О внесении изменений в по-становление Администрации го-рода Шадринска от 24.10.2018 № 1901 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учре-ждения «Муниципальный а...



Администрация  городА  ШадринскА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  19.03.2020 № 490

О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от  24.10.2018 № 1901 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Шадринска»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования – город Шадринск, Администрация города Шадринска

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации города Шадринска от   24.10.2018 № 1901 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Шадринска» следующие изменения:

1.1. Раздел 5 «Условия оплаты труда директора, заместителя директора» изложить в следующей редакции:

«5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер заработной платы директора Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между директором и Администрацией города Шадринска в лице Главы города Шадринска, в ведении которого находится Учреждение, а также настоящим Положением.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителя) определяется Администрацией города Шадринска в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, и утверждается постановлением Администрации города Шадринска.

5.4. При установлении Администрацией города Шадринска условий оплаты труда директору Учреждения необходимо исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного Администрацией города Шадринска, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5.5.  Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада директора Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

5.6. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь директору Учреждения устанавливаются Администрацией города Шадринска в трудовом договоре с директором Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда и с учетом настоящего Положения.

5.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются директору в соответствии с трудовым договором.

5.8. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности директора Учреждения, согласно приложению к настоящему постановлению.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.

5.9. Компенсационные и стимулирующие выплаты, материальная помощь заместителю директора  устанавливает директор Учреждения в соответствии с разделами 3-4 настоящего Положения.».

1.2. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Шадринска» дополнить приложением «Порядок оценки показателей эффективности деятельности директора Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Шадринска» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в городской газете «Исеть» и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск Курганской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска                                                                                                         В.Н.Ермишкин

1

Приложение

к постановлению Администрации

города Шадринска от 19.03.2020 № 490

Приложение

к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Шадринска», утвержденному постановлением Администрации города Шадринска от 24.10.2018 № 1901

П О Р Я Д О К

оценки показателей эффективности деятельности директора

Муниципального казенного учреждения

«Муниципальный архив города Шадринска»

Оценки показателей эффективности деятельности директора Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Шадринска» (далее – директора Учреждения) проводится по отчетам, представленным директором Учреждения в Администрацию города Шадринска.

Руководитель отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска в соответствии с показателями оценки эффективности (согласно таблицам 1, 2) готовит заключение на представленный отчет, подводит итоговую сумму баллов и согласовывает с управляющим делами Администрации города Шадринска размер ежемесячной премии директору Учреждения.

На основании подготовленного и согласованного заключения Глава города Шадринска до 20 числа первого месяца полугодия издает распоряжение об установлении размера выплат стимулирующего характера директору Учреждения на предстоящий период.

Показатели эффективности работы директора

Муниципального казенного учреждения

«Муниципальный архив города Шадринска»

Таблица 1

№

п/п

Наименование показателей

Критерии оценки показателей

Отчетный

период

1.

Выполнение плана работы

Выполнение плановых показателей – 10 баллов;

невыполнение плановых показателей – 0 баллов

Полугодие

2.

Соблюдение нормативных сроков исполнения социально-правовых запросов

100 % – 10 баллов;

менее 100 % – 0 баллов

Полугодие

3.

Результативность основной деятельности в части объемов хранимых документов

Достижение установленных значений индикаторов –                  10 баллов;

недостижение установленных значений индикаторов – 0 баллов

Полугодие

4.

Наличие нареканий на деятельность учреждения

Отсутствие обоснованных обращений на недостатки в работе – 10 баллов;

наличие  обоснованных обращений на недостатки в работе – 0 баллов

Полугодие

5.

Обеспечение достижения установленных Муниципальному казенному учреждению  «Муниципальный архив города Шадринска» значений показателей соотношения средней заработной платы директора, его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Достижение установленного показателя – 10 баллов;

недостижение установленного показателя – 0 баллов

Полугодие

6.

Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг):

1) электроэнергия;

2) водопотребление;

3) тепловая энергия

Экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг не менее чем 3 % в год – по 5 баллов за каждый вид коммунальных услуг;

перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг – 0 баллов

Год

Совокупная значимость всех критериев – 65 баллов

Для оценки показателей эффективности директора Учреждения устанавливаются следующие баллы:

Таблица 2

Количество

баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов

(в процентах от планового размера ежемесячного премиального фонда)

60-65

100

50-59

80

Менее 49

Не премируется

Управляющий делами

Администрации города Шадринска                                                                                       В.С.Харитонов

1