ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ"



АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июля 2007 года № 375

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ТУЛЬСКИЕ ПАРКИ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 612; НГР: ru71000200800400}

В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», постановлением администрации Тульской области от 21.01.2005 №40 «Об утверждении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (приложение № 2).

3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007

Губернатор Тульской области В.Д. Дудка

Приложение № 1

к постановлению администрации

Тульской области

от 19.07.2007 №375

Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (далее -Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета Тульской области.

1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Оплата труда работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - ETC), утвержденной администрацией Тульской области в установленном порядке.

2.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Учреждения производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Диапазон разрядов ETC для работников Учреждения установлен приложением к настоящему Положению.

2.4. Изменение тарифных ставок (окладов) производится в соответствии с законодательством Тульской области.

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

учреждения Тульской области

«Тульские парки»

Диапазон разрядов по оплате труда работников государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»

Категории и должность

Диапазон разрядов

Руководители

1 . Директор

18

2. Исполнительный директор

16

3. Главный инженер

14-17

4. Главный энергетик

13-16

5. Главный механик

13-16

6. Главный бухгалтер

13-16

7. Главный экономист

13-16

8. Начальник отдела

8-15

9. Заведующий детским сектором

11

10. Заведующий складом

4-6

11 . Мастер участка (включая старшего)

6-11

Специалисты

12. Инженер

6-11

13. Механик

6-11

14. Электромеханик

6-11

15. Режиссер

8-13

16. Инспектор по охране парка (включая старшего)

11-12

1 7. Бухгалтер

6-11

18. Экономист

6-11

19. Инспектор по кадрам

4-5

20. Юрисконсульт

6-11

21. Методист

8-14

22. Инструктор-методист

7-14

23 . Ветеринарный врач

8-14

24. Тренер

6-12

25. Администратор (включая старшего)

4-8

26. Аккомпаниатор

6-11

27. Звукооператор

6-9

28. Агроном

6-13

29. Техник радиоузла

4-8

30. Фельдшер

8-11

31. Художник-оформитель

6-11

Технические исполнители

32. Секретарь

3

33. Инкассатор

4-5

34. Делопроизводитель

3

Рабочие

35. Тракторист

2-6

36. Слесарь-ремонтник

2-6

37. Слесарь по ремонту автомобилей

2-6

38. Электрогазосварщик

2-6

39. Резчик по дереву

2-6

40. Каменщик

2-6

41. Слесарь-сантехник

2-6

42. Электромонтер

2-6

43. Столяр

2-6

44. Плотник

6

45. Коневод

3-6

46. Водитель

4-6

47. Фотограф

3-5

48. Рабочий зеленого хозяйства

3-6

49. Кузнец ручной ковки

2-5

50. Сторож (вахтер)

1-2

51. Оператор-контролер

4

52. Кассир

2-3

53. Кассир-оператор туалета

3

54. Матрос-спасатель

2

55. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2-4

56. Уборщик служебных помещений

1-2

57. Гардеробщик

1

58. Сторож (вахтер)

1

Приложение № 2

к постановлению администрации

Тульской области

от 19.07.2007 № 375

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Тульской области «Тульские парки»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (далее - Положение) определяет условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Тульской области «Тульские парки» (далее - Учреждение).

1.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты по данному Положению являются составной частью системы оплаты труда.

1.3. Премии и вознаграждения, конкретные виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, не предусмотренные настоящим Положением, определяются директором Учреждения самостоятельно в пределах средств, утвержденных в бюджете области на очередной финансовый год, а также полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной Уставом Учреждения, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

Категории работников

До процентов

Руководители

150

Специалисты

100

Рабочие

80

Решением работодателя директору Учреждения при достижении высоких результатов профессиональной деятельности ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы может быть установлена в размере до 250 процентов к окладу.

2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 1 0 лет

15

От 1 0 лет до 1 5 лет

20

От 15 лет и выше

30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности или профессии.

2.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов).

3. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада);

- другие выплаты компенсационного характера.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,

дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.