ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА...



Отменено постановлением администрации от 11.03.2021 № 188

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 октября 2020 г. № 866

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений администрации от 18.12.2020 № 1017,

от 25.01.2021 № 80 )

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления Вадского муниципального района Нижегородской области от 24 сентября 2008 г. № 100 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Вадского муниципального района Нижегородской области» Администрация Вадского района п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры и спорта Вадского муниципального района Нижегородской области».

2. Директору муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры и спорта Вадского муниципального района Нижегородской области» Замысловой Н.С. обеспечить приведение локальных правовых актов учреждения в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вадского муниципального района Нижегородской области, управляющую делами Ефимову Н.А.

Исполняющий обязанности

главы администрации района

И.А.Ураев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Вадского муниципального района

Нижегородской области

от 19 октября 2020 г.

(в редакции постановлений администрации

от 18.12.2020 № 1017, от 25.01.2021 № 80)

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры и спорта Вадского муниципального района Нижегородской области»

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления Вадского муниципального района Нижегородской области от 24 сентября 2008 г. № 100 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Вадского муниципального района Нижегородской области» и применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры и спорта Вадского муниципального района Нижегородской области» (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами Вадского муниципального района Нижегородской области, настоящим Положением с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Вадского муниципального района Нижегородской области, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Вадского муниципального района Нижегородской области от 13 октября 2008 г. № 108 (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Вадского муниципального района Нижегородской области, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Вадского муниципального района Нижегородской области от 13 октября 2008 г. № 107 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Вадского муниципального района Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных постановлением главы местного самоуправления Вадского муниципального района Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 113 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Вадского муниципального района Нижегородской области».

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:

- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- повышения уровня доходов работника учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального

размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Штатное расписание утверждается директором учреждения, согласовывается с Учредителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессий данного учреждения.

1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению администрации Вадского муниципального района Нижегородской области как при формировании бюджета муниципального района (округа) на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по ПКГ к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством);

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем на соответствующие должности так же, как и лица имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.3. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с нормами настоящего Положения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад(руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Минимальный размер должностного оклада -5580 руб.

1квалификационный уровень (кассир)

1,0

5580

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада- 6065 руб.

1 квалификационный уровень

(специалист I категории)

1,02

6186,30

2 квалификационный уровень (ведущий специалист)

1,04

6307,60

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада- 7278 руб.

1 квалификационный уровень

1,0

7278

2 квалификационный уровень

1,2

8733,60

3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории,

экономист 1 категории)

1,4

10189,20

4 квалификационный уровень

1,55

11280,90;

(пункт 2.1.4. в редакции постановления администрации от 25.01.2021 № 80 )

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением главы местного самоуправления Вадского муниципального района Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 113 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Вадского муниципального района» минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессии рабочих:

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по профессии

Минимальный размер должностного оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Минимальный размер должностного оклада- 4466 руб.

1 квалификационный уровень

1,0

4466

2 квалификационный уровень

1,04

4644,64

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада- 5065 руб.

1 квалификационный уровень

1,0

5065

2 квалификационный уровень

1,23

6229,95

3 квалификационный уровень

1,49

7546,85

4 квалификационный уровень

1,63

8255,95».

(пункт 2.1.5. в редакции постановления администрации от 25.01.2021 № 80 )

2.1.6. Минимальный размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов образуют должностные оклады (ставки заработной платы) работников учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

2.2. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление и осуществление таких выплат на основе локальных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

2.2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшемся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится:

- в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- в размере одинарной часовой ставки должностного оклада (ставки заработной              платы) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником учреждения сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.3. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (при его наличии), соглашением, локальными нормативными актами учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения Учредителя учреждения.

2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам с учетом:

- особого режима работы;

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются ежемесячно.

2.3.4. Выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ.

При установлении работникам учреждения выплаты за качество выполняемых работ учитывается качество выполнения работников своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдением сроков их выполнения.

Конкретный размер выплаты определяется трудовым договором в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в соответствии с локальными нормативными актами, настоящим Положением.

Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются ежемесячно.

2.3.5. Выплаты руководителю, работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются приказом учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

При общем трудовом стаже

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, %

От 1 года до 5 лет

5

Свыше 5 лет до 10 лет

10

Свыше 10 лет

15

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно.

2.3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и настоящим Положением с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Величина премиальных выплат по итогам работы для каждого работника учреждения дифференцировано определяется руководителем учреждения в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения в размере, не превышающем 100% месячной заработной платы (ежемесячного денежного содержания).

(абзац седьмой в редакции постановления администрации от 18.12.2020 № 1017)

Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам учреждения могут производиться следующие выплаты:

- премии к профессиональным и иным праздникам, в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней, которые максимальными размерами не ограничиваются;

- премии в связи с юбилейными датами - достижение возраста 50 (55 лет для женщин), 60 лет и каждые последующие 5 лет.

- материальная помощь на лечение, приобретение путевки на санаторно-курортное лечение, оплату учебы, в связи рождением ребёнка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего) или по иным обстоятельствам.

Выплата работникам учреждения премий, материальной помощи за счет средств экономии фонда оплаты труда производится на основании приказа руководителя учреждения.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, такие работники могут быть частично или полностью лишены премии за выполнении важных и сложных заданий или иных премий.

Премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

Лишение премии полностью или частично производится в расчетный период, в котором имело место или было обнаружено нарушение.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете муниципального района (округа) на текущий финансовый год.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых администрацией Вадского муниципального района Нижегородской области.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается администрацией Вадского муниципального района Нижегородской области и определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и работников учреждения определяется в кратности от 1 до 8.

Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Размер выплат стимулирующего характера определяются в зависимости от результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы.

При премировании руководителя учреждения учитываются следующие показатели работы:

- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение условий работы специалистов;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.

Руководителю учреждения ежемесячно осуществляется премиальная выплата в размере не более 25% должностного оклада.

Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год осуществляются на основании постановления администрации Вадского муниципального района Нижегородской области.

Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в администрацию Вадского муниципального района Нижегородской области и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

-нарушений порядка ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, порядка и сроков представления бухгалтерской и статистической отчетности, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде;

- нарушения трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в учреждении;

- выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- отрицательной оценки администрацией Вадского муниципального района Нижегородской области деятельности учреждения;

- выявления нарушений уставной деятельности учреждения.

Величина премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения дифференцировано определяется учредителем в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения в размере, не превышающем 100% месячной заработной платы (ежемесячного денежного содержания).

(п.3.5 в редакции постановления администрации от 18.12.2020 № 1017)

3.5.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда руководителю учреждения могут производиться следующие выплаты:

- премии к профессиональным и иным праздникам, в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней, которые максимальными размерами не ограничиваются;

- премии в связи с юбилейными датами - достижение возраста 50 лет (55 лет для женщин), 60 лет и каждые последующие 5 лет.

Выплата премий руководителю учреждения за счет средств оплаты труда производится на основании постановления администрации Вадского муниципального района Нижегородской области.

3.6. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.

3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения осуществляется по решению администрации Вадского муниципального района Нижегородской области как при формировании бюджета муниципального района (округа) на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 34 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором.

4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя учреждения.

4.4. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

4.5. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается постановлением администрации Вадского муниципального района Нижегородской области.

4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.