Основная информация
| Дата опубликования: | 19 мая 2016г. |
| Номер документа: | RU43000201600504 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кировская область |
| Принявший орган: | Правительство Кировской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДОКУМЕНТ УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление Правительства Кировской области т 06.10.2017 № 15-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.05.2016 № 101/302
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В 2016 ГОДУ
(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и государственной программой Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы» (в редакции постановления Правительства Кировской области от 29.03.2016 № 91/175), Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году согласно приложению № 3.
4. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году согласно приложению № 4.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 апреля 2016 года.
Губернатор –
Председатель Правительства
Кировской области Н.Ю. БЕЛЫХ
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2019 № 101/302
(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 1 «Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на финансовое обеспечение затрат на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, порядок определения размера субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 2 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (далее – работник), в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) договор об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее – договор о временной занятости работников), по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
5. Для заключения договора о временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника для трудоустройства на временное рабочее место.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.
8. После трудоустройства работника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
срочного трудового договора по совместительству, заключенного с работником на срок не более 6 месяцев;
приказа о приеме на работу работника.
9. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:
заявление согласно приложению;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов и иных документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам за период участия в мероприятии и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9, 14 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
13. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидий на счет организации представляет центру занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
выплату заработной платы работникам, в том числе в неденежной форме;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
14. Организация вправе представить заявление, указанное в пункте 9 настоящего Порядка, с приложением заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копий расчетно-платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на заработную плату работникам (в том числе в неденежной форме) за период участия в мероприятии и уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.
(пункт 14 в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
15. В случае если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
Не использованные в 2016 году организацией остатки субсидий подлежат перечислению центру занятости населения не позднее 20 декабря 2016 года.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
Прошу предоставить субсидии ________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
на финансовое обеспечение затрат, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, за период с «__»________ 2016 года по «__» __________ 2016 года в соответствии с договором об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, от ____________ № ____ в сумме ____________________________________________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Сумма начисленной заработной платы (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Затраты организации, подлежащие финансовому обеспечению
всего
(рублей)
на заработную плату (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
1
…
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «__» _________2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2016 № 101/302
(в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 2 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 3 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного работника организации, находящегося под риском увольнения (далее – работник организации), или работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и принятого на постоянную работу (далее – работник, принятый на постоянную работу), рассчитывается исходя из фактических затрат работодателя, подтвержденных соответствующими документами:
на оплату стоимости опережающего профессионального обучения (максимальный период – 6 месяцев);
на выплату стипендии работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период опережающего профессионального обучения (далее – профессиональное обучение), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), в месяц, рассчитываемого пропорционально за фактический период профессионального обучения в календарном исчислении;
на выплату заработной платы работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период стажировки (период стажировки – до 3 месяцев), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц пропорционально фактически отработанным дням в период стажировки;
на оплату труда наставников в период стажировки, но не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц (за одного стажера) пропорционально фактически отработанным дням наставничества.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Размер субсидий может быть увеличен на сумму расходов работника на оплату проезда к месту профессионального обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также на сумму суточных расходов в период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности.
При направлении работника организации или работника, принятого на постоянную работу, на профессиональное обучение и (или) стажировку в другую местность, размер субсидий в 2016 году определяется исходя из:
расходов на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, при этом от общей суммы фактических расходов может быть возмещено не более 10 тыс. рублей;
размера расходов на выплату суточных в период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности, равного 100 рублям в сутки;
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, не превышающих 1100 рублей в сутки.
5. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает:
с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) и образовательной организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее – образовательная организация), договор об организации профессионального обучения;
с центром занятости населения при необходимости организации стажировки договор об организации стажировки после профессионального обучения работников организации или работников, принятых на постоянную работу.
Вышеуказанные договоры (далее – договоры о совместной деятельности) заключаются по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
6. Для заключения договоров о совместной деятельности организация представляет в центр занятости населения поименный список работников организации и работников, принятых на постоянную работу, нуждающихся в профессиональном обучении и (или) стажировке, с указанием имеющихся у них профессий, уровня квалификации, а также профессий, квалификаций и форм обучения, по которым будет осуществляться профессиональное обучение и (или) стажировка.
7. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:
заявление согласно приложению;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
оплату стоимости профессионального обучения в образовательной организации,
выплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, стипендии в период профессионального обучения, заработной платы в период стажировки,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходов по найму жилого помещения,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходов на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, суточных расходов за период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности,
оплату труда наставников в период стажировки,
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по работникам организации, работникам, принятым на постоянную работу, и наставникам в период стажировки.
8. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
9. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
10. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере затрат, заявленных организацией и подлежащих возмещению, но не более размера, рассчитанного в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.
11. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
12. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
13. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
14. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
15. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 14 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
Прошу предоставить субсидии __________________________________________________________________________________ (наименование организации)
на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организации, находящихся под риском увольнения, и принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в соответствии с договором о совместной деятельности от _________________ № ___ за период с «__»________ 2016 года
по «__» __________ 2016 года в сумме __________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Стоимость профес-сионального обучения (рублей)
Сумма начисленной стипендии в период обучения (рублей)
Сумма начисленной заработной платы в период стажировки (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государствен-ные внебюджетные фонды (рублей)
Сумма выплаты наставнику в период стажировки работника (рублей)
Сумма затрат на проезд, проживание (суточные), найм жилого помещения (рублей)
Затраты организации, подлежащие возмещению
всего (рублей)
на оплату стоимости профессио-нального обучения (рублей)
на стипендию (рублей)
на заработ-ную плату (рублей)
на страховые взносы в государст-венные внебюджет-ные фонды (рублей)
на оплату настав-ников (рублей)
на оплату проезда, проживания (суточные), найма жилого помещения (рублей)
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «___» ____________ 2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2016 № 101/302
(в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 3 «Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, порядок определения размера субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 4 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата (далее – работник), выпускника профессиональной образовательной организации (далее – выпускник) в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
Возмещение расходов на частичную оплату труда производится:
в течение срока, не превышающего 6 месяцев, – при условии принятия работников, выпускников на постоянную работу;
в течение срока, не превышающего 3 месяцев, – при условии принятия работников, выпускников на временную работу.
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) договор о возмещении расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее – договор) по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
5. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения:
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию программы развития организации или документа об утверждении данной программы;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников, выпускников (в случае создания временных рабочих мест).
(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
При дополнительной потребности в трудоустройстве работников, выпускников и (или) создании новых временных рабочих мест в период срока действия ранее заключенного договора, работодатель вправе дополнительно представить в центр занятости населения документы, указанные в третьем и четвертом абзацах настоящего пункта
(абзац введён постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника, выпускника для их трудоустройства на вакантные рабочие места.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника, выпускника и заключает с ним трудовой договор.
8. После трудоустройства работника, выпускника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
трудового договора, заключенного с работником, выпускником;
приказа о приеме на работу работника, выпускника.
9. Для получения субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, выпускников организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению к Порядку;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
выплату заработной платы работникам, выпускникам, в том числе в неденежной форме;
(абзац четвёртый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
(пункт 9 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
13. – пункт исключен постановлением Правительства Кировской области от10.08.2016 № 3/33.
14. – пункт исключен постановлением Правительства Кировской области от10.08.2016 № 3/33.
15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
Абзац второй исключен постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
Прошу предоставить субсидии ________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций за период
с «__»_____________ 2016 года по «__» __________ 2016 года в соответствии с договором о возмещении расходов на частичную оплату труда от ____________ № ____ в сумме ____________________________________________________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника, выпускника
Сумма начисленной заработной платы (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Затраты организации, подлежащие возмещению
всего
(рублей)
на заработную плату (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
1
…
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «__» _________2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2015 № 101/302
(в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году
Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 4 «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии (далее – организации). Перечень организаций – участников мероприятия утверждается приказом управления государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
Субсидии предоставляются организациям с целью возмещения затрат на:
3.1. Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида при его трудоустройстве.
3.2. Наставничество инвалидов I или II группы при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте.
3.3. Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, и наставничество при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте инвалидов I или II группы.
4. Размер возмещения затрат на реализацию мероприятия рассчитывается исходя из произведенных работодателем затрат за фактически отработанные дни наставничества, подтвержденных соответствующими документами, но не более:
95 тыс. рублей на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, при трудоустройстве одного инвалида;
величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, на возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы в месяц при его трудоустройстве в организации по направлению органов службы занятости населения и адаптации на рабочем месте. Период наставничества не должен превышать 6 месяцев.
(пункт 4 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
5. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) договор о возмещении организации затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее – договор), по форме, установленной управлением.
6. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках).
7. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет инвалида в организацию для трудоустройства на постоянное рабочее место.
8. Организация принимает на работу инвалида по направлению центра занятости населения и заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок.
9. После трудоустройства инвалида по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с инвалидом;
приказа о приеме на работу инвалида.
10. Для получения субсидий на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
проектно-сметной документации;
документов, подтверждающих фактические затраты организации на создание инфраструктуры.
11. Для получения субсидий на возмещение затрат на наставничество инвалидов I или II группы организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению;
заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию приказа о назначении наставника для трудоустроенного инвалида и установленных ему выплат за наставничество;
табель учета рабочего времени инвалида и наставника;
заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
оплату наставничества,
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
12. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 9, 10, 11 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
14. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центрам занятости населения субсидий производится управлением в соответствии с заявками о потребности центров занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
Абзац второй исключен постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение затрат за наставничество инвалидов I или II группы
Прошу предоставить субсидии _____________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат за наставничество инвалидов I или II группы за период с «__»________ 2016 года
по «__» _______ 2016 года в соответствии с договором от ____________ № ____ в сумме __________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество наставника
Фактическое количество дней наставниче-ства
Сумма начисленной оплаты за наставниче-ство (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за наставничество (рублей)
Затраты организации, подлежащие возмещению
всего (рублей)
на оплату наставничества (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
1
…
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «__» ____________ 2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДОКУМЕНТ УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление Правительства Кировской области т 06.10.2017 № 15-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.05.2016 № 101/302
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В 2016 ГОДУ
(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и государственной программой Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы» (в редакции постановления Правительства Кировской области от 29.03.2016 № 91/175), Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году согласно приложению № 3.
4. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году согласно приложению № 4.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 апреля 2016 года.
Губернатор –
Председатель Правительства
Кировской области Н.Ю. БЕЛЫХ
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2019 № 101/302
(в редакции постановлений Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 1 «Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на финансовое обеспечение затрат на оплату труда трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, порядок определения размера субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 2 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения (далее – работник), в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) договор об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее – договор о временной занятости работников), по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
5. Для заключения договора о временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника для трудоустройства на временное рабочее место.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника и заключает с ним срочный трудовой договор по совместительству.
8. После трудоустройства работника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
срочного трудового договора по совместительству, заключенного с работником на срок не более 6 месяцев;
приказа о приеме на работу работника.
9. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:
заявление согласно приложению;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов и иных документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам за период участия в мероприятии и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9, 14 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
(пункт 11 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
13. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидий на счет организации представляет центру занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
выплату заработной платы работникам, в том числе в неденежной форме;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
14. Организация вправе представить заявление, указанное в пункте 9 настоящего Порядка, с приложением заверенных руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копий расчетно-платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы на заработную плату работникам (в том числе в неденежной форме) за период участия в мероприятии и уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов.
(пункт 14 в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
15. В случае если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
Не использованные в 2016 году организацией остатки субсидий подлежат перечислению центру занятости населения не позднее 20 декабря 2016 года.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
Прошу предоставить субсидии ________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
на финансовое обеспечение затрат, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, за период с «__»________ 2016 года по «__» __________ 2016 года в соответствии с договором об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, от ____________ № ____ в сумме ____________________________________________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Сумма начисленной заработной платы (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Затраты организации, подлежащие финансовому обеспечению
всего
(рублей)
на заработную плату (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
1
…
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «__» _________2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2016 № 101/302
(в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 2 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 3 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного работника организации, находящегося под риском увольнения (далее – работник организации), или работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и принятого на постоянную работу (далее – работник, принятый на постоянную работу), рассчитывается исходя из фактических затрат работодателя, подтвержденных соответствующими документами:
на оплату стоимости опережающего профессионального обучения (максимальный период – 6 месяцев);
на выплату стипендии работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период опережающего профессионального обучения (далее – профессиональное обучение), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), в месяц, рассчитываемого пропорционально за фактический период профессионального обучения в календарном исчислении;
на выплату заработной платы работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, в период стажировки (период стажировки – до 3 месяцев), но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц пропорционально фактически отработанным дням в период стажировки;
на оплату труда наставников в период стажировки, но не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, в месяц (за одного стажера) пропорционально фактически отработанным дням наставничества.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
4. Размер субсидий может быть увеличен на сумму расходов работника на оплату проезда к месту профессионального обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также на сумму суточных расходов в период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности.
При направлении работника организации или работника, принятого на постоянную работу, на профессиональное обучение и (или) стажировку в другую местность, размер субсидий в 2016 году определяется исходя из:
расходов на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, при этом от общей суммы фактических расходов может быть возмещено не более 10 тыс. рублей;
размера расходов на выплату суточных в период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности, равного 100 рублям в сутки;
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, не превышающих 1100 рублей в сутки.
5. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает:
с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) и образовательной организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее – образовательная организация), договор об организации профессионального обучения;
с центром занятости населения при необходимости организации стажировки договор об организации стажировки после профессионального обучения работников организации или работников, принятых на постоянную работу.
Вышеуказанные договоры (далее – договоры о совместной деятельности) заключаются по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
6. Для заключения договоров о совместной деятельности организация представляет в центр занятости населения поименный список работников организации и работников, принятых на постоянную работу, нуждающихся в профессиональном обучении и (или) стажировке, с указанием имеющихся у них профессий, уровня квалификации, а также профессий, квалификаций и форм обучения, по которым будет осуществляться профессиональное обучение и (или) стажировка.
7. Для получения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:
заявление согласно приложению;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
оплату стоимости профессионального обучения в образовательной организации,
выплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, стипендии в период профессионального обучения, заработной платы в период стажировки,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходов по найму жилого помещения,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходов на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа,
оплату работникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, суточных расходов за период профессионального обучения и (или) стажировки в другой местности,
оплату труда наставников в период стажировки,
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по работникам организации, работникам, принятым на постоянную работу, и наставникам в период стажировки.
8. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
9. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
10. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере затрат, заявленных организацией и подлежащих возмещению, но не более размера, рассчитанного в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.
11. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
12. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
13. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
14. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
15. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 14 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
Прошу предоставить субсидии __________________________________________________________________________________ (наименование организации)
на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организации, находящихся под риском увольнения, и принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в соответствии с договором о совместной деятельности от _________________ № ___ за период с «__»________ 2016 года
по «__» __________ 2016 года в сумме __________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Стоимость профес-сионального обучения (рублей)
Сумма начисленной стипендии в период обучения (рублей)
Сумма начисленной заработной платы в период стажировки (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государствен-ные внебюджетные фонды (рублей)
Сумма выплаты наставнику в период стажировки работника (рублей)
Сумма затрат на проезд, проживание (суточные), найм жилого помещения (рублей)
Затраты организации, подлежащие возмещению
всего (рублей)
на оплату стоимости профессио-нального обучения (рублей)
на стипендию (рублей)
на заработ-ную плату (рублей)
на страховые взносы в государст-венные внебюджет-ные фонды (рублей)
на оплату настав-ников (рублей)
на оплату проезда, проживания (суточные), найма жилого помещения (рублей)
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «___» ____________ 2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2016 № 101/302
(в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33, от 25.11.2016 № 30/199)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 3 «Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, порядок определения размера субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 4 к Подпрограмме.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата (далее – работник), выпускника профессиональной образовательной организации (далее – выпускник) в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
Возмещение расходов на частичную оплату труда производится:
в течение срока, не превышающего 6 месяцев, – при условии принятия работников, выпускников на постоянную работу;
в течение срока, не превышающего 3 месяцев, – при условии принятия работников, выпускников на временную работу.
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) договор о возмещении расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее – договор) по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
5. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения:
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию программы развития организации или документа об утверждении данной программы;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников, выпускников (в случае создания временных рабочих мест).
(абзац второй в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
При дополнительной потребности в трудоустройстве работников, выпускников и (или) создании новых временных рабочих мест в период срока действия ранее заключенного договора, работодатель вправе дополнительно представить в центр занятости населения документы, указанные в третьем и четвертом абзацах настоящего пункта
(абзац введён постановлением Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника, выпускника для их трудоустройства на вакантные рабочие места.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника, выпускника и заключает с ним трудовой договор.
8. После трудоустройства работника, выпускника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
трудового договора, заключенного с работником, выпускником;
приказа о приеме на работу работника, выпускника.
9. Для получения субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, выпускников организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению к Порядку;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
выплату заработной платы работникам, выпускникам, в том числе в неденежной форме;
(абзац четвёртый в редакции постановления Правительства Кировской области от 25.11.2016 № 30/199)
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
(пункт 9 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
13. – пункт исключен постановлением Правительства Кировской области от10.08.2016 № 3/33.
14. – пункт исключен постановлением Правительства Кировской области от10.08.2016 № 3/33.
15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
Абзац второй исключен постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
Прошу предоставить субсидии ________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций за период
с «__»_____________ 2016 года по «__» __________ 2016 года в соответствии с договором о возмещении расходов на частичную оплату труда от ____________ № ____ в сумме ____________________________________________________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника, выпускника
Сумма начисленной заработной платы (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Затраты организации, подлежащие возмещению
всего
(рублей)
на заработную плату (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
1
…
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «__» _________2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 19.05.2015 № 101/302
(в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году
Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году (далее – Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 4 «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество» (далее – мероприятие) подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
Право на получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии (далее – организации). Перечень организаций – участников мероприятия утверждается приказом управления государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
Субсидии предоставляются организациям с целью возмещения затрат на:
3.1. Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида при его трудоустройстве.
3.2. Наставничество инвалидов I или II группы при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте.
3.3. Создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, и наставничество при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте инвалидов I или II группы.
4. Размер возмещения затрат на реализацию мероприятия рассчитывается исходя из произведенных работодателем затрат за фактически отработанные дни наставничества, подтвержденных соответствующими документами, но не более:
95 тыс. рублей на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, при трудоустройстве одного инвалида;
величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, на возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы в месяц при его трудоустройстве в организации по направлению органов службы занятости населения и адаптации на рабочем месте. Период наставничества не должен превышать 6 месяцев.
(пункт 4 в редакции постановления Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33)
5. Организация, участвующая в мероприятии (далее – организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) договор о возмещении организации затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее – договор), по форме, установленной управлением.
6. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках).
7. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет инвалида в организацию для трудоустройства на постоянное рабочее место.
8. Организация принимает на работу инвалида по направлению центра занятости населения и заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок.
9. После трудоустройства инвалида по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с инвалидом;
приказа о приеме на работу инвалида.
10. Для получения субсидий на возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
проектно-сметной документации;
документов, подтверждающих фактические затраты организации на создание инфраструктуры.
11. Для получения субсидий на возмещение затрат на наставничество инвалидов I или II группы организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению;
заверенную руководителем и печатью организации (при наличии) копию приказа о назначении наставника для трудоустроенного инвалида и установленных ему выплат за наставничество;
табель учета рабочего времени инвалида и наставника;
заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
оплату наставничества,
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
12. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 9, 10, 11 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
14. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
16. Предоставление центрам занятости населения субсидий производится управлением в соответствии с заявками о потребности центров занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
Абзац второй исключен постановлением Правительства Кировской области от 10.08.2016 № 3/33.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение затрат за наставничество инвалидов I или II группы
Прошу предоставить субсидии _____________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат за наставничество инвалидов I или II группы за период с «__»________ 2016 года
по «__» _______ 2016 года в соответствии с договором от ____________ № ____ в сумме __________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество наставника
Фактическое количество дней наставниче-ства
Сумма начисленной оплаты за наставниче-ство (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за наставничество (рублей)
Затраты организации, подлежащие возмещению
всего (рублей)
на оплату наставничества (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
1
…
Всего
Руководитель организации ___________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер________________ (__________________________) Дата представления заявления «__» ____________ 2016 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП (при наличии печати)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный информационный сайт Правительства Кировской области http://kirovreg.ru от 20.05.2016 О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В 2016 ГОДУ |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.010 Общие положения, 080.060.020 Доходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
