ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ФОК «МОЛОДЕЖНЫЙ» В Г. КНЯГИНИНО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КНЯГИНИНО

КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2020 г. № 338-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ФОК «МОЛОДЕЖНЫЙ» В Г. КНЯГИНИНО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 г. № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области» администрация города Княгинино постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области» в новой редакции.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Княгинино от 30.01.2017 № 30-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области»»;

постановление администрации города Княгинино от 22.03.2019 № 73-п «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области», утвержденное постановлением администрации города от 30.01.2017 № 30-п»;

постановление администрации города Княгинино от 23.10.2019 № 335-п «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области», утвержденное постановлением администрации города от 30.01.2017 № 30-п».

Глава администрации города

              А.П. Пшениснов

             

Утверждено

постановлением администрации города Княгинино

Княгининского района Нижегородской области

от 19.10.2020 № 338-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения

«ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области» в новой редакции

(далее - учреждение)

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Система оплаты труда работников МАУ «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области» устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждения;

- уровня заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников учреждения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, Княгининского района, города Княгинино.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Княгинино, утвержденного постановлением администрации города Княгинино от 16.06.2017 № 244-п;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Княгинино, утвержденного постановлением администрации города Княгинино от 16.06.2017 № 245-п;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюза работников учреждений культуры и спорта Княгининского района.

1.5. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера ставки;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО х SUM К, где

ОТ – оплата труда;

ДО – должностной оклад;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера;

МО – минимальный оклад;

SUM К – сумма коэффициентов за занимаемую должность, квалификации и за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:

ОТ = С х Н + СВ + КВ

С = МС х SUM К, где

С – ставка заработной платы;

МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н – норматив за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса.

1.7. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.8. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.9. Отдел культуры и спорта Княгининского района Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

1.10. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

1.11. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих учреждению в установленном порядке из бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Базой для расчета должностного оклада (ставки заработной платы) конкретному работнику является минимальный оклад (минимальная ставка), соответствующий занимаемой должности (профессии) согласно ПКГ. К минимальному окладу (минимальной ставке) по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности (минимальную ставку заработной платы) по профессии.

2.1.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

- размер минимального оклада (ставки заработной платы) составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня – 3 574 рублей.

второго уровня - 4 625 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)

1,0

2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий)

1,01

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен – инструктор; тренер – наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор – методист по адаптивной физической культуре; инструктор – методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер – преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф)

1,01

3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно – технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор – методист по адаптивной физической культуре; инструктор – методист физкультурно-спортивных организаций; тренер – преподаватель по адаптивной физической культуре)

1,21

2.1.3.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих»

- размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3 574 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,1

- размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», применительно к работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет – 4 220 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,11

3 квалификационный уровень

1,81

4 квалификационный уровень

2,07

5 квалификационный уровень

2,15

- размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», применительно к работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет – 5 447 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,15

3 квалификационный уровень

1,39

4 квалификационный уровень

1,66

5 квалификационный уровень

2,08

- размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», применительно к работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет – 8 635 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,26

3 квалификационный уровень

1,5

2.1.3.3. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

- размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 3 435 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

1,0

2 квалификационный разряд

1,04

3 квалификационный разряд

1,09

2 квалификационный уровень

1,14

- размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 3 923 рубля.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

1,0

5 квалификационный разряд

1,11

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

1,23

7 квалификационный разряд

1,35

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

1,49

4 квалификационный уровень

1,79

2.1.4. Оплата труда медицинских, научных, педагогических работников культуры и других работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным аналогичных категорий работник соответствующих отраслей социальной сферы.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.

2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно – оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программ спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным руководителем учреждения. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

№

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

6

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию – 1,0)

2.

Начальной подготовки

до года

15

6

3

свыше года

14

9

5

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно - оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей в тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства устанавливаются согласно программе спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждениями. При отсутствии в указанных в настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 2.

Таблица 2

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час \ неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный

1-2 год обучения

9

8

7

12

свыше 2 лет

15

13

11

18

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

24

свыше года

39

34

29

28

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

35

35

32

В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1-3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4-5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:

- до 100 процентов от действующих на момент передачи – в течение года;

- до 50 процентов от действующих на момент передачи – после истечения года до конца олимпийского цикла.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта – виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта – командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта – все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Кроме основного тренера, тренера-преподавателя, могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки. Установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда исполнение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность,

- коэффициент квалификации,

- коэффициент специфики работы,

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образуют должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 4

Таблица 4

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов в таблице 5

Таблица 5

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Компенсационные выплаты

2.5.1. В соответствии с постановлением администрации города Княгинино от 16.06.2017 № 244-п «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Княгинино и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» в учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Княгининского района, согласно пункту 2.5.1. настоящего Положения.

2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.5.Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.5.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставке – в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Стимулирующие выплаты

2.6.1. В соответствии с постановлением администрации города Княгинино от 16.06.2017 № 245-п «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Княгинино и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Княгинино» в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению учредителя учреждения могут предоставляться субсидии из бюджета города в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).

2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6.2.1 Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 6).

Таблица 6

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность разовый характер.

2.6.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена высокого класса при условии, что тренер, тренер-преподаватель отработал со спортсменом (учащимся) не менее двух лет (таблица 61).

Размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течении одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленной тренеру, тренеру-преподавателю выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице 61 результата, размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Таблица 61

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в % от минимального оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

до 200

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1-3

1

до 150

1.3. Чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России, первенство Европы

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

до 120

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

- Кубок России, первенство России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

4-6

2-3

1

до 100

1.5. Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

до 80

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

до 75

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

1-3

2-3

до 60

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

4-6

до 50

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее – ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее – РФ)

участие

до 50

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст – свыше 15 лет)

1-6

до 50

1.12 За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

до 20

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

1

1

до 200

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

2-6

2-3

до 150

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

до 120

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1-3

1-2

1

до 100

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

4-6

3-4

2-3

1-2

до 50

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

до 100

до 75

до 50

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

- суперлиги

до 50

до 75

до 100

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъектов РФ

участие

до 50

2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

до 20

2.6.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размер выплат за качество выполняемых работ, приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размер выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР»

до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 8.

Таблица 8

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 9.

Таблица 9

Стаж непрерывной работы, выслугу лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается:

- для должностей категории руководители – стаж руководящей работы;

- для основного персонала – стаж работы по специальности;

-для остальных категорий – стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 4-х первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Отдельным работникам учреждения (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальной ставке заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 10.

Таблица 10

Занятое место

Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1.Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

до 15

до 7

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1-3

1

до 10

до 5

1.3.Чемпионат мира

- чемпионат Европы

-Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

-Кубок России

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

до 10

до 5

1.4.Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

- Кубок России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

4-6

2-3

1

до 8

до 3

1.5.Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

до 8

до 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

до 8

до 3

1.7.Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

1-3

2-3

до 5

до2

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

4-6

до 5

до 2

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 5

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее – ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее – РФ)

участие

до 3

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст – свыше 15 лет)

1-6

до 3

2. В командных игровых видах:

2.1.Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионат мира, Европы

1

1

до 15

до 7

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионат мира, Европы

2-6

2-3

до 10

до 5

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

до 10

до 5

2.4.За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1-3

1-2

1

до 8

до 3

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

4-6

3-4

2-3

1-2

до 5

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 5

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

до 8

до 8

до 5

до 5

до 3

до 1

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

- суперлиги

до 5

до 5

до 8

до 3

до 3

до 5

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

до 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 10, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 10 – на один год.

2.6.5.Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1.1. Минимальный оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителя учреждения за занимаемую должность и к минимальным окладам работников, отнесенных к категории «руководитель» (заместитель руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) составляет от 1 до 5.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к минимальному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении руководителя каждого подведомственного учреждения.

3.1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

3.1.7. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению учредителя учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается учредителем с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения в текущем финансовом году.

К минимальному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается повышающий коэффициент квалификации.

Размеры повышающего коэффициента квалификации для руководителей, заместителей руководителя приведены в таблице 11

Таблица №11

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента квалификации

Высшая категория

0,3

Первая категория

0,2

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории «руководители» (заместитель руководителя, главный бухгалтер, главный инженер)

3.2.1. Минимальные оклады других работников, отнесенных к категории «руководители» учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже минимального оклада руководителя этого учреждения. Минимальный оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2.2. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории «руководители», порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа уполномоченного органа исполнительной власти Нижегородской области.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.2. Руководитель учреждения обязан:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- при утверждении штатного расписания оформлять тарификационные списки в соответствии с формой определенной приложением к настоящему Положению (Приложение 1).

- в случаях, предусмотренных настоящим Положением, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки,

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

4.3. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений физической

культуры и спорта города Княгинино

Тарификационный список

Тарификационный список работников

Ф.И.О.

занимаемая долженность

Кол-во часов (в неделю)

Стаж работы

квалификационная категория

Наличие почетного звания, ученой степени

Минимальный должностной оклад

Повышающие коэффициенты

Должностиной оклад (ставка заработной платы)

Персональный повышающий коэффициент

Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в %(через дробь)

Сумма % по нормативу

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров за группу (чел.)

Сумма по нормативам, руб

Компенсаци­онные выплаты

Стимулирующие выплаты

заработная плата

Повышающий коэффициент к должностному окладу

Повышающий коэффициент за квалифика­цию (тренерам-преподавателям, тренерам)

Повышающий коэффициент за квалификацию в зависимости от наличия звания(спортсменам-инструкторам)

Сумма коэффициентов

СОГ

НП

УТП

ГСС

ВМС

весь период

до года

более года

до 2 лет

свыше 2 лет

до года

более года

весь период

за совмещение профессий

за расширение зоны обслуживания

за работу в выходные и праздничные дни

за особые условия работы

за интенсивность и высокие результаты в работе

за наличие почетного звания

за наличие ученой степени

за стаж

за образование

Молодым специалистам

премиальные выплаты по итогам работы

Руководитель