ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГКУ ЯО «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.08.2015 № 919-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГКУ ЯО «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ»

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п, от 20.04.2017 № 335-п, от 13.03.2018 № 143-п, от 12.12.2018 № 910-п, от 17.12.2019 № 904-п, от 26.03.2020 № 267-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях определения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий» (далее – учреждение).

Заместителю Губернатора области Краснову А. С. в срок до 01.09.2015 утвердить Положение о премировании директора учреждения.

Руководителю учреждения в срок до 15.10.2015 утвердить:

- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;

- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения и иных выплатах.

Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы организации деятельности администрации Губернатора области.

(пункт 5 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 12.12.2018 № 910-п, от 17.12.2019 № 904-п)

6 Постановление вступает в силу с момента подписания.

Председатель Правительства

области

А.Л. Князьков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 19.08.2015 № 919-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ»

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий» (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного казенного учреждения Ярославской области «Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий» (далее –учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения(далее – ФОТ).

1.2. Положение разработано с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п».

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

1.5. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт 1.5 введен постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".

(пункт 1.6 введен постановлением Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление (в расчете на год)выплат:

- компенсационного характера – в размере 2 должностных окладов работников учреждения;

- стимулирующего характера – в размере 42,4 должностного оклада работников учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчётной численности работников учреждения, определяемой учредителем учреждения).

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

В течение финансового года может производиться увеличение ФОТ на сумму  выплат работникам, производимых при сокращении численности, реорганизации (ликвидации) учреждения, на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды при увольнении руководителя.

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 12.12.2018 № 910-п)

2.2. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

2.3. пункт исключен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п.

2.4. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению).

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее – должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 2 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объёма предусмотренной для выполнения работы.

Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения(далее – положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с учредителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу – в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера не ограничиваютсяв течение финансового года.

Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения(далее – положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с учредителем учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

абзац исключен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

8.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Ярославской области, государственных органах Ярославской области и учреждении, а также стажа работы по специальности:

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

- административно-управленческому персоналу:

при стаже от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 лет до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 лет до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;

- работникам технического персонала:

при стаже от 3 до 8 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 8 до 13 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 13 до 18 лет – 20 процентов должностного оклада;

свыше 18 лет – 25 процентов должностного оклада.

Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении надбавки за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия) на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения.

(пункт 8.1 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п)

8.2. Установление надбавки за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится на основании решения комиссии.

Осуществление премирования работников учреждения

9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

9.3. Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

9.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

9.5. Премирование работников учреждения за высокие результаты и качество выполняемой работы производится единовременно при возникновении оснований, указанных в пункте 9.6данного раздела Положения.

9.6. Основаниями премирования за высокие результаты и качество выполняемой работы являются:

- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий, в том числе участие в проведении важных организационных мероприятий;

- выполнение сверхплановых срочных заданий;

- многолетняя безупречная и эффективная работа.

9.7. пункт 9.7 исключен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п.

9.8. Премирование работников по результатам работы за отчётный период (месяц) производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.

9.9. пункт 9.9 исключен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п.

9.10. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчётный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:

- при премировании за I – III кварталы – по итогам расходования средств ФОТ за I – III кварталы нарастающим итогом с начала года с учетом планируемых обязательных выплат до конца текущего года;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

- при премировании за IVквартал, год – по итогам расходования средств ФОТ вIVквартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения

10.1 Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам Правительства области.

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

10.2 Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом Правительства области.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 26.03.2020 № 269-п)

10.3 Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 130 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с разделом 8 Положения;

- премиальные выплаты в соответствии с разделом 9 Положения, за исключением пунктов 9.3, 9.8 и 9.9.

10.4 Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения, в том числе с учетом показателей эффективности работы учреждения, устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения.

10.5 Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

10.6 Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 11 Положения.

Заключительные положения

11.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться:

- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в следующих случаях:

рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

- смерть работника учреждения (выплата производится ближайшему родственнику при представлении документов, подтверждающих ближайшее родство);

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

смерть родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на основании свидетельства о смерти);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

наступление непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

выход на пенсию;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

- единовременная выплата в связи с наступлением профессионального праздника – Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

11.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается учредителем учреждения и оформляется приказом Правительства области в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством области.

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 20.04.2017 № 335-п, от 26.03.2020 № 269-п)

11.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат в течение календарного года работнику учреждения не ограничиваются.

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ»*

(приложение 1 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п, от 13.03.2018 № 143-п)

Директор

Первый заместитель директора

Заместитель директора

Руководитель службы

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Заместитель руководителя службы

Ведущий специалист

Экономист

Ведущий юрист

Юрист

Инженер по охране труда и технике безопасности

Администратор здания

Бухгалтер

Инженер

Специалист

Специалист-делопроизводитель

Водитель

Техник

Диспетчер

Тракторист

Слесарь-сантехник

Электрогазосварщик

Штукатур-маляр

Электрик

Столяр

Рабочий по обслуживанию зданий

Охранник

Лифтер

Гардеробщик

Уборщик помещений

Дворник

* В штатном расписании допускается двойное наименование должностей, статус работника и его оплата труда определяется по первому наименованию должности.

Приложение 2

к Положению

(приложение 2 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п, от 13.03.2018 № 143-п, от 17.12.2019 № 904-п)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ»

Наименование должности

Должностной оклад      (рублей в месяц)

Директор

13 559

Заместитель директора, первый заместитель директора

11 390 – 12 908

Руководитель службы

10 305 – 11 390

Начальник отдела

9 220 – 10 847

Заместитель руководителя службы

8 678 – 9 220

Заместитель начальника отдела

8 135 – 8 678

Ведущий специалист

8 135

Экономист, ведущий юрист, администратор здания

7 485 – 7 918

Бухгалтер, инженер, специалист, юрист, инженер по охране труда и технике безопасности

6 834 – 7 485

Специалист-делопроизводитель, техник

6 291 – 6 834

Водитель, тракторист, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электрик, столяр, рабочий по обслуживанию зданий, диспетчер, штукатур-маляр

4 339 – 6 291

Охранник, лифтер

3 254 – 4 339

Гардеробщик, уборщик помещений, дворник

2 712 – 3 254

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 19.08.2015 № 919-п

Форма

СВЕДЕНИЯ

О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО СОДЕРЖАНИЮ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ»

ЗА ________________________________________

(3 МЕСЯЦА, 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ, ГОД – НУЖНОЕ УКАЗАТЬ)

(приложение в редакции постановления Правительства Ярославской области от 07.06.2016 № 656-п)

Наименование должности

Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*

Средняя заработная плата

(руб.)**

1

2

3

* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премирование по результатам работы за месяц.

** Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.