья и производятся за период не более 3-х календарных лет фактической работы молодого специалиста в муниципальной образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования.
2.3. Молодой специалист обязуется отработать в Образовательной организации по трудовому договору по полученной квалификации педагога или специалиста по профилю преподаваемого предмета не менее 3 лет. В случае получения социальной выплаты за наём жилого помещения в периоды нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, обязательство по сроку отработки в образовательной организации Усть-Кутского муниципального образования автоматически продлевается на количество дней неисполненного обязательства по отработке 3-х лет неисполненного 3-х летнего периода обязательства.
2.3. Молодой специалист обязуется ежегодно, не позднее 15 января, предоставлять в Управление справку с места работы.
2.4. Молодой специалист обязуется возвратить средства в размере предоставленной меры (мер) финансовой поддержки путём перечисления средств по реквизитам, указанным Управлением образованием УКМО, в 15-дневный срок со дня прекращения (расторжения) трудового договора с Образовательной организацией до истечения 3 лет по следующим основаниям:
а) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
б) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; за исключением перевода в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную в Усть-Кутском муниципальном образовании, в том числе расположенной в сельской местности, рабочих поселках,
в) расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
д) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Образовательная организация обязана оформить трудовые отношения с Молодым специалистом в установленном трудовым законодательством порядке, в том, числе заключить с Молодым специалистом договор, отвечающий требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Управление обязуется принять от Молодого специалиста средства в размере предоставленной меры (мер) финансовой поддержки в случае прекращения (расторжения) трудового договора с молодым специалистом до истечения 3 лет по основаниям, указанным в п. 2.4. настоящего договора.
2.7.Право Молодого специалиста на меру (меры) финансовой поддержки сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по основаниям, предусмотренным п. 2.4. и если Молодой специалист в срок, не превышающий 6 месяцев, с момента досрочного расторжения трудового договора с Образовательной организацией, заключил трудовой договор с другим работодателем - муниципальной образовательной организацией, расположенной в Усть-Кутском муниципальном образовании, в том числе расположенной в сельской местности, рабочих поселках. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении Молодым специалистом предусмотренного настоящим договором обязательства отработать в Образовательной организации по трудовому договору не менее 3 лет.
2.8. При несоблюдении Молодым специалистом условий, указанных в пункте 2.2., 2.3., 2.4., 2.7. настоящего договора Управление вправе истребовать в судебном порядке от Молодого специалиста средства в размере предоставленной меры (мер) финансовой поддержки.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Прочие условия
4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по настоящему договору разрешаются путем переговоров. В случае не достижения сторонами согласия, споры, возникшие между сторонами, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Все изменения, дополнения и приложения к настоящему договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны всеми сторонами данного договора и являются его неотъемлемыми частями.
4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до истечения срока, указанного в пункте 2.2 настоящего договора.
4.4. В случае, если Молодой специалист не получил по причинам не зависящим от Молодого специалиста меру (меры) финансовой поддержки, настоящий договор считается незаключенным.
4.5. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
5. Подписи и реквизиты сторон
Управление образованием
Усть-Кутского муниципального образования
Молодой специалист
Адрес и иные реквизиты:
Адрес и иные реквизиты:
Начальник Управления
образованием УКМО ________(__________)
М.П.
____________Ф.И.О.
Образовательная организация
Адрес и иные реквизиты:
Руководитель образовательной
организации
________(__________)
М.П.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Администрации Усть-Кутского муниципального образования от 02.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 190.040.000 Управление в области образования. Программы развития образования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
