Основная информация
| Дата опубликования: | 19 августа 2008г. |
| Номер документа: | RU07000200800210 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кабардино-Балкарская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Кабардино-Балкарской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
19 августа 2008 № 196-ПП
О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
(в редакции постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.04.2011 № 112-ПП, от 13.03.2013 № 79-ПП, от 22.04.2014 № 75-ПП, от 27.03.2017 № 53-ПП, от 30.12.2019 № 255-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 4 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 января 2005 года № 1-P3 «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных и бюджетных государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 2009 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников, Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;
Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;
Утратил силу пункт 5 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059
2. Исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся государственные учреждения Кабардино-Балкарской Республики:
до 1 сентября 2008 года разработать и представить в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов предложения по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Для государственного учреждения здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, работающего в системе обязательного медицинского страхования, при расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в рамках реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в Кабардино-Балкарской Республике, за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(абзац 3 пункта изложен в редакции постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.04.2011 года № 112-ПП, НГР: RU07000201100105)
привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
3. Министерству труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (А.И. Тюбеев) до 1 октября 2008 года подготовить согласованный с Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики проект постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
4. Установить, что:
заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики предусматриваются в пределах средств, утвержденных в республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики И.Е.Марьяш.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А. Ярин
Утверждено
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года № 196-ПП
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.
II. Оплата труда
2. Отраслевые системы оплаты труда, работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением,в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
государственных гарантий по оплате труда;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
мнения представительного органа работников.
Отраслевые системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Указанные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Отраслевые системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Указанные положения носят для государственных казенных учреждений обязательный характер.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
3-1. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, в положениях об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Кабардино-Балкарской Республики, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителей подведомственных государственных учреждений по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждений.
(пункт введен в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
3-2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики на установленную численность государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики до руководителя подведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 3-1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 3-1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного государственного учреждения на численность работников подведомственного государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(пункт введен в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
3-3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных государственных учреждений, указанных в пункте 3-1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности Кабардино-Балкарской Республики, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, центрального аппарата исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов подведомственных государственных учреждений, указанных в пункте 3-1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.
(пункт введен в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации
6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет не более 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
(в редакции постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, от 30.12.2019 № 255-ПП
Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Порядок установления размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.»
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, учреждением - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, за соответствующий период.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 2,5.
(абзац в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения государственный орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются ведомственными актами исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, ведомственными нормативными актами.
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
10. 10. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Кабардино-Балкарской Республики, размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики или уполномоченным им исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
11. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики – главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
12. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений (с учетом типа учреждения).
13. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают (исключено) перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики по согласованию с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
14. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
15. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного автономного учреждения формируется на штатные должности исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному автономному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Утратил силу абзац 2 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики;
Утвержден
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года № 196-ПП
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
В Перечень выплат компенсационного характера входят:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в отдаленных горных районах;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4)надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Разъяснение
о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера
3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070).
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
4. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики.
7. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Утвержден
Постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года 196-ПП
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
В Перечень выплат стимулирующего характера входят:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Разъяснение
о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.
3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Утвержден
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года № 196-ПП
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день; месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
19 августа 2008 № 196-ПП
О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
(в редакции постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.04.2011 № 112-ПП, от 13.03.2013 № 79-ПП, от 22.04.2014 № 75-ПП, от 27.03.2017 № 53-ПП, от 30.12.2019 № 255-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 4 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 января 2005 года № 1-P3 «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных и бюджетных государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 2009 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников, Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;
Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;
Утратил силу пункт 5 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059
2. Исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся государственные учреждения Кабардино-Балкарской Республики:
до 1 сентября 2008 года разработать и представить в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов предложения по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Для государственного учреждения здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, работающего в системе обязательного медицинского страхования, при расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в рамках реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в Кабардино-Балкарской Республике, за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(абзац 3 пункта изложен в редакции постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.04.2011 года № 112-ПП, НГР: RU07000201100105)
привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
3. Министерству труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (А.И. Тюбеев) до 1 октября 2008 года подготовить согласованный с Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики проект постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
4. Установить, что:
заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики предусматриваются в пределах средств, утвержденных в республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики И.Е.Марьяш.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А. Ярин
Утверждено
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года № 196-ПП
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.
II. Оплата труда
2. Отраслевые системы оплаты труда, работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением,в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
государственных гарантий по оплате труда;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
мнения представительного органа работников.
Отраслевые системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Указанные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Отраслевые системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Указанные положения носят для государственных казенных учреждений обязательный характер.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
3-1. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, в положениях об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Кабардино-Балкарской Республики, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителей подведомственных государственных учреждений по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждений.
(пункт введен в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
3-2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики на установленную численность государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики до руководителя подведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 3-1 настоящего Положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 3-1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного государственного учреждения на численность работников подведомственного государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(пункт введен в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
3-3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных государственных учреждений, указанных в пункте 3-1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности Кабардино-Балкарской Республики, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, центрального аппарата исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов подведомственных государственных учреждений, указанных в пункте 3-1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, и с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.
(пункт введен в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации
6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет не более 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
(в редакции постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, от 30.12.2019 № 255-ПП
Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Порядок установления размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.»
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, учреждением - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, за соответствующий период.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 2,5.
(абзац в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2019 № 255-ПП)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения государственный орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются ведомственными актами исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, ведомственными нормативными актами.
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
10. 10. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Кабардино-Балкарской Республики, размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики или уполномоченным им исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
11. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики – главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
12. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений (с учетом типа учреждения).
13. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают (исключено) перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
( в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.03.2017 года № 53-ПП, НГР: RU07000201700066)
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики по согласованию с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
14. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
15. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного автономного учреждения формируется на штатные должности исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному автономному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Утратил силу абзац 2 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики;
Утвержден
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года № 196-ПП
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
В Перечень выплат компенсационного характера входят:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в отдаленных горных районах;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4)надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Разъяснение
о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера
3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070).
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
4. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики.
7. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Утвержден
Постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года 196-ПП
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
В Перечень выплат стимулирующего характера входят:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Разъяснение
о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.
3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.03.2013 года № 79-ПП, НГР: RU07000201300059)
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.04.2014 года № 75-ПП, НГР: RU07000201400102)
Утвержден
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 года № 196-ПП
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день; месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
