О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ утратил силу на основании постановления Правительства Алтайского края от 22 марта 2018 года № 96

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 апреля 2010 года № 156

О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края

{Наименование изложено в редакции:

1. постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402,

2. постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408.}

(Изменения:

1.постановление Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.

  2. постановление Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185;

  3. постановление Администрации Алтайского края от 11 января 2016 года № 5;

4. постановление Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408.

(Новая редакция с изменениями от 29 ноября 2016 года.)

{на основании постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 в наименовании, тексте постановления и Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи, утвержденного указанным постановлением: слово "КГОУ" заменено словом "КГУ"; слова "управление Алтайского края по образованию и делам молодежи" в соответствующем падеже заменены словами "Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края" в соответствующем падеже; слово "Управление" в соответствующем падеже заменено словами "Главное управление" в соответствующем падеже}

В цепях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений, стимулирования деятельности по повышению качества и результативности образовательных услуг, в соответ­ствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» постановляю:

1. Осуществить поэтапный переход на отраслевую систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее – КГУ) с 2010 года {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402, постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408}.

2. Установить, что определение перечня КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, и сроков ее введения осуществляет Главное управление образования и науки Алтайского края (в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

3. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402, постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408}.

4. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

5. Директорам КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда: привести локальные нормативные акты в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края, утвержденным настоящим постановлением (в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408);

принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;

осуществить организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

7. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.

8. (Пункт 8 признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

Губернатор Алтайского края                                                                      А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края

от 19.04.2010 № 156

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402, постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408}

{на основании постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 в пунктах 2.6, 2.8, 3.1, 3.2, 3.4, 3.12, 4.1 - 4.5, 4.8, 4.13, 4.20, 4.23, 5.1, 5.2 слова "образовательные учреждения", "учреждения образования" в соответствующем падеже заменить словами "образовательные организации" в соответствующем падеже}

{на основании постановления Администрации Алтайского края от 11 января 2016 года № 5 слова "образовательные организации" в соответствующем падеже заменены словами "организации, осуществляющие образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающие социальные услуги" в соответствующем падеже, за исключением пунктов 3.6, 3.10 и 3.14 раздела "Оплата труда педагогических работников КГУ"}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - «Отраслевое положение»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда» {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402, постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408}.

1.2. Отраслевое положение включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - КГУ).

(Пункт 1.2 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408.)

1.3. (Пункт 1.3 признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

1.4. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений.

Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Главным управлением образования и науки Алтайского края

(Пункт 1.4 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.

(Пункт 2.2 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом Главного управления образования и науки Алтайского края {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402, постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408}.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГУ.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Размеры выплат компенсационного характера определяются:

локальными нормативными актами краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, принятыми в соответствии с примерным положением об оплате труда работников;

положениями об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.

При этом выплаты компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 2.5 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами:

краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями в соответствии с примерным положением об оплате труда работников данных учреждений;

краевыми казенными учреждениями в соответствии с положением об оплате труда работников данных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы.

(Пункт 2.6 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408).

2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников КГУ по итогам работы за год.

2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, на основании представления руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации.

3. Оплата труда педагогических работников КГОУ

3.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, работы в сельской местности {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402; постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по формуле:

Оу = С x А x В x (1 + SUM Кс + Пс), где:

Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;

С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

А - повышающий коэффициент за почетное звание;

В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;

Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

{Пункт 3.2 изложен в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}

3.3.  Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы РСФСР», аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин устанавливается в размере 1,10.

Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности устанавливается в размере до 1,05 {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}.

3.4. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

3.5. Повышающий коэффициент к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению, устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25.

3.6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в КГУ на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Администрации края. Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных работников { изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 } .

3.7. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.

3.8. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы, определенному в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Отраслевого положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера (в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408):

доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

{пункт 3.8 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 }

3.9. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда {пункт 3.9 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 }.

3.10. Для педагогических работников КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.};

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.};

ежемесячная надбавка выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу { изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 } ;

премиальные выплаты по итогам работы {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.};

иные поощрительные выплаты.

3.11. Размер ежемесячной премии педагогическим работникам за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

3.12. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие ученой степени по профилю организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги или педагогической деятельности, ученого звания, отраслевой награды ", непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}:

для педагогических работников, за исключением работников организаций дополнительного профессионального образования, имеющих ученую степень кандидата наук, -10 процентов, доктора наук - 20 процентов;

для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования, имеющих ученую степень кандидата наук - 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей;

для педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования, за должность доцента - 40 процентов, за должность профессора - 60 процентов;

для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерацию), «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «За развитие научно-исследовательской работы студентов» или значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР») -до 20 процентов.

для педагогических работников за непрерывный стаж работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги на педагогических должностях от 5 лет до 10 лет - 5 процентов, от 10 лет до 15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет - 15 процентов {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.};

{ пункт 3.12 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 }

3.13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени, ученого звания устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

3.14. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу, выплачивается первые 3 года в размере 15 процентов { изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 } .

3.15. Размер других стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом директора и согласованным с профсоюзной организацией.

4. Оплата труда руководителей КГУ, их заместителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров"

(Раздел 4 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408.)

4.1. Должностной оклад руководителя КГУ устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя КГУ устанавливается Главным управлением образования и науки Алтайского края (далее - "Главное управление") от 1 до 3.

Минимальные размеры должностного оклада руководителя КГУ устанавливаются постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителей КГУ производится в зависимости от объемных показателей деятельности КГУ, характеризующих масштаб руководства:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными учреждениями;

фактическая численность работников, сложившаяся за последние 12 месяцев, с учетом территориально обособленных структурных подразделений;

наличие филиала, общежития, интерната.

Дополнительные объемные показатели деятельности КГУ определяются Главным управлением с учетом специфики их деятельности.

Порядок отнесения руководителей КГУ к группе по оплате труда, размер и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей КГУ.

Указанное положение разрабатывается Главным управлением в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности КГУ и руководителя и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

Перечень видов выплат стимулирующего характера определяется постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.3. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя КГУ пересматриваются Главным управлением не чаще одного раза в год.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых КГУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей КГУ в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.5. Условия оплаты труда руководителя КГУ устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.6. Выполнение руководителем КГУ работы по совместительству допускается только после согласования с Главным управлением. Предельный размер оплаты труда руководителя КГУ за совместительство не должен превышать 50 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год по соответствующей категории работников КГУ (по которой осуществляется работа по совместительству).

4.7. Среднемесячная заработная плата руководителя КГУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников КГУ, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя КГУ, в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников КГУ, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя КГУ и среднемесячной заработной платы работников КГУ, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

Под фактической численностью работников КГУ необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).

Среднемесячная заработная плата работников КГУ рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

4.8. Норматив численности заместителей руководителя КГУ устанавливается в зависимости от фактической численности работников, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей КГУ, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников КГУ, чел.

Число заместителей руководителя КГУ, ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Главным управлением.

4.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров КГУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей КГУ.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений КГУ - на 40-50 процентов ниже должностных окладов руководителей КГУ.

4.10. Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГУ устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, законами Алтайского края и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГУ определяются постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГУ осуществляются в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом руководителя и согласованным с профсоюзной организацией, с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителями КГУ.

4.12. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя КГУ, предусмотренной трудовым договором.

4.13. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя и заработной платы заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения и главных бухгалтеров КГУ возлагается на руководителя КГУ.

5. Оплата труда специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих

5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, работы в сельской местности {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}.

При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

Ос = Сх(1+1Кс+Пс),где:

Ос - должностной оклад специалиста;

С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;

Пс - повышающий коэффициент с учетом раббты в сельской местности.

Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент в размере 0,25 за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам специалистов, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

5.2. Повышающие коэффициенты к окладу рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.}.

При применении указанных повышающих коэффициентов образуется новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за работу в оперативном режиме.

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

{ изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 }

5.4. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

{ изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 }

5.5. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

иные поощрительные выплаты;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.};

премиальные выплаты по итогам работы {в редакции постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.};.

5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий работников устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам КГУ за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

при получении различных наград;

в связи с юбилейными датами;

в связи с профессиональным праздником.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГУ может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются локальными актами КГУ и (или) коллективными договорами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных образовательных

учреждений, подведомственных

Главному управлению образования и науки Алтайского края

Таблица 1 «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ квалификационные группы должностей работников и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок» и Таблица 2 «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок» приложения № 1 признаны утратившими силу на основании постановления Администрации края от 21 июля 2011 года № 402.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

образовательных учреждений,

подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края

(Приложение 2 изложено в редакции

1. постановления Администрации Алтайского края от 11 января 2016 года № 5;

2. постановления Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 года № 408

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Показатели специфики работы

Коэффициенты специфики работы (Кс)

Категории работников

1

2

3

4

1.

Работа в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

0,15 - 0,20

в соответствии с перечнем <1>

2.

Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

0,15 - 0,20

в соответствии с перечнем <1>

3.

Работа в специальных учебно-вспомогательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением

0,30

медицинские работники

0,15 - 0,20

в соответствии с перечнем <1>

4.

Работа в общеобразовательных школах-интернатах, лицеях-интернатах <2>

0,15

все категории работников

5.

Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

все категории работников

6.

Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края

0,2

педагогические работники

7.

Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

0,1 - 0,2

в соответствии с перечнем <1>

8.

Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края

0,35 - 0,4

педагогические работники

9.

Работа в образовательных учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании

0,2

все категории работников

11.

Индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

педагогические работники

12.

Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2

педагогические работники

13.

Работа в профессиональных образовательных учреждениях, организованных для обучения художественным ремеслам

0,15

педагогические работники (мастера производственного обучения)

14.

Работа в общеобразовательных учреждениях, в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края при учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы

0,7 - 0,95

все категории работников

15.

Работа в указанных в пункте 14 образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима

0,8 - 1,1

педагогические работники

16.

Работа в общеобразовательных организациях, реализующих образовательные программы общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного, технического или естественно-научного профилей (гимназические, лицейские классы)

0,15

педагогические работники

17

Работа в учебных группах по программам подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях

0,15

педагогические работники

--------------------------------

<1> Перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения и зависит от степени и продолжительности их общения с обучающимися (воспитанниками).

<2> При условии, что количество детей с круглосуточным пребыванием в них составляет не менее 60% от общего числа воспитанников.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

образовательных учреждений,

подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края

{ приложение 3 изложено в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 года № 185 }

Перечень

должностей специалистов, которым устанавливается повышающий

коэффициент за работу в сельской местности

Аккомпаниатор;

балетмейстер;

библиотекарь;

бухгалтер;

ветеринарный врач;

воспитатель (включая старшего);

врач-специалист;

документовед;

заведующий библиотекой;

заведующий мастерской;

заместитель главного бухгалтера;

звукорежиссер;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

инспектор по кадрам;

инструктор-методист (включая старшего);

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

концертмейстер;

лаборант (включая старшего);

лектор (экскурсовод);

мастер производственного обучения;

медицинская сестра;

методист (включая старшего);

механик;

музыкальный руководитель;

       педагог-библиотекарь

педагог дополнительного образования (включая старшего);

педагог-организатор;

педагог-психолог;

переводчик-дактилолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);

режиссер;

руководитель физического воспитания;

социальный педагог;

специалист по кадрам;

старшая медицинская сестра;

старший вожатый;

техник;

тренер-преподаватель (включая старшего);

тьютор;

учитель;

учитель-дефектолог, учитель-логопед;

фельдшер;

экономист;

юрисконсульт.