О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «ЦЕНТРОСПАС - ЮГОРИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ...



6 июня 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 ноября 2010 г.

299-п

О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «ЦЕНТРОСПАС - ЮГОРИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  п о с т а н о в л я е т:

1.Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория», подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория», подведомственному Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3.Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 июня 2008 года № 128-п «Об оплате труда работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория»;

распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 октября 2005 № 577-рп «Об установлении контрактных коэффициентов директору государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория» и его заместителям»;

распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 июля 2006 № 295-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства автономного округа от 19.10.2005 № 577-рп».

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. [Пункт 5 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры                                                            Н.В.Комарова 

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 19 ноября 2010 г. № 299-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

Положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас – Югория», подведомственному Департаменту гражданской защиты населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас – Югория», подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение, работники, казенное учреждение, соответственно).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.

1.4.Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами казенного учреждения.

1.5.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6.Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.7.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных
в пункте 4.1 Положения, путем доведения до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.

[Пункт 1.7 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

[Пункт 1.7 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

1.8.Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9.Руководитель казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады работников казенного учреждения

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

2.1.Работникам казенного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляется трудовым договором.

2.2.Размеры должностных окладов рабочих учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861).

Наименование должностей профессий (рабочих)

Размер разряда работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Должностной оклад, руб.

Водитель автомобиля

4 разряд

5885

5 разряд

6099

6 разряд

6313

7 разряд

7169

8 разряд

8025

Уборщик служебных (производственных)
помещений

1 разряд

5350

2 разряд

5564

Подсобный рабочий

1 разряд

5350

2 разряд

5564

Примечание. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) которым присвоены 7-8 разряды определяется локальным нормативным актам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858).

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей  работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11856).

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной
оклад, руб.

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

инспектор по контролю за исполнением поручений, техник

5885

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий канцелярией

заведующий хозяйством, инспектор 2 категории по контролю за исполнением поручений

6206

3 квалификационный уровень

инспектор 1 категории по контролю за исполнением поручений

6527

4 квалификационный уровень

ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, механик

7169

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень (не имеющие квалификационной категории)

бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

7597

2 квалификационный уровень (наличие 2 квалификационной категории)

бухгалтер, инженер по охране труда, инженер, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

8239

3 квалификационный уровень (наличие 1 квалификационной категория)

бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

9095

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по охране труда, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам               

10165

5 квалификационный уровень 

главный специалист - заместитель начальника отдела, главный специалист

11128

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела

12305

3 квалификационный уровень

директор филиала

4 группы

13268

директор филиала

3 группы

13803

директор филиала

2 группы

14766

директор филиала

1 группы

15301

начальник управления, руководитель центра

15301

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

диспетчер пожарной части

6313

инструктор по противопожарной профилактике, мастер газодымозащитной службы пожарной части, капитан-механик спасательного судна, помощник оперативного дежурного

7811

пожарный

6313

пожарный 

3 класса

7062

пожарный

2 класса

7704

пожарный

1 класса

7918

2 квалификационный уровень

командир отделения пожарной части, командир отделения отдельного поста

8025

начальник караула пожарной части

8453

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

инженер пожарной части, инспектор по основной деятельности, оперативный дежурный 

8774

2 квалификационный
уровень

спасатель

9095

спасатель

3 класса

9523

спасатель

2 класса

10058

спасатель

1 класса

10593

3 квалификационный уровень

начальник пожарной части

3 группы

11021

начальник пожарной части

2 группы

11556

начальник пожарной части

1 группы

12091

начальник мобильного поисково-спасательного отряда, начальник зонального поисково-спасательного отряда

12091

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень          

инспектор по контролю за исполнением поручений             

5500

техник

5500

2 квалификационный
уровень          

заведующий складом                

5800

заведующий канцелярией            

5800

заведующий хозяйством             

5800

инспектор 2 категории по контролю 
за исполнением поручений          

5800

3 квалификационный
уровень          

инспектор 1 категории по контролю 
за исполнением поручений          

6100

4 квалификационный
уровень          

ведущий инспектор по контролю за  
исполнением поручений             

6700

механик                           

6700

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный
уровень          

бухгалтер                         

7100

инженер                           

7100

инженер по охране труда           

7100

психолог                          

7100

специалист по кадрам              

7100

экономист                         

7100

юрисконсульт                      

7100

2 квалификационный
уровень          

бухгалтер             

2 категории

7700

инженер по охране труда

2 категории

7700

инженер               

2 категории

7700

психолог              

2 категории

7700

специалист по кадрам  

2 категории

7700

экономист             

2 категории

7700

юрисконсульт          

2 категории

7700

3 квалификационный
уровень          

бухгалтер             

1 категории

8500

инженер               

1 категории

8500

инженер по охране труда

1 категории

8500

психолог              

1 категории

8500

специалист по кадрам  

1 категории

8500

экономист             

1 категории

8500

юрисконсульт          

1 категории

8500

4 квалификационный
уровень          

ведущий бухгалтер                 

9500

ведущий инженер                   

9500

ведущий инженер по охране труда   

9500

ведущий психолог                  

9500

ведущий экономист                 

9500

ведущий юрисконсульт              

9500

ведущий специалист по кадрам      

9500

5 квалификационный
уровень          

главный специалист                

10400

главный специалист – заместитель  
начальника отдела                 

10400

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный
уровень          

начальник отдела                  

11500

3 квалификационный
уровень          

директор филиала      

4 группы  

12400

директор филиала      

3 группы  

12900

директор филиала      

2 группы  

13800

директор филиала      

1 группы  

14300

начальник управления              

14300

руководитель центра               

14300

Размеры должностных окладов работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года
№ 392н «Об Утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2008 года № 12178).

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень          

диспетчер пожарной части          

5900

инструктор по противопожарной     
профилактике                      

7300

мастер газодымозащитной службы    
пожарной части                    

7300

капитан-механик спасательного судна

7300

помощник оперативного дежурного   

7300

пожарный                          

5900

пожарный                 

3 класса

6600

пожарный                 

2 класса

7200

пожарный                 

1 класса

7400

2 квалификационный
уровень          

командир отделения пожарной части 
(отдельного поста)                

7500

начальник караула пожарной части  

7900

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный
уровень          

инженер пожарной части            

8200

инспектор по основной деятельности

8200

оперативный дежурный              

8200

2 квалификационный
уровень          

спасатель                         

8500

спасатель                

3 класса

8900

спасатель                

2 класса

9400

спасатель                

1 класса

9900

3 квалификационный
уровень          

начальник пожарной части 

3 группы

10300

начальник пожарной части 

2 группы

10800

начальник пожарной части 

1 группы

11300

начальник поисково-спасательного отряда                            

11300

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта третьего уровня

5 квалификационный уровень          

старший водолазный специалист     

11900

Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые должности работников первого уровня»

1 квалификационный
уровень          

рулевой, моторист                 

5300

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения, занимающих должности и профессии, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам:

Должности, профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Должностной оклад, руб.

1

2

Водолаз

7500

Взрывник

5900

Заведующий центральным складом

6000

Инспектор

7100

Главный специалист - врач

10400

Начальник службы

11500

Начальник группы

11500

Заместитель начальника управления – начальник отдела

11900

Заместитель руководителя центра

11900

Заместитель руководителя центра – начальник отдела, заместитель начальника регионального поисково-спасательного отряда, заместитель начальника регионального поисково-спасательного отряда – начальник отдела

11900

Заместитель директора филиала

11900

Заместитель директора филиала – начальник пожарной части

11900

Заместитель главного бухгалтера – начальник отдела

11900

Заместитель начальника управления

11900

Главный бухгалтер филиала

11900

Начальник регионального поисково-спасательного отряда

14300

Диспетчер

7300

Старший диспетчер

7900

Начальник смены

8200

Заместитель начальника мобильного поисково-спасательного отряда, заместитель начальника зонального поисково-спасательного отряда

9900

Размеры должностных окладов руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера:

Должности

Должностной оклад, руб.

Директор                                                    

20758

Первый заместитель директора                                

18725

Заместитель директора - начальник управления, начальник управления

главный бухгалтер                

16692

Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11731):

1 квалификационный уровень          

Инструктор по физической культуре

7597

Категории и должности работников

Должностной оклад по квалификационным категориям, руб.

высшая

первая

вторая

без категории

1

2

3

4

5

Преподаватель

10165

9095

8239

7597

[Таблицы пункта 2.2. изложены Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

Примечание. Размер должностного оклада начальника управления-главного бухгалтера, заместителя директора - руководителя центра, заместителя директора - начальника управления на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и составляет 4 должностных оклада (оклад) работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих по наименьшему должностному окладу (оклад).

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2.Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаемых на постоянной основе, составляет 12 процентов должностного оклада (оклада).

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

а) без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам учреждения:

а) без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

надбавка пожарным, работникам, выполняющим водолазные спуски и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником, обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) – до 20 процентов должностного оклада (оклада);

за участие в ликвидации отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ – до 15 процентов должностного оклада (оклада).

3.3.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 года № 950).

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей –
до 25 процентов должностного оклада (оклада);

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек – 15 процентов должностного оклада (оклада);

с численностью 10 человек и более – 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств – из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки;

работникам, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1 и 2 классов, за время пребывания под водой не менее 1500 часов - дополнительная ежемесячная выплата в размере
5 процентов к установленному должностному окладу (окладу);

за время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

а) за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

б) за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров;

работникам, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 3, 2 и 1 классов, и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов - единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать
25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

3.5.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами – до 50 процентов должностного оклада (оклада).

3.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.

3.7.Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.8.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника, и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1.К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления стимулирующих выплат, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

[Пункт 4.3 абзац 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;

выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;

б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за работу со взрывчатыми веществами и средствами взрывания (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада).

4.4.При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:

а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;

б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.

Выплата выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.

4.5.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

[Пункт 4.5 абзац 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкцией, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя подразделения и руководства казенного учреждения, не относящиеся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

активное участие в общественной жизни казенного учреждения;

выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

[пункт 4.5. изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

4.6.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения.

[Пункт 4.6 абзац 3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.7.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам казенного учреждения в размере:

10 процентов – при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов – при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов – при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов – при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:

в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;

в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;

время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;

военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств-участников СНГ;

военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией Учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы не включаются:

период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);

период исправительных работ без лишения свободы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, – военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.

В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами – расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).

4.8.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.9.Выплаты, указанные в настоящем разделе, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.

Раздел V. Оплата труда работников казенного учреждения,  имеющих соответствующие допуски к работе под водой

5.1.За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением работникам, кроме должностного оклада (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)

До 6

5

Свыше 6 до 12

7

Свыше 12 до 20

8

Свыше 20 до 30

10

Свыше 30 до 40

12

Свыше 40 до 50

13

Свыше 50 до 60 включительно

15

5.2.При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с – на 10 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 20 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 20 процентов;

при температуре воды ниже 4 °C (при  отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C – на 12 процентов;

при работе подо льдом – на 7 процентов;

при работе с беседки – на 7 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте – на 7 процентов;

при видимости менее 1 м – на 10 процентов;

при отсутствии видимости – на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными – на 12 процентов;

при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами – на 17 процентов;

при сварке и резке металла под водой – на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

5.3.Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5.4.За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

5.5.Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

5.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.7.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актам, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.8.Конкретный размер оплаты труда работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

Раздел VI. Иные выплаты

6.1.К иным выплатам относятся:

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

единовременная выплата на профилактику заболеваний.

единовременная материальная помощь.

[пункт 6.1 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

6.2.Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты единовременной выплаты на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.

[пункт 6.2 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

6.3.Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по результатам работы, единовременная материальная помощь.

На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

[пункт 6.3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

6.4.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

[Абзац 2 пункта 6.4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

6.5. Конкретный размер и вид иных выплат устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

[Пункт 6.5 изложен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 02.03.2012 года № 83-п]

Раздел VII. Порядок оплаты труда руководителя казенного учреждения, директора филиала, начальника пожарной части, начальника отдельного поста филиала казенного учреждения [Заголовок изложен в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

7.1. [Пункт 7.1 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

7.2. [Пункт 7.2 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

7.3.Установление должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения, осуществляется директором Департамента гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда и оформляются трудовым договором.

[Пункт 7.3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

7.4. [Пункт 7.4признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

7.5.Должностной оклад (оклад) директора филиала учреждения устанавливается в соответствии с квалификационной группой общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исходя из группы по оплате труда, к которой относится филиал учреждения должностной оклад (оклад) начальника пожарной части, начальника отдельного поста филиала казенного учреждения исходя из следующих показателей:

[Пункт 7.5 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]

Численность работников по штату

Группа по оплате труда

1

2

Филиалы учреждения

Свыше 300 человек

I

От 200 до 300 человек

II

От 100 до 200 человек

III

До 100 человек

IV

Пожарные части филиалов

Свыше 50 человек

I

От 25 до 50 человек

II

До 25 человек

III

Отдельные посты филиалов

От16 до 21 человек

I

От 11 до 15 человек

II

До 10 человек

III

7.6.Конкретный размер выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя казенного учреждения.

[Пункт 7.6 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 295-п]