О системе оплаты труда государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортац...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 14.09.2012 № 779-П

Документ утратил силу:

- постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2014 № 1060-П

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года № 313-П «О создании государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации».

2. Определить, что:

2.1. базовый оклад работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации» (далее – учреждение) по категориям «руководители», «специалисты» устанавливается в размере 5 000 рублей, базовая ставка по категории «рабочие» устанавливается в размере 3 750 рублей;

2.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

19 июля 2012 г. № 528-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.09.2012 № 779-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение

по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства,

подлежащих депортации или административному выдворению

за пределы Российской Федерации»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации» (далее – учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех квалификационных групп (далее – категорий) работников учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;

3) установление базового оклада для категорий работников «руководители», «специалисты» и базовой ставки по категории «рабочие»;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно примерному перечню должностей по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

II. Основные термины, понятия, сокращения

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

базовый коэффициент (БК) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории «руководители», «специалисты», и применяемая для определения должностного оклада;

тарифный коэффициент (ТК) – относительная величина, зависящая от квалификационного уровня работника категории «рабочие» и применяемая для определения ставки рабочего;

              базовый оклад (БО) – минимальный оклад работников учреждения по категориям «руководители», «специалисты», входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета базового и повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая ставка (БС) – минимальная ставка работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета тарифного и повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «руководители», специалисты», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочего (СР) – фиксированный размер оплаты труда работника учреждения по категории «рабочие», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада, базовой ставки с учетом базового и тарифного коэффициента;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат в расчете на один финансовый год;

учредитель государственного учреждения – исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;

фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, относящимся к категории «руководители», «специалисты», с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих (ФСР) – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочего работникам, относящимся к категории «рабочие», с учетом тарифного и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих с учетом размера фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

30% – размер фонда надбавок и доплат.

3.3. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) за уровень образования – в размере семнадцати базовых окладов;

2) за стаж работы – в размере трех базовых окладов;

3) за сложность и напряженность работы – в размере двадцати пяти базовых окладов;

4) за специфику работы – в размере двенадцати базовых окладов;

5) за уровень управления (для категории «руководители») – в размере двенадцати базовых окладов.

3.4. При формировании фонда ставок рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых ставок, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) тарифный коэффициент – в размере пятнадцати базовых ставок;

2) за сложность и напряженность работы – в размере двадцати пяти базовых ставок.

3.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу (ставке рабочего) применяются базовый (тарифный) и повышающие коэффициенты.

Размеры базового и тарифного коэффициентов устанавливаются согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов «руководители» и «специалисты» в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и работникам, относящимся к категории «рабочие», в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основании проведенной аттестации работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

4.2. Повышающие коэффициенты:

4.2.1. Коэффициент стажа работы (K1).

Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей и специалистов к категориям «руководители» и «специалисты», устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.2.2. Коэффициент сложности и напряженности (K2).

Коэффициент сложности и напряженности работы для исчисления должностного оклада (ставки рабочего) устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «специалисты», «рабочие».

Коэффициент сложности и напряженности работы для исчисления должностного оклада (ставки рабочего) устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе, за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Коэффициент сложности и напряженности работы для исчисления должностного оклада (ставки рабочего) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности работы принимается директором учреждения в отношении каждого работника.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

2) работа с персональными данными на постоянной основе;

3) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работников;

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

4.2.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Коэффициент специфики работы применяется для исчисления должностных окладов работникам учреждения, осуществляющим:

1) охрану лиц, подлежащих административному выдворению или депортации с территории Российской Федерации (указанные лица содержатся в специальных помещениях под постоянной охраной в условиях, исключающих возможность самовольного оставления их);

2) обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих выдворению (депортации) за пределы территории Российской Федерации, содержащихся в учреждении, в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 июля 1998 года № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации».

Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента специфики, указанного в приложении № 2 к настоящему Положению.

4.2.4. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители».

V. Формирование фонда должностных окладов работников, относящихся к категории «руководители» и «специалисты»

5.1. Фонд должностных окладов работников, относящихся к категории «руководители», «специалисты», определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,

где:

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников категории «руководители»;

ФДОсп. – фонд должностных окладов работников категории «специалисты».

5.2. Размер должностного оклада работника, отнесенного к категории «руководители», за исключением директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, порядок и условия оплаты труда которых установлен разделом X настоящего Положения, определяется по формуле:

ДОрук. = БО х БК + БО х БК x (K1 + K2 + K3 + K4),

где:

ДОрук. – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент;

K1 – коэффициент стажа работы;

K2 – коэффициент сложности и напряженности работы;

K3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент уровня управления.

5.3. Расчет должностного оклада работников, отнесенных к категории «специалисты», производится по формуле:

ДОсп. = БО х БК ­+ БО х БК x (K1 + K2 + K3),

где:

ДОсп. – размер должностного оклада работника категории «специалист»;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент;

K1 – коэффициент стажа работы;

K2 – коэффициент сложности и напряженности работы;

K3 – коэффициент специфики работы.

VI. Формирование фонда ставок рабочих

6.1. Размер ставки рабочего определяется по формуле:

СР = БС x ТК + БС x ТК х K2,

где:

CР – ставка рабочего;

ТК – тарифный коэффициент;

БС – базовая ставка рабочего;

K2 – коэффициент сложности и напряженности работы.

6.2. Размеры тарифного коэффициента рабочего устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни) и устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке) в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

7.4. Выплаты стимулирующего характера.

7.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

7.4.2. Порядок, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда, согласованных с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

7.4.3. Основанием для выплат стимулирующего характера является приказ директора учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику с учетом оценки результатов деятельности работников учреждения в соответствии с показателями эффективности и результатами работы учреждения.

При установлении выплат стимулирующего характера используются следующие критерии оценки качества труда:

- для работников, относящихся к категориям «руководители», «специалисты»: оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- для работников, относящихся к категории «рабочие»: обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

7.4.4. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

7.4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу (ставке рабочего) по соответствующим квалификационным уровням.

7.4.6. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок.

VIII. Премиальные выплаты

8.1. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) являются одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное выполнение должностных обязанностей.

8.2. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Размер премиальных выплат определяется директором учреждения на основании предложений, поступивших от руководителей основных структурных подразделений.

8.4. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

8.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.

8.6. Премиальные выплаты работникам, уволенным в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляются.

IХ. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад директора учреждения – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

9.3. Должностной оклад директора учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 1,5 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. (с изм. от 14.09.2012 № 779-П)

9.4. Должностной оклад заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30% и на 20 – 30% ниже должностного оклада директора учреждения соответственно.

9.5. Размер премиальных выплат, критерии и порядок их выплаты директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

К критериям оценки и целевым показателям эффективности работы учреждения относятся:

- выполнение утвержденных учредителем показателей деятельности учреждения;

- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

- обеспечение режима безопасности учреждения, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

9.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера для заместителей директора и главного бухгалтера определяются директором учреждения самостоятельно и производятся в порядке, определенном разделом VIII настоящего Положения.

9.7. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

Х. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работникам учреждения один раз в год оказывается материальная помощь.

10.2. Материальная помощь предоставляется в размере до двух базовых окладов (ставок рабочих) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании подтверждающих документов в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным учредителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

10.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству;

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения сезонных работ.

10.4. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций; продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой работника (супруга/супруги, родителей, детей); смертью работника; смертью (гибелью) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей); рождением ребенка (усыновление/удочерение); заключением брака работником (впервые); семейными обстоятельствами работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитанием ребенка (детей) одиноким родителем; приобретением работником жилого помещения; дорогостоящим стоматологическим лечением работника; санаторно-курортным и реабилитационно-восстановительным лечением работника (супруги/супруга, родителей либо его детей); наступлением в отношении работника (близкого родственника работника) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности; оплатой образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

10.5. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника или близких родственников работника (в случае смерти работника) с указанием причин и приложением подтверждающих документов.

10.6. Материальная помощь директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру оказывается по основаниям и в порядке, указанным в пунктах 10.5, 10.6 настоящего Положения.

              Решение об оказании материальной помощи принимается учредителем и оформляется правовым актом (приказом) учредителя.

Порядок и условия принятия учредителем решения об оказании материальной помощи директору, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливается положением о порядке установления материальной помощи, выплат компенсационного и стимулирующего характера учреждения, согласованным учредителем, с учетом мнения представительного органа.

             

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по профессиональным квалификационным группам для формирования штатного расписания

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих

квалификационные уровни

профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

1

2

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

3 квалификационный уровень

директор

2 квалификационный уровень

заместитель директора, главный бухгалтер

Профессиональная квалификационная группа работников, относящихся к основному персоналу учреждения

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник отдела, заместитель начальника отдела

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

программист, юрисконсульт, бухгалтер, экономист

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих, не относящихся к основному персоналу учреждения

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер), рабочий, уборщик служебных помещений

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Специальное учреждение по содержанию

иностранных граждан и лиц без гражданства,

подлежащих депортации или административному

выдворению за пределы Российской Федерации»

ПЕРЕЧЕНЬ

размеров базовых и повышающих коэффициентов

для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов, рабочих

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента для категорий работников

руково-дители

специа-листы

рабочие

1

2

3

4

5

6

1.

Базовые коэффициенты уровня образования

1.1.

Базовый коэффициент (БК)

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр», «специалист», «бакалавр»

1,50

1,50

-

1.2.

среднее профессиональное образование

-

1,30

-

2.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1.

Коэффициент стажа работы (K1)

стаж работы более 20 лет

0,30

0,30

-

стаж работы от 10 до 20 лет

0,20

0,20

-

стаж работы от 5 до 10 лет

0,10

0,10

-

стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

0,05

-

2.2.

Коэффициент сложности и напряженности работы (K2)

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 2,0

до 2,0

до 2,0

2.3.

Коэффициент специфики работы (K3)

тип 1 – руководители

(начальник отдела)

0,25 – 2,0

-

тип 2 – специалисты по приему и содержанию незаконных мигрантов

-

0,15 – 1,5

-

тип 3 – специалисты отдела финансового и материально-технического обеспечения

-

0,1 – 1,0

-

1

2

3

4

5

6

2.4.

Коэффициент уровня управления (K4)

применяется для руководителей структурных подразделений (начальник отдела)

1,0

-

-

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Указание на категорию работников

Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

1.

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

2.

За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

до 12%

3.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

4.

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа «Специальное учреждение по содержанию иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда рабочих

Разряд

1

2

3

4

5

Тарифный коэффициент

1,00

1,15

1,30

1,45

1,50