О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" ОТ 27 ИЮНЯ 2018 Г. N 254 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬ...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2020 года N 262

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" ОТ 27 ИЮНЯ 2018 Г. N 254 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"

В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 27 мая 2011 г. N 84 "О мерах по реализации Закона Республики Коми "О наградах и поощрениях в Республике Коми", рекомендациями Министерства экономики Республики Коми от 07.08.2018 N 12-10/3067, постановлением администрации муниципального района "Княжпогостский" от 10 мая 2018 г. N 171 "Об утверждении порядка и условий поощрения почетной грамотой администрации муниципального района "Княжпогостский", распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" от 25 мая 2018 г. N 101-р "Об утверждении Положения о Порядке объявления Благодарности администрации муниципального района "Княжпогостский" постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 27 июня 2018 г. N 254 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" курирующего данное направление.

3. Настоящее постановление вступает в силу момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

Глава муниципального района

"Княжпогостский" -

руководитель администрации

А.НЕМЧИНОВ

Приложение

к Постановлению

администрации муниципального района

"Княжпогостский

от 19 марта 2020 г. N 262

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" ОТ 27 ИЮНЯ 2018 Г. N 254

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"

Пункт 1.6 Раздел 1 "Общее положение" исключить из постановления.

Раздел 3 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

3.4. Другие доплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.".

Пункт 4.3.5 Раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.3.5. На условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, может устанавливаться единовременная выплата:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю до 10 процентов должностного оклада, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - до 20 процентов должностного оклада;

- работникам учреждения, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения), - до 10 процентов должностного оклада;

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", - до 20 процентов должностного оклада, при условии:

- соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский";

- соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский".

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", - до 30 процентов должностного оклада, при условии:

- соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский";

- профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания).

При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" и (или) "Заслуженный", надбавка устанавливается только по одному основанию.

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается со дня поступления письменного заявления работника.

По вновь присужденной (присвоенной) ученой степени, почетному званию надбавка устанавливается со дня представления документов, подтверждающих присуждение (присвоение) ученой степени, почетного звания.".

Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" изложить в следующей редакции:

"Раздел 6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

"КНЯЖПОГОСТСКИЙ"

6.1. Плановый фонд оплаты труда учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

6.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям.

6.4. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом 4 Положения.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский".".