О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

19 августа 2014 года № 383

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики»

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.11.2014 г. № 532}

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики» (далее соответственно - изменения, постановление).

2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан принять аналогичное решение в области оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.

3. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан».

4. Установить, что:

действие подпункта «м» пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года;

действие подпункта «н» пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года;

действие подпункта «о» пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года;

действие подпункта «е» пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

{абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.11.2014 г. № 532}

Первый заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждены

постановлением

Правительства Республики Башкортостан

от «19 » августа 2014 года № 383

Изменения,

вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики»

1) в тексте постановления слова «Примерное положение» заменить словом «Положение»;

2) в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденном указанным постановлением:

а) в наименовании и тексте слова «Примерное положение» в соответствующем падеже заменить словом «Положение» в соответствующем падеже;

б) в пункте 1.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«3.1. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственных автономных и бюджетных учреждений, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения).»;

абзац второй исключить;

в) абзац первый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

«1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.»;

г) пункт 1.12 дополнить словами «, профессиональным стандартам»;

д) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

«1.13. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, утверждается приказом Министерства.»;

е) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности

Должностной оклад с учетом группы

по оплате труда руководителя

учреждения, рубли

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Руководитель государственного учреждения сферы молодежной политики

14430

12000

9020

8600

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».»;

ж) абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.»;

з) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критерий оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере молодежной политики разрабатываются и утверждаются Министерством.

Размеры персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.»;

и) пункт 3.6 дополнить словами «, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Башкортостан»;

к) пункты 3.7 и 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.7. Руководителю учреждения по решению Министерства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения, в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

3.8. Премирование руководителя по итогам квартала и года осуществляется с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством.»;

л) в пункте 3.9 слово «производятся» заменить словом «устанавливаются»;

м) в позиции «1 квалификационный уровень» строки «Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:» графы «Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе» таблицы пункта 4.1 слова

«инженер по охране труда,» исключить;

н) дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:

«4.2. Минимальные оклады работников, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов

Минимальный оклад* , рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности**

Специалист по охране труда

1,9

7220***

* Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.

** Не используется для установления окладов работников учреждения.

*** Минимальный оклад рассчитан с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан».»;

о) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов

Минимальный оклад , рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:

1,939

5017

2 квалификационный уровень:

педагог

дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

1,939

5017

0,05

3 квалификационный уровень: педагог-психолог, методист

1,939

5017

0,10

4 квалификационный уровень: учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

1,939

5017

0,15

* Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.

** Не используется для установления окладов работников учреждения.

Во исполнение части 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в оклады (должностные оклады) по должностям педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.»;

п) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

«9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.»;

р) в абзаце первом пункта 9.5 слово «выплата» заменить словами «повышающий коэффициент к окладу»;

с) абзац одиннадцатый пункта 9.9 исключить;

т) пункт 9.10 изложить в следующей редакции:

«9.10. При премировании учитываются критерии оценки эффективности деятельности работников, разработанные и утвержденные приказом руководителя учреждения.»;

у) пункт 12.2 изложить в следующей редакции:

«12.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п

Наименование объемного показателя деятельности

Условие присвоения оценки

Количество баллов

1

2

3

4

Основные показатели учреждения

1

Наличие у учреждения помещения в оперативном управлении

за каждые 10 кв. м

5

2

Количество клиентов, посещающих или обратившихся в учреждение:

из расчета за каждого обратившегося

индивидуальные очные консультации, посещения, в том числе:

0,004

на постоянной основе по телефону

0,002

участие в групповых формах работы

0,001

охват граждан в результате проводимых исследований, опросов

0,001

3

Количество штатных работников в учреждении

за каждого штатного работника

10

дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности

15

4

Наличие:

за каждую единицу

автотранспортных средств

20

единиц компьютерной техники

10

единиц аудио-, видеотехники

5

5

Сменность работы

наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22 часов до 6 часов)

40

наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)

20

наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье (за каждый из дней)

60

6

Наличие в организационной структуре:

за каждое структурное подразделение

социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, медико-педагогической, психологической помощи, досугового центра)

25

методического (информационного) отдела (службы)

25

молодежной службы трудоустройства

40

службы экстренной психологической помощи по «телефону доверия»:

а) дневной

25

б) ночной

40

исследовательской лаборатории (отдела, службы) очной

40

7

Наличие филиалов учреждения:

за каждый филиал

филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения

20

филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями, предприятиями, учреждениями

10

Дополнительные показатели учреждения

8

Использование инновационных методик

за каждую форму

5

9

Наличие статуса опорно-экспериментального центра Министерства

200

10

Наличие статуса экспериментальной площадки:

решение экспертного совета:

областной

областного

20

городской

городского

10

районной

районного

5

11

Участие в международных проектах

наличие договора

5

12

Наличие попечительского совета

10

13

Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ

за каждую группу из 5 человек

5

14

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач):

в зависимости от количества детей

находящихся на балансе

до 30

не находящихся на балансе

до 15

15

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:

по итогам прошедшего года

междугородних, международных

20

городских

10

районных

5

учебно-тренировочных сборов

3

с детьми-инвалидами

10

16

Сохранение контингента детей

на протяжении трех лет

10

17

Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек

за каждую библиотеку

15

18

Организационно-методическая помощь иным учреждениям:

приказ органа по делам молодежи на начало учебного года

до 20

города

до 10

района

19

Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея

за каждый вид

20

20

Наличие центров информатики, вычислительной техники и т.д.

за каждое направление

до 20

21

Реализация продукции, производимой учреждением

до 20

22

Наличие оборудованного кабинета звукозаписи

при наличии штатной единицы

до 20

23

Осуществление ремонта и строительства

до 50

24

Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами

за участие в реализации каждого проекта

5

25

Наличие детских коллективов-победителей:

за каждый коллектив

международных, региональных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований

20

городских, районных смотров, конкурсов, соревнований

15

26

Работа учреждения по новому хозяйственному механизму

в составе централизованной бухгалтерии

50

на самостоятельном балансе

30

27

Расположение учреждения в нескольких зданиях

до 30

28

Организация работы летних лагерей:

за каждый проведенный лагерь

городских

30

загородных

40

29

Проведение семинара-практикума:

за каждый проведенный семинар

городского

30

районного

40

30

Повышение квалификации работников учреждения за год

на каждого работника

10

31

Наличие форм работы в вечерние часы

20

32

Использование инновационных методик

за каждую использованную инновационную методику

до 5

33

Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ

за каждую группу из 5 человек

5

»;

ф) пункт 12.8 изложить в следующей редакции:

«12.8. Учреждение относится к I, II, III и IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.2 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения

Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя

Государственное учреждение, действующее в сфере молодежной политики

свыше 1600

I

до 1600

II

до 1300

III

до 1000

IV

»;

х) абзац второй пункта 12.9 изложить в следующей редакции:

«устанавливает группу по оплате труда не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения;»;

ц) пункт 12.10 исключить.

{ОТФОРМАТИРОВАНО: Искужина Э.Р. 01.12.2014 г.}