Основная информация
Дата опубликования: | 19 марта 2020г. |
Номер документа: | RU11002205202000035 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Коми |
Принявший орган: | Администрация МО МР Княжпогостский |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2020 года № 265
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ» ОТ 19 СЕНТЯБРЯ 2018 Г. № 344 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КНЯЖПОГОСТСКОГО РАЙОНА»
В соответствии с рекомендациями Министерства экономики Республики Коми от 07.08.2018 г. № 12-10/3067 ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 19 сентября 2018 г. № 344 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждения Княжпогостского района» изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» курирующего данное направление.
Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
Глава муниципального района
«Княжпогостский» -
руководитель администрации
А.Л. Немчинов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
«Княжпогостский
от 19 марта 2020 г. № 265
Изменения, вносимые в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 19 сентября 2018 г. № 344 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждения Княжпогостского района»
Пункт 1.6. Раздел 1 «Общее положение» исключить из постановления
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера изложить в следующей редакции:
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.
3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:
3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
3.4. Другие доплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.
Раздел 5. «Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» изложить в следующей редакции:
«Раздел 5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района»
5.1. Плановый фонд оплаты труда учреждения включает:
фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;
фонд выплат компенсационного характера;
фонд выплат стимулирующего характера;
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера
5.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям.
5.4. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом 4 Положения.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителя учреждения определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».»
1
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2020 года № 265
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ» ОТ 19 СЕНТЯБРЯ 2018 Г. № 344 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КНЯЖПОГОСТСКОГО РАЙОНА»
В соответствии с рекомендациями Министерства экономики Республики Коми от 07.08.2018 г. № 12-10/3067 ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 19 сентября 2018 г. № 344 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждения Княжпогостского района» изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» курирующего данное направление.
Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
Глава муниципального района
«Княжпогостский» -
руководитель администрации
А.Л. Немчинов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
«Княжпогостский
от 19 марта 2020 г. № 265
Изменения, вносимые в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 19 сентября 2018 г. № 344 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждения Княжпогостского района»
Пункт 1.6. Раздел 1 «Общее положение» исключить из постановления
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера изложить в следующей редакции:
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.
3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:
3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
3.4. Другие доплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.
Раздел 5. «Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» изложить в следующей редакции:
«Раздел 5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района»
5.1. Плановый фонд оплаты труда учреждения включает:
фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;
фонд выплат компенсационного характера;
фонд выплат стимулирующего характера;
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера
5.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям.
5.4. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом 4 Положения.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителя учреждения определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».»
1
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" от 19.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: